㈠ 河南省社保局对待央企中途离职人员退休怎么处理
离职后，就是自然人，自然人自己参加养老保险，符合退休条件时本人将个人档案提交到自己参加养老保险地的人社局和社保局。
不符合 退休条件时，不能办理退休。
㈡ 国企职工解除劳动合同后养老保险
一、企业职工解除劳动合同吗?劳动者有辞职的权利。我国《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。因此，一般情况下，劳动者主动解除劳动合同，只要提前30天书面通知用人单位即可，不需要经过用人单位的同意。另外，《劳动法》第三十二条还规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用散森人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。根据以上法律规定，如果有该法第三十二条规定的这三种情况，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，也不需要经过用人单位的同意。二、企业无需支付经济补偿金的八种情形(一)试用期间被证明不符合录用条件的用人单位须有证据证明拟被辞员工不符合录用条件。这就要求用人单位在招聘员工时明确约定该岗位的录用条件，在日常工作中有完善的考核制度。(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的何种程度属于严重由劳动仲裁机构及法院裁量，但实践中以下情形一般会被认定为严重违反劳动记录或规章制度：1、违反公司员工日常行为规范及工作纪律的行为;2、影响生产秩序及侵害公司利益的行为;3、多次聚众闹事，妨害正常工毁森作秩序;4、严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故;5、工作严重失误导致公司大量产品不合格或者其他导致公司利益重大损失;6、故意毁坏单位财物，金额较大的;7、一个月内迟到、早退或旷工累计一定次数/天数;需要特别说明的是，本条款实际上是用人单位突破《劳动合同法》实现解除劳动合同目的的黄金条款，所以法律及相关司法解释对该条款的适用也做了较严的限制。用人单位制定的的规章制度必须符合以下三点方能有效：(1)内容须具有合法性，合理性(像那种”员工一天上厕所不得超过3次，每次不得超过5分钟”的内容显然是无效的)。(2)制定、修改程序合法，即符合民主讨论、协商程序。(3)向劳动者告知、公示程序需符合法律规定。(三)严重失职，营私舞冲余亩弊，对用人单位造成重大损害的本条款要求劳动者存在严重失职、营私舞弊，且造成那个重大损害。因此用人单位可以在《用工合同》、《规章制度》或《内部岗位责任》等规定中明确列明严重失职、营私舞弊的具体情形，及重大损失的标准。(四)被依法追究刑事责任的包括故意犯罪和过失犯罪。被判缓刑的同样适用。(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的若劳动者同时与其他用人单位建立劳动合同并未造成严重影响，用人单位仍需解除劳动关系的，则需履行告知该劳动者中止其他劳动关系的义务。(六)劳动合同合同无效劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，致使劳动合同无效的。(七)双方协商一致解除劳动合同劳动者提出解除劳动合同，并且与用人单位协商一致解除劳动合同的。(八)劳动合同终止劳动者因享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，用人单位终止劳动合同的，司法实践中也无需支付经济补偿。相对来说，劳动法当中是赋予了职工很大的权力去解除劳动合同的，但公司也并非和职工构建了劳动关系以后就连解除劳动合同的这种权利都没有了。劳动合同不是过去的铁饭碗，没有说签了字以后就不能辞职或者是不能被开除了的,而解除劳动合同要看具体的原因，劳动合同法是规范了对劳动合同解除的相关法律责任.
《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
㈢ 在国企上班交满15年社保后辞职了未交社保，到领养老保险时需要哪些材料
基本材料：本人身份证。一寸绝缓照片。《退休人员申请表》（办事大厅领取）。个人人事档案（如有需提供）。市民卡或社保部门指定银辩州行的银行卡（用来发养老金）。
申请退休，领取养老金，不仅仅是交五险的在岗职工，只要是在本市范围内参保的机关事业单位工作人员、各类企业职工、携宏蔽个体工商户、灵活就业人员，以及参加城乡居民基本养老保险的人员，都需要申请。
㈣ 国企辞职后退休金有啥影响
亲亲,央企员工辞职退派辩休是没有影响的。如果已经在央企工作满15年的,辞职后不影响退休后领取养老金。如果工作未满15年就辞职的,需要到新公司继续缴纳养老金,没有新公司的则要自己缴纳。一般来说行羡笑。央企缴档含费可能会比较高,退休拿到的养老金也是比较多的。亲亲,只要记住,保险不断交就可以了。
㈤ 国企辞职养老保险怎么办
法律分析：与原单位办理解除劳动合同手续之后，原单位到社保办理了辞职员工减员手续，员工拿到回工回执之后，好激把回执交予新单位，新单位就会在该员工的原社保账户上继续进行缴费。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴李或纳基本养老保哪袜伍险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
㈥ 国企职工辞职后养老金怎么交
法律分析：国企职工辞职后，可以直接向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
㈦ 央企辞职后养老保险怎么办
法律分析：员工如果是本人辞职，那么单位是不需要支付员工经济补偿，如果是被辞退需要根罩睁据被辞退的原因要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金。如果单位没有缴纳社保费用，那么员工可以申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系并春闷裂支付经济补偿，并要求单位补缴社保费用。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；扒闭也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
㈧ 国企职工解除劳动合同后养老保险如何缴纳
法律分析：当事人离职之后，可以将其职工养老保险转入户籍所在地参加灵活就业人员养老保险。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第五条 县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。
国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。
国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。
㈨ 央企辞职后的养老保险
1.按照养老保险最新政策,国发(2005)38号文件规定,你自己可以继续交纳养老保险;
2.你辞职后应当把档案移交到当地的社会劳动保障服务中心办理,并把以前养老保险帐户转移过去,在那里就可以仿迟丛继续参加养老保险;文件规定的很清楚:个人参加养老保险缴费以当地上年度社会平均工资为基数,缴费比例一般是20%;
3.手续的办理咨询当地的社会劳动保障服务中心办理就可以了,他们会给你说清楚的!!
4.至于上班旦旁已超过15年，是不是可以备樱不交了?请你多了解养老保险政策!!我们这里的辞职人员一般都还继续交纳,对个人有好处!!
希望对你能有所帮助。
㈩ 因为酒驾，我从国企辞职了，养老保险怎么续交！我已有22年工龄了！
你辞职后，原单位会办理你的社保停缴封存手续。
如果你想办理养老保险的续交，可以带着本人身份证到参保地社保中心办理启封手续，以灵活就业人员身份续保，并且根据自己的判亮老经济承受能力，选择一个缴费档次，然后掘升就可以每年缴纳一次了。
如果以后找到了新工作，又可以将灵活就业人员身份缴费转入到新单位缴费。
另外，提醒一下，不要仅仅办理养老保险的续交，医疗保险也要考虑续交，这个也对退休后的待遇有影响，年纪大了谁能保证不生病啊键贺！