A. 养老金上涨有争议的点在哪里你觉得应该上涨吗
养老金上涨的争锋和镇议主要在于涨幅是否足够、涨幅是否公平以及是否可持续等方面。以下是一些可能的争议点：
1. 涨幅是否足够：一些人认为，目前的养老金水平已经相对较低，涨幅不足以应对老年人日益增长的生活成本和医疗费用。他们认为，养老金应该大幅度上涨，以保障老年人的基本生活。
2. 涨幅是否公平：一些人认为，养老金上涨的幅度并不公平，因为不同地区和不同行业的养老金水平存在较大差异。他们认为，应该建立统一的养老金制度，保银粗障所有老年人的养老金权益。
3. 可持续性问题：一些人认为，养老金上涨的幅度过大可能会对养老金基金造成负担，影响养老金制度的可持续性。他们认为，养老金应该逐步上涨，并且需要采取措施增加养老金基金的收入，以保障养老金制度的长期可持续性。
4. 经济和财政问题：一些人认为，养老金上涨会对经济和财政造成负棚桥担，因为需要增加政府财政支出和企业缴纳养老金的成本。他们认为，应该采取措施控制养老金财政支出和企业负担，以保障经济和财政的稳定发展。
总的来说，养老金上涨的争议主要在于涨幅是否足够、涨幅是否公平以及是否可持续等方面。我认为，养老金是老年人的基本生活保障，应该适当上涨，以应对老年人日益增长的生活成本和医疗费用。同时，要保证涨幅公平，并且需要采取措施增加养老金基金的收入，以保障养老金制度的可持续性。为了解决这些问题，政府可以采取多种措施，如逐步提高养老金水平、建立统一的养老金制度、增加养老金基金的收入来源、加强养老金管理等等。这些措施可以平衡不同利益方的需求，更好地保障老年人的基本生活，同时也不会对经济和财政造成过大压力。
B. 2022年社保为什么又涨价了
2022年社保在有些省份对于单位来说是又涨价了,因为从2022年1月1日起实施职工养老保险全国统筹,单位应该缴纳的部分社保费将增加,而个枣渣人参加社保的也会上涨。
从2022年1月开始,全国各地职工社保统一执行参保单位和个人的缴费比例,职工养老保险缴费比例统一为单位是16%,个人是8%,而原来单位缴费比例低于16%的统一将调整为16%,对于缴费比例低于16%的单位而言,2022年社保是又上涨了,虽然个人缴费比例保持不变,在缴费基数没有变化的情况下,职工社保费用也会上涨。
而且从2022年开始,全国各省将个人缴费工资基数下限过渡至全省全口径城镇单位工作人员月平凳旅悄均工资的60%,有些个人参加社保的缴费基数比较低,调整后个人交纳社保的费用也会上涨镇雀。
C. 这个月社保怎么涨了那么多啊
这个月社保怎么涨了那么多啊:你好，个人缴纳社保，最近从每个月的680块钱涨到了790块钱，为什么会不停的涨呢?你的这个问题应该是属于灵活就业的个人，在选择参加职工养老保险的过程中，每一年的缴费水平不同而造成了一些困惑。但其实这是正常的，因为我们社保的缴费基数，是取决于你所在地区上一年度的社会平均工资来伍丛毁确定的。而你所在地区的社会平均工资发生变化以后，那么我们的社保缴费基数，自然也会发生变化，对应的我们自己所付出的缴费成本，相应的也会发生变化。也就是我们题目当中所提到的。每个月参加基本养老保险的缴费，从之前的680元提高到了790元。这是一个很典型的变化，但是对于我们正常的缴费指数没有任何的变化，也就是你依然会选择最低标准60%，但是整体上来讲最低缴费水平已经发生了一个明显的改变，所以说这对于任何一个所在地区灵活就业的个人。都是完全一样的，只不过有些地区可能增长的会比较多一些，有些地区可能增长的会比较少一些。但在这里需要说明的是，虽然每一年社保的缴费基数都是不断的郑茄在上涨，实际上同时我们进入到个人账户当中的余额也会变多，那么将来你所享受到的养老金水平当然也是会更高一些，所以说多交的这部分钱其实最终受益腔备的还是本人自己，所以没有必要去纠结什么问题，因为你最终获得养老金的待遇水平也会变得是越来越多。
D. 去年每月社保600多突然涨到1700怎么回事
去年每月社保600多突然涨到1700原因是誉虚政策调整，工资变化。
1、政策陪孙调整：政府为了提高社保保障水平，可能会对社保缴费标准进行调整，导致缴费金额的涨价。
2、工资变化：社保费用的缴纳基数是工资，如果您的工资发生了变化，社保费用芦虚链也会相应地发生变化。
E. 养老保险为什么年年上涨
养老金待遇，几乎每年都在不断的增长，而企业单位
退休人员，也能够迎来正常的养老金增长吗?我们国家对于养老金增长从2005年开始，一直到今年2022年，实现了18年连续不断的增长。也就意味着在过去18年以来，养老金待遇都会呈现一个不断增长的过程。那么如果说你已经退休了，18年的时间，也就意味着你迎来了18次养老金的增长。我们也相信，你今天的养老金待遇，将比起你18年前初始养老金的待遇会高很多。
养老金待遇不断的增长，这对于我们广大的退休人员来说，无疑是一个非常好的消息。在养老金增长的过程中，其实不但是包括机关事业单位退休人员，养老金的增长。当然也包括了企业单位退休人员养老金的增长。从2016年桐册开始，我们国家实现了企业单位和机关事业单位，养老金调整的并轨工作。无论你是从机关事业单位退休，还是从企业单位退休养老金的调整方式，都是采用相同的原则。就举轮烂是今天我们所看到的三结合的方式，定额调整，挂钩调整和倾斜调整，相结合的方式来实现的。
所以企业单位退休人员，这边一定也能够迎来养老金的正常调整，这个是毫无疑问的。只要自己是属于，正常的参加城镇职工养老保险的退休人员。在自己退休以后的第2年开始，就能够迎来养老金的增长。我相信很多已经退休多年以上的人群，他们是比较有发言权的。因为我相信他们是经过了很多年的养老金增长，今天的养老金水平，已经达到了一个对于他们来讲前所未有的高度。
很多人比较疑惑，为什么会年年不断的增长养老金呢?其实这里面确实是有很多的原因。我们今天这篇文章就来给大家重点的解析一下，究竟是哪些原因使我们养老金不断的增长。
第1个方面的原因，物价水平的因素。
其实我们都知道，随着时间的推移，物价水平都是呈现一个不断增长的态势。根据国家统计部门所公布的这个CP，I每年基本上都是按照2%~3%左右在不断的增长。那么也就意味着物价水平增长，如果说你的养老金不增长，也就是说自己手里面养老金的钱它是一个贬值的过程。为了保证我们退休人员养老金待遇，达到一个增值和保值的过程，那么增长养老金就成为了一个必然的趋势。
第2个方面原因，社保基金收支的问题。
社保基金就目前来看，还是能够明显的做到收入大于支出。明显每一年的结余都是在不断的增长。这也是能够保证，我们养老金不断增长的一个重要因素所在。虽然我们都知道人口老龄化程度不断加取，但毕竟从现阶段来看，还是能够做到收入大于支出。所以说实现养老金的增长是势在必行的正漏。
F. 养老保险怎么又涨了
近几年,企业养老金不断的调整,不断的增加;预计未来几年,养老金金额也应该会持续上涨,基于以下几点考虑: 一:职工养老保险个人账户制度罩樱不断完善 当地物价水平的上涨,直接影响了养老金的领取跟缴费年限、缴费时长、缴费总额。当前,大家的生活水平提高,缴纳养老保险意识也不断增强,而养老保中滚险制度也越来越完善;因此,养老金金额上涨是很有可能的。 二:社保基金收入增加 前段时间最新消息,划转部分国有资本充实社保基金,社保基金收入增加,这些收入也是要用到人们的社保当中去的,这也是支撑养老金上涨的理由。 三:延迟退休年龄 延迟退休,相信大家也物培丛比较关注,虽然没有明确的文件,说明延迟退休的具体实施,但是目前也是在研究制定方案阶段;但是我们可以预见的是,一旦实施,养老金统筹基金的压力将会被缓解,养老金统筹基金的收入也将增加。 四:养老金实现全国统筹 之前养老金是省级统筹,各地水平发展不一。实现全国统筹之后,能化解部分地区的负担,切实实现共济功能。
G. 今年养老保险怎么又涨了
养老保禅升首险又涨了是因为职工平均工资增贺数长了,因此造成养老保险上涨。养老保险全称为社会基本养老保险,是国家和社会依据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗笑蚂位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
H. 2022年11月养老金到账金额3292元，比上月涨了941元，怎么回事
自2022年10月份以来，关于社会保险待遇上调和补发的消息层出不穷，不少退休人员对此保持怀疑的态度，比如说部分地区城乡居民基础养老金上调，部分地区退休职工养老金重算补发。
首先，关于城乡居民基础养老金的上调，根据公开消息，2022年11月宣布上调城乡居民基础养老金的地区有山东省威海市，浙江省绍兴市，浙江省衢州市等。
其中山东省威海市发布通知，自2022年7月1日起，威海市居民基本养老保险基础养老金标准由每人每月162元提高至172元。
贺烂浙江省绍兴市发布通知，从2022年1月1日起，全市城乡居民基本养老保险基础养老金标准由每人每月245元调整为290元。
浙江省衢州市发布通知，自2022年1月1日起，全市城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准从每人每月225元调整为255元。
以上三个地区城乡居民基础养老金的上调，通知规定均要求在11月底前落实补发工作，也就是说11月底前以上地区领取城乡居民养老金的人员将会收到上调后补发的差额部分养老金。
其次，部分地区退休职工反映，11月份养老金的到账比10月份上涨了941元，其中10月份城镇职工企业养老保险代发金额为2341.21元，而11月份城镇职工企业养老保险代发3292.73元，合计上涨约941元，究竟怎么禅梁漏回事?
经查证，2022年11月，部分退休人员确实享受到了养老金的补发，主要分为三种情况:
第一，2022年养老金计发基数公布，部分退休人员享受重算补发;
第二，部分退休人员既享受养老金的重算补发，又享受取暖补贴;
第三，部分地区机关事业单位养老金工作理顺，补发了退休中人养老金。
首先，关于2022年养老金计发基数的公布，截至2022年11月全国28个地区已经发布了2022年养老金计发基数，并同步推进养老金重算补发工作，仅剩福建、浙江和内蒙古尚未公布2022年养老金计发基数。
根据公开消息，江苏、四川、广东、天津和河北等地区，当年度办理退休的退休人员，已经收到了养老金重算补发的差额部分。
需要提醒的是，并不是所有退休人员都可以享受2022年养老金的重算补发，需要满足两个条件，一是2022年办理退休，二是在2022年养老金计发基数公布之前退休手续已经办理完成。
如果退休人员2022年6月办理退休，7月份领取养老金，该退休人员基本养老金约为4000元，基础部分养老金约为1840元。
11月份退休人员所在地区养老金重算补发，那么其可以享受5个月的养老金差额补发。
以上海市为例，2022年养老金计发基数为11396元，2021年养老金计发基数为10338元，涨幅约为10.23%。
那么该退休人员养老金重算补发后，对应可以补发的养老金差额约为1840×10.23%×5=941元。
其次，关于部分退休人员既享受养老金的重算补发，又享受取暖补贴，这种情况也是有可能的。
比如说根据河南省南阳市人民政府发布的通知，该地区自11月开始为
企业退休人员发放取暖费用，发放标准为每人每年480元，具体为:11月、次年3月各60元，12月及次年1月、2月各120元，按月随同养老金一同发放至退休人员账户。
也就是说河南地区的部分退休老人，2022年11月份预计将会比以往月份的收入更高，其中包括取暖补贴和养老金重算补发的差额部分。
举个简单的例子，河渣誉南省2022年养老金计发基数为5907元，2021年养老金计发基数为6355元，涨幅约为7.58%。
如果河南省退休人员7月份办理退休，8月份领取养老金，该退休人员基本养老金约为4500元，基础部分养老金约为2906元。
那么该退休人员养老金重算补发后，对应可以补发的养老金差额约为2906×7.58%×4=881元，再加上11月份随同养老金一起发放的60元取暖补贴，那么该退休人员当月养老金发放时，将比10月份的收入高出941元。
最后，关于部分地区机关事业单位养老金工作理顺，补发了退休中人养老金，根据公开消息，2022年11月份补发退休中人养老金的地区有深圳、河北和吉林等。
众所周知退休中人养老待遇的核定，采取的是新老办法对比，限高保低的方式，其中差额部分按照对应年度的计发百分比按月发放。
如果退休中人2022年8月份办理退休，9月份开始领取养老金，其中新老办法核定的养老待遇差额为392元。
假设该地区2022年11月开始补发退休中人养老金，2022年为过渡期的第八年，可以享受养老金差额80%的计发，因此每月可以补发养老金约为392×0.8=313.6元，合计补发3个月的养老金差额，共计约为941元。
需要注意的是，不管是上述何种方式的养老金补发，具体补发的金额和补发月数，都是因人而异因地而异的，具体以当地政策发布为准。
I. 机关事业单位退休人员，养老金突然涨了2000多咋回事
机关事业单位的退休人员养老金突然间涨了2000多，这是怎么回事儿呢?实际上我们想说，养老金一下子上涨了2000多块钱是不太可能的一件事情，因为按照目前各地区的一个养老金调整方案已经公布完毕了，上调的方案也已经是全部完事儿了，很多省市都已经收到补发的金额了，可是为什么却出现了说一下子上涨2000多块钱的情况呢?这到底是怎么回事儿呢?我们呢一起来分析一下。
养老金的类型的范围是分为机关，事业单位，还有就是企业单位了，养老金并轨之前，企业和机关事业单位的退休人员养老金的差距，主要也是因为养老金计算的方式是不同的，可以说是两个不同的体系，事业单位退休人员养老金的收入是较高的，一般能够领取退休前工资的70%左右，而退休之后养老金多少也是受到工桥扒龄和职级的一个影响。
因为以前事业单位呢退休人员养老金保险的计算的方法，是基本的工资加上岗位的工资，再加上绩效的粗消咐工资，还有奖励的工资等的各项的奖励，而企业退休的人员的
退休金的收入则是完全按照养老金的计算公式来进行核算，需要根据退休前一年当地的社会平均工资，养老保险的缴费的年限，养老保险缴费的基数等等。
所以说企业的人员的退休之后的养老金的多少，取决于退休之前养老保险的缴费的个人情况，前些年很多企业为员工缴纳的社保的情况，其实并不是乐观，有的是不给员工缴纳社保，有的则是按照最低的档次为员工缴纳社保。这样一来就会直岩纯接导致了企业退休人员退休后没有养老金收入，或者是说养老金收入大大低于在职时工资的收入，以机关事业单位退休人员的养老金收入也是没有可比性的，这也是前些年呢，机关事业单位最吃香的主要原因之一了。
现在随着企事单位的养老金并轨，企事业退休人员养老金的差距正在是逐步的缩小，我们分析这个情况的原因目前是有三种，一起来看一下。
第一种可能就是现在补发的养老金已经是到位了，比如说很多省市养老金公布的时间是很早的，前不久就已经是率先补发了今年养老金上涨的部分了，因此说才会有了说机关事业单位的人养老金一下子多了2000多元钱的一个情况，可能就是补发今年一到六月份的一个养老金的。
第二种可能性那就是说当地的社保系统停机切换，而提前发放下个月的养老金，比如说那湖北省在六月份的时候，就是因为进行了一个切换系统的一个情况，那么将数据迁移到全国统筹系统当中去，那么这个时候就提前发放到下个月的养老金，因为在这个社保停机期间，很多社保的业务是无法进行办理的，所以说湖北省也是考虑到退休老人用钱的一个情况，提前一个月进行七月份养老金的发放，因此说这笔钱多出来的可能是提前发放的下个月的养老金的情况，那么这种情况大家还是要具体看一下各省市的一个养老金统筹系统切换的问题了。
第三种可能性就是说退休中人补发的养老金了，退休中人就是说2014年10月1日之前参加工作的，2014年10月1日之后退休的机关事业单位的退休人员，退休中人的养老金实行的是十年过渡期政策，过渡期期间实行限高，那么按照新办法计发养老金高于老办法的，年份补发相应的一个比例，第一年补发高出养老金的10%，以后每年增加10%，今年是过渡期的第八年，补发的比例应该是80%了。
但是中人待遇的兑现补发之前他们领取到的是预发养老金，这应该是当地兑现退休中人的养老金，并且是补发从退休期以来少发的养老金的情况，所以说可能才会出现一次性多出2000多元养老金的情况了。最后还想说的就是这是一次性补发的金额，不可能是一次性上涨的金额，所以说这一点我们还是要搞清楚的。