为什么养老金比我高几百

1. 中人晚几年退休养老金比老人多几百元是什么因素形成的呢

行政机关事业单位养老规章制度从2014年10月逐渐实行，也就是从2014年10月1日逐渐，每一个行政机关事业单位工作人员，都需要逐渐缴纳保险，交费满15年，做到法律规定的法定退休年龄，才可以办退休，分月领取养老保险。这一改革创新的幅度是很大的，与此同时摩擦阻力也是非常大的。在改制以前，许多中人都会在意自己的养老服务金会比老年人降低，因此很多人想方设法考虑在2014年10月以前提早办退休，都想争搭这最后一班最后一班车，但后来看到中人退休后，养老保险金并没降低，反而比老年人逐步提高，因此这群人就开始为从前的挑选后悔死了，可是全世界永远都是没有回头路售卖的。

年限相同条件下，人士晚两年离休，养老保险金高几百块的重要原因，不仅有退休前上一年度职工月平均工资提高的影响因素，最主要的还是养老保险计算不同而引起的，晚两年离休每个月多几百元这完全归属于正常水准，没必要去计较，去比较。

2. 都是企业同在2020年退休为什么工资相差六.七百元

养老金不是说同一年退休就一样，还要看个人的缴费年限、缴费水平、退休年龄等条件。

大家好，我是社保专家思之想之，都是企业，同在2020年退休，为什么养老金相差六七百元呢？

首先要澄清，你的一个误区，你可能认为同一年退休的退休人员养老金都应该一样，但其实这是个误区，尽管是同一年退休，但不同的人养老金也是不一样的，相差六七百元也是正常的。

为什么呢？

其实只要你了解一下企业退休人员养老金计发办法就明白其中的原理了。

对于企业退休人员来说，养老金待遇包括两大部分，分别是基础养老金和个人账户养老金。

这两部分的养老金该如何计算呢？我们来看一下人社部公布的计发公式。

从这个计发公式可以看出来，退休时上年度 社会 平均工资是影响养老金的一个关键因素。

当然，你们是同一年退休，如果是同一个地区的话，这意味着退休时上年度 社会 平均工资这个条件也是一样的。

你可能基于这个认识认为养老金差距不应该那么大。

但其实通过公式还可以看出，除了上年度 社会 平均工资之外，影响养老金多少的还有更关键的因素，包括养老保险的缴费年限，缴费水平，退休年龄。

其中缴费年限和缴费水平与养老金呈现正比关系。缴费年限越长，缴费水平越高，养老金水平就会越高。

退休年龄与养老金是呈现反比关系，退休年龄越晚的话，养老金就越高。因为退休年龄越晚，所对应的个人账户养老金计发月数就少。

按照人社部公布的养老金计发月数表，60岁退休对应的是139个月，55岁退休对应的是170个月，60岁退休对应的是195个月。

所以养老金有三个重要的原则，一是多缴多得，二是长缴多得，三是晚退多得。

了解了其中的原理，我们就明白了，为什么你们的养老金差距六七百元了？

虽然退休时上年度 社会 平均工资一个样，但对方的缴费水平如果比你高，缴费年限比你长，退休年龄比你晚的话，他的养老金就会要比你高。

毕竟现在养老金的计发已经不是搞大锅饭和平均主义了。而是要体现出效率和激励的机制。鼓励大家多缴费，长缴费，晚退休。这就是其中原因所在。你理解了吗？

楼主您好，都是企业同在2020年。退休工资为什么相差六七百？其实退休金待遇的高低，并不是说同在一个企业单位，并且是同一年退休就一定会获得相同养老金的待遇。因为我们养老金的待遇，他并不是说是跟你的企业单位有关系，其实不会考虑企业单位的因素，它只会考虑你自身的参保条件来决定自己退休金的待遇。

也就是你个人的累计缴费年限，平均缴费指数和 社会 平均工资这三大主体条件，最终来确定我们养老金的待遇。当然你的累计缴费年限越多，那么实际上自己养老金的待遇水平也就会更高。反之自己的养老金待遇就会比较偏低。所以在这种前提下那么实际上，虽然是同一个单位同一年退休，只能够保证一个条件，那么就是 社会 平均工资这样的一个条件。

但是剩下的一些主体条件，比如说累计缴费，年限平均缴费指数还是要因个人而异来决定自己养老金的待遇，当然你的退休金和别人的退休金差距六七百块钱，那么看看是不是自己的缴费年限比较少，或者是平均缴费指数比较低所造成的原因，实际上这都是很正常的，因为我们每一个人在计算退休金的过程中，那么都是按着完全统一的方式来计算的，对于每个人来说都是公平合理的。

确实存在这种情况。

去年晓梒同时给两位同事办退休，一位退休金3000多，而另一位退休金还不到1000元，可以说连当地最低工资都没达到。

接下来由晓梒为大家深入解析“ 同一年退休为什么退休金差了七、八百？ ”

现行的退休条件

达到法定退休年龄时，即男年满60周岁， 女干部年满55周岁，女工人年满50周岁；养老保险的缴纳年限满15年，就可以享受退休待遇，不过在待遇这块享受高标准的话“多缴多得，长缴多得”。

影响养老金的因素

养老金的待遇主要包括两个部分：一是基础养老金，二是个人账户。

即： 基本养老金=基础养老金+个人养老金；

而影响养老金的多少则看缴纳年限的长短，缴费基数的多少，退休地的 社会 平时工资以及退休时的年龄都是影响同一年退休，养老金的不同的原因。

01 缴纳年限，多缴多得，长缴多得

15年是养老保险的最低年限要求，而每增加一年的缴费年限，意味会影响基础养老金的计算，个人账户的余额也会随之而增加，最终能领多少个人养老金。

02 社会 平均工资

我国各地区的经济情况并不统一，按国家统计局于5月15日发布的《2019年城镇非私营单位就业人员年平均工资90501元》，其中明确指出， 东部地区2019年城镇非私营单位年平均工资为104069元，每个月8672元，而东北地区则相对较低月平均工资不到6000元。 也就是与 社会 平均工资越高，那么基础养老金也就越高；

同样 社会 平均工资还影响养老保险的缴费基数是多少，而影响个人养老金。为什么这么说呢？因为养老保险的缴费基数是受当地上年度 社会 平均工资而设置上下限的。比如：上年度 社会 平均工资是6000元，那么他的下限就是6000元的60%，反之上限则是6000元的300%。

03 退休年龄

为什么说退休年龄影响养老金呢？

因为在个人养老金计算时，除了看个人账户的余额，其次还要看计发月数，比如：50岁195个月， 55岁170个月，60岁139个月。这块全国统一。

同是企业同在2020年退休，养老金相差六、七百很正常。退休后养老金能拿多少主要是缴纳年限和缴费基数还有就是不同地区的职工 社会 平均工资等等。例如：男60岁退休，女50岁退休，男女相差10岁，男多交10年的养老金，都在2020年退休，两人的养老金会一样吗？再例如：两人同在一个企业同样的岁数，同在2020年退休，但两人工资高低不一样，一人多交养老金，而另一人少交，退休后领的养老金也不一样。所以，养老金能领多少？是多交多得，长交多得。

楼主您好，都是企业同在2020年退休。但为什么工资相差六七百块钱呢？其实这是一个很正常的问题，你既然和你的同事相比较，那么就说明你和同事之间，在养老保险的参保条件上面一定有不一样的地方。所以才造成养老金待遇的差距。养老金待遇的差距是根据参保条件来决定的，也就是累计缴费年限和平均缴费指数，还有 社会 平均工资这三大主体条件来确定的。

我们每个人和每个人之间都不可能拥有相同的参保条件，因为这是不可能的事情，即便你们俩在同一单位工作的若干年，即便工作年限是一样，但很有可能 社会 平均工资也不一定是相同的，所以说这些原因都是导致，我们养老金待遇不同的根本原因，你们两个在同一年退休，并且是同一个单位，只能够保证一点的就是 社会 平均工资是完全一致的。

但是平均缴费指数和累计缴费，年限不一致的话，也会影响到我们养老金的待遇所，以说这个养老金的待遇她是很多的因素所组成的，还有就是个人账户养老金的部分，如果说退休年龄不相同，或者说个人账户的余额不相同，也会影响到养老金待遇的偏差，所以每个人和每个人之间是有很大的条件，不同的所以最终计算出的结果也是有所不同的。

这个应该是很正常的情况，没有什么好纠结的。

职工的养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成，具体计算公式为:

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中:

基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工社平工资+指数化月平均缴费工资) 2x缴费年限ⅹ1%；

个人账户养老金=个人养老金账户内储存额 计发月数。

从养老金的计算公式可以清楚地了解，退休时能领取多少养老金要受好几个因素的制约，即缴费基数的高低丶缴费年限长短丶缴费金额多少丶个人账户储存额多少丶退休地上年度社平工资高低丶计发月数等等。这些因素互相制约，直接影响退休人员养老金的水平。

由此可见，仅管两个人都是企业职工，而且同是2020年退休，可却并不代表两个人的缴费基数丶缴费年限丶缴费金额丶计发月数等因素都相同。要知道，在两个人退休地丶缴费基数丶缴费年限丶退休地社平工资丶计发月数都不相同的情况下，按照养老保险“多缴多得丶长缴多得"的原则，同样是企业职工，同样在2020年退休，每个月的养老金相差六丶七百元是很正常的事。

都是企业职工，缴纳的都是职工社保，同在2020年退休的为什么养老金相差六七百呢？

职工社保并不是同一年退休的，养老金待遇就是相同的，这里影响养老金待遇的因素有很多，比如缴费年限、缴费标准、退休龄等等，这些因素都是影响养老金待遇的关键，同一年退休的，只是你们计算养老金时的 社会 平均工资一样而已。

1、退休年龄

在其他条件都相同的情况下，退休年龄越早，领取的养老金也就越少，这个是和个人账户养老金有关的，在个人账户养老金计算公式中：

个人账户养老金=个人账户余额/计发月数

计发月数就是和退休年龄有关的，退休年龄越早，计发月数越多，比如55岁退休的计发月数是175个月，60岁退休的计发月数是139个月，在其他条件相同的情况下，退休年龄越晚养老金就越多。

2、缴费年限

在其他条件相同的情况下，缴费年限越长领取的养老金也就越多，这个是和基础养老金的计算方式有关的：

基础养老金=（上年度 社会 平均工资+平均缴费指数工资）/2*缴费年限*1%

其中缴费年限越多，最后的基础养老金也就越多，同理缴费标准影响的是平均缴费指数，这个也是影响基础养老金的重要因素，所以缴费标准越高，最后的平均缴费指数就会越高，然后大家基础养老金也就越多。

最后综合来说：只是同一年退休的话，只是上年度的 社会 平均工资相同而已，其他的几个因素不同的话，最后的养老金待遇肯定也是不同的，所以同一年退休的，养老金相差六七百元是非常正常的事。

缴费多少是根据工资所得来的，工资不一样，缴费就不一样，最后养老金就不一样

关健是你每月交养老金是多少，单位交养老金，工龄是多少，总计养老金有8万元，才能拿到4仟多元，你到你们单位或人社局去查你总共交养老金多少钱就行了。

两个人同时都拿着自己的存折到银行去取钱，但是能够从银行里取出来的钱数却不一样，为什么？因为他俩当初存进去的钱数不一样。

3. 退休后，为什么有的人的退休金比我高

很多退休老人的退休工资高于上班蠢码改的年轻人的工资，我认为这是合理的。之所以这么说，一方面是因为有一些退休老人的工作单位本身就好，所以退休金高也是正常的。还有一方面是因为他们的工作时间久，而且职位高。
其次，这些老年人工作时间久，而且职位高，退休金肯定高。很多单位基本上都是年纪越大，经验越丰富，工资待遇也会越来越高，退休的时候也是按照他的职务以及工作年限来确定退休工资的，都是时间的问题。如果说你已经工作很多年了，工资依然很低，就证明你在这个岗位上确实没有什么发展前途了，也要好好考虑一下怎么提升自己的工资了。那些老年人的退休工资之所以高，都是凭本事换来的，不是平白无故得来的，人家早就经历了努力工作加班的时候，甚至比现在还要努力还要辛苦，才换来了这样的回报。

总而言之，除了工作单位优胜劣汰之外，还有就是老年人在年轻的时候并不是没有努力的。因此，年轻人不能够这么去比较。以上就是退休老人退休工资高，我认为合理的原因。

4. 退休工资涨幅为4.5%，为什么总有人涨得比自己多考虑下这些因素

4月16日，人社部公布了《关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》。国家明确了退休人员养老金调整的总体比例是4.5%。

5月12日，上海市公布了2021年退休人员养老金调整的方案，但是人们的养老金金额上涨不一致，涨幅也不一样，究竟是什么原因呢？

实际上，养老金涨幅确实是不一定相同的。虽然说国家发布的2021年退休人员基本养老金调整通知是上调4.5%，不过这是总体调整比例。按照上年度月人均基本养老金的4.5%确定。总体调整额度确定后，还要根据国家的具体要求，做适当性的倾斜。

国家明确的调整方式是 定额调整、挂钩调整、适当倾斜 ，并不是人人增加基本养老金的4.5%。

（1）定额调整， 是人人增加相同的钱数。这种调整实际上是响应一些人希望增加相同养老金的要求。定额调整对于养老金较低的人群照顾更好一些，养老金低增加的幅度更大。

（2）挂钩调整， 主要是根据缴费年限和本人的养老金水平进行调整，一般分为按缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩两部分，这一部分贯彻的是多缴多得、长缴多得的原则。但是也有特殊情况 。

比如说上海市企业退休人员今年只有按养老金水平挂钩，人人增加基本养老金的3%，包含了过去按缴费年限调整和按养老金水平调整两部分。这种情况下养老金水平高的退休人员增加的钱数多，贯彻的是多缴多得。不过相对而言， 缴费年限长的人，养老金水平肯定也会更高一些 ，因此也包含了长缴多得的因素。

（3）倾斜调整 ，主要是针对高龄退休老人和艰苦边远地区的退休老人倾斜照顾。

这一部分，只有符合条件的退休老人才有额外的养老金增加。但是像上海等一些地区，由于没有艰苦边远地区，因此主要是对高龄老人倾斜照顾。

上海市的倾斜调整，实际上并不仅仅是针对女性年满60岁以上、男性年满65岁以上的老人，额外增加基本养老金20元。实际上也包含了，向山东省一样针对上年度年满特殊年龄的老人进行额外增加养老金（进档）的情况。

比如山东省每年都是对上年度达到70周岁、75周岁和80周岁的企业退休老人，每人每月额外增加基本养老金290元、190元和360元。

各个地方可以结合当地的平均养老金水平， 以全国确定的养老金总体调整比例为高限 ，确定当地的养老金的调整比例和水平，并制定当地的养老金调整方案。

像上海市的平均养老金已经接近4500元，平均增加4.5%的话，相当于人人增加200元左右。如果是养老金较低的吉林省，由于平均养老金只有2600多元，算起来也就人均增加118元左右。

所以，同样是养老金2000元，在不同地区增加的养老金也可能是不一样的 。一般在养老金较高的地区增加养老金，速度会更快一些。

比如说按照上海市2021年的养老金调整方案，基本养老金2000元能够增加130元。如果是女性60岁以上、男性65岁以上的老人，可以增加150元。如果上年度达到女性年满60周岁，男性65周岁，还有额外的倾斜增加，甚至能增加300多元。但是，在吉林省一般也就是增加80~100元。

所以，养老金的涨幅并不一定相同，个人增加养老金的钱数也不一定一样。养老金调整的时候没有绝对的公平。都是国家按照统一制定的原则综合来进行增加。

一般来说，养老金降低的人群受到照顾多一些，增加的幅度会更高。养老金较高的人群，尽管增加的幅度低，保值增值能力差，但是养老金增加的金额始终是更多的。