日本的养老金怎么样

Ⅰ 日本养老金替代率

日本是全球人均寿命最长&老龄化最严重的国家。
除了他们的饮食习惯外,其中很重要的因素就是他们的养老、医疗制度。保证他们老了有钱花、有地住、有病看。反观我国,其实也在快速步入老龄化,只不过制度的发展跑不过老龄化进程。2020年,日本65岁以上的人群占比已经是重度老龄化社会。
同年我国占比大家看到这个数字,可能觉得老龄化社会离自己还远着呢。但其实根据预测,这个数字在2057年会到也就是35年之后,八零九零后正好60,70岁。所以可以根据目前日本的情况来想象一下未来自己的养老金能不能让自己过体面的养老生活呢?
目录:
01 日本的养老体制建设
1)日本养老三支柱 2)养老院 3)介护保险制度
02 日本的医疗制度
01
日本的养老体制建设
从三个方面介绍日本的养老体制建设
1)日本养老三支柱
日本养老三支柱
其实从养老金结构上来看,咱们和日本是相似的。
但是区别在于:日本的企业养老金计划和公共养老金规模基本平分秋色,而我国目前第一支柱占比GDP约10%,第二和第三支柱占比基本为0。
截止2019年6月,日本政府养老金投资基金的规模为万亿日元,约占2018年日本GDP的比值为29%。
根据OECD的报告,截止2017年末,日本私人养老金(企业养老金+个人养老金,不包含一次性退职金)的资产规模为万亿美元(约合150万亿日元),与2018年日本GDP的比值为28%。而个人养老计划开始时间较短,规模较小,2018年规模均仅占GDP的摘自《日本养老金制度的发展》
1第一支柱:公共养老金(国民+厚生)
国民年金是基础年金,20-60岁的国民强制参加,该年金基本覆盖了全日本所有人口。
厚生年金跟咱们的企业职工养老类似,公司和个人各承担一半。
2第二支柱:企业养老金计划
DB、DC计划就是企业年金的不同模式。
这里讲一下日本非常重要的养老计划:「一次性退休金」。即雇员到了规定的退休年龄,一次性可以领到所有退休金。这个政策雇员不用事先缴款,企业直接从工资中扣除。
截止2018年底,有的日本企业拥有退休金制度,根据日本养老金专家高山宪之的说法,退休金制度提供了日本雇员75%以上的退休后收入。
3第三支柱:个人储蓄养老金
虽然占比比较低,但是它可以享受长达40年的免税期。
其实日本公共养老金的替代率也比较低,仅为40%,和我国目前几乎一样。但是在三个支柱的共同作用下,日本目前的养老金替代率为64%。
世界卫生组织建议,要维持退休后的生活水平不下降,养老金替代率不低于70%;国际劳工组织建议养老金替代率最低标准为55%。
而我国目前养老金替代率仅为40%,并且持续走低。
我国养老金替代率走势图
2)养老院
日本养老院分为为公立和私立两种类型。
公立养老院平均月费为10w日元,合人民币5600元。如果是低收入家庭,政府会有30%-50%的补贴。日本平均退休养老金为每月14w日元,合人民币7900元。所以人们有足够的钱住公立养老院的。
私立养老院每月10几万日元到30/40万日元不等,合人民币1/2万。还需要一次性缴纳几十万日元到几百万日元不等的入住费。其实和国内的私立养老院也是一样的。
3)介护保险制度
介护一词相当于英文的Long-Term Care,翻译成中文为「长期照护」。目前日本有60万的专业介护人员,像老人的淋浴、看护、康复训练都可以做。
这么好的服务,人们都负担得起么?
实际个人至少需要负担费用的10%。另外,根据个人上一年的收入情况,负担的费用上升20%或30%不等。其余的都由国家和当地政府以及保险费承担了。
日本介护保险制度
02
日本的医疗制度
老了之后的医疗费用开支是非常大的一项开支。我们可以看下日本的医疗费用是怎么样的。
日本有个「高额疗养费制度」,按年龄和收入设定医疗费用负担上限,1个月内超过上限的部分由保险负担。
总体原则就是年龄越大,收入越低,负担越少。
举个例子:年收入370w-770w,合人民币25-50w。一个月医疗费100w日元,合人民币按照制度要求,实际只8w多日元,合人民币5000多。若过去12个月第4次使用这个保险,上限会下降到4w多日元,不到3000人民币。
所以哪怕做了大手术像心脏搭桥或者癌症等严重疾病。也不用担心看不起病的情况发生。
在三重养老体制和完备的医疗制度下,即使老龄化如此严重的日本,但是人均寿命也是全球最长的。日本的老人也得以颐养天年。
既然日本老人养老金充足,那为什么还有很多70多岁的人在工作。因为有部分人是崇尚工作至死的;还有一部分人年轻的时候不好好工作,老了就没有足够的养老金。
目前咱们的情况是,就算年轻的时候在企事业单位好好上班,退休后养老金还是不能维持退休前的生活水平。更不要提老了之后的高额的医疗费又是一笔支出。
因为绝大多数人依靠的是国家的养老保险,没有企业也没有个人。短时间内依靠企业有些困难。
目前只有大型的央国企才会有企业年金,很稀缺。只有依靠自己存养老金了。。。
最后,假如你想退休后一个月多领5000元养老金,现在存多少呢?
比如:一个30岁的人,按照15年缴费(跟社保缴费期一致)来看,一个月交2000多一点,65岁每月可以固定领5000,保证领取20年,活多久领多久。

Ⅱ 日本退休金一般是多少

人尽皆知,日本已经进入老龄化社会,根据劳动省发布的数据,截止2020年9月份,65岁以上老人超过3610万人,占总人口28.7%的比例,老龄化程度居全球之首。另外,日本全社会还面临着低欲望、低生育率的问题,按照这个趋势,有专家预测到2040年时,日本65岁以上老龄人口的占比将高达3成以上。
老龄化严重、劳动力不足,双重压力下,日本成为全球养老压力最大的国家。根据2019年联合国经济和社会事务部公布的数据,日本的“老年抚养比”是1.8:1,也就是说平均1.8个25-64岁的人赡养一个65岁以上的老年人,这一数值全球最低,由此可见日本养老压力之大。
日本老人的退休金是多少?
在日语里,没有“养老金”或“退休金”一说,他们的说法是“年金”。
日本的养老金制度可以追溯到二战之前,此后的70多年时间里不断地完善,目前形成了三大支柱,即基础养老金、厚生年金、储蓄年金,三大支柱针对不同的参保人群,退休后年金的发放水平也存在较大的差异:
一:基础养老金
首先是“基础养老金”,又称为“国民年金”,针对的参保人群是20岁-60岁之间的人群,且是强制性的,无论是农民、自营者、学生还是家庭主妇、个体工商户,达到20岁时都需要强制缴纳。不过日本法定退休年龄65周岁,当达到60岁时,可以继续选择自愿缴纳,以此提高退休后的养老金水平。
“基础养老金”按月固定缴费16900日元,左右约合人民币955元。其中农民、自营者、学生等需要自费全额缴纳,有点类似于我们的“灵活就业者”;公务员、企业职员的缴费来源是各自负担一半;另外,对于职员的无业配偶,缴费来源于有工作的一方,且有工作的一方全额缴纳。
当缴费到60岁之后,是否继续缴费出于自愿,65岁开始领取“养老金”,平均每月6.5万日元(5万-7万日元之间),约合人民币3500元/月。这个水平相较于日本的物价来说并不高,这也就是为什么不少七八十岁的日本老人还出门找工作的原因。
二:厚生年金
“厚生年金”针对的是公务人员和企业职员,这里插入一个“知识点”,在2015年之前,日本有专门针对公务员人员的“共济年金”,不过2015年与厚生年金并轨了,公务员和企业雇员在养老形式上不再有差异。
厚生年金按照每月固定工资的18.3%缴费,个人和企业各自负担一半,而且缴费基数也有上下限的限制,上限是62万日元、下限是9.8万日元(随着经济发展水平的提高而调整),有点类似于我国的60%-300%的缴费基数。
参缴“厚生年金”的公务人员和企业职员在退休后能领到的“养老金”要高于参缴“基础养老金”的农民、个体工商户和家庭主妇,前几年的平均水平大概是91716日元,也就是约合人民币5181元。当然,如果缴纳基数再高一些,养老金水平也会更高,因人而异。
上文我们说到企业职员和公务人员也需要缴纳“基础养老金”,所以他们退休后可以拿到两部分养老金,即“基础养老金”3500元左右、厚生年金5000多元,合计八九千元,大概相当于我国机关事业单位退休人员的养老金水平。
三:储蓄年金
“储蓄年金”即“国民年金基金”,区别于“基础养老金”的强制性参保,储蓄年金是完全自愿性的,有点类似于我国一些企业设置的“企业年金”,作用是“补充养老”。
“储蓄年金”在缴费上全部由个人出资,参保人有点类似于“强制性储蓄”的意思,等到退休时再按月领取。
储蓄年金虽然可以作为“补充养老”之用,但是参保覆盖率并不高,2017年的时候大概只有60万人参保,绝大部分人的养老金还是来自于“基础养老金”或“厚生年金”。
综上所述,对于个体工商户、普通经营者、农民和家庭主妇来说,养老金水平并不高,一个月大概折合人民币也就三四千元的水平;企业职员和公务人员因为有基础养老金和厚生年金的双重加持,所以养老金水平相对较高,平均水平在万元人民币左右。
不过别看养老金能达到万元水平,日本的物价是非常高的,比如2020年日本25-29岁之间的年轻人中,有1/3的人年收入水平在200万日元到239.9万日元之间,折合为人民币是9400元-1.13万元,看上去收入很高,但实际上物价水平也高,一年到头存不下什么钱。
退休的老年人也是如此,如果养老金够用,就不会出现那么多退休后还出来找工作的老年人了。

Ⅲ 55岁高级教师退休去日本能拿多少钱

55岁高级教师退休去日本每个月能拿日元150000元左右，相当于人民币9600元左右，日本的养老金制度由公共年金和非公共年金组成。

Ⅳ 日本政府的养老政策是什么

日本养老政策
日本的社会保障体系是自20世纪50年代初随着日本经济的恢复迅速建立起来的。其法律依据主要有《厚生年金法》、《国民年金法》、《农业劳动者基本年金保险法》等一系列法 律。国民年金构成了覆盖全民的基石,厚生年金、共济年金、农业劳动者年金等构成了第二层次,厚生年金基金等则构成了任意加入的第三层次。
日本是社会保障最健全、社会福利水平高的亚洲国家。经过数十年的发展,日本形成了三个层次的养老保险制度:第一层次为国民年金(又称基础年金),它覆盖全体国民,凡20岁以上60岁 以下的、在日本拥有居住权的所有居民都必须参加国民年金保险。国民年金又分为养老年金、残障年金、寡妇年金、母子年金和遗孤年金五种。根据《国民年金法》规定,所有参加国民年金 保险的公民都必须缴纳保险费,并在缴纳一定年限的保险费后才能够受领保险金,但对于一些特殊对象,如无收入的老人、单亲家庭、残疾者、5人以下小工业者的被雇佣者等则采用非缴费型福 利年金制度,其目的是把没有加入或者没有能力加入国民年金的公民全部吸收到养老保障体系之中,这种福利年金的费用全部由国家负担。
第二层次是与就业收入相关联的雇员年金制度,按照加入者职业的不同又可分为厚生年金和共济年金,其中覆盖5人以上私营企业职工的年金称为厚生年金,而国家公务员、地方公务员 、公营企业职工、农林渔团体雇员、私立学校教职员工参加的年金则统称为共济年金。截至2008年底,厚生年金加入者为3379万人,共济年金保险加入者为457万人,凡是加入第二层者全部自 动加入第一层国民年金。
第三层次是可以任意加入的养老保险,主要是私人机关经营管理者的职业养老金或公司养老金,包括厚生年金基金、适格退职年金、国民年金基金等种类,加入的条件是以加入了第一、 二层次养老保险为基础。至2008年底,厚生年金基金加入者为525万人。值得指出的是,第一、二层次的养老保险均由政府来运营并且带有强制色彩,人们通常称之为公共养老保险金,第三层次可 由企业自主运营、公民自主参加,因而被称为非公共养老保险金。
此外,根据1971年实施、2001年修订的《农业劳动者年金基金法》,农民在获得基础国民年金保险外还可以像工薪阶层一样获得一份追加的养老金,财务方式也由现收现付走向个人账 户积累方式。
在养老保险费缴纳与待遇给付方面,根据日本《国民年金法》规定,国民养老保险的保费由国家和国民共同承担。凡是加入保险者必须缴纳保费的2/3,剩下的1/3由日本政府承担。从 2010年7月中旬开始,日本政府负担部分由1/3提高到1/2,以减轻国民的保费负担。
尽管日本公共养老保险金采用的是现收现付制筹资模式,但至目前为止,公共养老基金管理的资金总额多达117万亿日元(合1.4万亿美元),仅次于美国而位居世界第二。为此,养老保险基 金投资运作便成为日本政府重点工作的内容之一。作为亚洲最长寿的国家,日本早在上世纪80年代就进入了少子高龄化时代,日益严峻的老龄化形势,导致养老金领取者人数增长大大快于就 业者人数,而且长寿造成日本65岁及以上人口支取养老金的年限大大超出制度设立时的预期。据统计,在1.27亿日本人口中,21%的年龄已经超过65岁,日本人口学家预计到2050年时日本老龄人 口比例将上升至40%。因此,为了适应人口结构的变化,进入本世纪以来,日本政府开始对旧的养老保险制度作出相应的调整,以有效缓解人口老龄化给社会带来的压力。
日本养老金制度的改革主要包括:
一是采取弹性退休制,鼓励延长工作时间。根据有关法律规定,日本人可以提前到60岁开始领取养老金,也可以推迟到65岁之后70岁之前开始领取。如果提早领取,养老金将打折给付;如 果推迟领取,则增加领取金额以资奖励。例如,若提早到60岁开始领取,每月只能领取65岁时应领取金额的70%,61岁为76%,62岁为82%,63岁为88%,64岁为94%;如推迟到66岁开始领取,每月可 领取正常退休养老金额的112%,67岁为126%,68岁为143%,69岁为164%,70岁以上可以领取188%。
二是提高养老保险费,即将缴纳保险费的比例在原来占工资总额13.58%的基础上,每年以0.354%的幅度提高,到2017财年,保险费缴费标准将提高到占职工工资总额的18.3%。如凡是 加入第一层次养老保险者,不论其个人收入多少,一律以每月14660日元(2010年)缴纳,以后每年的月缴费标准调整金额为280日元,一直调整到2017年的16900日元为止。
三是逐年降低向被保险者支付保险金的数额。日本计划到2023财年,平均养老金支付额将由现在在职职工平均收入的59.3%逐年降低到50.2%。
四是调整养老金发放方法。日本政府早在2002年就开始制定了一项“物价联动型养老金支付办法”,即根据物价跌幅,减少养老金的支付额。日本养老金制度的上述改革,对人口老龄 化日益加剧的中国而言,非常值得借鉴。

Ⅳ 日本养老金制度

日本养老保险的普及率是相当高的。
日本实行全民养老金保险制度，每一个公民，分别参加，某一年金系统的养老保险。
为了进一步稳定农业，促巧正进农业的健康发展，激励农孝穗悔民经营农业生产的积极性，自1961年起，日本农民又参加了“国民年金”养老保险系统。
国民年金是一种集资制的，由政族缓府管理的公共养老保险系统。其主要对象是，居住在日本国内20至不满60岁的农民及其他个体经营者（如开业医师、律师、渔林业、工商业等个体经营者）。

祝愿你在今后的生活中平平安安，一帆风顺，当遇到困难时，也可以迎难而上，取得成功，没嫌慎如果有什么不懂得者液问题，还可以继续询问，不要觉得不好意思，或者有所顾虑，我们一直都是您最坚定的朋友后台，现实当中遇到了不法侵害，和不顺心的事情也能够和我详聊，我们一直提供最为靠谱的司法解答，帮助，遇到困难不要害怕，只要坚持，阳光总在风雨后，困难一定可以度过去，只要你不放弃，一心一意向前寻找出路。

一千个人里就有一千个哈默莱特，世界上无论如何都无法找到两片完全相同的树叶，每个人都有不同的意见和看法，对同一件事情，大家也会有不同的评判标准。我的答案或许并不是最为标准，最为正确的，但也希望能给予您一定的帮助，希望得到您的认可，谢谢！

Ⅵ 日本退休金可以拿多少

日本是离中国最近的发达国家，许多人对日本的退休金感兴趣，那么，日本退休金可以拿多少呢？

日本的养老金制度由公共 年金 （日语中称为“公的年金”）和非公共年金（日语中称为“私的年金”）组成，而公共年金又可分为国民年金和厚生年金（或共济年金）。所以实际上，日本的养老制度由以下三层构成。

第一层 覆盖最广的国民年金

日本法律规定所有20岁以上60岁以下的国民不分职业都有义务参加国民年金。参保者若为专职家庭主妇，则不需要缴纳保费；参保者若为自营业者、大学生等，则目前每月要向国民年金保险上缴1万6260日元（当前汇率约合人民币997元）保费，目前从65岁开始平均每个月可领取5万7000日元（当前汇率约合人民币3494元）的国民年金。

第二层 厚生年金（或共济年金）

在日本受雇于企业等的正式员工有义务参加厚生年金，保费缴纳期间为从参加工作开始到退休为止，保费为月薪的17.828%,由个人和企业折半出资。而公务员等则参加共济年金，保费则是由个人和国家折半出资。

厚生年金或共济年金加入者领取的年金为国民年金+厚生年金或共济年金，目前从65岁开始平均每个月共可领取15万4000日元（当前汇率约合人民币9440元）的年金。

第三层 非公共年金（企业年金、个人年金）

非公共年金是为了进一步增加人们年老后的收入，让人们可以安心养老，并没有法律义务。这一点不同于法律上规定了参加义务的国民年金和厚生年金（或共济年金）。

非公共年金包括企业年金和个人年金两部分。企业年金分为固定 收益 年金和固定缴费年金两大类，个人年金则没有固定收益年金，只有固定缴费年金一类。

固定收益年金是基本固定企业职工年老后获得收入的金额，然后根据这一金额计算出现在每个月必须向该保险系统缴纳的保费，这项保费也由企业和劳动者分担。而固定缴费年金分为企业型和个人型两类，规定了每个月缴费的金额，但收益要根据投资的效益决定。

综上所述，日本老人的养老金实际上差距挺大。参加工作后一直属于大企业或是公务员等比较稳定职业的人，退休后不仅能拿到公共年金、还有企业年金，足够退休后的生活，而那些因为教育程度不高、无法找到稳定职业的人，老了之后不得不继续工作，因为他们能拿到的养老金远远不够生活需要。

以上是金投保险网我为您介绍关于日本退休金可以拿多少的问题，更多的保险知识请关注金投保险网。

免责声明：文章中操作建议仅代表第三方观点与本平台无关，投资有风险，入市需谨慎。据此交易，风险自担。