外企怎么养老

㈠ 外企或者私企的员工，在年龄大了之后都有什么打算

外国企业或私营企业的员工不应该等到年纪大了再做计划，他们只会被解雇逗轮，他们不会帮助员工支付退休费用！除了社保养老，现实社会只能依靠自助养老，没有第三种方式可供选择。

但事实是，我们中的许多人都很难在工作中达到专家级或高管级，这意味着除了工资之外还要增加收入，也就是学习做副业、投资等，因为你随时都可能被解雇。一旦你被解雇了，很难再找到另一份工作。自然水平也不可能长时间工作，很难摆脱裁员的命运。

因此，那些在私营公司或外国公司工作的人不应该等到年纪大了再考虑他们将要做什么，而应该提前做出安排和计划。大多数公司，尤其是私营公司，不进行任何正式裁员，而是将年龄较大的员工驱逐出去。有很多方法，比如让年长的员工从事他们不熟悉和不喜欢的工作，让年轻员工担任年长员工的领导山指信，各种折磨年长员工，等等，我不再重复。总之，目的很简单，就是让老员工物质精神受到打击，无法忍受自己的辞职，所以公司不需要给予补偿。

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㈡ 外企或者私企的员工在年龄大了之后都有什么打算外企和私企会帮助养老吗

私企和外企是绝对不会帮员工养老的，相反随着年纪越大，越会有裁员的风险。

首先，无论你在公司呆了多少年，付出了多少努力和汗水，公司也都以工资和奖金的形式回馈了你，也就是俗话说的两清，互不相欠。

以上，希望对题主有帮助。看完了，点个赞，再走吧。

㈢ 外资企业有退休金吗

法律分析：外企的职工有退休的说法。可以享受退休金。退休金与企业性质无关。只要签订了劳动合同,企业就有义务为员工缴纳社保,其中的养老保险必须累计缴纳15年以上,才能在退休后按月领取退休金。 退休金,是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。

法律依据：《国务院关于工人退休退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

㈣ 昆山外企办公室人员退休待遇

您好，昆山外企办公室人员的退休待遇取决于他们在公司的工作年限和职位。一般来说，在外企办公室工作满10年以上的员工，可以享受到比较高的退休待遇。根据不同的职位，他们可以享受到不同的退休待遇，比如：

1.管理人员：可以享受含信则到比较高的退休金，以及免费的医疗保谈棚险和住房补贴等福利。

2.普通员工：可以享受到一定的退休金，以及免费的医疗保险和住房补贴等福利。

3.技术人员：可以享受到一定的退休金，以及免费的医疗保险和住房补贴等福利。

此外，外企办公室还会根据员工的工作表现，提供一定的奖金和补坦姿贴，以及其他福利。

㈤ 外资公司22年11月退休工龄35年,退休金拿多少

一、工人35年工龄退休金多少?

具体要根据实际情况而定，以社保部门答复为准。

35年工龄的话，一般退休待遇就是50%到60%的退休上年度社会平均工资了。社平工资是4000元，退休待遇就是2000到2400元。社平工资是5000元，退休待遇就是2500到3000元。社平工资是6000元，退休待遇就是3000到3600元。全国的养老金计算公式，基本上是跟社会平均工资挂钩的。我们知道自己的工龄可以大体推算出我们能够领取多少社会平均工资的养老金的。养老金计算公式主要包括三部分，基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金。

工龄不一定等于实际交费年限，因为社保交费是从92年才普遍开始的，劳动合同工是从1986年开始。不过国家对于没有参加养老保险制度之前，国家认可的国有企业固定工身份的连续工龄是视同交费的。视同交费所应缴的养老金，由各地财政部门负责解决。35年工龄一般都可以转化为35年的缴费年限。计算退休待遇有一项我们不能回避的因素就是社保缴费指数。缴费指数一般就是我们当年的实际社保缴费工资除以社平缴费基数，国家规定一般在60%到300%之间。先看基础养老金。如果按照60%缴纳社保，每缴纳一年基础养老金待遇就是0.8%的退休上年度社会平均工资。100%缴纳社保，退休待遇就是1%。300%缴纳社保，退休待遇就是2%。其实交纳35年的人员，平均缴费指数一般在0.8到1之间。因此退休待遇一般一般是31.5%到35%的退休上年度社会平均工资之间。

二、个人账户养老金怎么算?

我们可以去社保部门查到自己的个人账户余额，用这个余额除以自己退休年龄所确定的计发月数，60岁是139个月，50岁是195个月，55岁是170个月。实际上，个人账户也都是我们缴费基数的一定比例划入的，目前是8%，2000年以前的时候是11%。随着我们社会平均工资的飞速增长，原先的个人账户贬值的比较大一些，不过还是计发着利息也是不错的，2016年我们的个人账户记账利率达到了8.31%，超过了很多理财产品。一般自从开始设立社保账户，到2018年退休，我们一般可以领取5%到10%左右的当地退休上年社会平均工资。

《社会保险法》第十五条规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

三、过渡性养老金

过

㈥ 在外企工作可以办理退休领取养老金，为什么还有人说外企不养老呢

能否领取养老保险，并不在于企业是什么特性，只要在中国地区注册的公司、法人单位、个体户或者自由职业者，都能够依照社保法的相关规定交纳养老保险。有些人说外资企业不养老服务，并不是指外资企业不可以办退休，最重要的条件便是要依法交养老保险。在中国境内的外资公司都在中国地区登记注册的法人单位或者企业，务必按照中国的政策法规来标准公司的劳动用工规章制度。例如按照劳动法的规定实行中国的劳动制度，按照劳动法的有关规定执行用工制度，依照社保法的有关规定执行中国的社会保障体系。

总的来说，在外企工作职工，都是中国职工，同样需要实施的中国的劳动用工规章制度，薪酬分配规章制度、社会保障制度等。只需缴纳保险的外资公司员工，合乎法律规定的退休条件同样也可以办退休，按月领取养老保险；那类觉得外资企业不养老服务，就是指外资企业不养不敬业，不专心工作中职工，不承担员工退休后的养老费用，而是用缴纳保险的方式处理员工的社会保障和如何养老。

㈦ 上海外企是怎么交五险一金的

五险一金在缴纳的时候，也是有很多的注意事项的。那么你知道上海外企是怎么交五险一金的吗?下面是我为你介绍关于上海外企交五险一金的内容，希望对大家有帮助!想要了解更多关于上海外企是怎么交五险一金的的知识，跟着一起看看吧。
一、上海外企是怎么交五险一金的
1、养老保险:单位:22%、 个人8%
2、失业保险:单位:2%、 个人1%
3、生育保险:全由单位负担(0.5%)
4、工伤保险:全由单位负担(0.5%)
5、医疗保险:单位:12%、 个人2%
6、公积金: 单位:7%、 个人7%
社会保险的缴费基数同时设有上限和下限，其分别根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。若在上下限范围之内，则按实际缴，若超过按上限，不足按下限。你只需将个人承担的百分比乘以缴费基数，得出的总和就是要扣除的部分。
二、公司缴纳五险一金的用途和好处有哪些
1、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
2、参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定乎肆塌年限。
3、职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
4、失业人员符合条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。
5、用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
6、住房公积金在本地贷款购买商品房，其贷款利息比商贷低很多，缴纳的住房公积金也可以办理提取。
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利，五险为国家法定，强制执行的。
员工福利待遇的具体介绍
1、社会保障
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。
2、住房津贴
传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。
3、交通费
主要指企业为员工上下班提供交通福利雹备，主要包括以下几种:企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助费。
4、工作午餐
是指企业为员工提供的免费或低价午岁圆餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。
5、有偿假期
有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。主要包括以下几种:
1)产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。
2)公休:是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期。
3)法定节假日:国务院规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的十天节日假。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日，如:中秋节、端午节、厂(司)庆日等等。
6、培训
随着企业对优秀人才和合格员工的渴求，不少企业已明确提出“培训是员工最大福利”，不断加强对员工培训的设入。目前跨国公司的培训投入费用一般占到年销售收入的0.5%-2%，并且这个比例仍有上升的趋势。相信国内的企业在未来若干年的发展历程中，必将越来越重视培训的投入和产出。
如今是一个法制的社会，很多与生活息息相关的事情都离不开法律，所以我们对一些平常的法律知识应该有所认识。

㈧ 外企有退休金吗

问题一：外企的职工有退休的说法么？ 1 35岁在外企没有进入管理层，是公司裁员虚圆的目标。因为已经不适合外企的节奏和工作环境了。
2 退休攻资是你在企业里上的养老保险，应该不会你辞职后就发给你的。
3 医保是你要靠在单位身上，从单位离开，医保也会收到影响。
4 30多岁的人适合创业。
5 跳槽没关系，退休工资照发，国家发。

问题二：外企退休金高吗 大多外企都是委托第三方为员工缴纳社会保障福利的，至于退休金高低与公司缴纳社保基数有直接关系。
就大部分外企而言，都有为员工购买一定的企业年金保险，如果员工能长期服务该公司，退休时是可以获得一笔客观的退休金来补充养老，但一般都有服务年限要求。
具体情况还要根据服务的外企有那些福利待遇而定

问题三：私人企业或外企有没有退休金? 其实现在都是社会统筹的，只要你的单位为你缴纳三金或四金，到退休时国家劳动保障部门会按期为你办理退休并发放养老金的

问题四：国企,私企还有外企退休后待遇有什么不同? 没有任何不同。所有职工退休后都是由社会保险支付养老金。而养老金的标准是企业根据职工在职时的工资标准参保缴费的。
如果企业少报缴费基数或者不缴社会保险。职工可以到劳动仲裁申诉。

问题五：现在月薪3800元外企员工退休后能得到多少 在正常情况下，被认为是外国作品的好处有以下几点：
中国1，高工资的绝对数量：必有勇夫下得到回报，在强大的物质诱惑面前，一批毕业生层出不穷，争取配额仅一年。
中国2，信誉良好，虚荣心满足：大多数人都有一种莫名的外国事物的崇拜和向往，月亮一直觉得最圆，所以谁在外企工作的人，总被认为是更强（至少一门外语好），中长越好。在北京，外国公司往往内衬地点贸易，上海浦东，广州天河谁是绝腊衣着光鲜，意气风发，路人羡慕的流。
中国3，外资机构更趋于完美：外交政策和程序说话，每个人的职责是明确的，谁做什么，可以做什么，我们都清楚，因此，个人精力有限，员工不必各种琐碎的事情和痛苦或烦恼，这样你就可以节省很多不必要的行政消费，专心工作。
中国4，外国企业更注重员工培训和职业生涯规划，知识和技能，使员工能够有效地提高系统，使工作人员能够看到自己未来发展的工作方式，它更多的是一种感觉的方向。
中国5，外国公司，主要是在英文字母，它维护好个人的生产力和英语，使员工的工作步伐加快退出不管什么业务工作后，不容易身后的人或消除。
中国并誉滑不过，外资公司也有鲜为人知的一面：
中国1，工作时间长：加班是家常便饭在一家外企，最糟糕的是，他们往往国外人员连续旅行晚上，日夜颠倒黑白，就像正常的人生活在孤立的，像另一个世界。
中国2，当工资低：如果算上工作时间，那些谁在国外工作，收入也不一定很高。我做审计的四个朋友之一，他说他的时薪只有30美元，而我算，实际上，它后面是一个朝九晚五人差不多：一个星期每天8小时，5天，喉咙？ / SPAN> 4周，然后一个月就160小时，按4800元的月薪，如果算上的话，你可以支付高达30美元。相比于那些谁想要提前青春和生命，朝九晚五的人，甚至有点更少的钱，还是划算的啊，毕竟，身体是，这一次少，如何添加回零，也没用。
中国3，工作分解，只能一个人专长：外国公司大多是项目矩阵式管理体系，每个人的工作就这么点，然后是跨团队的动员与合作。很长一段时间做重复的任务，有利于个人才智的方向发展，但不利于提高个人的综合能力。
中国4，严格的系统，而不是针对特定个人改变：这就是为什么国外的高效率。但往往这样他们缺乏人性化的管理。

问题六：外企退休工资怎么计算 根据你缴纳的养老保险金额及你工作年限等信息进行计算，可以到社保部门去查询

问题七：国企和外企都交了15年社保,退休怎么领退休金 缴满15年达到退休年龄是可以领取的。
参保人符合下列条件之一的，可申请按月领取基本养老金：
1、1998年7月1日后参加基本养老保险，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年的；
2、1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年6月30日 前达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满10年的；
3、1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年7月1日后达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的；
4、1998年6月30日前应参加未参加基本养老保险，1998年7月1日以后办理参保补缴手续，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的。
按月领取：
1、基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴 费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；
2、个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；
以上两项之和为每月领取额。
注意：基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整。

问题八：外企员工是否养老金交的越多，将来退休后拿的越多？ 当然，所有的养老保险参保人员的养老金标准都是根据缴费年限和缴费金额计算出来的，不光是外企员工。

问题九：外企正式工和劳务派遣工退休工资有区别吗 劳务派遣员工不属于单位的正式员工，是属于劳务派遣公司的员工。派遣员工退休后能领取的只有社保里的养老保险。工作的单位一般情况是不会管退休的派遣员工的（个别单位除外）。

问题十：正式工都有退休工资么 有没有退休金不在于你是什么工，就是没有工作只要参保缴费了，到了法定退休年龄，缴费年限符合社保要求，照旧有退休金，否则什么也没有。

㈨ 在外企退休明明可以领退休金，为何有人会说外企不养老

在外企退休明明可以领退休金，为何有人会说外企不养老？

据介绍，几乎所有在华外资企业都按照劳动法为员工购买了“五险一金”。通常员工的吃住和工作环境都比较合理，也就是说国内私企招不到工人，外企却在抢工作。那个兼职也不傻。他们在用脚投票。与外企相比，中国的一些私企为了利益最大化，对待工人简直到了痛不欲生的地步。更不用说，他们一般两班倒12个小时，加班喝凉水。如果外企交“五险一金”不养老，私企不买一个钱的社保能养老吗？

㈩ 外资企业退休工资如何计算

养老保险单位承担20%,个人承担8%；比如月工资是4000的话，每个月要扣掉84000＝320元的养老保险费。累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇，每月领取国家补助的养老金。具体算法如下：基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×底前缴费年限×1．4％。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。