养老金大变动5千元以上怎么办

㈠ 养老金连涨明确，达到5千元停涨，低于2000多涨450元能实现吗

这个肯定是会实现的，因为现在的物价和消费水平在不断的攀升，所以养老金需要在增长才能够抵御通货膨胀所带来的压力和风险。

㈡ 养老金补发要来了，3000以下的人多涨，5000以上的人少涨合理吗

养老金补发要来了，3000以下的人多涨，5000以上的人少涨合理吗？

今年2022年养老金已经确定正常调整，而且也已经基本落实，养老金调整的补领工作，其实对于广大的退休职工而言，是很欢呼雀跃的一件事情。但是有些离休老人还是挺的忧虑，这里面的难题通常是，自身养老金待遇本身稍低，所以在每年调整的过程中，也是比较低的。

㈢ 想要每月退休金达到5000元，应该怎么弄

根据“长缴多得，多缴多得”的原则以及当前养老金核算的办法，退休后要想拿5000元的养老金，是需要付出一定的努力，也许以下办法是比较妥当的。

一、到机关事业单位工作。

机关事业单位养老保险的缴纳是就高不就低的，在那里，不会像某些企业一样，不缴养老保险或者少缴养老保险，而且机关事业单位缴纳养老保险的基数是比较高的，长缴、多缴在机关事业单位能得到较好的体现。这样，到了退休后，得到的养老金就比较高了。目前来看，机关事业单位退休的人员，其月平均养老金水平达到6000元左右，拿到5000元养老金的是大多数人。

当然，不管是到机关事业单位工作，还是到工资收入高且缴费基数高的体制外单位工作，还是灵活就业人员以较高的基数缴纳养老保险，都与一个人的能力和运气等因素有关，有时是强求不来的，有时虽然努力了，但也不一定做得到。例如灵活就业时，收入仅够糊口，谁还有能力以很高的档次缴费，只能量力而行了，能缴就不错了。因此，对于多数人来说，退休后能不能有一个月5000元的养老金，那也就只能走一步看一步了。

㈣ 退休人员的退休费超过五千元，你觉得需要缴纳个人所得税吗

退休金是养老金，是被保险人达到退休年龄或丧失劳动能力后，按照其享受的养老保险资格，按月或一次性支付给他们的生活保障。 所以无论金额多少都可以免征个人所得税。

养老金超过5000元还是不错的水平，一般养老金在3000-4000左右。 虽然有些人退休后可以领取5000元以上的养老金，但实际上是按照养老保险缴费制度和相关养老保险待遇政策计算的，所以不需要缴纳个人所得税的。5000元以上的退休费属于不错的水平，不用担心交税的问题，但如果取得了其他性质的收入，不属于免税范围的，就要照章交税。

㈤ 养老金高于5000元的退休人员，不可能不涨，为什么

每一年的养老金上涨，都是有不少人在号召，养老保险金高过5000块的退休职工，不该持续上涨，养老金上涨的前提下，应当从具体考虑到考虑，多方位养老保险金比较低的退休职工歪斜。这种号召为何依然没有获得国家回应，为何养老保险金高过5000块的退休职工不太可能没涨，现在就细心跟大家分析一下。

对于此事，您有什么观点，热烈欢迎沟通交流评价

㈥ 感觉养老金越涨差距越大，有人提议高于5000的不再上涨，合理吗

虽然2020年养老金整体幅度上涨了5%，但是部分退休人员拿到了养老金仍不足2000元，甚至有人说：养老金年年涨，到手的养老金还不够日常生活，该如何实现老有所依？
今年，养老金改革方案依旧是按照定额、倾斜、挂钩三步走的策略进行调整，即便各地都在尽力缩小事退和企退之间的差距，可是这种我国养老金的问题由来已久，不能一蹴而成。
不少企业单位员工面对如此大的差距心中愤愤不平，纷纷提出：养老金高于5000元的事退人员能不能别在涨了！
其实，今年在养老金上调的过程中，像江苏、山东等城市早已将增低提高的政策落实到位了，为的就是有效缓解各类人员养老金不平等的问题。
但是具体实施的如何，我们还有待考究。

01养老金并轨制度的影响
根据数据调查显示，最近几年，我国企业单位给员工缴纳养老保险的比例是越来越小了，同比去年，今年养老金的缴费比例从20%下降到了16%，这样就意味着未来企业职工的养老金收入会越来越少。
针对这一现象，国家当然不会置之不理，第一时间在养老金政策上做了改革，像陕西省地则是在倾斜调整上增加了企退人员的养老金比例；像江苏省则是对企退人员的养老金做了统一的调整，从这些方案中我们都能看出国家正在为企退人员谋求更多的福利。

企退和事退的养老金差距是一项重大的历史遗留问题，我们将2014年作为时间节点（国家实行养老金并轨制度），在此之前事业单位的人员是不需要缴纳社保就能享受到更高的福利待遇，因为进入机关事业单位的基本都是公务员，那他们的福利待遇当然不会差到哪去。

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但企业人员一样是在拼命的工作为单位效力，所以他们的养老金也不该如此，自从2014年国家实行养老金并轨制度后，养老金差距的问题被提上日程，企退人员的春天也将来临。
02专家提出养老金分级制度可行吗

养老金并轨政策的实施虽然缩小的一些差距，但是从根本上还是没有解决实际问题，因为已经倾斜的天平很难回归到原来的位置上，而且影响养老金变化的原因随时都在变动，比如说社保基数问题，缴纳年限，工龄等等。
所以从2020年新一轮的养老金调整上，国家限制了养老金的涨幅。
了解养老金的朋友应该知道，从2005年养老金最高一次涨幅到10%，但是这些年涨幅在不断的下降，有一个非常重要的原因就是要缩小养老金的差距。
2020年除了国家制定的提低限高的办法之外，不少养老金领域的专家也为企退人员发声，提出采取养老金分级制度的办法。
此办法就是将养老金明确的划分出等级，在3000以下的养老金调整幅度为20%；3000-5000元的养老金调整到10%，以此类推，进行分级管理。

这样就是说高的少涨，低的多涨，如果采取这样的制度优势当然拉近了企退和事业单位退休人员的养老金差距，但是如何实现公平增长，还要有关部门考虑各地经济发展和各类人员的养老金基本水平才能下定论。
如今，养老金的一点变化，都会影响着退休人员晚年生活的幸福指数，可谓是牵一发而动全身，但国家在不断在养老金上调方面对企退人员有所倾斜，相信未来我们企退人员的钱袋子也会越来越鼓。
最后，所以大家赞同5000元以上的养老金不再上涨吗？你对养老金有什么看法，欢迎在评论区留言讨论~

㈦ 养老金低于3千的多涨，超过5千的停涨，这种调整方式真的可行吗

在养老金调整中，有一个显著的态势，坚信大家也发觉了，没有错，在挂勾调节部分为加重比例的，集中体现说，鼓励大伙儿多交多到，长缴多得。并且，在今年的养老金上涨里的预算定额调节部分为降低的，在这个环境下，每个人增涨500元也是不太可能患上。

第四，发展水平因地而异

我国将创建正常养老退休金调整管理机制，并依据社平工资和物价水平上涨，立即提高养老金水准。唯有如此，大家才能更好的保证大部分退休职工紧跟社会的发展脚步，能够更好地维持基本上生活品质。但是，中国各地发展水平不一样，因而养老保险金水准也不尽相同。假如我们不顾及具体情况，将养老保险金提升到3000元左右，终止提升到5000元以下，经济发达城市的退休职工将遭遇重大损失。她们可能不能抵挡物价飞涨压力，危害生活品质。

假如说现在说不会再挂勾缴费年限，缴费年限不会再确定养老金上涨金额，那么这对于一些缴费年限长的人来讲很不公平。累死累活交费几十年，结果在养老金调整中失灵，很多人都会觉得心里不平衡。

㈧ 年轻人月工资超5千元要交个税，老人养老金超5千元要交个税吗

年轻人月工资超5千元要交个税，老人养老金超5千元要交个税吗？

年青人每月领取的工资和老人离休领取的养老金是两种不同特性收入，没办法一概而论，也没有比较其价值。如今很多年轻人随处拿自己的工资和老年人养老金对比，其实是一种对自己不自信，对现实压力产生的一种抑郁情绪，需要好好调整自己的心理状态。

㈨ 有人建议养老金高于5000的不上涨你觉得可行吗

一个退休老人。对社会有工作的，有功绩贡献的。如有病了，基本享受医疗费用全额报销。生活费用，一个月一需要多少钱？一个享受高额退休金的老人和他们的家人，对平衡退休金制度是怎么想？

所谓养老金，就是老了不能工作的生活保障，那么根据实际生活水准，定一个适度上限是合理的，无止境的上涨，是不是会进一步拉大贫富差距？请问月入5000还不够用吗？吃些什么？别人拿高是当初交得高交得多，现在才拿得高，当初交养金时每月你们就怕多交，现在拿钱时，又想多拿，有高付出才能有高回报。要讲公平，而不是平均主义。说伍千以上不再涨，是不合理的。

就是国家从现在开始规定一个截止日，规定全国机关企事业工作人员统一一个老保缴费标准（企业容易接受的），今后，个人的经济收入都体现在工作期间，特殊贡献的人加大工作时期的奖励并单独制定政策。退休后，除工龄有所差异外，退休工资的多少和增长都是一样的，这样，简化了并有利于国家退休金管理，又体现了社会公平。消除了社会矛盾。至于那些能力强，又想退休后继续高收入的人，国家可以设立专门的保险业务，让他们可以自己自愿多投将来多拿，谁也说不出什么。总之，让所有人的价值差距体现在工作时期，而不是退休后，这样既能调动人们工作时期的积极性和竞争性，又消除了社会矛盾，岂不是两全其美。

㈩ 退休金超过5000元的应该缴税吗

首先纠正你一个错误说法，退休人员每月领的叫退休金，也叫养老金，不叫退休工资；其次缴税是按照月工资的多少阶梯式进行缴纳个人所得税。所以，退休人员的退休金不论多少都不计入缴税基数，所以不缴费。

但是退休人员如果在外继续发挥余热，有了工资性收入，这部分的收入就需要纳入缴税基数按比例缴税。

养老金不交税。

退休金超过5000元的应该缴税吗？你好，我是社保专家思之想之，工资薪金所得超过5000元需要缴纳个税，不过，养老金超过5000元不需要缴纳，也不应该缴税。

因为，养老金免征个税。

按照个人所得税法第4条的规定： 按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费，免征个税。

所以，不管你的养老金是有多少钱，就算是超过5000元，哪怕是超过1万元，也并不需要缴纳一毛钱的个税的。

养老金超5000也不应缴纳个税

可能有人觉得，既然工资超过5000元缴纳个税，那么养老金超过5000元也应该缴纳个税，因为养老金超过5000元的多数是事退人员。

但其实这样的想法并不合理，因为养老金免征个税是给所有人的一种福利政策，毕竟退休人员在职时已经一直在缴纳个税了，已经做出过贡献了，如果说养老金还缴纳个税，有重复征税的嫌疑，而且也不利于退休人员提升生活水平，所以就不应该对退休人员的养老金征收个税的。

除了养老金，安家费、退职费、退休费、离休费、离休生活补助费也是不用缴纳个税的，这些都是惠及民众的利好政策，不应该朝令夕改。

而且，养老金超过5000的也不都是事退人员，而且现在养老金双轨制已经终结，机关事业单位职工也要缴纳养老保险费，所以如果只对5000元以上的养老金征收个税，对于这些人来说是不公平的。

因为养老金鼓励是多缴多得长缴多得，如果大家多缴费了多拿养老金了，反而要缴纳个税，也会损害大家的参加养老保险的积极性的，对于养老保险基金的运行也是不利的。所以，养老金超过5000元不宜缴纳个税的。

楼主你好，退休金超过5000元应该缴税吗？这里面指的缴税应该是个人所得税。但为什么退休金即便是超过5000元的个人，也不会去征收个人所得税呢？其实这是由于退休金超过5000元的个人几乎是寥寥无几，可以说占比所有退休人员当中的比例是非常小的一部分，所以即便是开征5000元以上的个人所得税，对于税收的这个财政收入的增加起不到很重要的作用。

而且在个人所得税法明确规定，作为退休人员所获得养老金的待遇是完全免征个人所得税，那么既然是法律层面已经定下来的事情，基本上将来开征退休人员养老金个人所得税的情形是很少的。而且我相信随着未来物价水平的不断增长，人均收入水平还是会不断的递增，所以说将来提高个人所得税的起征点，也就是说从5000元提高到一个更高的水平是势在必行的，只不过是需要一段时间的等待而已。

所以将来如果一旦再次提升个人所得税的起征点，那么就不是5,000万了，所以说从现在开始开征养老金的个人所得税，其实它的意义并不是很大，因为本身这个个人所得税的起征点他不是说长期固定不变的，同时我们养老金的增长速度包括领取养老金的人数，他其实比起这种劳动力人口都是比较少的，所以说开征个人所得税的意义不是特别大，主要还是在于我们正常工资性的收入，如果说超过5000元才会开征个人所得税。

很多人都知道，我们国家的个人所得税征缴起付线已经提升到了5000元。如果退休老人的养老金收入超过5000元，会不会也需要缴纳个人所得税呢？答案是不会的。

按照2019年新修订的《个人所得税法》第4条规定，我们共有10大类免税的情形。其中第七类就是：按照国家统一规定给干部职工的安家费、 退职费、基本养老金或退休费、离休费、 离休生活补助费，这一系列的费用都可以免税。

除此以外，毕竟基本养老金都属于 社会 保险范畴，如果是个人缴纳的商业养老保险的。实际上，我们个人缴纳的商业养老保险，属于寿险的范畴，也就是说参保能存活就要赔付保险金，属于保险赔款的范畴，属于 个人所得税法免税情形的第5项 。

个人商业养老保险实际上属于养老保障的第3支柱。实际上仅凭个人的力量建立养老保险，由于我国经济高速发展，养老保险的缴费和待遇时间能长达几十年，相对贬值压力较大，保险金的收益率不高，个人普遍参保积极性也不高。随着我国进入发展稳定时期，相应的商业养老保险还是有非常大的发展潜力。

2018年开始，国家就推动税延型养老保险，主要设计了收益确定型、收益保底型和收益浮动型三大类产品。这种养老保险未来领取养老金时，是需要全额缴纳个人所得税的。这种税延型养老保险对于高收入的人可以有效避税，增加了大家参保的动力。

养老保障的第二支柱是年金制度，年金制度是需要缴纳个人所得税的。年金制度主要分为企业年金和职业年金，根据财政部、国税总局《关于企业年金、职业年金个人所得税有关问题的通知》，如果是按月领取年金待遇，所有的年金都要算入应税所得额，按季度或年增收分摊到每个月。比如说每月领取职业年金1000元，应当按照3%的税率每月缴纳30元。从这个角度来看，如果是企业年金一次性有几十万元，并不适合一次性提取，还是逐月领取的好。

2019年开始，我们将工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，合称为综合所得计税。老年退休以后，虽然我们跟用人单位建立不了劳动关系，但是我们得到的收入可以被认定为劳务报酬所得，有的老人还可以领取稿酬所得和专利等特许权使用费所得。

综合所得要合并计算，如果超出5000元都要算为应税所得额，应当跟职业年金和企业年金的收入一起纳税。但是养老金部分都属于免税的，无需计算应税所得额。

可以肯定的告诉你，退休金超过5000元，不用交税，但并不是说退休后取得的所有收入都不用交税。

1、退休金不用交纳个人所得税。

政策依据为个人所得税法第四条第七项规定，按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费，免征个人所得税。

因此，退休之后取得的退休金不需要缴纳个人所得税，也就不需要并入综合所得，实行汇算清缴。

2、退休人员的下列所得，需要交纳个人所得税：

（1）企业年金或职业年金。

达到法定退休年龄后，按规定领取的企业年金或职业年金，属于工资薪金所得，由支付单位代扣代缴税款，单独计算纳税，不并入综合所得，也不需要进行汇算清缴。

（2）退休之后继续工作取得的收入，应当缴纳个人所得税。

现在，人们的生活条件好了，预期寿命也延长了。不少人达到法定退休年龄之后，仍然身体 健康 ，所以由原单位返聘，或者找到新的企业继续工作。这种退休之后继续工作取得的收入，应当缴纳个人所得税，税款由支付单位代扣代缴。需要并入综合所得，并按规定进行汇算清缴，多退少补。

举个例子：老张退休后，每月领取养老金5500元，企业年金1200元 。老张又在某单位做咨询顾问，进行技术指导，定期提供上门服务，每月收入6000元。

根据规定这5500元的养老金免征个人所得税；企业年金1200元，作为工资薪金所得，有支付单位代收代缴个人所得税，但由于没有达到起征点，所以应纳税额为零。退休后重新任职，每月取得6000元收入，属于劳务报酬所得，应当由支付单位预扣预交个人所得税。在预扣预缴个人所得税时，可以扣除20%的费用，然后适用20%的税率，应当预扣预交个人所得税960元。

在年度终了后，老张取得的退休金和企业年金，均不需要进行个人所得税的汇算清缴，取得的劳务报酬所得，应当并入综合所得，按规定进行汇算清缴，多退少补。

你的说法挺对，行政事业的养老金叫工资（也可以称为退休工资），这是地方财政拨发的，那怕每个月领一万元。按照规定，对退休人员，既不存在缴什么所得税，也不用扣缴任何其他税费，该领多少发多少！请看作者（事业单位）的两项工资，一个是退休工资，一个是离退休人员生活补贴。（点开配图2）细阅，没扣过一分钱！

应该按比例激：

退休金不需要缴纳税费。

先纠正一下你的“退休工资”说法。工资是劳动者付出劳动后得到的报酬，而退休了领取的养老金（退休费），则是因退休前参加基本养老保险得到的待遇，故此不能称之为“工资”。

《中华人民共和国个人所得税法》第四条规定：干部、职工的退职费、退休费免征个人所得税。因此，退休人员领取的养老金（退休费）无论多少都不缴纳个人所得税。

不过，退休人员发挥余热，被用人单位聘用，并以月工资形式领取报酬，其工资超过5000元部分，就得依法缴纳个人所得税了（工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之五至百分之四十五）。

如退休人员得到的是劳务报酬所得、特许权使用费所得、利息和股息红利所得、财产租赁所得和其它所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

缴纳个人所得税一般都是由付款单位代扣代缴，不必耽心漏税。不过需要注意的是：如退休后同时被几个单位聘用，虽然在一个单位工资不够5000元，但几处加在一起超过了5000元，你就得在其中任何一处申报个人收入缴纳个人所得税，这是一。其二是缴纳个人所得税申报个人收入时，千万不要把自己的养老金加进去。

如果

除了有特殊贡献者，如老革命，人民英雄，有巨大贡献的 科技 工作者外，以目前的国情和发展水平，其它人本就不应突破5000。养老的人超越工作的人，天下无此理，人心难平服。极端自私，只考虑自己，不考虑别人，不考虑子孙后代，这种人过于狭隘，不应该让他们占便宜。政府在事关民生，亊关价值观导向的问题上必须态度明确，果断决策。而不应该举棋不定，误导民众。