A. 上海养老保险公司和个人分别交多少
上海社保缴纳公司和个人比例的规定如下：
上海社保费缴纳单位按35%的比例：养老21%、医疗11%、失业1.5%、生育1%、工伤0.5%。个人按10.5%的比例：养老8%、医疗2%、失业0.5%、生育0、工伤0。
社保包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。
养老保险：一般参加工作后，养老保险交满15年（中途可以中断，累计年限达到15年即可），到达法定退休年龄时，便可以每月固定领取一笔养老金。
医疗保险：一般在药房买药、门诊看病、生病住院的情况下，在报销范围内，医疗保险都可以报销，减轻看病费用压力。男性需要缴纳25年，女性需要缴纳20年，在退休过后，不缴纳医保也可以获得基本的福利待遇。
失业保险：被动失去工作、没有收入来源的时间段里，可以利用缴纳的失业保险申请领取一笔生活补助金，并且接受免费的职业培训等，缓解失业，帮助尽快就业。领取失业保险需要满足两个前提条件，一是所在工作单位和个人缴纳失业保险满1年，二是并非自己主动辞职。需要注意的是，一般人是领取不了失业保险的。
工伤保险：员工因工作原因受伤、失去劳动能力甚至是死亡时，员工或者员工家属等会获得一定补偿。根据《工伤保险条例》相关规定可以了解到，“职业病”被确定为工伤。
生育保险：一般是保障女员工因生产而中断工作，回家休假的时候，国家和社会提供生产费用报销、津贴等，并且在缴纳生育保险一年过后，才能享受相应的福利待遇。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
B. 单位交社保比例是多少
公司缴纳的社保一般为五险一金，比例如下：养老保险，单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%；医疗保险，单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹；等等。
公司缴纳社保比例如下：养老保险：单位每个月缴纳18%，个人缴纳8%;医疗保险：单位每个月缴纳7%，个人缴纳2%，外加大病统筹(大病统筹主要管住院这块);失业保险：单位每个月缴纳1%，个人不用缴;工伤保险：单位每个月缴纳0.5%，个人不用缴;生育保险：单位每个月缴纳0.5%，个人不用缴;住房公积金：单位每个月缴纳10%，个人缴纳10%。
社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险计划由政府举办，为某一群体将其收入的一部分作为社会保险税形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合相关条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。
社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率。
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条的规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。