德国四年劳务养老金怎么领

A. 德国社保交多少年可领退休金

根据德国的提前退休制度,缴纳社保满45年的人可在63岁提前退休并领取全额退休金

国养老金体系具有高度福利性，主锋帆要体现在高替代率方面。一直以来，德国的替代率保持在70%。德国的职工退休后，每月还可以领到养老金，而养老金的多少主要取决于职工投保时间的长短和原先工资的高低。比如，一个退休职工有40年的投保时间，平均每月就可以领到相当于净工资的约63%的养老金;有45年的投保时间，平均每月就可以领到相当于净工资的约70%的养老金。德国福利主要包括失业救济、退休金、伤残抚恤金和向配偶子女支付的遗嘱抚恤金。当被保险人满足工龄要求并达到标准退休年龄，或因残疾无法工作时，可获得养老金。若退休职工去世后，其配偶一般可以继续领取60%的养老金，配偶及子女可享有遗嘱抚恤金。

退休金计算方法：达到法定退休年龄，缴费年限累计满10年或15年及其以上者，基本养老金按以下办法计发：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。退休金计算方法：
1.基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)/2×本人缴戚乱费年限)×1%。
2.个人账户养老金=退休时个人账户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数。有独生子女证的，增加养老金总额的5%。

退休金是国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次支付给货币形式的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。

【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会银仔雹保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

B. 德国退休金配偶能领取吗

您好，德国的退休金配偶是可以代为举高领取的，但是凳备如果当事正粗尺人过世了就不可以了，只有在当事人没有自理能力的时候才可以他人代为领取的，很高兴为您解答，希望可以帮到您，祝您生活愉快。

C. 德国养老金怎么算

生活在德国——养老金怎么算

薪酬指数

一直有工作的居民每年都会从德国养老保险方面获得相应的Entgeltpunkte(薪酬指数)，薪酬指数=工资/德国平均月收入。工资越高的人群，获得的Entgeltpunkte(薪酬指数)也越高，所将获得的养老金金额也将越高。

退休金单位值

根据联邦统计局的数据，目前德国居民的平均月收入为税前3022欧元，这个收入的金额也就是德国目前的退休金单位值( Rentenwert) 的计算标准。目前德国每个退休金单位值为西德 30,45欧元，东德28,66欧元。

由于经济情况的变化和居民平均收入的'变化，过去几年中，发放养老金的参照标准也发生了相应的变化。所以，这样的数据也只是一个参考，并不完全准确。在未来的几十年中，养老金的金额也有可能会增加。比如在上世纪90年代的时候，德国退休金单位值( Rentenwert)为西德39.58马克，合计20.23欧元;东德15.94马克，合计8.1欧元，与现在的德国退休金单位值相差较大。

养老金估算

如果税前月收入为1000欧元，他们工作满一年，可以从德国养老保险方面获得0,33 个Entgeltpunkte(薪酬指数)。谨记， Entgeltpunkte(薪酬指数) 取决于个人的工资水平和交纳养老金的年限时长。如果工作满45年，每月税前收入1000欧元，直到2061年，每月获得的养老金金额为453欧元;如果税前月收入为2000欧元，工作满一年，可以在德国的养老保险方面获得 0,49 个Entgeltpunkte(薪酬指数)。工作满45年后，每月大概可以获得约680欧元的退休金。

那么最高的退休金有多少呢?

根据2016年1月制定的 Bemessungsgrenze 规定，德国每月最高的退休金金额的计算标准为每月税前收入 6200欧元。也就是说，税前收入在6200欧元以上的人群，退休金金额还是按照6200欧元计算。

但是，如果工龄为40年的人群，其每月的税前收入都高达6200欧元，这样的人每月可以获得的税前养老金金额也只为2498欧元，最高的退休金金额为每月2811欧元。如果，再计算其他的因素，比如在职培训和休产假等，每月获得的税前养老金金额也有可能下降为2600欧元。也就是说，如果想获得每月2811的养老金收入，必须从20岁开始，每月的税前收入就高达6200欧元，并且连续45年交纳养老保险。

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D. 德国养老金收入上税吗

德国的养老金体系在全球养老金体系中一直名列前茅。随着德国政府致力于改革和精简其养老金体系,这一排名也在稳步提高。面对人口老龄化和日益庞大的养老金法案,自 2002 年以来,德国联邦政府对养老金体系进行了多项改革,以确保其长期效率和可负担性。这包括逐步提高法定退休年龄和减少最高国家养老金支付
德国养老金制度
德国的养老金制度将现收现付制与补充养老金计划相结合,在这种制度下,工作人口为养老金领取者的福利买单。在这些补充计划中,个人(独立或通过职业计划)向养老金计划供款,以“补充”他们从国家养老金中获得的收入。这些不同的模式构成了德国养老金体系的三大支柱:
支柱 1:法定养老保险制度 ( gesetzliche Rentenversicherung )
法定养老保险福利 ( RV ) 从退休年龄开始支付给个人,并提供大约 70% 的工作净收入的基本支付。低收入养老金领取者也有一个安全网。自 2005 年以来,德国公共养老保险体系的所有地区和地方分支机构都统一归为Deutsche Rentenversicherung。
支柱 2:公司养老金(betriebliche Altersvorsorge)
德国养老金制度的第二个组成部分是集体养老金计划,工人通过雇主向该计划缴款。作为国家养老金计划的补充,公司养老金在德国越来越受欢迎,约有 60% 的人口参与其中。雇主提供养老金计划不是强制性的,但政府补贴和税收减免使它们成为一个有吸引力的选择。这些计划要么由公司自己管理,要么由代表多家公司运营的养老金协会管理。
支柱 3:德国私人养老金(私人 Altersvororge)
德国养老金体系的第三个组成部分是通过银行和保险公司设立的私人养老金计划。联邦政府提供奖金和税收优惠等鼓励措施,以激励德国民众做出贡献。如果您正在考虑开设私人德国养老金,那么咨询财务顾问以充分利用所提供的团埋兆激励措施也是值得 的。这些私人计划自 2000 年代初成立以来经历了缓慢的起步,正稳步获得普及。
德国的养老金和税收
与普遍的看法相反,养老金通常需要缴纳所得税。自 2005 年以来,德国一直广泛遵循“下游税收”的政塌租策,即退休保障的缴款可以免税,而晚年收到的任何养老金收入都要纳税。这通常对工人有利,因为它可以减少您在职业生涯中的税收负担。在退休期间,您的收入通常较低,您的税负也较低。
在德国,您的养老金收入如何纳税取决于您退休的年份,因为纳税人的比例正在逐渐增加。 如果您在 2005 年 12 月开始领取养老金,则总养老金的 50% 被确认为应税收入。此后,养老金的应税比例每年都上升一个百分点;因此,那些在 2022 年退休的人必须为其养老金收入的 82% 纳税。从 2040 年起,养老金将首次完全征税。
德国的退休年龄
与许多其他国家一样,德国一直在逐步推迟法定退休年龄,以提高养老金体系的长期可持续性。 目前,德国的退休年龄为 65 岁零 11 个月。到 2031 年,将达到 67 岁。但液搭缴纳养老金 45 年的人除外,因此现在可以在 63 岁退休。

E. 4年的养老金怎么能提取出来有什么办法

引言：养老保险随我国社会保障制度的进一步完善，普及率也进一步提高。在政府和各种保险公司的宣传下，许多人都知道要在年轻时给自己购买一份养老保险，但在退休后如何领取养老金很多人都属于两眼一抹黑状态。

想要把存了四年的养老金，全部取出来。如果是保险缴纳者，只要带好本人的银行卡与身份证等相关证件，前往银行领取即可；如果是亲属的话，则需要携带一定相关的身份证明才可以进行领取。

F. 劳务派遣到国外工作了十几年，养老保险该怎么办

首先如果你是外派出国的，单位是会继续缴纳社保的。

其次呢，如果只是单纯自己出国工作的，国外也是有养老保险和职业年金的。当然如果单位没有缴纳社保，最好国内缴纳比较保险。

最后，如果目的就是为了出国定居，且希望很大的情况下，就不提倡缴纳社保了，因为到退休年龄还是要退保的。

最后养老金的问题，虽然是养老金的钱不见得有多少，但是政策也在变化，我国养老金已经实现了13连涨，所以之后养老金肯定还会涨，至于涨幅多少就不知道了。

还有一个重要的问题，我国的老龄化越来越严重，这是大家有目共睹的，虽说养老压力越来越大，但是福利肯定会越来越好的！

G. 在德国工作缴税几年可领取养老金，如工资为4000欧元，可领取多少，几岁开始领

在交满60个月的养老保险后，才能有权享受养老金。
领取养老金的数额除了你的年薪之外, 还要具体根据你的缴纳的年限来定.
目前的法定退休年龄还是67岁， 据我所知, 提前领的话, 领不到全额的, 比如 70%, 80%.
如果到退休年龄之后, 还在工作, 领取养老金的时间往后顺延的话, 会有额外%的补助作为奖励, 比如 110%, 120%.
养老保险如果上满45年, 可以在65岁时开始领取全额.

H. 德国人退休后能拿多少退休金

据《参考消息》1月10日报道,各国退休制度各有不同。
退休制度,各有不同
各国的退休制度千差万别。在澳大利亚,人们早早就开始为退休储蓄资金。意大利和德国提高了退休年龄并削减了福利。以下是一些重要国家的退休制度:
美国:高度依赖社会保险
美国退休制度的核心是社会保险。社会保险金是通过按月向劳动者和雇员征税获得的。保险金为每月平均1269美元。社会保险金是2/3的退休人员的主要收入来源。美国人只要年满62岁就可以领取社会保并模险金,但要到更薯肆高的年龄才能足额领取———出生于1943-1959年的人要年满66岁,此后出生的人要年满67岁。许多人还依靠企业养老金。不过,企业正在以类似401(K)(由雇员和雇主共同缴费建立起的完全基金式养老保险制度———本报注)的计划取代企业养老金。这些计划需要雇员自己储蓄和投资。
日本:养老金替代率过低
日本的养老金分为三部分:劳动者通过一个由他们自己缴纳部分费用的基金领取每月大约6.6万日元(657美元)的固定养老金;他们还基于个人收入领取第二项养老金,这完全是由他们自己缴费的;他们还可以缴费加入其他自愿参加的计划。他们可以在缴费25年后开始领取固定养老金;在缴费40年后有资格领取全额福利。固定养老金和基于个人收入的养老金加在一起,平均只相当于退休前收入的大约25%。许多日本老人从事带有优厚福利的终身工作,积蓄颇丰。但是,在经济停滞和企业裁员的时代成长起来的年轻劳动者要想存钱就很吃力了。
德国:退休年龄逐渐提高
德国的退休制度在许多人看来是非常优厚的,但也在逐渐收紧。二战后的经济繁荣让退休人员过上了舒适的生活。德国人可以在65岁时拿到全额退休金。不过,这条年龄线在逐渐提高。1964年之后出生的人可能要到67岁才能退休。该制度提供的退休金相当于平均税后工资的58%。养老金是通过工资税筹集的。养老金与一个人的工作年限挂钩。不过,目前由于退休人员相对于在职人员的比率在上升,所以养老金的水平有所下降。收入极低的退休人员还有一项额外福利作为安全保障。许多为大雇主工作的人还能领取企业养老金。
英国:制度设计繁琐复杂
英国政府的养老金制度旨在保护退休人员免于穷困潦倒,而不是让他们生活优渥。英国退休人员只有38%的收入来自政府养老金,远低于德国和意大利的水平;英国退休人员有26%的收入来自企业养老金。英国有着多级的国家养老金制度,靠工资税筹集资金,高收入者要多缴税。第一级是基本的国家养老金。缴费30年以上的英国人可以每周领取110.15镑(177.34美元)的养老金。无论缴费多少,所有退休人员领取的这笔养老金数额都是一样的。所谓的二级国家养老金更能反映雇员的收入水平。复杂吗?的确。即将出台的法规将打造单级国家养老金制度。
巴西:慷慨超出发展水平
20世纪80年代,巴西推出了慷慨的政府养老金制度,但该国的富裕程度还不足以践行这一制度。该制度通过工资税筹集资金;高收入劳动者的缴费金额比较高。巴西人只需缴费15年,就可以在男性65岁、女性60岁的时候领取全额养老金。如果缴费达到30年,男性可以在53岁时退休。如果缴费达到25年,女性可以在48岁时退休。对领取平均水平工资的巴西人来说,该国养老金相当于他们以往税后收入的97%,远高于经济合作与发展组织的69%的平均水平。随着人口老龄化绝手缓,巴西在支付这些养老金时将会非常吃力。
韩国:老年人贫困率高企
韩国的退休金制度很吝啬,而且越来越吝啬。政府项目根据平均收入和缴费年限发放养老金。60岁可以领取全额养老金;2033年,年龄将提高到65岁。2008年,一般退休人员拿到的政府养老金相当于平均税前收入的一半。不过,这个数字将逐渐降低到2028年的40%。雇员和雇主必须各缴纳工资的4.5%作为退休基金。自由职业者可以选择缴纳最高为工资的9%的金额。企业也提供401(K)式的养老金、遣散费或个人退休金账户。劳动者可以同时拿到政府和企业发放的退休金。不过,许多韩国老人处境艰难:他们比预想的更长寿,但却没有为晚年生活积蓄足够的资金。许多人还指望退休后靠子女养老———由于年轻劳动者更愿意自己生活,所以这种制度正在逐渐瓦解。该国的老龄贫困率在发达世界居于首位:45.1%,而经合组织国家的平均水平为13.5%。
丹麦:与在职工资差不多
丹麦提供基本的政府养老金和辅助福利。如果人们的收入增加,能够领取的辅助福利就会减少。政府养老金是通过税收筹集资金的。还有一种政府养老金靠个人缴费。此外,有90%的全职劳动者领取企业养老金。一般退休人员领取的养老金接近在职时的税后工资的95%。最低的养老金是每年7800克朗(1400美元)。退休年龄为65岁,将从2024年开始提高到67岁。