40年工龄60岁退休养老是多少

1. 60岁40年工龄退休拿多少工资

40年工龄的颤伏败工人退休后，退休工资的标准应当为基基础养老金加上个人账户养老金，其中个人账户的养老金根据个人账户储藏额以及计发月数来决定。根据我国法规发给退休职工的退休工资，不需厅衡要缴纳个人所得税。

40年工龄退休工资标准：

40年工龄的具体的退休工资标准可以按以下方法计算：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。个人账户养老金茄颤个人账户养老金，是指根据参保人员退休时其基本养老保险个人账户储存额计算出来的养老金，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。

《社会保险法》第十五条

基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

2. 工龄40年，个人账户余额8万，2023年退休可以领取到多少钱

工龄40年，养老保险个人账户余额8万，2023年退休可以领取到多少钱?计算给你看
我们先来看一位网友提供的社保缴费信息:
我是1982年12月参加的工作，60岁退休，也就是2023年退休，目前养老保险个人账户8万元，坐标江苏，养老金可以拿到多少钱?
这位网友工龄40年，目前养老保险个人账户余额8万元，这样的缴费标准偏低，我们来梳理一下这些信息:
1、这位网友40年的工龄，60岁退休，养老金计发月数就是139个月。
2、这位网友是1982年12月参加的工作，江苏对于1995年以前参加工作且存在连续性工龄的，是有视同缴费年限的，那么这位网友的视同缴费年限为12年。
3、由于这位网友从1995年开始缴纳养老保险，实际缴费年限28年，而养老保险个人账户余额只有8万，那么养老保险缴费指数会比较低，我们姑且按照0.6来计算。
4、江苏2022年的养老金计发基数已经公布，达到了8309元，2023年预计应该可以达到8600元左右。
根据江苏企业职工基本养老保险规定，这位网友的养老金是由基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金三部分组成的，其中，基础养老金等于养老金计发基数×(1+养老保险缴费指数)÷2×养老保险累计缴费年限×1%。而过渡性养老金，江苏计算方式较为特殊，需要推算出1995年前全部缴费年限的储存额，再除以120来计算，这就导致江苏领取的过渡性养老金比较低。我们假设这位网友的账户储存额为5.6万，那么我们以此来计算一下他的养老金。
其型陆中，基础养老金就等于8600*(1+0.6)/2*40*1%=2752元。
个人账户养老金等于8万元/139=576元。
过渡性养老金等于5.6万/120=467元。
那么这位网友加起来的养老金就是2752+576+467=3795元，达不到4000元。那么，这样的养老金在江苏属于什么水平呢?
根据江苏人社部门公布的数据，2021年年底，江苏企业离退休人员893.53万人，企业职工基本养老保险基金支出2925.1亿元，那么企业离退休人员的人均养老金为2667元左右。与此同时，机关事业单位退休人员的人均养老金约为8233元左右。再根据网上的数据，江苏整体的人均养老金卜稿顷敬磨为3559元，排在全国第11位。由此可见，这位网友的养老金，在江苏企业退休人员当中，是属于比较高的水平，而如果跟整体的人均养老金水平相比，也就是中等水平。跟机关事业单位退休人员相比，那就相差更大了。
再来看看江苏的人均可支配收入情况，2021年，江苏城镇居民月可支配收入为4812元，城镇居民月人均消费支出为3047元，那么养老金3795元，也就只能维持基本的生活开销。
综上所述
工龄40年，养老保险个人账户余额8万元，2023年退休，那么预计拿到的养老金为3795元左右，在江苏属于中等水平，仅仅可以维持基本的养老开支。我们在参与社保的时候，应该尽可能保持较长的养老保险缴费年限，同时在条件允许下，尽量按照较高档次缴费，这样才能在退休后获得更高的待遇。

3. 工龄40年养老金拿多少

法律主观 ：喊宏
一、40年工龄的养老金怎么计算 1、40年工龄的 退休工资 ，是与工龄，退体年龄，计算社保缴费的当地 平均工资 ，社保缴费年限，社保缴费金额，及工龄中的视同缴费等相关。各地经济状况不同，平均工资也不同。平均工资是计算社保缴费，也就是具体缴纳多少社保。及补偿的关键点。 2、参加职工 养老保险 能否退休主要是看是否交足15年及是否达到法定 退休年龄 。当达到法定退休年龄时候年限已经交够了15年就可以按照规定申请办理退休;当未达到法定退休年龄时候年限已经交够15年可以选择继续参保也可以不参保;当达到法手渗扒定退休领时候年限不足15年可以按照规定进行补缴及延长缴费。 二、退休金计算方法与公式 1、养老金=(当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×[缴费年限(含视同缴费年限)×1%]+个人账户存额/计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)。 2、计发比例则按照工作年限的不同而有所区别，工作年限越长的人退休金替代率越高。工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按毕昌85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。由此可见，机关事业单位工作人员最低退休金替代率都有80-90%。 3、事业单位工作人员退休后的退休费计发基础是退休前岗位工资加 薪级工资 ;机关技术工人、普通工人退休后的退休费计发基础是退休前岗位工资加技术等级工资。
法律客观 ：
《中华人民共和国劳动法》第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。