养老院被辞退住院老人怎么办

A. 我妈在敬老院上班干了7年,如果被辞退有什么补偿

没有任何的补偿，因为敬老院属于服务性的工作。没有任何的经济效益，所以不具有补偿的能力。最没有补偿。

B. 67岁在养老院工作4年,突然被辞退可以要补偿吗

劳动者65岁达到了退休的年龄，用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

C. 请问，养老院辞退住院老人问题

您好，这需要看您母亲当初和养老院签订的服务合同，该合同内有无关于解除合同的相关条款。

另，如养老院解除合同，你母亲可以要求赔偿损失

D. 养老院破产孤残老人怎办

养老院破产孤残老人需要由家属带回，并且养老院还需要对他们进行赔偿。需要按照以下三个方面来阐述分析。

首先养老院破产孤残老人就需要由家属带回，毕竟不能让老人没有人照顾。

其次是养老院破产之后，养老院还需要对孤残老人进行赔偿，这是他们应该尽到的义务。

再者是养老院破产需要归还先前缴纳的养老费用，这是老人的家属所付出的应该偿还的金额。

养老院破产孤残老人的处理注意事项：

1、优先让家属带回去照顾。

2、没有家属的就让政府安排进入到别的养老院。

3、养老院需要悉数赔偿孤残老人。

E. 在政府职能部门敬老院上班十几年,现乡政府预辞退,我们该怎么办

这个暗语的政策的话，就是你上多少年班就补多少，你看了一年补一个月，最多补24个月，然后他会给你按交给那个国家的这个呃，下岗工资补贴啊，一都会给你算好的

F. 我在敬老院干了九年多要辞退我怎么办

1.《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
…………
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
如果不存在以上情形，公司属于违法解聘，可以要求至少九个月的工资作为补偿。

G. 在敬老院上班11年没有签劳动合同也没有交社保又被无条件开除该怎么办

1.确认双方是否存在劳动关系。根据《劳动合同法》第7条规定，用人单位和劳动者自用工之日起建立劳动关系，没签劳动合同不代表不存在劳动关系。你可以从工资发放账户、工作证件、工作视频照片等取证确认。
2.如果存在劳动关系，根据《劳动合同法》第14条，用人单位自用工之日起，1年内没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者订立无固定期限合同。所以，你在敬老院工作11年，如果存在劳动关系，劳动合同推定为无固定期限合同；根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，你可以向养老院主张11月双倍工资差额；根据《社会保险法》第84条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。你可以向用人单位提出补缴社保，如果对方不同意补缴，可以向社保机构投诉。
3.关于被开除的问题，如果你本人没有过错，是用人单位违反《劳动合同法》规定辞退的，根据《劳动合同法》第87条，用人单位应当二倍向劳动者支付赔偿金。具体标准是，被辞退前12个月平均工资，每满一年支付一个月工资，满6个月按照1年计算，不满6个月的按照半个月计算。
4.你可以在当地劳动仲裁部门申请仲裁，仲裁时效1年。自劳动关系中止之日起计算。
综上所述，可以申请仲裁，主张补缴社保、补发11个月双倍工资差额、支付11个月双倍赔偿金。

H. 养老院劝退不走怎么办

建议找老人的子女进行协商。
如果老人是提前走，那么养老院方必须要和老人的子女好好协商，将提前缴纳的费用退回，并且赔偿部分损失费，这样或许老人会愿意离开。
资料扩展
敬老院（geracomium），为老年人提供养老服务的非营利性组织，又称养老院。西方国家的养老院通常由地方政府或慈善机构与企业合作开办，能接收有各种各样需求的老人。
中国的敬老院是在农村实行“五保”的基础上发展起来的。