薪级工资差一级养老金退多少

① 中小学正高级教师，一级教师退休后每月工资相差多少

众所周知，中小学教师的工资与职称直接相关，工资差异一直影响着退休工资。

为了得到不同职称之间的退休工资差异，首先要计算不同职称教师退休前的工资差异。

以肖旭老师所在地为例，一级职称按十级工资计算，高级职称按七级工资计算。退休前两者工资相差2000多元。

那么以此类推，如果加上这个差距，高级职称和正高级职称应该相差3000多元。

知道退休前一级、高级、专职高级教师之间的工资差距，也决定了退休后不同职称教师之间的工资差距。就拿肖旭老师所在的地区来说，高级教师退休工资能拿到6000元左右，一级教师退休只能拿到4000多元，而全省高级教师不到100人，所以他们的退休工资排在近万元的高工资之列也就不足为奇了。

教师由于职称不同，工资和养老金差距这么大，真的不知道。很震惊。难怪老师会削尖脑袋评职称。难怪很多老师因为不能评职称而受伤终身。

② 正高级教师、高级教师、一级教师退休后每月养老金会相差多少

中小学教师属于义务教育阶段的教师，由于正高级教师、高级教师、一级教师分属于不同的专业技术等级，对应的岗位工资、薪级工资差距比较大的，再加上地区、工龄等因素，退休后的每月养老金一般在2000元到3000元之间。当然这只是保守的估算，根本也不可能会有精确的计算。
中小学教师的专业技术职称，是义务教育阶段拓展教师职业发展通道，完善评价标准，创新评价方法，形成以能力和业绩为导向，以社会和业内认可为核心，覆盖各类中小学教师的评价机制，建立与事业单位岗位聘用制度相衔接的职称制度。
作为中小学教师，在一生的职业生涯中，能晋升到高级教师的行列已经算是功德圆满了，只有极少数的人能被评聘为正高级教师。目前中小学教师职称的名称依次统一为三级教师、二级教师、一级教师、高级教师和正高级教师等五个职称系列。
为方便大家理解原中小学教师专业技术职务的对应关系，我们将原来的职称系列和统一后的职称系列做一个简单的对应。原中学高级教师、在小学中聘任的中学高级教师对应高级教师;原中学一级教师和小学高级教师对应一级教师;原中学二级教师和小学一级教师对应二级教师;原中学三级教师和小学二级销早、三级教师对应三级教师。
正高级教师对应的专业技术岗位是一至四级;高级教师对应的专业技术岗位为五至七级;一级教师对应专业技术岗位为八至十级;二级教师对应的专业技术岗位为十一至十二级;三级教师对应的专业技术岗位为十三级。
与专业基数岗位对应的基本工资正高级教师、高级教师、一级教师差别是非常大的。我们以2018年的工资标准为例，正高级教师从一到四级，岗位工资为6665元到3915元，同样是正高级教师的岗位工资差别为2750元;高级教师为五到七级，岗位工资从3405元到2773元，差别也达到了632元;一级教师为八至十级，岗位工资从2440元到2007元，差别为433元。从岗位工资的级差来分析，一到四级的级差是最大的。
除了岗位工资以外，正高级教师、高级教师、一级教师的薪级工资差别也是非常大的，一级专业技术岗位的薪级工资从7989元到3249元;二级至四级技术岗位的薪级工资3128元到1686元;五至七级技术岗位从1595元到887元。
根据这个工资标准来推算，正高级教师的工资与副高级教师相比，每月相差5000元左右，高级教师工资和一级教师相比，每月相差2000元左右。当然在不同的地区的差别不完全准确，有的差会更大，有的差别会更小。
机关事业单位从2014年10月1日开始缴纳养老保险以后，教师要以本人的实际工资缴纳养老保险和职业年金，正高级教师、高级教师、一级教师由于工资差别比较大，缴费基数的差别也是比较大的，在养老金计算时的影响主要体现在三个方面。
一是影响平均缴费指数，平均缴费指数是计算基础养老金最为重要的因素;二是影响视同缴费指数。教师退休中人的视同缴费指数要和退休前的专业技术职称挂钩，正高级教师、高级教师、一级教师的视同缴费指数差别也是非常大的，视同缴费指数不但影响平均缴费指数，而且也是影响过渡性养老金高低的重要因素;三是养老保险个人账户余额和职业年金个人账户余额，从而影响到个人账户养老金和职业年金。
在养老金计算时，在2024年9月30日之前办理退休的教师都属于退休中人，养老金仍然要按照新老办法进行对比计算。按照老办法计算的养老金，是按照本人2014年9月的工资基数乘以工龄的比例，这样正高级教师可能会比高级教师多2000元以上，高级教师比一级教师多1000多元。
按照新办法计算的养老金高出老办法计算的部分，虽然还有一个需要按照10年过渡期的比例计发的问题，但与老办法计算的差距还要进一步扩大，由于新办法计算的养老金中，还要包括职业年金。如果属于在相同的工龄，在同一个地区办理退休，只是因为专业技术职称不同而导致的缴费基数的差距，平均指数枣纤化缴费工资，个人账户余额和职业年金导致的差距。
综上所述，按照新老办法对比计算，正高级和高级教师在同等条件下办理退休，养老金至少相差2000元，比一级教师要高出3000元以上。随着10年过渡期的结束，加上教师工资调整已经实现常态化，很多地方每年都会对岗位工资和薪级工资进行调整，以后按照新办法计算的凳斗仿养老金估计也会相差2000元到3000元之间。

③ 中小学教师属于义务教育阶段的教师，一级教师退休后每月养老金会相差多少

中小学老师是强制性老师，正、高端、一级教师分成不同类型的岗位技术实力，相对应薪级工资和薪级相距比较大，加上地域、工作年限等因素，均值每一个月的退休工资在2000至3000元左右。这都只是最简单可能，并没精确的可能。

在养老保险计算时，在2024年9月30日以前办退休的老师都是属于退休中人，养老保险金依然按照新老办法进行比较测算。依照老办法计算出来的养老保险金，是依据自己2014年9月的基数乘于工作年限比例，那样正高级教师可能比特级教师多2000元以上，特级教师比一级教师多1000多元化。

依照新方法计算出来的养老保险金高于老办法计算出来的一部分，尽管还有一个应该按照10年缓冲期比例计发问题，但是和老办法计算出来的差别还需要进一步扩大，因为新方法计算出来的养老保险金中，还需要包含企业年金。假如归属于在同样的工作年限，在同一个地域办退休，只因为专业职称不一样而造成的缴存基数之间的差距，均值指数化缴费工资，个人账户余额和企业年金所导致的差别。

④ 中人上班期间工资差几百元，其他都一样，退休以后养老保险金差多少

1、若15年的一个月交的比20年一个月交的多，那么两个是可能一样的。
2、若15年的一个月交的比20年的慎陵漏一个月交的少，那么相差是很大的。
影响退休养老金多少的3个因素：
1.退休时上年度全省在岗职工月平均工资（省平工资每年都在增加，养老金水平也就逐年水涨船高）
2.本人缴费年限（缴费年限越长，养老金越多）
3.个人账户储存额（缴费金额越多，养老金越多）
计算公式：
基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)／2×本人缴费年限)×1％
个人账户养老金=退休时个人账户储存额／本人退休年龄相对应的计发月数
养老金=基础养老金+个人账户养老金
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⑤ 同一年退休的一级主任科员，为什么养老金完全不一样呢

养老保险金是依据缴存基数、缴费年限、个人账户余额、上一年度员工月平均收入来综合运算的。同一年办退休的一级主任科员，虽然都是享有的大正科级待遇，但还有级别工资的差别，例如一级主任科员相对应的等级是21级到15级，这中间是6个专业级差。在21级和15级中间，薪级工资和薪级之间的差距每月起码是在500元至1000块左右。

部门事业单位退休工作人员还有一个较为显著的特性，便是企业年金帐户个人帐户会高过社会养老保险的个人帐户。虽然都是一级主任科员，但是由于薪资待遇不一样，因此社会养老保险个人账户余额和企业年金个人账户余额是完全不一样的，那也是危害养老保险金很重要的因素之一。

总的来说，在同一年，同一个行政机关办退休的一级主任科员，宽凳养老保险金不完全一样是很正常的。虽然都是一级主任科员，但是由于等级不一样，每月的薪资待遇不一样，加上参加工作的时间不会一样造成工作年限不一样，这都是造成养老保险金不一样，进而产生极大差别的重要因素，即便是依照老规章制度办退休，一级主任科员的退休养老金是有差异的。渣颤

⑥ 工龄少一年,退休工资少多少

法律主观：

一般是五千。(一)离休人员。离休费按本人离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和全额计发。(二)退休人员。1、事业单位工作人员，退休后的退休费，按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。工作满35年，按90%计发。工作满30年,不满35年，按85%计发。工作满20年,不满30年，按80%计发。2、机关技术工人、普通工人，退休后的退休费，分别按本人退休前岗位工资、技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。工作满35年，按90%计发。工作满30年,不满35年，按85%计发。绝肢工作满20年,不满30年，按80%计发。

法律客观：

《中华人民共和国社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据埋滑个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者弯宏腊城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

⑦ 薪级工资退休后怎么算

法律主观：

我们都知道对于劳动者来衡皮说，工资以及休假的时间是很至关重要的，工资是以后生活的一个物质保障，职工到了法定退休年龄就可以直接申请退休了。一、退休人员有薪级工资吗1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%；2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数；3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%；4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。上述各项之和为每月领取额。二、薪级工资工作年限从本人工作穗拦笑当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限（只适用这次收入分配制度改革，下同）。实际工作时间起点按以下原则确认：1、招工、招干参加工作的，以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准。2、大中专院校毕业分配参加工作的，以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准。3、大中专院校毕业后，经公开考试录用参加工作的，以录用审批表中批准的时间为准。4、部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以批准入伍的时间为准。5、国家、自治区及兵团有明确规定的，按有关规定执行。扣除年限是指因表现不好或犯错误受党纪、政纪处分年度考核不定等次或定为不合格的年限，以及请长事假等未参加年度考核的年限。三、工资计算的方法1、每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资=月标准工资÷21.75；20.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。2、每月按平均日历天数30天计算。日工资=月标准工资÷30；在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。

法律客观：

《事业单位人事管理条例》
第三十二条
国家建立激励与约束相结猜含合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

⑧ 职称每隔3年一次调整,退休时职称由高级6级变为高级7级,退休工资怎么计算

副高七级相差不多与副处级别工资待遇持平，副高6级略高于副处级、略低于正处级工资待遇。
从国家公布的事业单位专业技术人员基本工资来看，副高级六级的岗位工资是2710元，副高级七级的岗位工资是2500元，因此，六级比七级只高210元。而薪级工资是与工龄密切相关的，一级薪级工资差大概吵御在90元左右。那就是说如果七级副高早三年入职，他的基本工资这激辩一块可能还要高于六级副高的基本工资。
基本工资基本上影响着退休工资的高低，事业单位的“老人”一般按照老办法，退休可以拿到在职工资的升铅岩80%，而“新人”的养老金直接与每月上缴的养老保险有关，而养老保险上缴多少还是与基本工资这一块密切相关。

⑨ 养老保险最低档和地区平均工资水平线到退休时退休金相差多少

楼主你好，养老保险最低档次，和地区平均工资标准限，到退休时退休金会相差多少钱呢？养老保险的最低缴费和 社会 平均工资的这个平均线，那么是一个6:10的关系。什么意思呢，就是我们的养老保险的缴费基数最低标准就是对应 社会 平均工资的60%，以往现在很多地区有40%，但是经过社保税改以后那么逐步要恢复到60%，实际上通过两三年的时间基本上就达到了60%的最低水平，所以说是一个6:10的关系。

当然，如果说你按照60%来交纳养老保险和按照100%来交纳养老保险，最终自己所获得养老金的待遇是有一定的差距的，这是毫无疑问。具体差距多少钱除了这个平均缴费指数之外，还跟自己的累计缴费年限有直接关系，因为不同的累计缴费年限，那么所对应的养老金待遇水平也是有所不同的，我在这里只能够按照最低缴费年限15年来举例说明一下。

那么如果说你按照最低缴费年限15年来缴纳基本养老保险一个人按照60%来参保，另外一个人按照100%来参保，在他们俩同一年退休的前提下，基本上差距大概是一个人可能获得800块钱左右，另外一个人大概是1100元到1200元左右，也就是说差距在三四百块钱之间，这样的一个水平，当然这是最低缴费年限，如果说缴费年限越长，那么其实两者之间的差距水平也就会更大。

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养老保险按最低档（缴费基数的60％）缴费，与按平均工资缴费（缴费基数的100％），到退休时养老金相差多少？ 实际上，二者之间的差距远不止你看到的来自40％缴费基数的差距，更重要的是，退休后，按最低档缴费的人，将会输在养老金的起跑线，随着每年的调整，差距将逐年拉大。 下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助。

（一）缴费基数相差40％

1.养老保险的最低档，即缴费下限，一般为当地上一年度全口径平均工资的60％。

2.养老保险的平均工资水平，即正常缴费基数，一般为当地上一年度全口径平均工资的100％。

小结1：老赵比老王的缴费基数高了3200元。

（二）个人养老账户储存额相差40％

1.老王每年个人养老账户储存额为：4800*8％*12=4608元。

2.老赵每年个人养老账户储存额为：8000*8％*12=7680元。

小结2：老赵比老王个人养老账户储存额每年高出3072元。

（三）缴费指数相差20％

1.老王的缴费指数：（1+0.6）/2=0.8。

2.老赵的缴费指数：（1+1）/2=1 。

小结3：老赵比老王的缴费指数高出20％。

（一）退休时，养老金差多少？

1.老王个人账户养老金：4608*15/139=497元；

2.老赵个人账户养老金：7680*15/139=829元；

3.老王的基础养老金：10000*0.8*15％=1200元；

4.老赵的基础养老金：10000*1*15％=1500元；

5.老王的养老金为：497+1200=1697元/月。

6.老赵的养老金为：829+1500=2329元/月。

小结4：退休时，老赵比老王的养老金高出632元。

（二）退休1年后，养老金差多少？

1.老王1年后的养老金：1697*105％=1782元；

2.老赵1年后的养老金：2329*105％=2445元；

小结5：退休1年后，老赵比老王养老金高出663元。

1.养老保险按最低档缴费，与按平均工资缴费相比：缴费基数相差40％，个人养老账户储存额相差40％，缴费指数相差20％。退休时，养老金至少相差500元以上；退休以后，随着养老金的调整，逐年拉开差距，属于输在了养老金的起跑线上。

2.社保缴费基数的高低，决定了退休时养老金计算起点的高低。随着每年养老金的上涨，养老金的差距将逐渐拉开。

养老金的调整原则是多缴多得，长缴多得。可是很多人宁愿按照60％缴纳，也不选择100％。除了经济条件不好，缴费负担重以外，还有其他原因吗？

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楼主你好，养老保险最低档次和地区平均工资水平线到退休的时候，退休金会差多少钱呢？你所问的这个问题，实际上你只给出一个条件，也就是平均缴费指数这样的一个条件，但是你对于养老保险的累积缴费年限，没有做出说明，所以说基本上是给不了你一个正确的标准答案，但是我是可以举例来说明这个问题。因为我们是可以假设你的累积缴费年限的，一般情况下我们的累积缴费年限大多数都是在15年以上或者说是15年以上的水平。

那么我们就按这15年来计算你的养老保险的缴费年限。如果一个人按照最低缴费标准60%来缴纳基本养老保险，并且按照15年的最低缴费年限来缴纳基本养老保险，在现在全国3线以下的城市，基本上能够所获得初始养老金的待遇，大概也就是800块钱左右，但如果说你不是按照最低缴费标准是按着 社会 平均工资的标准来缴纳自己的养老保险，那么就属于100%的缴费支数，这种情况下基本上是可以获得1100元左右的养老金待遇。

所以很明显二者之间是有一个差距，那么它的差距体现在平均缴费指数方面，因为平均缴费指数是我们计算养老金待遇的主要条件之一，他直接会决定你养老金待遇的高低问题，当然你的这个平均缴费指数缴的越高，对于你本人来讲，自己所付出的缴费成本实际上也会更高一些，这是毫无疑问的。所以自己缴纳的费用水平多，那么最终所获得养老金的待遇水平也就更高，它也维持了养老保险，多缴多得，长缴长得这样的原则。

感谢阅读，请加我的关注。

是这样的，按照最低档次缴纳养老保险，跟按照当地 社会 平均工资水平来缴纳养老保险，前者的档次是60%以内，而后者的档次是100%，那么在同等条件，两者的养老金待遇也会有明显的差距。

我们可以假设一个是按照60%的档次缴纳养老保险，另外一个是按照100%的档次缴纳的，且都是缴纳15年，也在同一个地方领取养老金，那么按照最低60%的标准缴纳养老保险的人，获得的养老金也就是800元左右，而按照100%这样的标准缴纳养老保险的，养老金也就是1200元左右，大概相差四百块钱左右。

因此，在缴纳养老保险的过程中，在条件允许的情况下，尽可能去选择更高的缴费档次，缴纳相对较长的养老保险，这对于提升养老金水平，还是非常有帮助的。

@社保当家，感谢你的阅读。

⑩ 事业单位正高级职称退休工资标准

基础退休金是5800元，职业年金600元，总退休金大概6400元。
正高级职称相对比较少，特别是级别较低、编制人员较少的单位，能评上正高级职称的属于凤毛麟角，一个编有30个专业技术岗的单位，大概只有2-3人能评上正高级职称。
正高4级，工龄39年，2020年退休，基础退休金是5800元，职业年金600元，总退休金大概6400元。
由上可知，事业编专业技术岗退休，初、中、副高、正高级别，每个职称的退休待遇相差400-1000元左右，具体每个职级每个职级相差300元左右，具体与个人工龄和评任职称早晚有关系。
工资差额影响的养老金和职业年金缴存数：
1，养老金缴存差额：〈个人缴存8%，单位缴存20%〉
1142×8%十1142×20%=319元。
2，职业年金缴存差额：〈个人缴存4%，单位缴存8%〉
1142×4%+1142×8%=137元。
退休时的岗位工资，薪级工资将影响退休养老金的计算，基本工资越高，计算出的结果越大，最后的养老金就越多。
法律依据：
《关于机关事业单位工作人员退休有关问题的通知》
（二）退休人员
1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。