养老保险单位给交百分多少

『壹』 企业职工养老险缴费比例是多少

人们总是说，养儿防老积谷防饥。在古代来说，这句话有一定的道理。但是在现代，这句话却不成立了。因为现在只要你退休之前购买了15年的企业职工养老保险，你退休之后就可以获得一定的养老金作为你生活的保障。即便你丧失了劳动能力，社会还有老人院可以照顾...想要了解更多关于企业职工养老险缴费比例是多少的知识，跟着我一起看看吧。
企业职工养老险缴费比例是多少
国家规定必须缴纳的职工保险比例:
1.养老保险:单位交20%，个人交8%，其中8%进入到个人帐户。
2.医疗保险:单位交8%或9%，个人交2%，其中2.8%进入到个人医保卡上(每月进一次)。
3.失业保险:单位交1.5%，个人交0.5，供员工失业时到社会上领取失业金。
4.工伤和生育保险，分加是1%和0.8%。如果是商业员工保险，比如企业团体员工工伤意外保障保险，被保险人因意外伤害导致的门诊和住院费用，扣除100元免赔额后，按100%赔付最高可获10000元医疗费用补偿。
劳动法规定企业必需给职工办理五险一金。按照国家规定，现在企业要为员工缴纳“五险一金”:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。接下来我们一起来了解下职工保险缴费比例。
企业如何给职工交保险?缴纳标准是怎样的?如果是在职的员工，单位会为其办理缴纳，其缴纳标准:
[一]养老保险:单位交20%，个人交8%，其中8%进入到个人帐户。
[二]医疗保险:单位交8%或老穗历9%，个人族隐交2%，其中2.8%进入到个人医保卡上(每月进一次)。
[三]失业保险:单位交1.5%，个人交0.5，供员工失业时到社会上领取失业金。
侍搜[四]工伤和生育保险:分加是1%和0.8%，有的地方是单位全额负担，有的地方是每月扣员工1元钱，出现工伤时向保险公司理赔。生育保险则是女职工生育时发生的费用，由社保部门承担。
[五]住房公积金:单位交10%，个人交10%，全部进入个人帐户，买房时可提取，也可用来购房贷款，是低息的。
企业如何给员工交保险?缴费单位自领取工商营业执照之日起30日内应到所在地社保登记机构，出示本单位的营业执照、企业法人证书、组织机构代码等资料，申请办理社保登记。
在职企业职工养老保险交费的计算方法
单位缴费基数为单位工资总额，个人缴费基数为上年度本人工资;单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。
单位月缴费额=单位工资总额/12*20%;
个人月缴费额=上年度个人工资/12*8%。
一般来说，企业职工养老保险，顾名思义，就是企业和职工共同缴纳养老保险，只不过双方都是按照一定的比例来的。企业一般是每个月缴纳保险每月所需缴纳金额的百分之二十，个人则是缴纳每月需交保险费用的百分之八。通常情况下，要连续缴纳15年退休之后才可以领取退休金。

『贰』 养老保险缴纳多少比例

按照险种不同，单位和个人缴纳的比例也不同。养老保险：单位缴19%个人缴8%；医疗保险：单位缴6%个人缴2%；工伤保险：由用人单位缴扰友纳，工伤保险费率分为0.6%—3.6%共 8个档次；生育保险：由用人单位缴纳，生育保险费率为0.3%；失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%；住房公积金：单位与个人缴费同等匹配，比如个人选择5%，那么单位也是5%。
《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《社会保险法》第五十八条规定， 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
如果单位没有依法为员工缴纳社保的，员工可以申请经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
虽然法律是这么规定，但是在现实生活中，依然有很多企业冒着风险不与劳动者签订劳动合同，以各种借口推迟购买社保的日期。比如说很多企业在试用期是没有给劳动者购买社嫌敏保的，或者会规定员工入职满一年缓者槐才能购买社保。这种行为是违法的。员工在入职公司的时候就应该要买社保了，如果公司没有做到的话，员工可以向当地的劳动局申请仲裁，要求公司补缴。

『叁』 养老金个人和单位交的比例是多少

法律分析：养老保险是国家为了保障员工因年老丧失劳动能力后的基本生活而建立的一种社会保险制度。养老保险一般与员工的工资基数有关，劳动者与单位缴纳养老保险的比例一般是二十比八，即用人单位缴纳百分之二十，个人缴纳百分之八。只要缴纳养老保险的年限达到十五年，并且达到退休年龄，劳动者都能够按时领取一定的养老保险金。

法律依据：《社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的20%缴纳，职工个人按本人上年度月平均工资收入的8%缴纳，单位负责参保并代扣代缴个人部分，单位缴纳单位部分。

『肆』 养老保险通常由单位缴纳百分之多少

百分之16，一般养老保险单位交百分之16。

养老保险单位缴纳的比例是16%，个人缴纳的比例是8%。

其中单位缴费额=核定的职工工资总额×20%；职工个人缴费社会养老保险额=核定缴费基数×8%(目前为8%)=(职工工资总额×60%~300%)×8%。

社保缴费与社保缴费基数有关系，社保缴费基数是一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。若上年度职工工资收入超过社会平均工资的300%，具体缴费基数以上年度社平工资的300%为准。若社保缴费基数低于社平工资的60%，具体以上年度社平工资的60%为缴费基数，若是在这之间的，如实申报，若不能确定，就以公布的上年度社平工资来作为缴费基数。

除了养老保险，医疗保险的单位缴费比例10%；失业保险：单位缴费比例1%；生育保险：单位缴费比例1%；工伤保险：单位缴费比例与所属行业有关系。

『伍』 养老保险交百分之多少

交养老保险百分之七十的划算。
对于灵活就业人员，必须要考虑的问题就是如何交养老保险和医疗保险，尤其是养老保险，这关乎自己老了之后的收入问题，也是非常重要的问题。事实上，按照相关的政策，养老保险以当地平均工资为基础，选择一定的档位作为缴费基数，大部分在60%到300%之间，可自由选择，比如60%，70%，80%，90%，100%，300%，有的地方像北京最低档位46%，还有的省市档位划分会更细致，有150%，200%等。
基本养老保险是指？
基本养老保险，它是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。基本养老保险以保障离退休人员的基本生活为原则。它具有强制性、互济性和社会性。它的强制性体现在由国家立法并强制实行，企业和个人都必须参加而不得违背；互济性体现在养老保险费用来源，一般由国家、企业和个人三方共同负担，统一使用、支付，使企业职工得到生活保障并实现广泛的社会互济；社会性体现在养老保险影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大。
我国的养老保险由四个层次（或部分）组成。第一层次是基本养老保险，第二层次是企业补充养老保险，第三层次是个人储蓄性养老保险，第四层次是商业养老保险。在这种多层次养老保险体系中，基本养老保险可称为第一层次，也是最高层次。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。