孕妇养老保险怎么领取

㈠ 社保妊娠证明怎么开怎么领3000

找医生开通即可领取。
怀孕后，去产检医院找到妇咐雀产科医生进行检查，确认怀孕后，医生即会开具妊娠证明，开通社保卡后里面就有3000额度。
怀孕后,去产检医院找到妇产科医生进行检查,确认怀孕后,医生即会开具妊衡顷早娠乎启证明。但一般对医院等级有一定要求,证明需在二甲以上的医院才能开具。

㈡ 怀孕期间辞职社保怎么办

一般来说辞职后个人想继续缴桥掘纳的可以按灵活就业人员的缴纳方案，只有养老保险和医疗保险，办理方式如下：1、养老保险：申请人向社保局递交申报材料，社保局经办人员当场对资料和申请人的条件进行审核。符合条件的即时办理，并打印《灵活就业人员参加基本养老保险核定表》（一式两份），一份由申请人备存，另一份交申请人签名确认后洞消激由社保局备存。2、医疗保险：灵活就业人员凭本人身份证原件及复印件到当地医疗保险局办理早报、登记手续。经审查合格后，办理人发放医疗保险证、卡和专用处本。如果不想继续缴纳可以封存，因为养老保险和医疗保险都是累计年份的，断缴之后一般影响不大。

法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转纳袜入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

㈢ 职工社保交满一年，发现已怀孕两个月，该怎么才能领生育津贴呢

个人社保包括医保、生育商业保险、失业险、工伤险、社会养老保险，这就是平时大家所指的五险，正常的而言只需是企业帮缴纳社保，全是五险一起交的。而领到生育补贴必须考虑下述标准：最先要达到缴费的期限和持续性；用人单位最少要为员工在生育前持续全额交纳生育保险费用满12个月及以上，而且再次为其缴费；不一样地方现行政策不一样，告空有的地方规定孕妇分娩月前持续缴付9个月（含孕妇分娩当月）且分娩月务必为正常的缴费；除此余友凳之外，还需要合乎计划指标生育要求及其地方现行政策等，因此推荐在准备生孩子以前最终咨询一下本地的有关部门。

待女职工缴费达到“等待期”后，也就是待女职工具体总计缴费满12个月或持续缴费满9个月后，用人单位能致社保机构申请办理拨款。女职工生育的检验费、接生费、医疗费、医药费和药费由生育社会保障基金付款。超过要求的诊疗业务费和医疗费(含公费药物和营养成分药物的医疗费)由员工本人压力。女职工生育康复后，因生育造成病症的医疗费用，由生育社会保障基金付款;其他病症的医疗费用，依照医保工资待遇的要求申请办理。女职工产假到期后，因病要歇息诊治的，依照相关病事假工资待遇和医保工资待遇要求申请办理。

㈣ 单位女职工怀孕社保怎么操作

法律分析：生育备案手续由参保职工到省医保中心办理改为在参保单位办理。参保职工本人填写生育备案表（表格在省医疗保险管理中心网站“下载中心-医保报表-审核科用表”下载），参保单位计划生育工作人员负责审查、签字，经分管领导审核后，加盖参保单位公章，参保职工据此可到医疗机构分娩生育。参保职工在医疗机构办理住院手续时，须携带生育备案表、生育登记卡（准生证）、社会保障卡，进入生育保险程序。其中，生育登记卡复印件和生育备案表与住院病历一并由医疗机构存档，备查。生育保险结算办法仍按有关规定执行。申报生育待遇所需材料：一、申报生育医疗费用、津贴，提供：1、《生育保险待遇申报表》，原件1份。2、计划生育服务手册或生育登记证，复印件1份。3、出院小结或出院记录，复印件1 份。4、 住院医疗费用发票，原件1份。5、女职工生育有并发症，提供与住院医疗费用发票对应的清单，复印件1份。6、男职工申报配偶生育医疗费用，提供：(1)配偶无工作单位，提供个人《承诺书》原件，1份。(2)配偶参加生育保险，但不符合享受生育保险待遇条件，提供配偶所在参保地社保经办机构出具的未享受生育保险待遇证明，原件1份。7、领取失业金期间生育女职工申报生育医疗费用，提供社会保障卡，复印件1份。

法律依庆局据：《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条 用人庆扰单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。誉差让所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

㈤ 怀孕要到社保怎么办理手续

生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
到社保局办理产检报销需要的证件和手续：
一、生育津贴
1、所需材料：
《结婚证》原件及复印件一份;
《生育服务证》原件及复印件一份;
婴儿出生证明原件及复印件一份;
医学诊断证明书原件及复印件一份;
《申领生育津贴人员信息登记表》一式两份(须用黑色签字笔填写)。
注：以上复印件必须用A4纸。
2、提交时间：每月1-10日(婴儿出生后的2个月后办理)。
3、经办流程：单位经办人持以上材料上报社保中心，受理审批后30个工作日支付生育津贴费用。
符合享受晚育(满二十三岁)奖励津贴条件的，夫妻双方应在《申领生育津贴人员信息登记表》中选择享受晚育津贴的对象，且夫妻双方本人签字确认，并由双方单位盖章。
夫妻双方均已参加生育保险的，由女方单位填报《陪洞申领生育津贴人员信息登记表》;女方未参加生育保险，男方已参加生育保险，且由男方享受晚育津贴，则男方单位须填报《北京市申领生育津贴人员芦嫌枯信息登记表》(一式两份)并进行申报工作。
二、生育医疗费用(产前检查)
1、所需材料：
《生育服务证》原件及复印件一份;
婴儿出生证明复印件一份;
医学诊断证明书复印件一份;
所有收据、处方(中、西药费)原件，按日期先后顺利整理齐，(诊疗费4元可报销);
《生育保险医疗费用手工报销申报表》一份(须用黑色签字笔填写)。
2、提交时间：每月1-10日(婴儿出生后的2个月后办理)。
3、经办流程：参保单位经办人持以上材料上报社保中心，受理审批后30个工作日支付生育医疗(产前检查)费用。
三、计划生育手术医疗费用(住院费)
1、所需材料：
《生育服务证》原件及复印件一份;
婴儿出生证明复印件一份;
医学诊断证明书复印件一份;
所有收据、处方(中、西药费)、住院费用明细、住院结算清单的原件，按日期先后顺序整理，(诊疗费者掘4元可报销);
《生育保险医疗费用手工报销申报表》一份(须用黑色签字笔填写)。
2、提交时间：每月1-10日(婴儿出生后的2个月后办理)。
3、经办流程：单位经办人持以上材料于每月1-20日上报社保中心，受理审批后30个工作日支付计划生育手术医疗费用。

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㈥ 孕妇可以办理养老保险吗

只要有昌乎上班就可以办理养老保险的，不上班的在户口所巧迅和在地办，孕妇也可以办，就是孕妇怀孕时孝盯不能办生育险了。

㈦ 怀孕社保最后钱打到哪里

社保的卡上。
查账可以绑定支付宝电子社保卡的应用，取出可持已经开通银行卡存取功能的社会保障卡滚隐拆直接到银行柜台或ATM机提取即可。
1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；各地政策不同，如北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年，上海市携码要求生产当月在缴纳社保即可。
2、已办理参保备案，并在当地生育。
3、当地人社局要求的其他条件。大枣

㈧ 怀孕期间社保怎么办

用人单位辞退孕期员工，属于一种违法辞退，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，劳动者可以要求用人单位支付升缺未吵搭辩休产假期枝册间的工资以及要求用人单位为其补缴社保。《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内

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㈨ 怀孕办社保怎么办理手续

生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴，向统筹地区生育保险基金报销的一个程序。
1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口；
2、工作人员受理核准后，散逗签发医疗证；
3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算；
4、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。
参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：
（1）符合国家、省、市计划生育政策规定；
（2）分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。
（3）产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡（市民卡）及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。
（4）申报生育帆哪津贴和一次性冲轿卖营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证（孩子的）、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。（相关手续应在分娩后一年内办理）

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㈩ 怀孕女职工养老保险

这个要看具体情况：
在怀孕期间如果请病假，超出了可以享受的医疗期，企业是可以睁胡按照相关规定停缴社保，也可以解和早悉除劳动合同的。
怀孕不是护身符，说企业不能与孕妇解除劳动合同，指的是：在孕妇遵纪守法，遵守公司的各项规章制度，提供正常劳动的情况下，不得以员工怀孕为由，与员工解除劳动合同。
（一）连续医疗期的计算方法
■实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。■实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为唤乎九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
（二）累计医疗期的计算方法
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；
六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；
十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；
十八个月按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

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