到企业交养老金有什么风险

⑴ 缴纳社保风险包括有哪些

缴纳社保风险包括有养老风险，医疗风险以及失业、工伤和生育方面的风险。因为养老风险主要就是来自于养老需求和养老供给，目前一些国家的养老制度并没有涉及到所谓的老年人的群体，所以面临着一些极大风险。
一、缴纳社保风险包括有哪些?
(1)养老风险
养老风险来自于养老需求和养老供给两方面。从养老需求来看，第一，目前一些国家的社会养老保险制度并没有覆盖所有老年人群体，制度外的老年人面临极大的养老风险;第二，由于老年人缺乏分享社会发展成果的机会，老年人面临实际生活水渣丛平下降的风险。从养老供给来看，第一，目前世界上许多国家人口老龄化进程加快，老年人口数量增多，使政府面临巨大的支付危机;第二，由于投资运营效率低，养老保险基金难以保值增值，面临收不抵支的风险。
(2)医疗风险
医疗风险主要表现为疾病风险。疾病风险是指在人的生存过程中，由于疾病而带来的经济、生理、心理等损失的风险。疾病风险可以分为两类:一是狭义疾病风险，指由于人体所患疾病所引发的风险;二是广义疾病风险，指除了疾病引发的风险外，还包括社会意外因素导致的风险。此外，疾病风险之外的社会风险因素往往会扭曲医疗保险机制，降低医疗保险效率，产生新的医疗风险。
(3)失业风险
在社会化大生产条件下，市场环境多变，企业竞争激烈，劳动者随时面临失业的风险弯仔，包括如闹樱两方面:一是劳动者失去工作的风险;二是劳动者因失去工作导致生活陷入贫困的风险。
(4)工伤风险
工伤风险存在于以下几方面:一是工伤导致的人身风险，即工伤造成风险主体自身的疾病、残疾、死亡的风险损失;二是工伤导致的外在风险，即由于工伤暂时或永久丧失劳动能力而导致个人和家庭面临生活陷入困境的风险;三是工伤导致的其他风险，例如，作为组织成员的个体发生工伤风险事故，可能导致组织运营效率下降的风险。
(5)生育风险
生育风险是女性面临的特定风险。生育风险体现在两方面:一是女性因生育而面临的相关疾病或死亡风险;二是由于生育女性可能面临的失业风险和经济风险。
(6)贫困风险
贫困风险包含两方面的基本内容:一是由于生活贫困造成的收人减少或获取收入机会减少的风险;二是贫困诱发的其他风险，如健康风险、生存风险、养老风险、子女教育风险等。
二、社保卡是不是养老保险，两者有什么区别?
社保卡不是养老保险，两者是不同的。具体的区别如下:
1、概念不同:养老保险是指国家和社会根据法律法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而设立的一种社会保险。社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。
2、内容不同:社保虽然包含养老保险，但不仅限于养老保险，并且养老保险只是社会保险五个险种的一个。而养老保险只提供养老保障，如果只是购买单一的养老保险的话，是不包含医疗保险的。
3、目的不同:养老保险的主要目的是在于保障年老之后的基本生活。而购买社保除了可保障年老之后的基本生活外，还可提供医疗保障，并可确保在失业期间、工伤期间的基本生活。
在我们现实生活当中，大家对一些社会保险实际上是比较困惑的，并不能够了解社会保险的一些基本内涵，还有就是一些基本目的。实际上医疗保险或者是养老保险都是属于社会保险当中的一种，但是很多国家是存在着一些社保风险的，在这里给大家简单的介绍了一下。

⑵ 企业续交养老保险的风险有哪些

企业续 交养老保险 的风险是怎样的呢？具体如下： 企业养老保险 离职后可以以 灵活就业人员 缴纳养老保险 。灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于传统主流的就业方式。灵活就业人员是指在劳动年龄范围内(男60周岁、女50周岁以下)以非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样形式实现就业或再就业的人员，包括：自雇型就业，有个体经营和合伙经营两种类型;自主就业，如 自由职业者 ，律师、自由撰稿人、歌手、模特、中介服务工作者等;临时就业，如家庭小时工、街头小贩、其他类型的打零工者。灵活就业人员享受社会保险补贴，必须按规定进行就业登记、以个体身份 参加社会保险 ，按规定缴费基数按时足额缴纳 社会保险费 。享受社会保险补贴的灵活就业人员缴纳社会保险费的规定缴费基数是：基本养老按上一年在岗职工月平均工资的100%作为缴费基数;基本医疗按上一年成都市职工月平均工资作为缴费基数。灵活就业人员必须按时缴纳基本养老、基本医疗两项社保费后，每季度末(25日前)持本人身份证、户口薄、《再就业优惠证》或《失业证》、就业登记证明及社保缴费凭证，残疾人员还需持《残疾人证》，到所在社区劳动保障工作站提出申请，具实申报缴费月数和补贴月数。

⑶ 个人缴纳社保现在转为企业缴纳，个人退休金会有什么影响呢

没有影响，因为你以前虽然是个人缴纳的但是肯定也是挂靠公司交的。你已经缴够15年了，现在公司给你续交直到你察巧退休你到时领取的养老金就多。对于退休金没有影响。

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⑷ 挂靠单位交社保后果是什么

一、挂靠单位交社保后果是什么
1、对于单位来说，可能会面临未订立劳动合同被追回两倍工资、发生工的伤被要求承扒颤担责任、面临行政处罚等后果。对于个人来说，关联单位缴纳社会保险可能被认定为骗取社会保险的待遇，情节严重的可能被追究刑事责任。
2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
二、个人交社保和单位交社保的区别
1、缴费险种不同
以个人身敬困份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。按照规定，灵活就业的人员，以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本养老保险，不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围；
2、缴费比例不同
养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的，一般企业占大头（全国各地缴费比例有所不同），如北京市2016年的社保缴费比例为：
（1）养老保险费：春稿败单位缴纳19%，个人缴纳8%；
（2）失业保险费：单位缴纳0。8%，个人缴纳0。2%；
（3）医疗保险费：单位缴纳10%，个人缴纳2%。

⑸ 养老保险有风险吗，会亏本吗

个人养老金是有可能会出现亏损的。
根据《个人养老金实施办法》，缴纳个人养老金后运营机构会拿着本金投资以实现资产增值，退休后领取得多与少同个人养老金账户余额的多与少密切相关，而大家的账户余额分成两部分：一部分根据《个人养老金实施办法》，缴纳个人养老金后运营机构会拿着本金投资以实现资产增值，退休后领取得多与少同个人养老金账户余额的多与少密切相关，而大家的账户余额分成两部分：一部分是参保人缴纳的本金、另外一部分是产生的投资收益。是参保人缴纳的本金、另外一部分是产生的投资收益。

根据《办法》第二条规定，“缴费完全由参加人个人承担，自主选择购买符合规定的储蓄存款、理财产品、商业养老保险、公募基金等金融产品”。在个人养老金投资品种的选择上，有可能赚，也有可能亏。

月收入多少建议开个人养老金账户
个人养老金可以用来节税。每年办理个税的时候，都有一个专项附加扣除，如子女教育、住房贷款、赡养老人、大病医疗等，将这些专项扣除就能少交税。通过个人养老金，可以暂时形成一个免税额度，参加人每年缴纳个人养老金的上限为12000元，也就是个人收入-12000的部分才交税。

假设你每年扣除五险一金后，收入是20万，没有其它的税前扣除项目，个税起征点目前是6万/年，扣除后是14万元适用第二档税率：

如果没有个人养老金税收优惠，每年要交的个税：(20万-6万)×10%-2520=11480元;

如果有个人养老金税收优惠，每年要交的个税：(20万-6万-1.2万)×10%-2520=10280元。

也就是说，20万的税前收入，一年可以省下 1200元的个税;以此类推，收入越高，可以省下的税越多。如果年收入超过102万，则一凳兄年可以省5400元。

年收入9.6万、月薪8000的人，就只能省360块钱，相当于投资回报率连3%都不到，甚至低于债基，在领慎岁取时又会被扣3%回去，所以月均收入8000元以下的朋友们其实暂时不用考虑参加。
由于个人养老金账户的特点是封闭积累、长期投资，除了退休等特殊情况是不允许提前提取的，因此考核长期收益率更为合理。像上面说的出现的账户余额短期收益率出现波动是正常现象，但如果把周期拉长，通过长达二三十年的投资，枣孝袭个人养老金账户的长期收益是有保障的。”
数据显示，全国社保基金近20年的年化收益率超过了8%，我国的企业年金从2007年到现在年化收益率也超过了7%。“所以风物长宜放眼量，大家不用太在意短期的波动。”

杭州一家股份制银行客户经理认为：由于每个人风险偏好不同，所以大家具体配置什么还是要因人而异，银行肯定会根据客户风险偏好、投资风格等再给予针对性的建议，每家银行也必然会拿出不错的产品吸引客户。“在产品方面，根据不同客户的养老目标，我们银行会提供覆盖养老理财、商业养老保险、养老公募基金等多品类的购买方案。”

⑹ 社保新规开始实施，挂靠单位缴纳社保有风险，具体有什么危害

社保挂靠是社保代缴的一种变种形式，但是这种形式一直游走于制度之外。比如一些灵活就业人员会通过关系找到一家单位，然后办理“挂靠”，通过代缴方式获得五险待遇。
还有一些人通过中介找到某些企业，并以企业员工形式“代缴”社保。可是，谁也无法保证不发生这些情况:中介跑路、不续保、个人骗福利等。小伙伴们了解挂靠代缴社保的危害吗?一起来看。
一、社保挂靠
其实，没有固定工作的群体完全可以通过在当地社保局以灵拍耐活就业人员的身份缴纳社会保险。不过，灵活就业人员享受的保险类型较少，只有两险:养老保险和医疗保险。
相对来说，在企业工作的职工能够享受五险。即养老、医疗、工伤、生育和失业保险。一些灵活就业人员为了享受更多福利，会通过关系或者找中介的方式，找到一家企业“挂靠”。
所谓“挂靠”就是将自己的个人信息记录在挂靠的企业那里，通过让其代缴保险的形式，享受五险待遇。不过，许多中介机构很多都不可靠，经常会发生中介卷走个人社保费。
如此一来，“挂靠”企业也不会再为不是自己企业职工的人续保。要不就是个人假借“挂靠”之名，骗取企业薪资或者相应的福利等。很多人即使知道“挂靠”不受法律保护，但为了好处总会铤而走险。
其实，这种以“挂靠”方式缴纳保险的做法，会有很多潜在的风险。按照正常流程，企业雇佣一位职工，首先会签订劳动合同。只有企业和职工存在劳动关系，企业才会给职工缴纳保险。
所谓“挂靠”在企业的个人，和企业并不存在劳动关系。如果只是通过“挂靠”来缴纳社保，也是不允许的。地方法大侍规对此有明确规定，个人或单位不得以虚构关系或者伪造证明，获取参保资格。
换言之，“挂靠”在企业缴纳社保的方式是违法的。此外，对于用人单位来说，为非本企业员工缴纳社保，从表面上来看，双方是存在劳动关系的滚贺吵。
如果“挂靠”个人以此要挟企业为其支付工资、索要经济补偿，企业还会额外摊上麻烦。也有人认为，企业为“挂靠”个人缴纳保险，双方都是自愿行为，有什么不可呢?
殊不知按照法律规定，以伪造、欺诈手段骗取社保待遇的，由社保行政部门责令退回保险金，还要承担缴纳罚款的风险。如果情节严重的，还要承担刑事责任。
二、“挂靠”的危害
其实对于“挂靠”个人来说，最大的危害就是被骗。随着就业形势越来越灵活，有很多人并没有在企业入职工作，反而选择较为自由的工作模式。这类人既想享受工作自由，又想享受企业保障。
很多人就会选择中介，由中介帮忙办理“挂靠”企业。如此一来，就能与企业职工一样，享受五险待遇。但是，很多中介并不是想帮忙办理，而是为了骗取社保费。
当很多人上钩之后，就会卷款跑路。面对这种情况，个人只能认栽，毕竟“挂靠”这种事情既不合法又不合规。
如果中介没有卷款跑路，而是找到企业“挂靠”社保。一般来说，企业并不会给不属于本企业的职工缴纳社保。而是会让个人先缴纳社保，企业再用这部分钱为“挂靠”人缴纳社保。如此一来，企业就掌握着主动权。
如果企业收到个人社保费时，并没有为其缴纳，而是挪为他用。面对这种情况，“挂靠”人也无法主张应有的权利。此外，个人缴纳五险时，有些费用并不透明，比如手续费。
如果按照灵活就业群体，养老缴费比例为20%，医疗为9%。相比五险来说，灵活就业群体缴纳社保比例会降低6.4%。如果“挂靠”单位胡乱收取不透明的手续费，就会给个人缴费造成额外负担和压力。
一般来说，企业职工如果离开一家企业，只要向社保机构证明与企业解除劳动关系，就可以办理社保退费。但是“挂靠”人并没有与企业签订任何合同。如果挂靠单位随意退费，个人权益无法保障。
最重要的是，办理“挂靠”时需要向企业提供个人信息。包括姓名、身份证、家庭住址、联系方式等。如果用人单位泄露了个人信息，对“挂靠”人来说也是一种安全威胁。
三、社保新规
根据相关部门规定，从今年3月18日开始，社保将执行新规定。《社保行政监督办法》规定，用人单位、个人若采用虚构参保、违规缴费和骗取社保待遇的，要全部退回所得养老金。
不仅如此，参与人还要被处以骗保金额2倍-5倍之间的处罚。换句话说，无论是以何种形式、何种目的的“挂靠”，都是违法行为。大家千万不要触碰红线。
此外，我国社保缴费也进入了联网状态。换言之，只要将个人信息输入到搜索系统，就能查出本人社保缴纳的所有信息。相比从前，“挂靠”方式获取社保待遇行为，也变得不可行了。
无论个人、中介或者企业单位，千万别再抱着侥幸心理，以为相关机构无法查处。一旦违法行为被查出，等待相关责任人的只有严厉的处罚。
如果“挂靠”人真的想享受企业五险待遇，完全可以找一份在企业的工作，清清白白地享受相应待遇。如果不想在企业工作，还是老老实实以灵活就业人员方式，到社保机构办理参保事项。
总结:
总有人为了利益铤而走险。早些时候，有些个体商户或自由职业者，通过找关系或者中介的方式，找到一家企业帮忙“挂靠”。所谓“挂靠”关系指的是让企业帮忙缴纳社保，如此一来，这些人就能享受五险待遇。
随着今年社保新规实施，从前“挂靠”行为变得不合法。如果被查出，相关责任人要承担赔偿责任。如果情节严重的还要承担刑事责任。与其钻法律法规空子，还不如老老实实地找一份工作。不然就要承担被骗的风险。小伙伴们千万告诉身边人别碰“挂靠”了。

⑺ 找挂靠公司交保险，有什么风险

答案是没风险
只要确定他们正常帮你缴纳即可，每个月你都可以到社保那去查他们到底交没有，没交的话要尽快处理即可。唯一不好的就是成本太高，除了保险是你自己全额承担外你还要额外给一笔服务费。其实还不如自己在户籍地交，或者你在本地注册个公司或者个体户自己交也行，这些需要对这行比较了解才能自己做。
关于挂靠公司交社保风险
1.最大的风险就是，你给了钱，但是没有给你交，所以，从这点上来说，不要一次支付大笔费用，最好是按月给，这样就避免了人为的道德风险
2.只要给你交了，公司倒闭，也不影响你的社保，因为是交到社保去的只有深圳户口，才能自己交社保的，不是深圳户口，那不能自己交的，只能通过单位交退是肯定不划算了，因为退的话，只能退养老保险的个人帐户部分，你自己挂靠交的话，超过一半的钱，不是在个人帐户里的，因为有单位部分，这些可是不能退的，医保也不能退，失业也不能退，工伤也不能退既然交了，交不到15年，一定要想办法交够15年，否则亏大了，不能按月领取养老金的，只能退个人帐户部分的钱，也就是，即使不能自己交，也要继续找单位挂靠交，至少交满15年
3.公司给交的话，估计至少是养老、医保、失业和工伤了，建议，医保选择外地城镇户口那种的住院医保，这样交的少，参保2个月以后，就可以有医保卡了，住院就有报销了，其余的参保信息，可以在深圳社保网查询到，这样就知道有没有给你按时交了
相关问题
一般是没有风险的，社保是国家强制性缴纳的。
用人单位缴纳社会保险的总原则：
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。