上海养老保险单位要交多少

㈠ 上海养老保险个人缴纳比例

上海养老保险个人缴纳比例是8%。

上海养老金单位需要缴纳20%，具体的缴纳基数是根据企业员工的平均工资来确定的，一般来说工资越高缴纳的基础的基础就越高，个人和单位缴纳的费用都越高。

个人缴纳的比例的部分是进入到个人的账户，缴纳的越多，将来个人账户里的养老金就越多，单位缴纳的比例部分是进入到统筹基金，退休之后可以得到的基础养老金的给付，就是来自于统筹基金。

上海养老金退休之后能领多少

退休之后可以领取到基础养老金加个人账户养老金。基础养老金是根据退休当年上一年度的员工月平均工资去核算的，在上海地区他的一个基础工资还是比较高的。

个人账户养老金就是个人缴纳的部分的费用，缴纳的时间越长，缴纳的基数越高，个人账户里的钱就越多，每个月能够分到的养老金就越多。所以这个具体要看的实际情况，如果缴纳最低基数的话，大概每个月能够拿回的就是千元以上的费用。

上海养老金个人账户查询方法

我们可以去到上海的社保局，携带我们的身份证件和社保卡去柜台进行查询，或者在自助机上查询。我们可以通过社保局的官网去进行相应的查询，如果需要打印缴费凭证通过官网查询是最方便的，登录个人账户，到个人账户主页就可以看到缴费情况。

㈡ 上海社保公司和个人各交多少

上海社保个人缴纳的比例分别是:百分之八的养老保险,百分之二的医疗保险和生育保险,百分之零点五的失业保险以及百分之一左右的工伤保险。全国的社保缴纳比例来看,一般公司缴纳的比例高于个人缴纳的比例。
一、上海社保个人缴纳比例是多少
上海社保个人和公司缴费的比例分别是:养老保险:单位 16%个人8%;医疗保险 生育保险(医疗保险与生育保险已合并):单位10%个人2%;失业保险:单位个人工伤保险上海的社保缴费基数是单位职工个人缴费基数上限为31014元/月,下限为5975元/月。单位缴费基数按单位内个人月缴费基数之和确定。
社保缴费流程:
步骤一:用人单位可通过网上申报系统查询当月本单位的个人应缴账(缴费申报/单位月应缴查询),若对个人应缴账存有异议,可通过网上申报系统申请删除当月个人应缴账(缴费申报/当月应缴账删除申请);
步骤二:社保经办机构审核后,用人单位调整人数,申请重新生成个人应缴账(缴费申报/当月应缴账重新生成申请),待正确后申报工资总额(缴费申报/企业外网单位上月工资申报)。
另:用人单位也可到当地社保经办机构删除、生成个人应缴账,申报工资总额。
二、换了工作社保需要转移吗
只有在同一地区工作,不管你换多少间公司工作,原参保缴纳社保的帐户不用迁移,新工作单位续缴社保即可。在同省不同城市或跨省、市工作,只要不是户籍地参保办理的社保帐户,都需要迁移合并,迁移合并的社保,不影响你的累计缴费年限。
社保转移需要走三个流程,参保人只要申请即可,剩下的工作将由两地社保部门进行对接转移。新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函——原参保地办理转移手续——新参保地接受转移手续和资金,三个流程走完之后即可办妥转移接续手续,政策规定每个流程最多15个工作日,也就是说对于参保者来说,最多45个工作日就可以将全部手续办完。
办理流程
(1)参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
(2)新参保地社保经办机构在15个工作日内,审核转移接续申请,对符合本办法规定条件的,向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函,并提供相关信息;对不符合转移接续条件的,向申请单位或参保人员作出书面说明。
(3)原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内,办理好转移接续的各项手续。
(4)新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后,应在15个工作日内办结有关手续,并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
(5)养老保险缴费年限是累计计算的,中间允许有空档,可补可不补。
综上所述,社保的缴纳不只是个人的责任,还是用人单位的责任。如果是自由工作者就只能由个人自行全部缴纳。每月都需要进行社保的缴纳,并且有规定时间,如果超过规定时间没有缴纳,就需要进行补缴,一般程序会比较复杂。

㈢ 上海养老保险缴费标准

上海养老保险缴费标准

为了健全和完善社会保险体系，进一步发展本市社会保险事业，结合《上海市生育保险办法》的修改，经市政府同意，从2004年8月1日起，调整本市城镇养老保险缴费比例。现将有关事项通知如下：

一、本市单位缴纳城镇养老保险费的比例，由原来22.5%调整为22%。

二、本市单位缴纳城镇养老保险费的比例调整后，个人缴纳养老保险费的比例按本市有关规定执行。

三、本市个体工商户及其帮工缴纳城镇养老保险费的比例，由原来30.5%调整为30%。其中，个体工商户为本人和帮工缴费的比例为22%，个体工商户本人及其帮工的缴费比例为8%。

四、按规定参加本市城镇养老保险的自由职业人员、非正规劳动组织从业人员，其养

㈣ 上海养老保险缴费标准

上海城镇职工社保缴费比例：

养老保险单位22%、个人8%;

医疗保险单位12%、个人2%;

失业保险单位2%、个人1%;

工伤保险单位0.5%、个人不缴;

生育保险单位0.5%、个人不缴。

另外，上海市的公积金缴费比例是，单位和个人各7%。

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㈤ 上海社保缴费比例个人和单位

上海社保缴费比例个人和单位如下：

1、养老保险：单位承担20%，个人承担8%，灵活就业人员缴纳28%。

2、医疗保险：单位承担9.5%，个人承担2%，灵活就业人员缴纳11.5%。

3、失业保险：单位承担0.5%，个人承担0.5%，非正规就业劳动人员缴纳1%。

4、生育保险：用人单位统一缴纳1%，灵活就业人员不能缴纳。

5、工伤保险：用人单位承统一缴纳1%，灵活就业人员不能缴纳。

社保

社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。

社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

㈥ 上海社保缴费比例单位缴纳多少,个人缴纳多少

上海社保缴费比例：
1、养老保险：单位20%，个人8%，灵活就业人员(或非正规就业人员)28%;
2、医疗保险：单位9.5%，个人2%，灵活就业人员(或非正规就业人员)11.5%;
3、失业保险：单位0.5%，个人0.5%，非正规就业劳动组织从业人员1%;
4、生育保险：用人单位或机构统一缴纳1%，个人不缴费;
5、工伤保险：用人单位或机构统一缴纳0.2%-1.9%，个人不缴费。
大家可以在上海市人力资源和社会资源保障网站上查询到自己社会保险的的缴费情况，若是核实后发现缴费基数或者缴费比例不对，可以询问公司的人力资源部问问原因，若是得不到合理的解答，可以找上海劳动保障部门调解仲裁。
法律依据：
《社会保险法》
第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

㈦ 上海公司 养老保险 比例

上海养老保险缴纳比例是单位22%，个人8%，总计30%。上海2018年度职工社会保险缴费基数上、下限分别调整为21396元和4279元。社会保险的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。
一、上海养老保险缴纳比例是多少?
单位缴纳养老保险费的为22%，其中3%记入个人账户，19%纳入社会统筹。职工缴纳养老保险费的比例为8%，全部计入个人账户。记入个人账户的金额是本人缴费基数的11%。另外，上海2018年度职工社会保险缴费基数上、下限分别调整为21396元和4279元。非城镇户籍的外来从业人员根据规定参加本市养老、医疗和工伤三险的，医疗保险缴费比例为6%。
二、上海企业职工办理退休的手续是什么?
1、受理
(1)申请人的申请符合政策规定，申报的材料齐全且符合法定形式的，区社保中心应当场予以办理，因情况复杂无法当场办理的，应出具《受理通知书》。
(2)申请人的申请符合政策规定，申报的材料不齐全或者不符合法定形式的，区社保中心应当场出具《补正材料通知书》，一次告知需要补正的全部内容。申请人补正全部内容后重新上报全部申报材料的，区社保中心应当场予以办理，因情况复杂无法当场办理的，应出具《受理通知书》。
2、审批
(1)区社保中心受理申请后，应在30个工作日内对申报材料进行审批并作出决定，同时告知申请人。因特殊情况无法在30个工作日内完成的，经区社保中心主管领导批准，最多可延长30日。
(2)经审批予以通过的，区社保中心应在《因病丧失劳动能力提前退休(职)审批表》的“市人力资源和社会保障局审批意见”处签署意见，并加盖“上海市社会保险事业管理中心业务专用章”予以办结。
(3)经审批未予通过的，区社保中心应制作《不予行政审批决定书》，明确告知审批不通过的原因，并加盖“上海市社会保险事业管理中心业务专用章”予以办结，同时对申请人提供的申报材料复印留存。
综上所述，上海市企业都要给职工办理社会保险，按规定缴纳养老保险。各地执行的标准不同，上海市单位缴纳比例是22%，职工个人只需缴纳8%。对于连续缴纳养老保险15年，达到法定退休年龄的，职工办好退休手续后，可以每月领取一般养老金，这是养老保险主要待遇。

㈧ 上海养老保险单位和个人缴费比例

2022上海养老保险缴费单位和个人的比例：养老保险：单位20%，个人8%，灵活就业人员(或非正规就业人员)28%。
养老保险是社会保险五大险种中最重要的险种之一，是国家和社会根据相关法律法规规定，解决劳动者在达到国家规定的年龄后，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。包含城镇职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险。
目前被保险人在满足达到国家规定的退休条件已办理相关手续且按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的可享受领取养老金的待遇。
城镇职工养老保险，凡是城镇的在岗职工和灵活就业人员都可以申请办理，在岗职工是由用人单位来办理，由用人单位和职工个人按比例缴纳，总的缴费比例为24%，其中用人单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。灵活就业人员参照在岗职工形式缴纳社保，由其本人到当地税务部门办理登记缴费手续，全部费用由个人承担。
年满16周岁（不含在校学生），非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民，可以在户籍地参加城乡居民养老保险。城乡居民养老保险基金由个人缴费、集体补助、政府补贴构成，城乡居民养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金构成，支付终身。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

㈨ 上海社保个人和公司缴费比例是多少

上海社保个人和公司缴费比例如下：
1、养老保险：单位承担20%，个人承担8%，灵活就业人员缴纳28%；
2、医疗保险：单位承担9.5%，个人承担2%，灵活就业人员缴纳11.5%；
3、失业保险：单位承担0.5%，个人承担0.5%，非正规就业劳动人员缴纳1%；
4、生育保险：用人单位统一缴纳1%，灵活就业人员不能缴纳；
5、工伤保险：用人单位承统一缴纳1%，灵活就业人员不能缴纳。
社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

㈩ 上海养老保险公司和个人分别交多少

上海社保缴纳公司和个人比例的规定如下：
上海社保费缴纳单位按35%的比例：养老21%、医疗11%、失业1.5%、生育1%、工伤0.5%。个人按10.5%的比例：养老8%、医疗2%、失业0.5%、生育0、工伤0。
社保包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。
养老保险：一般参加工作后，养老保险交满15年（中途可以中断，累计年限达到15年即可），到达法定退休年龄时，便可以每月固定领取一笔养老金。
医疗保险：一般在药房买药、门诊看病、生病住院的情况下，在报销范围内，医疗保险都可以报销，减轻看病费用压力。男性需要缴纳25年，女性需要缴纳20年，在退休过后，不缴纳医保也可以获得基本的福利待遇。
失业保险：被动失去工作、没有收入来源的时间段里，可以利用缴纳的失业保险申请领取一笔生活补助金，并且接受免费的职业培训等，缓解失业，帮助尽快就业。领取失业保险需要满足两个前提条件，一是所在工作单位和个人缴纳失业保险满1年，二是并非自己主动辞职。需要注意的是，一般人是领取不了失业保险的。
工伤保险：员工因工作原因受伤、失去劳动能力甚至是死亡时，员工或者员工家属等会获得一定补偿。根据《工伤保险条例》相关规定可以了解到，“职业病”被确定为工伤。
生育保险：一般是保障女员工因生产而中断工作，回家休假的时候，国家和社会提供生产费用报销、津贴等，并且在缴纳生育保险一年过后，才能享受相应的福利待遇。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。