什么叫养老六金

『壹』 企业承诺得待遇中八金和九金具体指是什么

“八金”的说法，只是在上属“六金”之外，企业额外在补充养老金余没和补充公积金，只是这样的福利一般只有国企和机关事业单位才有机会享受。”

企业没有与“九金”的待遇，一般为“三金”，“四金”，“五金”，“六金”。

1、三金"是指养老保险金，医疗保险金，失业保险金。

2、四金"是指养老保险金，医疗保险金，失业保险金，住房公积金。

3、五金"是指养老保险金,医疗保险金，失业保险金，住房公积金，公伤险。

4、"六金"是指养老保险金，医疗保险金，失业保险金，住房公积金，公伤险，生育险。

(1)什么叫养老六金扩展阅读：

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现昌毁磨出这是一项义务。

2016年3月23日“十三五”规划纲要提耐斗出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

『贰』 六金是哪六金

“六金”是指 养老保险金， 医疗保险金， 失业保险金， 住房公积金，工伤险，生育险。（在很多地区六金指的是养老保险金， 医疗保险金， 失唯誉业保险金， 住房公积金，补充养老金，补充公积金，工伤险和生育险因为交纳数额较小且由企业全额负担，故不记入六金之中。）
其中养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金这四种险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
以北京为例
养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户)；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元。
失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
公积金缴费比例： 根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。
统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金；(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户；(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机，逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本，逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。

【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质漏脊帮助的权利。
第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险指搜段水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

『叁』 交6金是哪6金什么是补充养老金和补充公积金

什么叫养老补充金

学术上，补充养老保险是在基本养老保险基础上，政府以政策指导和政策优惠为导向，用工单位和员工共同出资，以资金积累和运作增值为主要特征，以提高出资单位员工的养老待遇为主要特点的社会保险的重要组成部分。通俗的说补充养老保险就是不强迫缴纳的，提高员工养老待遇的养老保险。我们平时说的养老保险是指基本养老保险，其强制缴纳是与补充养老保险的显著的区别，包括缴纳比例、方式都有严格限制，具体可参看《社会保险费可以约定吗？》。

补充养老保险是对基本养老保险的一种必要补充。基本养老保险只能保障职工离退休后最基本的生活需求，而实行补充保险则可以在基本养老保险的基础上明显地改善和提高职工离退休后的生活待遇。补充养老保险与基本养老保险、个人储蓄性养老保险构成了我国多层次养老保险体系。

由于补充养老保险的特点，因此其是否缴纳、缴纳比例都比较灵活，可以由单位根据自身效益决定，根据不同的比例要求报有关部门备案或者批准即可。

一般，补充养老保险分配方案有以下三种：⑴个人帐户制；⑵单位帐户制；⑶单位帐户加个人帐户。

补充养老保险分配和记帐也比较灵活，可以按单位缴纳补充养老保险费的比例进行分配，或按照单位的分配方案进行分配。个人缴费全部记入帐户内，单位缴费可全部或部分记入。

补充保险账户是社会化管理的，并不是由单位自己管理或者自行委托其他机构管理，经办机构也须由劳动保障行政部门认定的机构经办。一般来说，目前的补充养老保险经办机构是各地社会保险管理部门。管理部门会对单位设单位帐户，单位帐户下再设个人帐户，经办机构每年打印收益对帐单以供查对。

补充保险养老金领取方法有以下几类：⑴到达退休年龄一次性领取；⑵员工在职期间死亡由其法定继承人领取；⑶出国定居提前领取；⑷重大疾病无劳动能力的提前领取。这是由于其补充养老保险本身具有的社会保险性质决定的，所以员工无论何种原因辞职，除了上述情况一般不能领回保险金。所以，员工离开单位后其个人帐户仍由经办机构管理：

如果kano转到新单位，并且新单位仍然有补充养老金制度的，可由经办机构根据原单位开出的转移证明，将其补充养老保险个人帐号转移到kano新就业单位，原单位和新单位的补充养老保险基金合并进入个人补充养老保险帐户。

如果kano转到未建立补充养老保险制度的单位，或失业的，其补充养老保险帐户暂时由原来经办的社会保险管理部门代为管理。

『肆』 什么是五金什么是六金什么又是七金

五金：养老保险金, 医疗保险金, 失业保险金, 住房公积金，公伤险

六金：是指 养老保险金， 医带圆疗保险金， 失业保险金， 住房公积金，工伤险，生育险。
七金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金、补充养老金（企业年誉行唯金）、补充医疗金（也有的最后庆培一个是补充公积金）

『伍』 六金分别为哪6金

养老保险金，医疗保险金，失业保险金，住房公积金，工伤险，生育险。

养老保险主要是为老人的晚年提供可靠的经济来源，满足其生活需求。不过即便是拥有养老保险也不能达到保障效果的情况也很常见，基本养老保险的作用有限，一旦出现重达疾病或意外，基本养老保险很难解决经济压力的问题。如果有条件，平时可以购买一些商业养老保险。能够起到对基本养老保险必要的补充作用。

(5)什么叫养老六金扩展阅读：

养老保险使用注意事项：

1、参保人员必须达到退休年龄且缴纳养老保险满15年以上，方可按月领取基本养老保险金。如果不中断缴费，当然可以维弊伏猜持。

2、劳动者退休后领取养老金的数额，与其在职劳动期间的工资收入、缴费多少有直接的联系，这无疑能够产生一种激励劳动者的职期间积极劳动，提高效率。

3、养老保险最低交纳厅蚂年限为180个月即15年，达租型到退休年龄就可以申请享受养老金待遇。

『陆』 六金是哪六金

六金是指 养老保险金，医疗保险金，失业保险金，住房公积金，工伤险，生育险。（在很多地区六金指的是养老保险金，医疗保险金，失业保险金，住房公积金，补充养老金，补充公积金，工伤险和生育险因为交纳数额较小且由企业全额负担，故不记入六金之中。）
其中养老保险，医疗保险，失业保险和住房公积金这四种险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
(6)什么叫养老六金扩展阅读
企业年金=企业缴费+个人缴费+企业年金。
基金投资运营收益，实行信托制，由具有资质的基金管理机构投资运营。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。
领取条件:
①、职工在达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居时。
②、职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。其中，职工完全丧失劳动能力时可以领取企业年金。
1、根据《社会保险法》规定，养老保险金告尺在正常退休条件下，养老金的领取年龄：凡是男子年满60岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满1年，在正常退休条件下可袜御高以领取养老金。

2、其中，女性工人退休年龄是拆凯可以实行弹性退休年龄制度，即符合退休条件的女职工，因工作需要按照企业结合自身实际制度的相应操作办法，在到达法定退休年龄的一个月后，经本人申请、企业同意以及劳动保障部门备案，其退休年龄可以适当延迟，延迟的年限最短不少于一年，最长不超过55周岁。

3、另外，企业实行全员劳动合同制以后，女职工的退休年龄按照退休时所在的工作岗位来确定。即生产岗位操作年满50周岁，管理技术岗位年满55周岁。自《劳动法》施行之前，企业中原由干部或聘用制干部担任的工作职位以及聘任专业技术职务的工作职位，都确定为管理技术岗位。

4、综上所述，2017养老保险金的领取年龄新规定：凡是男子年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；缴费年限累计满15年，在正常退休条件下可以领取养老金。

『柒』 五险六金指的是哪六金

“六金”是指养老保险金，医疗保险金，失业保险金，住房公积金，工伤险，生育险。具体内容如下：
1、养老保险。养老保险是国家依法强制实施、专门面向劳动者并通过向企业、个人征收养老保险费形成养老基金，用以解决劳动者退休后的生活保障问题的一项社会保险制度。其基本待遇是养老保险金的支付，它既是各国社会保险制度中的主体项目，也是各国社会保障制度中最重要的保障项目；
2、失业保险。失业保险是国家依法强制实施、专门面向劳动者并通过筹集失业保险基金，用以解决符合规定条件的失业者的生活保障问题的一项社会保险制度。其基本待遇是支付失业保险金及失业医疗救助等，它是市场经济条件下适应劳动力市场化发展需要，并缓和失业现象可能带来的严重社会问题的不可或缺的稳定和保障机制；
3、医疗保险。医疗保险是指国家依法强制实施、专门面向劳动者并通过向企业及个人征收医疗保险费形成医疗保险基金，用以解决劳动者及其家属医疗保障问题的一项社会保险制度。其基本待遇是提供医疗保障及医疗补助；
4、工伤保险。工伤保险是国家依法强制实施、面向企业或用人单位筹集工伤保险基金，用以补偿职工因工伤事故而导致的收入丧失和医疗保障待遇的一种社会保险制度，其实质是建立在民法基础上的一种用工单位对本单位职工工伤事故进行赔偿的制度。其基本待遇包括工伤期间的收入保障、工伤抚恤、工伤医疗保障等；
5、生育保险。生育保险是国家依法强制实施、面向用工单位及个人筹集生育保险基金，用以解决生育妇女孕产哺乳期间的收入和生活保障问题的一种社会保险制度。其基本待遇是提供生育医疗保障、产假及产假工资等；
6、住房公积金。国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私首首营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社者春数会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他森逗灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

『捌』 现在工作什么是六金

六金应该指的是“五险一金”
所谓“五险”指的是：工伤、医疗、养老、失业、
生育
所谓“一金”指的是：公积金
有些地方统一叫六金,指的就是五种保险金加上一
公积金模行碰
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为
其缴费情况。
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险旦谈的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险带烂经办机构申请办理社会保险登记。

『玖』 六金是指哪六种保险金

"三金"是指养老保险金,医疗保险金,失业保险金；
"四金"是指养老保险金,医疗保险金,失业保险搏激金,住房公积金；
"五金"是指四金+公伤险；
"六金"是指五金+生育险

扩展阅读：基姿袜【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑册仔"

『拾』 交六金的单位待遇怎么样

你说的六金就是五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险和住房公积慎毕州金。只不过把保险也说成是“金”。
正规的单位都会交五险一金，但是这个宽蔽和数猜过节费、年终奖的多少没有任何联系。福利好坏一般都是国企的好一些，主要是看单位的效益怎么样。