离退休养老金有哪些

① 退休后可以领取哪些钱

一、养老金。这是国家为了所有退休老人们提供的一项基本福利待遇，也是多数老人拥有的最大生活支柱。但要注意前提是你在退休前，按时足额参保缴费后，达到法定退休年龄前，办理了退休手续后，才能领取，其中还包括退休人员必须是在世状态，没有失踪，不在服刑期间等限制，所以，如果说这些条件都符合，在退休后才可以领取养老金。
二、公积金。指的是住房公积金，也就是我们常说的“五险一金”中的“一金”，但公积金和“五险”不同，五险是社保，是国家要求企业强制性缴纳的，公积金并不是，部分中小企业受人工成本压力可能不会缴纳，那么到了退休后，也不能去领取了，所以，想要领这笔钱，前提是自己的公司有这一项目，给自己缴纳了，退休后才有这项福利可享受。
三、企业年金。这一笔钱从名称上就特别有欺骗性，由于加了“企业”两个字，看起来似乎是只要属于企业就说明员工都能享受。其实并不是这么回事，企业年金其实是一种补充养老金制度，不是强制性的，现如今，基本也只有少部分大型企业给员工缴纳，企业负担8%，个人负担4%，退休就可以领取了。
四、职业年金。这一笔钱估计听说的人都很少，因为它本身就是针对机关事业单位的工作人员提供的福利，缴费比例和企业年金一样，也是单位8%，个人4%。如果说你也想在退休后享受这部分福利，早点准备考公是有必要的。
五、采暖补贴。北方城市冬季寒冷，需要使用暖气，但是供暖费用一年也得好几千，对大家的压力还是很大的，所以，供暖补贴在这个过程中就应运而生，但这不是人人都可以享受的，还要分地区，分参保缴费方式情况来定，一般对于北方城市，属于缴纳职工社保的人员，基本都能在每年领取到这笔钱，具体数额还是要看本省市的规定。
六、独生子女补贴。从字面意思来看，就是家庭必须是只有一个孩子才能具备办理资格，并且还需要持有《独生子女光荣证》。但有一个问题是，我国现在已经开放了二胎生育，目前还未退休的人，如果同样是独生子女家庭，退休是否还能享受这部分补贴将是未知数。
七、医保账户返钱。医保卡确实是有每个月给医保卡里返钱的福利，可以用来去药店买药，看病挂号，但注意，这仅限于职工医保，新农合已经取消个人账户，而即使是职工医保，这一返钱福利可能也面临取消问题。
八、补充养老金。社保规定只能交一份，也就是说退休只能领一份养老金，但是山西从今年开始落实了城乡居民补充养老金制度，在缴纳城乡居民养老保险的基础上，还可以多交一份补充养老保险，同样是分档次缴费，享受政府补贴的，相当于退休后，可以领取两份养老金和两份政府补贴，但目前仅有山西省实施了，所以，其他省市对于缴纳城乡居民养老保险的人，还是只能领取一份养老金。
九、商业养老金。商业养老保险没有数量限制，也不受社保的影响，任何人基本都能参加，不过这部分养老金也不是所有人都能领到，除了参保外，还需要选对参保机构，一部分中小保险公司，成立时间段，资金实力差，很多机构都是为了赚快钱，然后中途跑路，或者因为破产倒闭的，赖掉参保人员的保险费，所以，要想拿到这笔钱，选择参保公司还是要慎重考虑。

法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
《住房公积金管理条例》 第二十四条 第一款 职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）出境定居的；（五）偿还购房贷款本息的；（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
《企业年金办法》 第二十四条 符合下列条件之一的，可以领取企业年金：（一）职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权；（二）出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人；（三）职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。

② 退休人员养老金标准

(一)离休人员每月按下列标准增加离休费：行政管理人员，省部级正职及以上1400元，省部级副职1140元，厅局级正职900元，厅局级副职730元，县处级正职570元，县处级副职480元，乡科级及以下400元;专业技术人员，教授及相当职务820元，副教授及相当职务540元，讲师(含相当职务〉及以下职务400元。

(二)退休人员每月按下列标准增加退休费：行政管理人员，省部级及以上1100元，厅局级700元，县处级460元，乡科级350元，科员及办事员260元;专业技术人员，教授及相当职务700元，副教授及相当职务460元，讲师及相当职务350元，助教〔含相当职务)及以下职务260元;工人，高级技师和技师350元，高级工以一18下(含高级工)及普通工260元。

(三)按国家规定办理退职的人员，按每人每月260元增加退职生活费。

(四)在按以上标准增加离退休费的基础上，1934年9月30日前出生的离退休人员每人每月再增加100元，1934年10月1日至1939年9月30日期间出生的离退休人员每人每月再增加60元。

根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。
第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
《中华人民共和国社会保险法全文》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

③ 企业退休金有几个部分组成

法律分析：企业退休人员退休金由四部分组成：基础养老金、过渡性养老金、个人帐户养老金、地方补贴。基础养老金主要根据职工退休时全省上年度在岗职工的平均工资水平和职工本人的缴费年限和缴费基数计算，职工本人的缴费年限长、缴费基数高，基础养老金就高，反之就低。个人帐户养老金为职工个人帐户累计的储存额除以职工退休年龄相对应的计发月数，个人帐户储存额越高，养老金就高，反之就低。

法律依据：《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》

第四条 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；

（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；

（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

第五条 干部退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。

符合第四条（一）项或（二）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立以后参加革命工作，工作年限满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；工作年限满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；工作年限满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。

符合第四条第（三）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。离休和退休的干部去世后，其丧事处理、丧葬补助费和供养直系亲属抚恤费，应当与在职去世的干部一样。

④ 退休金都包括哪些钱

法律主观：

退休金指的是一个人因为年龄或其他因素从某一工作退下来。公司或雇主必须给予的一次性较大额酬劳。退休金有哪些分类：1、按退休金筹措方式在实务中，企业制订的退休金的筹措方式可分为置存基金的退休办法和未置存基金的退休办法。置存基金的退休办法企业提取退休基金，交给独立的信托机构，如银行或保险公司，由其保管运用，在职工退休时，由信托机构从退休基金中支付退休金。企业除非已完全履行退休金给付义务，否则不得将退休基金收回。未置存基金的退休办法企业未提取退休基金交付信托机构保管运用，或者企业虽提取了退休基金，但自行保管运用，而未交付给信托机构保管使用，在职工退休时，企业自行筹措资金支付退休金。这种办法与置存基金的退休办法相比，职工的退休金缺乏保障。2、按退休金给付的确定方式退休办法按退休金给付的确定方式可分为约定提存金办法（）和约定给付办法（definedbenefitpensionplan）。约定提存金办法是企业按照退休办法的规定，每年提取一定数额的退休基金，交给信托机构保管运用，在职工退休时，将属于该职工的退休基金支付给已退休职工。通常每年提取定额的基金，是按职工工资的一定比例（如工资的5%）提取的，职工退休时所能领取的退休金取决于提存的金额及其所孳生的利息，企业并不保证退休金给付的数额。企业在每期提取的退休金数额，即为当期应确认的退休金成本。约定提存金金办法的会计处理较为简单，只须在提取时借记退休金成本，贷记现金，此外别无其他分录。我国企业多数采用这种办法。约定给付退休办法是企业承诺在职工退休时一次支付一定数额退休金，或者在职工退休时分期支付一定数额的退休金；只要职工退休时企业有能力履行支付退休金的义务，企业是否按时提取退休基金则由企业决定。在这种办法下，态握冲退休金的数额通常根据职工的工资水平及服务年限确定，或者两者均需考虑，或者只需考虑其中一项，如服务年限。前者称为最后工资法，后者称为定额给付法。3、按职工是否参与提取退休基金分退休办法按职工是否参与提取退休基金分为共同提取退休金办法（contributorypensionplan）和非共同提取退休金办法（noncontributorypensionplan）。共同提取退休金办法是企业与职工共同提取退休基金，交给独立的信托机构保管运用，双方提取的比例不一定相同。职工如果提前离职，可将其自身提取的本金及利息收回，而能否分享企业提取的基金则视退休办法的规定而定。我国由国家、企业和职工三方共同提取退休基金。非共同提取退休金办法是退休基金全部由企业提拔，职工不参与提拔的办法。美国大部分退休办法均属这种办法。4、按退休金的支付方式退休办法按退休金的支付方式可分为一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在职工退休后一次支付退休金。企业支付退休金后对职工退休退职无任何给付义务。后者指在职工退休后分期支付退休金，直至死亡为止，如按月或按年支付退休金。私人的退休金计划是一项向公司雇员提供退休收入的项目。私人的退休金计划根据皮闭其盈利能力、覆盖范围、盈利标准，受到特别的税收待遇。在美国，集中起来的私人退休金已经成为了重要的金融中介，它的总资产在1989年已经达到了1.9万亿美元。与此相比，纽约证券交易所在1989年所有的上市股票和债券的总市值是4.4万亿美元。换言之，退休金计划的总资产足够购买纽约证券交易所上市的所有股票和债券的大约40%。对于个人来说，退休金计划用未来雇主提供的退休津贴代替了当下的工资收入和个人储蓄。如果这两者（未来的退休金收入和现时的工资储蓄）提供等量的退休金收入并且实施这两种方法放弃现时消费的代价相同，人们不会太关心这两者的差别。而有利税率会制造一个偏好，使人们倾向于通过雇员公司组织的退休金计划来储蓄，而不是自己直接储蓄。对于公司来说，退休金计划起到了两种基本的作用。第一，退休津贴代替了工资。第二，退休金能够为公司提供一种资金的来源，因为承诺的未来的退休津贴不需要现在就以现金支付。美国免税代码为利用退休金计划融资业务规定了额外的收益。

法律客观：

《中华人民共和国社会保险法》
第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴帆歼费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

⑤ 事业单位基本退休费包括哪些

事业单位基本退休费包括：基本工资，其中包括岗位工资和薪级工资。基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2*缴费年限*1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）/2*缴费年限*1%
1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发作年限满30年不满35年的，按85%计发作年限满20年不满30年的，按80%计发。
2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。耐旅其中，工作年限满35年的，按90%计发作年限满30年不满35年的，按85%计发作年限满20年不满30年的，按80%计发。
基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
法律依据：
《社会保险基皮顷金会计制度》 第二十五条
企业职工基本养老保险基金支出包括养老保险待遇支出、转移支出、补助下级支出、上解上级支出、其他支出。
养老保险待昌握凳遇支出包括基本养老金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金、病残津贴。
基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和支付给《国务院关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》实施前已经离休、退休和退职人员的离休金、退休金、退职金、补贴。个人账户养老金包括按月支付的个人账户养老金支出以及个人账户一次性支出。个人账户一次性支出指参加企业职工基本养老保险的个人由于死亡、出国(境)定居等情况下退还其本人个人账户资金额的支出。
医疗补助金指按规定支付已纳入企业职工基本养老保险基金开支范围的离休、退休、退职人员的医疗费用。
丧葬补助金和抚恤金指用于已纳入企业职工基本养老保险基金开支范围的参保人员因病或非因工死亡后的丧葬补助费用及其遗属的抚恤费用。
病残津贴指按国家规定标准对未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的参保人员发放的基本生活费。
从企业职工基本养老保险基金中抵扣重复领取的城乡居民基本养老保险待遇支出从其他支出中列支

⑥ 退休待遇的内容有哪些

退休待遇的内容有哪些?对此退休待遇的内容包括退休金、与在职职工相同制度医疗待遇和死亡待遇等。为了帮助大家更好的了解相关法律知识，以下由我为大家具体解答这个问题，并带您了解其他相关法律知识，希望对您的学习和实际应用有所帮助。一、退休待遇的内容有哪些退休待遇的内容，一般包括:
(一)退休金。从退休的第二个月起停发工资，每月按规定标准发给退休金，直至去世为止。
举竖岁(二)医疗待遇和死亡待遇与在职职工相同。
(三)其他待遇。如易地安家补助费、易地安置车旅费、住房补贴、冬季取暖补贴，均按规定的标准执行。
离休待遇，实行“基本政治待遇不变、生活待遇略为从优”的原则，其水平高于退休待遇。主要内容有:
(一)颁发离休干部荣誉证，提高干部级别。
(二)原下资照发，并每年按离休前标准工资增发一定月数的工资作为生活补助费，还按规定标准每月加发补贴。
(三)享受公费医疗和司局级以上干部的保健医疗。
(四)按规定标准发给安置补助费和护理费。
(五)其他非生产性福利待遇与同级在职干部相同。
退职待遇的水平低于退休待遇。其主要内容包括:
(一)按月发给相当于本人退职前基本工资一定比例的退职生活费，其数额不得低于国家规定的最低标准。
(二)医疗待遇和死亡待遇与在职职工相同。
二、劳动保险中的退休待遇(一)国家和社会为年老不能劳动和丧失劳动能力的职工提供的生活保障，主要是退休金。凡具备一定工龄条件的职工年老退休后，可以从国家或企业长期领取退休金。
(二)劳动保险职工退休年龄的规定是:男职工年满60周岁，女职员年满55周岁，女工人年满50周岁;从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的提前五年;因工(公)残废完全丧失劳动能力的职工，虽未到达退休年龄，也可以退休;因病或非因工残废完全丧失劳动能力的职工，可以提前五年至十年退休。
(三)职工退休后，按其连续工龄或工作年限长短，逐月领取相当于本人原标准工资一定百分比的退休金;因工(公)残废完全丧失劳动能力的职工，退休金标准略高一些，生活不能自理需人扶助者还发给一定数额的护理费。为革命和建设做出特殊贡献的职工，退休后可以享受优异退休待遇。为了保障退休人员的基本生活，国家规定了退休金的最低数额。退休人员还享受物价补贴、公费医疗、安家补助、丧葬抚恤等福利待遇。
三、退休员工能享受工伤保险待遇吗?退休职工，不享受工伤保险待遇，也不缴纳工伤保险，已经退休，就不涉及工正睁伤了。
对于在职发生工伤事故的，并且被鉴定达到伤残护理等级的，退休之后，继续发给护理费。工伤一到四级死亡按照工伤死亡待遇处理。
没待遇工伤职工达退休龄并办理退休手续停发伤残津贴按照家关规定享受基本养保险待遇基本养保险待遇低于伤残津贴由工伤保险基金补足差额工伤保险条例第三十五条职工工致残鉴定级至四级伤残保留劳关系退工作岗位享受待遇:
(一)工伤保险基金按伤残等级支付性伤残补助金标准:级伤残27月本工资二级伤残25月本工资三级伤残23月本工资四级伤残21月本工资;
(二)工伤保险基金按月支付伤残津贴标准:级伤残本工资90%二级伤残本工资85%三级伤残本工资80%四级伤残本工资75%伤残津贴实际金额低于低工资标准由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达退休龄并办理退休手续停发伤残津贴按照家关规定享受基本养保险待遇基本养保险待遇低于伤残津贴由工伤保险基金补足差。
根据法律规定，退休前曾从事过可能导致职业病危害的工作，退休后未继续从事可能导致该职业病危害工作的退休人员，按照国家职业病防治规定被首次诊断为职业病的，可申请工伤认定。
工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生纤悔命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。
工伤保险待遇的高低，项目的多少，取决于国家或该地区的经济发展水平和人们的社会生活水平。
综合上文中的内容可以看出，对于退休员工能享受工伤保险待遇吗该问题来说需要结合实际做出解答。按照规定来说，退休员工是不享受工伤待遇的，在退休前就享有工伤待遇的在退休后依旧享有。除此之外，对于职业病的状况，劳动者有权向国家申请工伤待遇赔偿。
以上就是为您详细介绍关于退休待遇的内容有哪些的相关知识，退休待遇的内容包括退休金、与在职职工相同制度医疗待遇和死亡待遇等。

⑦ 退休金组成部分有哪些

法律分析：在岗人员将来退休金如何计算根据相关文件规定，退休金是由这四部分组成：

(一)基础养老金、(三)过渡性养老金(含调剂金)、(四)统筹项目内生活物价补贴及统一调整增加的部分。1、法定退休年龄是 男60周岁、女50周岁 （女干部、自由职业55周岁）

2、计算方法以供参考：

按照规定，职工符合领取养老保险条件之后，其养老金计算分成两部分。一部分是个人账户养老金，计算方法是按照其个人账户全部的储存额，包括本息，除以一个系数，如果是男性除以139、女性除以170，计算出其每个月应该领取的个人账户养老金的标准。另一部分是基础养老金。大体上是按照本人缴费工资基数和当地的社会平均工资基数的相互关系确定最终领取待遇的基数，然后缴费满15年，就领这个基数的15%，在此基础上如果多缴费一年就再多领一个百分点。也就是说缴费20年就领20%，缴费30年就领30%。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。

⑧ 退休人员四大补贴

没有规定节日补贴的。除非是有文件下来，以某次任务活动或者获得相关荣誉会有补贴或奖金。现在目前我们国家的公务员正在实行规范公务人员津补贴，一些省份和地区已经开始，所以所谓的四大节日补贴将后都散敏会不存在了。规范津补贴就是除了基本工资两项之和以外的每月收入，将统一标准进行规范，我们习惯称的“三睁游五八一”工程就是规范津补贴二实施的。所谓“三五八一”，就是科级干部每月工基掘世资及津补贴为3000元左右，县处级干部为5000元左右，厅级干部为8000元左右，省部级干部为10000元左右。但是平时所有的节假日过节费将全部取消，保留部分特殊岗位的补贴，如纪检监察干部岗位补贴每月60元等。唯一保留的是年终政府目标考核奖，按照当地规定和考核等次发放

法律依据:

《国家统一规定的机关事业单位工作人员津贴、补贴项目》 第一条 包括以下：

（一）1993年机关事业单位工资制度改革保留的津贴、补贴，主要指保留物价副补项目。

（二）艰苦边远地区津贴。

（三）机关事业单位工作人员津贴、补贴，具体分为：

1、机关工作人员津贴、补贴。包括警衔津贴、公安干警值勤岗位津贴、审计人员工作补贴、人民法院办案人员岗位津贴。人民检察院办案人员搏肢岗位津贴、司法助理员岗位津贴、纪检监察办案人员补贴、税务工作人员税务征收津贴。

⑨ 退休金有哪些部分组成、你真的了解吗

由养老金、个人账户养老金和过渡养老金三部分组成，在其中养老金和个人账户养老金构成基础养老金，依据总计缴费年限、缴费工资、社平工资、个人账户额度、城市人口平均预期寿命等多种因素明确。2.法律规定：《社会保险法》第十五条基本养老金由统一养老金和个人账户养老金构成。基本养老金根据自己的总计缴费年限、缴费工资、本地社平工资、个人账户额度、城市人口平均预期寿命等多种因素明确。第十六条参与养老保险金个人的，实现退休年龄规定且累积交费满十五年的，按月领到基本上养老金。参与养老保险金个人的，实现退休年龄规定且交费不满意15年，能够按月领到基本上养老金；转到新农村养老保险或是城乡居民养老保险的，还能够按照国务院要求享有对应的养老保险待遇。休金”。

这是我们的养老金计算方法，主要是由三部分组成。但是，在一些环境下，年金职业年金制度并作为填补养老金褔利而创建。这几种褔利全是比较有限养老金，必须缴纳个税。并不像基本上养老金，算不上养老待。

⑩ 退休人员基本工资包括哪些

一、退休人员基本工资包括哪些
1、退休人员基本工资包括：
（1）基础养老金；
（2）个人账户养老金；
（3）过渡性养老金。缴费年限累计满15年的，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金发放办法按所在省、直辖市、自治区具体制定的办法执行。
2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
二、退休金的支付方式有哪些
退休金的支付方式有：
1、一次支付退休金。在职工退休后一次支付退休金，企业支付退休金后对职工退休退职无任何给付义务；
2、分期支付退休金。在职工退休后分期支付退休金，直至死亡为止，如按月或按年支付退休金。