华夏幸福养老金是多少

㈠ 公司交的五险一金退休后每个月拿多少钱

一、五险一金退休后每个月拿多少

社保交满15年养老金的计算公式是：月养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金=本人退休时当地上年度职工月平均工资×20%；个人账户养老金=本人帐户存额÷120。累计缴费年限为15年时，60岁退休的话，还可以领退休金约20年（前提是活到80岁），那以此推算，可以领取养老金的时长为：20×12个月=240个月。假设某某某2007年后年均工资5万元，那个人年缴4000元，15年缴6万元。个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195月、55岁为170月、60岁为139月，60岁以上统一120月），某某某60岁退休慧旅，那月领：60000÷139=462元。即某某某2022年退休，可月领养老金=退休时当地上年度职工月平均工资×20%+462元。

二、工厂五险一金什么意思

“五险”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;

“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

三、公司上的五险一金要交多少年

五险中的养老保险缴满15年，退休可以领取养老金，一金没有年限规定，退休前都可以交。如果离职了是灵活就业人员，只可以缴纳养老和医疗。五险一金是按月扣除的。可以转移到新的单位。

《中华人民共和国宪法》第四十五条第一款中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下,有从国家和社会获得物质帮助的权利。

四、请问私企交社保退休后能拿多少养老金

私企交社保退休后能领多少需要根据当地的政策以及具体缴费情况来判断。但是，如果劳行碧滑动者在私企工作，有参加基本养老保险会有退休金，如果私企没有参加基本养老保险，可向劳动监察投诉，或是向人民法院提起诉讼要求补偿。根据相关法律规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

《中华人民共和国宪法》第四十五条第一款中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下,有从国家和档腊社会获得物质帮助的权利。 

㈡ 养老保险每个月交326退休后能领多少

一、养老保险退休后每月可以领多少

因人、因地而异。

依据国家的相关政策，养老保险的参保人员必须达到退休年龄且缴纳社保满15年以上，方可按月领取基本养老保险金。

因此，社保在累计交纳满15年之后是可以选择停交的。在此，需要提醒您注意的是，一般情况，社保的缴纳时间越长、缴费越多，将来退休后领的养老金也是会越多的。

社保交满15年，退休后一个月能领多少钱?社保交满15年养老金的计算公式是：月养老金=基础养老金+个人账户养老金。

1、基础养老金=本人退休时当地上年度职工月平均工资×20%；

2、个人账户养老金=本人帐户存额÷120。

如果有单位，即使缴满15年，但职工还未退休，企业还得继续缴费，直至退休;个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳，根据当地政策，肯定也是继续缴纳好，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。一旦停缴，将直接影响到退休后养老金待遇。

二、如果一直缴纳社保，养老金怎么算?

累计缴费年限为15年时，65岁退休的话，还可以领退休金约20年(前提是活到85岁)，那以此推算，可以领取养老金的时长为：20×12个月=240个月。

假设某某某2007年后年均工资5万元，那个人年缴4000元，15年缴6万元。

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195月、55岁为170月、60岁为139月，60岁以上统一120月)，某某某60岁退休，那月领：60000÷139=462元。

养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

养老保险是社会福利的重要保障，因此自己需要多加的注意其中的法律约束，从而更好的维护自己的利益，但是问题的解决会有不小争议，因此自己需要多加关注具体的操作，减少自己的失误，在有关环节的基础上确保自己的利益不会遭受侵犯。

㈢ 社保交17年退休能领多少钱

如果是按照100%交了17年的社保，我们国家的养老保险制度的原则，交的多个人账户的金额积累的也就越多，退休的时候所领取的养老金也就越高，因此，17年算下来，个人账户也就在20多万元，当你退休的时候，个人的养老保险金能拿到2000多。社保缴纳15年退休能领多少钱?

养老金的计算公式是：养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中：

1、基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

【注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数】

2、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)

在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。

根据规定，“本人缴费工资平均指数”每个单位是不相同的，一般在0.6至3之间，即以计算年度在岗职工平均工资60%至300%为基数缴费，主要是考虑收入水平的差异，收入高缴费指数就高，但不超过3。

㈣ 交20年养老保险每个月能领多少

算一算：养老保险缴费20年，领取20年养老金究竟能有多少钱？

现在要想领取养老金，是需要养老保险缴费满15年，达到法定退休年龄才可以领取的。假设未来缴费年限提升到20年，这种情况下能领取多少养老金呢？

按照养老金计算公式，基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金两部分构成。现在参保的年轻人是不会有过渡性养老金的。

现在的养老金计算公式综合了缴费年限、缴费基数、退休年龄等多种因素，未来变化的可能性并不大。因此我们可以通过这一计算公式来计算收入。

大多数人参保缴费是按60%基数缴纳的，这样平均缴费指数就是0.6。缴费20年，基础养老金可以领取18%的退休上年度社会平均工资的基础养老金。由于跟社会平均工资相挂钩，因此基础养老金具有很强的保值增值能力。

个人账户养老金，等于养老保险个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。退休年龄的计发月数十四五期间会进行完善，因为现行的计发月数是2000年的城镇人均预期寿命来测算的，个人账户记账利率制度也出现了很大变化。现在50岁退休是195个月，60岁是139个月，55岁是170个月。

实际上，人均预期寿命是随着生活水平和医疗条件不断增长的，十四五期间至少还会增长一岁。很快人均预期寿命会突破80岁的，但实际上大多数参保人员是在大城市退休，生活在当地的人均预期寿命往往会更高。比如说上海市的人均预期寿命已经达到了84.11岁。

请点击输入图片描述（最多18字）

㈤ 养老年金保险哪家好

1、中国人寿鑫裕金生年金保险

中国人寿鑫裕金生年金保险是一款高领取、高满期、高收益、高灵活的年金保险产品。只需要交3年，第5年就开始领钱了，追加账户，终身复利稳健增值!中国人寿鑫裕金生年金险最短缴费时间仅3年，缴费时间短，投保无压力，领取速度快，增值时间早!

2、人保卓越金生

年金开门红产品虽然主险是年金理财保险，保障期限短，8-15年(具体看产品)，但是附加万能账户(保障终身)，等于有两个“理财小钱包”，如果不领年金险的钱，那就会转到账户里增值，平时有闲钱也可以放进去。

3、爱心人寿守护神2.0款

这款产品属于互联网产品，是守护神的升级版，保额每年按3.6%复利递增。最高70岁可投保，最低1000元起投。除了身故和全残责任，还提供航空意外保障。

投保门槛比较低，由于增额终身寿险是可以作为一种很好的储蓄方式的，活的越久领取越多，可以购买这类的产品。

如果是30周岁人群投保3年，每年存10万，虽然第7年才能回本，回本较慢。但在80岁不幸身故，可以给家人留下161.1万的财产。本金翻了5倍好多。

4、大家养多多2号

这款产品考虑到了被保人遭遇意外/疾病等过早身故的情况，保证领取20年，这款产品男性最早60岁开始领取，女性最早55岁领取，不过这款产品有一个小小的不足，作为专款专用的商业养老保险，应该要有月领养老金的功能，但是这款产品只能年领养老金。

5、2022平安福耀人生2.0年金保险（分红型）

2022平安福耀人生2.0年金保险（分红型）的投保年龄上限高，最高支持70周岁人群投保，覆盖了绝大部分的人生阶段。

2022平安福耀人生2.0年金保险（分红型）提供了生存保险金、特别生存保险金和身故保险金三金保障，延续终身。

在保单第5年即可开始领取生存金，同时在第5年和第6年还可额外领取一份特别生存金，即这两年每年能够领取到共240%基本保额！

6、2022泰康惠赢人生爱家版年金险

泰康惠赢人生（爱家版）年金保险（分红型）是一款0-70岁均可投保的分红型年金保险。第6年起每年给付生存金，65岁起每年给付养老金，给付金额均为基本保额，直至105岁;首个养老金领取之日前身故提供身故保障，同时养老金领取之后保证领取25年的养老金，还可年年享分红（非保证）。

7、北京人寿京福颐年养老年金保险

京福颐年起投金额低，1000块钱就起投，而且还有保证领取20年；下面直接用一个案例来看看，它到底有多能赚：

案例：老刘，30岁，年交10万，交3年，60岁起领；从60岁开始，每年领取4.89万养老金，

90岁时，累计领取151.59万，IRR为3.88%，

100岁时，累计领取200.49万，IRR为4.20%。

本金30万，在退休之后，每年都可以领4.89万，比起国家养老金，这赚多了很多，再加上国家养老金，这个收益非常让人满意，而且irr也能达到4.2%这么高的水平！

8、华夏玉如意稳赢版年金险

投保灵活性高；

起投保费门槛低；

保单价值安全充足；

老年特别关爱金翻倍加码；

附加金葵花万能账户，让资金二次增值。

9、2022太平国玺世享年金险保险

·特别生存金、生存金的领取比例都有所提高;

·强化投保人掌控权，控制权在手，财富更安全;

·具备交期短，满期快，搭配万能账户快速转入、终身收益的特点;

·现金价值增长快，支取灵活，让财富增值随心随时，尽享盛世繁华!

10、2022泰康幸福世嘉年金险

2022泰康幸福世嘉年金险产品计划介绍：65岁后身故，不赔付身故金。泰康幸福世嘉是一款年金保险，搭配一个主险形式的万能险，主要面向银行顾客销售。作为一款银保渠道的产品，泰康幸福世嘉具有亮点多，特色鲜明，能够为客户提供长期、稳健的现金流和相应风险保障。

请点击输入图片描述（最多18字）

㈥ 2021年养老保险缴费基数是多少

养老保险基数
养老保险基数直接关系到缴存数，每个城市都有自己的缴费基数，来自于本市上年职工月平均工资。

一般来说，缴费基数是上年月均工资60%至300%区间，例如上海2020年缴费基数就是4957元 -- 28017元。

举个例子：

假如本市上年职工月平均工资是3000，那最低缴费基数是3000×60%=1800元，最高基数是3000×300%=9000元；

（1）如果你工资是1500元，比最低基数还低，那就按1800交社保；

（2）如果你的工资是一万，那就按照最高基数9000交社保。

（3）如果你工资正好在缴费基数之间，就要以实际工资为缴费基数。

但有些无良公司在交社保时，会以最低缴费基数为你交。你本来月薪1万，却以4957基数来交；虽然你到手工资也更多了，但公司省下的成本多得多。这还会严重影响到你看病、公积金贷款，退休后领多少养老金！

不过公积金缴费比例是5%--12%之间，这个是可以自由选择的，就看你公司是否大方了，不过大部分公司都是以最低比例缴纳的，那也没办法。

养老保险退休年龄最新政策！2021年退休年龄最新规定多少岁？
十九届五中全会明确实施渐进式延迟退休政策，之前很多人就有听说退休年龄最新消息2021年开始执行，因此很多人都很好奇退休年龄延迟2021年开始执行是真的吗，不过目前还没有相关政策出台。那么，目前最新规定多少岁退休？渐进式延迟退休政策又是什么呢？

目前我国还没实施延迟退休政策，法定退休年龄是这样的：男性职工60岁退休，女性干部55岁退休，女工人50岁退休。

延迟退休，又称延迟退休年龄，简称延退，是指借鉴国外有些国家提高退休年龄的政策，中国政府综合考虑中国人口结构变化情况、就业情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。

2021年3月12日，“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。

延迟退休一旦实施，退休年龄将统一改为 65 岁。

不过这不是一蹴而就的，而是每年延长几个月，最终过渡到不分男女、不分身份，全部在 65 岁退休。

对于男性职工而言，70年的将于2030年退休，71年的将于2031年退休、72年的将于2032年退休、73年的将于2033年退休、74年的将于2034年退休、75年的将于2035年退休??以此类推。

对于女性干部而言，70年的将于2025年退休，71年的将于2026年退休、72年的将于2027年退休、73年的将于2028年退休、74年的将于2029年退休、75年的将于2030年退休??以此类推。

一直以来，延迟退休就被认为是解决养老金收支缺口、缓解劳动力不足、应对人口老龄化等问题的“灵丹妙药”。

人社部部长尹蔚民曾表示，现行退休年龄政策是上世纪50年代初期确定的，当时我国人口预期寿命不到50岁，现在国情发生了巨大变化，人口的预期寿命已达70多岁，有必要根据实际情况进行调整。

随着人口老龄化加速，政府主管部门提出提高法定退休年龄的改革意向，当属意料之中。随着我国经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长，相应推迟退休年龄，应该说是一种必然趋势。

据预测，2050年我国60岁以上人口占总人口的比重达将达到38.6%。目前，职工养老保险的抚养比是3.04：1，也就是3个人养1个人，到 2050年将下降到1.3：1，1.3个人养一个人。从国际上看，延迟退休年龄是各国应对人口老龄化的普遍做法。自1989年以来，世界上有170个国家 延迟了退休年龄。

实际上，目前世界上所有国家的退休年龄，除了非洲的一些国家之外，大多数国家都是在65岁、67岁，相比之下，我国平均退休年龄不到55岁，是世界上退休年龄最早的国家。

养老保险基数怎么算？
现如今，很多企业会给主动员工购买社保，当然这也是国家对企业的强制规定。如果企业不给员工购买社保，那么员工一定要维权了。说回员工社保，养老保险是必不可缺的。大家应该都知道，社保的缴费基数会直接影响到参保人员退休之后的养老金待遇。那么，养老金的缴费基数越高越好吗？

养老保险基数，又称为养老金基数，该基数指养老保险的缴费基数，是计算现在应当交纳养老保险费比例的基数。

这个基数主要与本人的工资基数有关，与未来的养老金数额、与社会平均工资一般无关。但是如果你的实际收入额过高或过低于社会平均工资时，这个基数则需要调整。

养老保险基数是以参保人上年的工资总额为基础，根据当地上年在岗职工平均工资来衡量确定的。

参保人上年的工资总额在当地上年在岗职工平均工资60%-300%之间的，按参保人上年的工资总额确定缴费基数。

养老金计算=当时的社会平均月工资*缴费年限*1%+全部缴费/120（具体规定地区不同，各地区有相应的规定）。

比如个人每月平均工资4000元，全市平均工资为2600元，则养老保险基数就是4000元，个人交8%即320元。

首先，需要明确的是养老保险缴费基数不固定。

基数越高，在缴费比例相同的情况下，每月的养老保险费用就会越高。因此高的养老金缴费基数会提高养老金待遇，所以从这个角度来说，养老金缴费基数越高，退休时能收到的养老金待遇就越多，真的更好。

不过，实际上养老保险的缴费基数我们自己是无法来改变的，因为养老保险的缴费基数就是你所在地区的社会平均工资来决定的。

当你所在地区的收费平均工资比较高的话，那么你获得养老金的待遇普遍也是比较偏高的，如果说你所在地区的社会平均工资比较低，那么你的养老保险的缴费基数也是比较低的，所以这个是没有办法来改变的。

但实际上我们平时所说的养老保险缴费基数，实际上指的是养老保险的一个缴费系数，也被通常称之为养老保险的缴费指数，那么这样的一个条件是非常重要的。

因为它直接关系到我们今后养老金的计算条件之一，所以说你的养老保险的缴费系数越高，那么你所对应养老金的待遇相对来说也就越高。

这个养老保险的缴费系数是以养老保险的缴费基数为基准，养老保险缴费基数所对应的系数就是100%。

在这样的基础上，那么又有60%~300%之间的区间范围之内，可以任意的来选择，当然作为企业在职职工来讲，那么自己的企业在职职工，一定要严格的根据自己企业的工资性的收入，来确定这个社保的缴费系数。

一般情况下就是说我们的工资标准在60%~300%之间的区间范围之内，那么都应该严格的按照工资标准来确定社保的缴费系数。

当然如果说你的工资低于60%，那么就应该选择60%的最低标准，如果说工资高于300%，那么也应该选择300%的最高标准。这样的话就是符合社保税改的要求，也是符合社保缴费的要求。