在职养老保险有哪些

⑴ 职工保险怎么交有哪些险种

职工社保是用人单位为在职员工购买的一种社会保险，由于职工社保参保、缴费都是由单位全权负责的，所以大部分人并不清楚职工社保怎么交?职工社保有哪些险种?社保与我们的生活息息相关，这些常见的问题我们还是应该了解清楚的。

一、职工保险有哪些险种

职工社保包含了养老、医疗、生育、工伤以及失业五个险种，不同险种对应的待遇是不同的：

1、养老保险：养老保险的报销主要是针对参保人员退休之后的，按要求缴纳一定年限养老保险后可以领取养老金，以此来获得一份生活保证。

2、医疗保险：参保人员日常看病、住院，可以通过医疗保险进行报销。

3、生育保险：女性员工妊娠期间可以通过生育保险报销相关费用。

4、工伤保险：对参保人员工作期间造成的意外伤害、职业病等进行补偿。

5、失业保险：参保人员失业之后可以申领失业保险金，以此来获得失业期间的生活保证。

二、职工保险怎么交

1、通过公司缴纳：有固定工作单位的人群，单位会按要求为其参加职工社保，相关的参保手续以及社保费用缴纳，会由单位直接负责。

2、自行参保：没有固定工作单位的想要参加职工社保，通常有以下两种方式：

①灵活就业参保：个人以灵活就业身份参保的，通常只能获得职工保险中养老以及医疗两个方面的保险，需要参保人员是本地户口，相关手续需要到社保局/街道社保服务网点办理。

②社保代缴：找第三方人力资源公司完成社保代缴，同样可以获得职工保险的相关待遇。

三、职工保险一个月交多少钱

职工社保个人一个月缴费几百元左右;

职工保险具体的费用与缴费基数以及参保的方式都有一定的关系：

1、缴费基数：社保缴费基数是由参保地的社平均工资决定的，根据社平均工资的60%-300%定出多个不同的缴费档次，档次越高，所需要的社保费用就越高。

2、参保方式：通过用人单位参保的，公司会承担大部分缴费比例，个人承担的缴费比例仅为10%左右，一个月几百元左右的保费就可以搞定;个人灵活就业参保的，缴费比例会高出不少，一个月大几百的社保费用支出还是要的。

职工社保缴费与多个方面都有一定的关系，具体的费用以参保人员个人实际情况为准。

以上就是关于职工保险怎么交及相关事项的说明，职工社保参保有疑问的，建议直接咨询单位负责人或者是社保经办机构，以便于相关问题能够顺利得到解决。

⑵ 职工养老保险

我国整体人口呈现出老龄化发展状态,养老保险作为保障人们老年生活的一项制度,得到了社会各界的广泛关注。职工基本养老保险直接关系到员工退休后能够拿到的退休金，影响员工退休后的生活水平，因此会受到格外的关注。职工基本养老保险的概念主要包括：基本含义、缴纳标准等内容。有些企业还会给职工缴纳企业年金，这又会涉及到年金提取、年金查询等相关知识。

职工基本养老保险，是国家根据法律法规强制建立和实施的一种社会保险制度。在这一制度下，用人单位和劳动者必须依法缴纳养老保险费，在劳动者达到国家规定的退休年龄或因其他原因而退出劳动岗位后，社会保险经办机构依法向其支付养老金待遇，从而保障其基本生活。

职工基本养老保险与职工基本医疗保险（含生育保险）、失业保险、工伤保险、共同构成现代社会保险制度，统称“四险”。一般具有以下几个特点：

1、由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金。

2、养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济。

3、养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大，因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。

1、最突出的问题是巨大的隐性债务。现收现付制向基金积累制过渡的过程中，由于一部分人的过渡养老金全部或部分没有个人积累，所有都要从社会统筹中支付，但规定要求“企业缴费一般不超过企业工资总额的%”，但又要求“保证按时足额发放养老金”，于是很多地区的缴费比例大大超过了有关规定;

2、过高的费率负担使很多已参保的企业采取各种手段逃避拖延缴费;

3、覆盖面虽扩大但一些非正规就业的社会弱势群体如农民工仍得不到保障;

4、由于经济发展的地区不均衡，仅以省为统筹单位的养老保险制度难以解决各地区之间的劳动力流动问题。

城镇职工的养老保险的缴纳和城镇居民的不同，职工的养老保险一般都是由单位和个人按照一定的比例共同承担的，至于缴费比例的多少，每个地区都有每个地区的职工养老保险的缴费标准，但是无论单位和个人按照怎样的比例承担养老保险，比起居民自己购买养老保险要划算的多，因此在职人员一定要积极争取购买养老保险的福利待遇，这样才可以到了法定年龄享受养老金的待遇。

1、用人单位应按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

2、目前企业缴费的比例一般不得超过企业工资总额的20%，具体比例由省、自治区、直辖市政府确定，少数省、自治区、直辖市离退休人数较多，养老保险负担较重，确实需要超过企业工资总额的20%的，需要报人力资源和社会保障部、财政部的批准。

《社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

1、个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。其中，缴费工资，也称为缴费工资基数，一般为职工本人上一年度月平均工资。月平均工资按照国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入，不包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿以及计划生育费用等其他不属于工资的费用。

2、个人账户累计储存额的计算月储存额=本人月缴费工资*8%。本人月平均工资低于当地职工月平均工资的60%的，按照当地职工月平均工资的60%作为缴费基数。本人月平均工资高于当地职工平均工资的300%的，按照当地职工的月平均工资的300%作为缴费基数。

1、本人达到法定退休年龄并办理了退休手续;

2、所在单位和个人依法参加基本养老保险并履行缴费义务;

3、个人累计缴费时间满15年。如果养老保险出现缴费中断现象，可延续缴费或者一次性缴费至15年，均可享受养老保险的相关待遇。

⑶ 养老保险有哪几个险种

养老保险有社会养老保险和商业养老保险两个险种。
养老保险的好处如下：
1、养老保险有利于保证劳动力的再生产。通过建立养老保险的制度，有利于劳动力群体的正常代际更替，老年人年老退休，新成长劳动力顺利就业，保证就业结构的合理化；
2、养老保险有利于社会的安全。养老保险为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养。随着人口老龄化的到来，老年人口的比例越来越大，人数也越来越多，养老保险保障了老年劳动者的基本生活，等于保障了社会相当部分人口的基本生活。对于在职劳动者而言，参加养老保险，意味着对将来年老后的生活有了预期，免除了后顾之忧，从社会心态来说，人们多了些稳定、少了些浮躁，这有利于社会的稳定；
3、养老保险有利于促进经济的发展。养老保险制度多将公平与效率挂钩，尤其是部分积累和完全积累的养老金筹集模式。劳动者退休后领取养老金的数额，与其在职劳动期间的工资收入、缴费多少有直接的联系，这无疑能够产生一种缴励劳动者的职期间积极劳动，提高效率。
养老保险的主要特点如下：
1、是由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金；
2、是养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济；
3、是养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大。因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

⑷ 养老保险分哪几种

养老保险一般分为三种：基本养老保险、企业补充养老保险、职工个人储蓄型养老保险。

这三种养老保险的区别：

1、基本养老保险：

是国家强制企业执行的一种养老保险，企业和职I共同承担养老保险费用，企业拿大头，职工拿小头，等到职工达到了国家规定的退休年纪，或者是其他的原因办理退休手续，就可以每个月领取养老保险金了。

2、企业补充养老保险：

这份保险不是国家强制企业执行的，是企业自己自愿的，根据企业自己的经营情况，来为自己的职工办理的一份补充养老保险，是在基本养老保险基础之上的。

3、职工个人储蓄型养老保险：

这是职工自愿参加的，职工通过社会保险机构来缴纳保费的一种养老保险。

养老保险好处：

1、养老保险有利于保证劳动力的再生产。通过建立养老保险的制度，有利于劳动力群体的正常代际更替，老年人年老退休，新成长劳动力顺利就业，保证就业结构的合理化。

2、养老保险有利于社会的安全。养老保险为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养。随着人口老龄化的到来，年人口的比例越来越大，人数也越来越多，养老保险保障了老年劳动者的基本生活，等于保障了社会相当部分人口的基本生活。

3、养老保险有利于促进经济的发展。各国设计养老保险制度多将公平与效率挂钩，尤其是部分积累和完全积累的养老筹集模式。劳动者退休后领取养老金的数额，与其在职劳动期间的工资收入、缴费多少有直接的联系，这无疑能够产生一种缴励劳动者的职期间积极劳动，提高效率。

⑸ 企业职工养老保险主要包括哪几种险

职工基本养老保险是指国家依据相关法律法规规定，为解决劳动者在达到国家法定退休年龄，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活建立的一种社会保险制度。
它的用处是以社会保险为手段来保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
哪些人可以参加企业职工基本养老保险？
（1）企业及其职工：①包括国有企业、集体企业、外资企业、民营企业等各类企业及其职工；②机关事业单位编制外人员；③外国及外省驻滇企业及其职工。
（2）灵活就业人员包括个体工商户及其雇员、自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员。

⑹ 职工养老保险都包括哪些类型

职工社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等5种保险。养老保险是指退休后享受的退休养老金，医疗保险则是在职或退休后享受的部分看病费用的报销。医保有缴费年限，如达不到规定的缴费年限则退休后享受不到医保待遇。

⑺ 个人养老保险有哪些个人养老保险怎么购买

个人养老保险有哪些?个人养老保险怎么购买?每种有什么不同?下面同我来看看。

个人可以购买的养老保险分很多种，主要分为职工个人养老保险、居民养保险以及个人商业养老保险，下面我们就不同情况分别来看看，不同的个人养老保险究竟要如何进行购买。

一、职工养老保险购买方式

职工养老保险需要通过单位或者社保部门购买，在职职工可以由单位代缴，城镇灵活就业人员可以通过社保部门购买。

职工养老保险也分为在职职工以及灵活就业职工养老保险，不同的类型缴纳流程及缴费金额均有不同。

1、在职职工个人购买养老保险

如果是在职职工，那么养老保险一般是由单位统一进行缴纳，缴纳金额为当地的缴纳基数*缴纳比例。

2、灵活就业人员购买个人养老保险缴纳

灵活就业的人员可在当地的社保办事处进行养老保险的缴纳办理，办理材料通常包括身份证、户口本、一寸照片，开通后需要绑定一个银行卡账户，参保人按时把保费存入账户中，社保部门会在约定时间扣款。

⑻ 养老保险里面包含什么险种

养老保险里面包含基本养老保险、企业额外补充的养老保险、职工自愿选择办理的商业养老保险。
养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
养老保险的好处：
1、养老保险有利于保证劳动力的再生产。通过建立养老保险的制度，有利于劳动力群体的正常代际更替，老年人年老退休，新成长劳动力顺利就业，保证就业结构的合理化。
2、养老保险有利于社会的安全。养老保险为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养。随着人口老龄化的到来，老年人口的比例越来越大，人数也越来越多，养老保险保障了老年劳动者的基本生活，等于保障了社会相当部分人口的基本生活。对于在职劳动者而言，参加养老保险，意味着对将来年老后的生活有了预期，免除了后顾之忧，从社会心态来说，人们多了些稳定、少了些浮躁，这有利于社会的稳定。
3、养老保险有利于促进经济的发展。养老保险制度多将公平与效率挂钩，尤其是部分积累和完全积累的养老金筹集模式。劳动者退休后领取养老金的数额，与其在职劳动期间的工资收入、缴费多少有直接的联系，这无疑能够产生一种缴励劳动者的职期间积极劳动，提高效率。
养老保险的主要特点
1、是由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金；
2、是养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济；
3、是养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大。因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。

法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

⑼ 职工保险有哪些险种

职工保险的种类包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。雇主应自行申报并按时足额缴纳社会保险费，除不可抗力和其他法律原因外，不得延误或减少缴纳。职工应当缴纳的社会保险费，由用人单位代扣代缴，并由用人单位告知每月缴纳的社会保险费情况。
拓展资料：
一. 养老保险的特点 ：
1.首先，它由国家立法强制执行。企业和个人必须参与。符合养老金条件的人可以从社会保险部门领取养老金。二是养老保险费用来源一般由国家、单位和个人或单位和个人共同承担，实现广泛的社会互助。第三，养老保险具有社会性、影响力大、参保人数多、时间长、成本大等特点。因此，必须建立专门机构，对现代化、专业化、社会化进行统一规划和管理。
2.养老保险制度的建立有利于新老年人的更替和就业结构的合理化；为老年人提供基本生活保障，增强老年人的安全感，是应对人口老龄化的重要举措，有利于社会稳定；它可以鼓励年轻人开拓进取，提高工资水平，保障退休后的生活，从侧面促进经济发展。
3.养老金不仅是一个社会问题，也是一个全球性问题，关系到一个国家或社会的经济文化发展，需要引起足够的重视。由于养老保险的实施范围很广，被保险人享受待遇时间长，成本收支规模巨大，因此，政府必须成立专门机构，在全社会统一立法、法规、管理和实施。
二. 养老保险的基本功能 ：
1.基本功能 。养老保险以老年人的生命保障为指标，通过再分配或储蓄的方式设立保险基金，支付老年人的生活费用。
2.劳动再生产 。养老保险制度的建立有利于劳动力的正常代际更替、老年人的退休、新生劳动力的顺利就业、就业结构的合理化。
3.促进经济发展。 许多国家设计的养老保险制度将公平与效率联系起来，特别是部分积累和完全积累的养老基金筹集模式。工人退休后领取的养老金数额直接关系到他们的工资收入和在职期间的供款，这无疑会对工人积极工作和提高效率产生一种激励。