养老保险和医疗保险怎么不一样

㈠ 城乡医疗保险和养老保险的区别

您好，亲，城乡居民医疗保险和养老保险不一样哦。这两个保险不是一起的，内容和用途不同，而且是分开交费，缴费的最低年限标准也不同。医疗保险指的是社会基本医疗保障，在参保人员患病、看病时可以在一定范围内报销部分。养老保险是用于养老的保险，等到退休后每个月都能领取一笔养老金。养老保险和医疗保险同属于社会保险，在职人员一般是强制缴纳，由企业和个人共同承担。如果是灵活就业人员或城乡普通居民，那么交城乡居民养老保险和医疗保险。虽然缴费途径不同，缴费标准有出入，作用性质是一样的。

㈡ 养老保险和医疗保险有什么区别，到了退休年龄不交医保行不行呢

我们说的社会养老保险，关键是指城乡居民养老保险金，城乡居民养老保险金，是通过社保部门的管理，在岗职工是由用人单位职工本人按比例分配交费，总体缴存比例为24%，在其中用人公司缴存比例为16%，以企业职工工资总额做为缴存基数，员工本人依照个人的实际收入做为缴存基数，缴存比例为8%。

在办退休后也可以不用交纳一切医保，不缴纳医疗保险不容易影响自己的养老金待遇，但遭遇将来病重的医疗费需要自己去全额的压力。人的一生中，人体再健康人也不好说自己不能得病，也不会去住院治疗。

假如坚信自己不容易病重得人，不缴纳医疗保险没有人可以强制性你你去交纳，不生病算你好运气，但是得病可能自己的那点养老保险金是很难付款巨额的医疗费的，这也算是自身对自己不负责任的一种表现吧。

总的来说，社会养老保险和医疗保险是两个主要用途和目地截然不同的社保，二者之间没多少相关性，到法定的法定退休年龄只需社会养老保险的缴费年限做到最低15年，都是会成功办退休，按月领到养老退休金。也不会因为并没有缴纳医疗保险从而影响自身办退休或者退休后的工资待遇，但自己享受不到医保的所有工资待遇。

㈢ 养老保险和医疗保险是一起的吗

养老保险和医疗保险不是一起的，是不同内容、用途的两个保险。养老保险和医疗保险，这二者同属于社会保险，同是企业为员工缴纳的“五险”。

养老保险是根据国家相关法律规定，为了解决劳动者在退休之后能够保障其基本生活的一种社会保险制度，国家规定参保人缴纳社保满15年，便可在退休后领取对应金额的养老金。

医疗保险是为了补偿参保人因生病造成的经济损失而建立的一种社保制度，对于参保人生病就诊产生医疗费用以后，由医疗保险机构对参保人给予一定的经济补偿。

简单点说，医疗保险指的是社会基本医疗保障，它是用于参保人员患病、看病时报销的；养老保险是参保人员用于养老的保险，等到退休后领取。

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㈣ 养老保险缴费基数与医疗保险缴费基数为什么不相同

医疗保险缴费基数为什么跟养老保险缴费基数不一样，主要是养老保险正处于推进省部级统筹规划，而医疗保险依然是以的地市统筹规划为重。尤其是医疗保险保证本地的医疗保险资金安全，所以医疗保险以本地平均工资核准缴费也是没问题的。

这么一来的话，两者之间便会产生一定的差别，所以说具有不一样的缴费基数也是没有问题的，并且许多地方目前已经单独开放这一医疗保险的单独缴费，所以说你能够再不参与职工医疗保险的前提上，去参与职工养老保险或者是你再不参与职工养老保险的前提上，去参与职工医疗保险是完全没有什么问题的，两者之间都是可以单独的缴费的，所以说两者之间的这一缴费基数不相同也是可以谅解的。可是针对本人而言，你的养老保险和医疗保险一同参保，对自己才会有一个很好的保证，因此，建议大家可以这样做。

㈤ 为什么医疗和养老基数不一样

养老保险缴费基数和医疗保险缴费基数不同,有时候也是在所难免的事情。主要是缴费工资口径和计算比例的不同。这是大家最容易遇到的问题了。下面举两个城市的例子:
北京市的缴费基数
比如说北京2020年企业职工养老保险的最低缴费基数是3163元,机关事业单位养老保险缴费基数是4713元,医疗保险最低缴费基数5360元。
2020年国家要求各地为了优惠企业和缴费单位,可以保持2019年的最低缴费基数不变。2018年的北京市全口径社会平均工资是7855元,7855元乘以46%=3163元,原因是北京市养老保险最低缴费基数的比例是46%。
2019年5月国家要求使用全口径在岗职工社会平均工资作为养老保险缴费基数上下限,国家要求缴费基数下限应当为60%的全口径在岗职工社平工资,北京市制定过渡性方案将从40%逐渐过渡为60%。
2020年原本规划为缴费基数下限比例52%,不过按照国家应对新冠疫情的临时措施,可以沿用2019年最低缴费基数,因此才继续使用3613元。
北京市医疗保险缴费基数的核定实际上是2019年北京市在岗职工的社会平均工资,平均工资是元。因此其缴费基数上下限分别是29732元和5360元。其实,2019年以前养老保险的缴费基数也是使用这一口径,但是2019年以后口径分开。
其实,口径分开以后虽然计算较为复杂,但实际上还是透露着国家的照顾,为企业和参保人员减轻负担。
深圳市的缴费基数
深圳市的缴费基数更为复杂。当地户口企业养老保险合计缴费比例是22%,其中单位是13%+1%,个人是8%;非深圳户口参保,只需要缴纳13%和8%就可以。
深圳市养老保险缴费基数的上限是按照上年度广东省全口径从业人员月平均工资的三倍计算,只有20268元。广东省全口径从业人员月平均工资是6756元每月。养老保险缴费基数下限是深圳市当前的最低工资标准,2020年是2200元。
深圳市医疗保险缴费基数是以深圳市上年度在岗职工月平均工资计算的。深圳市上年度在岗职工月平均工资是10646元,60%~300%的缴费基数下限和上限分别是6387元和31938元。
医疗保险缴费基数之所以跟养老保险缴费基数不同,主要是养老保险我们正在推动省级统筹,而医疗保险还是以的地级市统筹为主。尤其是医疗保险确保当地的医疗保险基金安全,因此医疗保险以当地社平工资核定缴费也是正常的。
尤其是像北京这些地区对于灵活就业人员的照顾政策,灵活就业人员是单独设立一种缴费,没有缴费基数、没有生育保险,能够更省钱、更方便,与养老保险的缴费基数也是脱节的。
总体来看,实施养老保险和医疗保险缴费基数的不同是一种精细化管理的方式,更加科学,也减轻了企业的负担。

㈥ 医疗保险和养老保险的区别

养老保险和医疗保险是社会保险中两个不同的险种，两者的功能和待遇是完全不同的。养老保险的目的是退休后享受基本养老金待遇，医疗保险的目的是解决医疗费用的报销问题。到了法定的退休年龄，不缴纳医疗保险是完全可行的，不会因为没有缴纳医疗保险而影响办理退休。
我们所说的养老保险，主要指的是城镇职工基本养老保险，城镇职工基本养老保险，是由社保部门管理的，在岗职工是由用人单位和职工个人按比例缴费，总的缴费比例为24%，其中用人单位缴费比例为16%，以单位职工工资总额作为缴费基数，职工个人按照本人的实际工资作为缴费基数，缴费比例为8%。
按照社保法的规定，养老保险缴费最低满15年，达到法定的退休年龄可以办理退休，按月领取基本养老金。缴纳养老保险的目的主要是解决养老的问题，只有缴纳养老金，并且养老保险的缴费年限达到最低的15年，才能按月领取基本养老金。
医疗保险主要是解决基本医疗费用的报销问题，医疗保险的功能有两个，一是解决医疗保险有效期内的看病就医问题;二是医疗保险的缴费年限达到当地政府规定的最低缴费年限，在办理养老保险退休后，不再缴纳医疗保险，终身享受医疗保险的待遇。
如果在办理退休时，医疗保险的缴费年限达不到当地政府规定的最低缴费年限，可以按照当地政府的规定，继续缴费或是一次性补缴，通过逐年缴费或是一次性补缴达到当地规定的最低缴费年限，不再缴纳医疗保险而终身享受医疗保险待遇。
作为在职职工，由于用人单位需要按照社保法的规定，为职工缴纳基本养老保险，基本医疗保险等五险，这不但是用人单位的责任和义务，同时也是职工应当享受的权利。作为在岗职工，不但要缴纳职工养老保险，也要缴纳医疗保险，这是强制性的。当然如果不缴纳医疗保险也不会影响办理退休，但这是对职工合法权益的一种损害，作为职工这是可以依法维权的。
如果是灵活就业人员，可以缴纳职工基本养老保险和职工基本医疗保险，如果同时缴纳了职工基本养老保险和基本医疗保险的，在办理养老保险退休时，如果医疗保险的缴费年限达到当地政府部门规定的缴费年限的，不再缴纳医疗保险而终身享受基本医疗保险的待遇，和在职职工享受的待遇是一样的，达不到缴费年限也可以继续缴费，或是一次性补缴。
灵活就业人员也可以单独缴纳职工基本养老保险，单独缴纳职工基本养老保险的，缴费满15年，达到法定的退休年龄，这是可以依法领取的基本养老金的，但只能享受基本养老金的待遇，不能享受基本医疗保险的待遇。如果要享受基本医疗保险的待遇，还需要自己重新缴纳职工医疗保险，或是城乡居民基本医疗保险。
如果在办理退休之前，没有缴纳过职工基本医疗保险的，按照各地的规定，在退休后是可以办理职工基本医疗保险的缴费账户的，办理缴费账户以后，可以逐年缴纳医疗保险，也可一次性补缴，补缴完成以后也可以享受终身的医疗保险的待遇;不愿意缴纳职工基本医疗保险的，也可以缴纳城乡居民基本医疗保险，但城乡居民基本医疗保险需要终身缴费。
在办理退休后也可以不缴纳任何医疗保险，不缴纳医疗保险不会影响自己的养老金待遇，但面临今后生病住院的医疗费用需要自己全额负担。人的一生中，身体再健康的人也很难说自己不会生病，不会去住院。
如果坚信自己不会生病住院的人，不缴纳医疗保险没有人会强制你你去缴纳，不生病算你运气好，但要生病可能自己的那点养老金是无法支付高额的医疗费用的，这也算是自己对自己不负责任的一种表现吧。
综上所述，养老保险和医疗保险是两种用途和目的完全不同的社会保险，两者之间没有多少关联性，到了法定的退休年龄只要养老保险的缴费年限达到最低的15年，都会顺利办理退休，按月领取基本养老金。不会因为没有缴纳医疗保险而影响自己办理退休或是退休后的待遇，但自己无法享受医疗保险的任何待遇。

㈦ 医疗保险和养老保险是一起的吗有什么区别

医疗保险和养老保险是一起的吗?有什么区别?

不是一起的。两者虽然都属于社会保险的一部分，同为企业为员工缴纳的“五险”，但是两者是分开的，功能不同，缴费标准也不同。

医疗保险是用于看病报销的，养老保险是养老的保险，等到退休后领取的。

医疗保险是为了补偿参保人因生病造成的经济损失而建立的一种社保制，对于参保人生病就诊产生医疗费用以后，由医疗保险机构对参保人给予一定的经济补偿。不用等待退休后使用，只要符合医保报销条件，正常在保状态，就可以申请医保报销。具体的报销比例和个人缴费标准、各个地市规则有关。退休后满足法定年限，可以享受终身医保待遇。

养老保险是根据我国相关法律法规，为了解决劳动者在退休之后能够保护其基本生活的一种社会保险制，我国法定参保人缴纳社保满15年，便可在退休后领取对应金额的养老金。

延伸知识：

五险包含社会养老保险，具体如下：

1、养老保险：是保护劳动者达到法定退休年龄后，每月可以领取一笔钱，确保退休后的生活。但是最少需要连续缴满15年，一般男性领取养老保险的年龄是60岁，女性是55岁，养老保险的缴纳是由企业和个人分别按各自比例进行缴纳的，交的越多领的也越多。

2、医疗保险：可以报销看病的医疗费，但是报销的是医保目录内所确定的，这部分费用也是由企业和个人共同缴纳的。

3、失业保险：是因为企业倒闭解散或者被解雇的原因导致失业，可以领取失业金，同时还可以享受失业期间的医疗保险，以及就业指相关的福利。

4、工伤保险：因公受伤或罹患职业病，经工伤鉴定后，可以享受相关的工伤报销和补助。这部分的费用是企业来交，个人不用交的。

5、生育保险：报销生育的各项费用，还给付生育津贴、享受产假和医疗服务的社会保险。

㈧ 我的养老保险与医疗保险缴费基数不一致，这是怎么回事

社会养老保险与医保社保缴费基数不一致，这是什么原因？

我们在参与社会养老保险和医保的历程中，一般情形下数量全是完完全全一样的，因为你要创建唯一的一个基数来缴纳自已的五险一金，所以说针对公司在职人员而言是不会有不一样的情况的，由于终究你的这一薪资仅有一种，那麼在交社保的历程中，并且商业保险是必须同歩来开展申请的，因此说成不太可能各自申请，那麼也就代表你的社保缴费基数只可以是唯一的，是不能有各种各样的社保缴费基数。

最本质的因素是个人社保规章制度的基本建设会勤奋变小贫富悬殊，劫富济贫。

㈨ 医保和养老保险有什么区别

养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
医疗保险，是指以保险合同约定的医疗行为的发生为给付保险金条件，为被保险人接受诊疗期间的医疗费用支出提供保障的保险。
医疗保险具有社会保险的强制性、互济性、社会性等基本特征。因此，医疗保险制度通常由国家立法，强制实施，建立基金制度，费用由用人单位和个人共同缴纳，医疗保险金由医疗保险机构支付，以解决劳动者因患病或受伤害带来的医疗风险。
社保，医保，养老保险的区别如下：
概念不同：养老保险是指国家和社会根据法律法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而设立的一种社会保险。社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种；
内容不同：社保虽然包含医疗保险、养老保险，但不仅限于医疗保险、养老保险，并且医疗保险、养老保险只是社会保险五个险种的两个。而养老保险只提供养老保障，医疗保险只提供医疗保障，如果只是购买单一的养老保险的话，是不包含医疗保险的；
目的不同：养老保险的主要目的是在于保障年老之后的基本生活，医疗保险是对患病的劳动者给予经济上的帮助，而购买社保除了可保障年老之后的基本生活外，还可确保在失业期间、工伤期间、生育期间的基本生活。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第六十四条 社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。
社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。
基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。