A. 社保一个月交300退休能拿多少
养老保险交15年一个月交300元退休了可以领多少钱，需要根据养老金基数来判断。养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。养老保险每年交300元，每个月可领137元～1136元不等。属于城乡居民养老，每年交300元，政府补贴40元，个人账户每年划入340元，交满15年后，个人账户总金额5100元。社会养老保险只是最基本的老年生活保障，准备个人的养老需求，需要多渠道、多层次地解决，很多单位已经开始实施企业年金制度，在参加社会基本养老保险的前提下，为职工建立养老年金，作为职工养老的补充；职工个人也可以在经济能力允许的条件下为自己投保商业养老保险；个人还可以通过个人储蓄、收藏、购置固定资产等多种方式准备个人和家庭的养老保障。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五条 县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。
B. 养老保险一个月交300,退休领多少
养老保险一个月交300,退休领多少没有具体数据，无法计算当事人退休可拿多少基本养老金。
劳动者退休基本养老金的计算，涉及缴费年限、缴费工资指数、个人账户储存额、退休年龄、退休时统筹地区上年度职工平均工资等诸多因素，没有具体数据，是无法计算当事人退休可以领取多少基本养老金的。 社保交满15年养老金的计算公式是：月养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金=本人退休时当地上年度职工月平均工资×20%，个人账户养老金=本人账户存额÷120。累计缴费年限为15年时，65岁退休的话，还可以领退休金约20年（前提是活到85岁），那以此推算，可以领取养老金的时长为：20×12个月=240个月。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法全文》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
C. 安徽泾县每月交300养老金退休每月能拿的多少
2000。
根据社保局资料显示，如果是刚好缴纳15年则退休辩碧陆金估计800元/月左右，如果缴纳满40年则估计能达到2000多元/月携顷。因此安徽泾县每月交300养老金退休每月能拿2000。
养老金也称退休慧兄金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。
D. 个人每月交300元养老保险退休后每月能开多少
每个月交3000养老保险的，退休时领取的养老金数额是：基础养老金=（退休时上年度在岗职工月平均工资乘以平均指数）除以2乘以缴费年乘以1%；个人账户养老金=个人账户储存额除以计发月数。
《中华人民共和国社会大旅保险法》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口核仿册平均预期寿命等因素确定。第十八条改宏国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。
E. 一个月交300多的养老金,老了可以领多少
养老保险一个月交300，退休领1050元。基础养老金=（5000+5000*1）÷2×21×1%=1050元。
一、养老金的概念：
1、养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。
2、即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。
3、养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。
4、当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。
二、主要分类：
1、中国养老金主要分为两类：
（1)机关事业单位人员退休养老金;
(2)企业人员退休养老金。
二者实行的不同制度，被舆论广泛称为养老“双轨制”，两者待遇差距巨大，是一种歧视性的制度，在中国已经持续20年。
2、具体表现为三个不同：
（1）统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资；
（2）支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由财政统一支付；
（3）享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员，差距大概是300%~500%。
企业与机关事业单位由于养老保障制度的不同而造成了两者之间待遇差异较大，且这种差异已引起群众的不满，要求缩小差距、统一制度的呼声日益高涨。
三、差异原因;
1、计发基础不同造成的差异：
（1）公务员退休后的退休费计发基础是退休前的职务工资加级别工资；事业单位工作人员退休后的退休费计发基础是退休前岗位工资加薪级工资；机关技术工人、普通工人退休后的退休费计发基础是退休前岗位工资加技术等级工资。计发比例则按照工作年限的不同而有所区别，工作年限越长的人退休金替代率越高。工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。由此可见，机关事业单位工作人员最低退休金替代率都有80-90%。
（2）企业退休职工基本养老金的计算基础是社会平均工资，以城镇职工养老保险制度“新人”为例，其基本养老金的计算公式如下所示：
养老金=(当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×[缴费年限(含视同缴费年限)×1%]+个人账户存额/计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139)。
（3）而机关事业单位的工资水平高于社会平均工资，这也加大了企业退休人员与机关事业单位退休人员养老金的差距。1999—2009年，各年机关和事业单位平均工资都高于全国平均工资水平。就养老金替代率而言，据郑秉文测算，1997年中国企业职工的社会平均工资养老金替代率达76.3%，以后逐年下降，到2008年只有47.7%。说明企业退休人员养老金增长的速度低于社会平均工资的增长速度。而与机关事业单位比较，企业退休人员养老金替代率只有机关事业单位的一半多。
2、养老制度与薪资结构的不匹配导致人们对退休双轨制深恶痛绝：
（1）中国计划经济体制遗留下来的保障模式是低工资，高福利，相当于在职时已将部分资金交给国家，国家则提供养老医疗等保障。机关事业单位则是延续这一制度，它的制度假设是基本工资不高，所以养老不要缴费。而企业养老保险制度，依据的制度假设是职工的薪酬里已包含延期收入，延期收入可用于缴纳养老保险费。
（2）因此在现行双重退休金体制下，只有企业员工的在职收入高于机关事业单位人员，退休双轨制才是合理的。然而，由于经济结构存在不合理现象，企业之间的收入差距很大，有的垄断企业员工收入远远高于机关事业单位工作人员，有的中小企业员工收入则低于社会平均工资水平。而机关事业单位工作人员的收入也呈现多元化趋势。人们忽视了行业间和行业内的薪资结构差异，而集中关注部分高收入的机关事业单位人员的高工资、高福利现象，并对此表达强烈不满。
3、企业年金制度的自愿实施将造成企业和机关事业单位养老金差异持续扩大
企业职工养老保险包括基本养老保险和企业年金，基本养老保险保证公平，企业年金体现对工作期间的激励。基本养老保险的设计初衷是为了满足人们的基本生活需要，所以基本养老保险的替代率不高，加上企业年金之后才能保持一个较高的替代率。由于企业年金制度是企业自愿实施的，很多企业考虑经济情况没有建立企业年金制度，亦有部分企业建立企业年金制度后又终止该制度。这种局面导致退休工人最终领到的养老金只有基本养老金，即企业退休人员只领取了制度设计者设计的部分养老金，所以感觉待遇较低。而现有机关事业单位养老金既包含了基本保障部分，又包含了激励成分，所以金额很高。很多群众并未看到企业养老保险制度的缺失，只是看到养老金最终结果的差异，于是不满情绪在滋生蔓延。如果不改变企业年金制度的自愿性质，企业与机关事业单位的养老金差异将会持续扩大，最终成为威胁社会稳定的又一重大隐患，必须及早解决这一问题。
4、养老金调整机制的不同使二者的差距未能消除：
（1）公务员退休金的主体部分是基本退休金。随着物价和社会平均工资的不断增长，公务员的退休金也需调整。公务员基本退休金是按在职职工工资增长率调整的，其调节办法是：在国家统一调整生活必要品价格时，退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金；在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时，退休公务员可按调整工资标准的幅度相应提高基本退休金标准。企业退休人员基本养老金的调整是以调整前退休人员月人均基本养老金为基础的，按照一定比例增加。例如，2011年1月，国家决定上调企业退休人员基本养老金，提高幅度按2010年企业退休人员月人均基本养老金的10%左右确定，全国月人均增加140元左右。而2006年到2009年，全国城镇单位就业人员工资总额年均递增为18%，高于10%的养老金增幅。
（2）公务员退休金按工资上涨率调整，企业退休人员基本养老金按低于工资上涨率的比率调整，而且他们的基数不同，公务员调整基数包括全部养老金，企业退休人员调整基数只是基本养老金，基数和比率均低的结果造成二者的绝对数差距并未缩小，只是它们之间差距的相对比例有所下降。
四、解决建议：
1、加快机关事业单位养老保险改革，构建全民统一的基本养老保险制度
现有机关事业单位养老保险制度的缺陷在于个人不缴费，责任完全由国家承担。不仅国家的负担较重，而且引起缴费人群企业职工的不满，形成新的社会不公平感。从养老金领取结果来看，上文已经述及，大部分退休职工只领取基本养老金，机关事业单位退休人员则领取全额养老金，造成了企业退休职工与机关事业单位退休人员养老金替代率的巨大差异。建立统一的企业职工和机关事业单位退休人员养老保险制度，可以减少不必要的矛盾和攀比。因此必须改革机关事业单位养老保险制度，在机关事业单位建立基本养老保险和补充养老保险制度构成的养老保险体系，以形成全国不分单位性质，同级别的退休人员基本养老金替代率相等的情形，进而减少人们的不公平感，增进社会和谐和稳定。
2、调整养老金替代率政策
在现有养老保险对老年人生活保障程度的设计中，政策制定者假设每位退休人员都有基本养老保险、企业年金和储蓄性养老保险。基本养老保险的职能只是保证退休人员的基本生活需要，因此，基本养老保险的替代率较低。但现实是很多企业职工缺乏企业年金，更不用说储蓄性养老保险。2011年来，全国参加企业年金的人数为1577万人，当年城镇就业人数35914万人，参保率只有4.39%。[10]因此，在设计养老保险替代率时，要考虑没有企业年金的退休人员。同时，替代率的设定也要考虑绝大多数离退休人员的实际生活开支需要，对过高的养老金进行限制或税收调节。
3、优化企业退休人员基本养老金补助政策
自2005年起，中国已连续九年十次提高企业退休人员基本养老金。通过十次上调，企业退休人员的总体待遇水平翻了一番，企业退休人员的生活得到明显改善，也部分缓解了企业退休人员与机关事业单位退休人员之间的养老金差距。但这种调整在时间和比例上都不确定，是一种没有规律的临时调整办法。国家已经认识到这一问题，在2011年政府工作报告里提到要建立企业退休人员基本养老金正常调整机制，但具体操作办法尚未出台。本文认为需要根据精算平衡原理，建立一个和社会平均工资增长率联动的企业退休人员基本养老金长效调整机制。
五、领取条件：
1、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：
（1）达到法定退休年龄；
（2）累积缴纳养老保险费满15年。
2、按照相关规定，中国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
《中华人民共和国社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
F. 五险一金一个月扣300退休后领多少
退休后的养老金可以领取1050元，其他的退休金要根据每个月的工资来实际的计算。根据查询相关信息得知，养老金的具体计算式子为，基础养老金=（5000+5000*1）÷2×21×1%=1050元。
G. 每个月交300养老到时候能领多少
法律分析：每个月交300养老到时候能领多少，与缴费金额、总年限、退休年龄、地区社会平均工资等因素有关。养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
H. 上班交的五险,每月扣300,退休可以拿多少
亲,很高兴为您解答_,每个月交社保300多元交15年后退休镇悔滑每个月能领,能领取多少,主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。1、首先来看看基础养老金,这部分是国家补贴的,根据地区的不同,发放的标准也不同。以5000元前岩为例计算,这个5000元就御腊是上一年度这个地区的平均工资,用5000加上5000乘以这个是个人的平均缴费指数,然后除以2,乘以15,乘以百分之一,得到的600,就是基础养老金。2、接下来算个人账户养老金,以个人每月缴纳300元为例,300乘以12,乘以15,就得到了你总共的缴费金额,再除以139,得到388,这个就是你的个人账户金额,zui后把这两个数字相加得到的988,就是你要领取的金额。
I. 社保每月交300元15年后能领多少
?养老保险每年交300元，每个月可领137元～1136元不等。属于城乡居民养老，每年交300元，政府补贴40元，个人账户每年划入340元，交满15年后，个人账户总金额5100元。
社会养老保险只是最基本的老年生活保障，准备个人的养老需求，需要多渠道、多层次地解决，很多单位已经开始实施企业年金制度，在参加社会基本养老保险的前提下，为职工建立养老年金，作为职工养老的补充；职工个人也可以在经济能力允许的条件下为自己投保商业养老保险；个人还可以通过个人储蓄、收藏、购置固定资产等多种方式准备个人和家庭的养老保障。
社保卡在手机上怎么激活?
社保卡在手机上激活，可以自己办理也可以代办，当然一般在线操作，自己办理会更好，方法有二：
第一，在医保服务平台APP进行激活，一般都会提示操作，若是不会，可以直接咨询在线客服具体激活步骤。
第二，在支付宝平台上进行激活，操作还是非常方便，大家只需要找到有网的地方就可以，之后具体操作：
1、打开支付宝主页，大家会看见一个卡包按钮，点击“卡包-身份证-医保电子凭证-立即领取”就可以了;
2、在还未进行激活的账户，先要点击“同意协议并激活”，同时会有面部激活部分，这里必须是本人扫描;
3、点击“立即使用”，同时设置6位支付密码(就是后期使用医保的支付密码)。
如果无法在手机上激活社保卡，可以带上本人身份证先到社保卡的所属银行，开通社保卡的业务。如果本人就医，带上本人身份证到医保定点医院，直接缴活即可。也可以到社保部门的行政服务窗口，办理激活。另外，可以拨打社保服务热线电话12333，根据语音提示或者选择人工服务，也可以将社保卡激活。
社会保障卡已经成为公民必不可少的一张便捷卡片，不仅仅与社保挂钩，还有医保与工资，只要参加工作或者缴纳社保，都会拥有社保卡，所以大家要妥善保管，不要擅自交给别人使用，更不能将密码告诉别人。
社保可以找机构代缴吗
1、职工必须签订劳动合同，跟用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。双方没有建立劳动合同关系，而是通过挂靠代理公司来缴纳社保，这是不正规的，也是不允许的。
2、对于以个人身份参保，各地的规则和要求不尽一致，但通常都有户籍的限制。一般来说，外地户口如果在居住地没有工作单位，是无法上社保的。
3、对于这种网上社保代缴公司，劳动者没有与其签订劳动合同，也没有在公司工作和领取工资，代理公司通过收取人头费，通过挂靠的方式来为其缴纳社保，这存在虚构劳动关系的嫌疑，存在一定风险和问题，对于这种违法违规行为，需要进行规范。
4、以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的处罚。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第五条
??县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。
??国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。
??国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。