交了五险和养老金怎么算

⑴ 五险一金计算

什么是五险一金？哪些要自己交哪些公司交？

五险一金是指什么？首先，五险一金作为我国社会保险的主要内容，它是一种行政行为，是指指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在因年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度，具有强制性、共济性和普遍性等特征。

其中，“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 “一金”指的是住房公积金。而养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

五险一金怎么算的？

养老保险=工资×个人交纳比例＋工资×单位交纳比例；
医疗保险金＝工资×个人交纳比例＋工资×单位交纳比例；
失业保险金＝工资×个人交纳比例＋工资×单位交纳比例；
另外，按照国家《住房公积金管理条例》规定：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工都应缴职工住房公积金。其计算方法为：
住房公积金＝工资×个人交纳比例＋工资×单位交纳比例；
【温馨提示】工资为职工本人上一年度月平均工资数

公司与个人如何交五险一金？

五险一金公司交的部分：根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔2005〕38号)、《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(国发〔1998〕44号)、《失业保险条例》（国务院令第258号）规定，用人单位缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的费率，分别是原则上为本单位工资总额的20%、6%左右和2%；用人单位缴纳工伤保险费按照《工伤保险条例》（国务院令第586号）规定实行行业差别费率和浮动费率，有关费率确定按照国家相应规定执行；用人单位缴纳生育保险费的费率按照《企业职工生育保险试行办法》（劳部发〔1994〕504号）规定执行，由统筹地区政府根据实际情况自行确定，但不得超过用人单位工资总额的1%。

五险一金个人交的部分：职工本人缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的费率，分别为本人工资的8%、2%和1%。根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔2005〕38号)规定，无雇工的个体工商户和灵活就业人员参加职工基本养老保险的缴费费率为20%，其中8%计入个人账户；无雇工的个体工商户和灵活就业人员参加职工基本医疗保险的缴费费率，按国家有关规定，统筹地区可以参照当地基本医疗保险建立统筹基金的缴费水平确定。由上可知，公司提供五险一金是说其按照规定为你参加五险一金，但是其中养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金都存在个人缴费部分和公司缴费部分的。只有工伤保险、生育保险是由公司全额缴费的。

五险一金自己可以交吗？

以个人身份参加“五险一金”(即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金)，在险种上面是有限制的，一般来说，个人只能参保养老保险，医疗保险。

【居民养老保险】

参保条件：具有本市正式户籍，年满16周岁（不含在校学生）不满60周岁，不符合参加城镇企业职工养老保险条件的城乡居民，可以在户籍所在地参加城乡居民养老保险。
办理参保手续：需携带本人《户口簿》和《居民身份证》原件及复印件，到户籍所在地的行政村或社区劳动保障工作站办理，也可以直接到户籍所在地的街、乡、镇劳动保障服务中心办理，参保后于当月20日前到指定银行缴费。

【居民医疗保险】

城镇居民基本医疗保险是社会医疗保险的组成部分，具有强制性，采取以政府为主导，以居民个人（家庭）缴费为主，政府适度补助为辅的筹资方式，按照缴费标准和待遇水平相一致的原则，为城镇居民提供医疗需求的医疗保险制度。

办理参保流程：城镇居民持相关材料到社区工作站，填写城乡居民基本医疗保险申报核定表，经审核合格后，到乡镇（街道）劳服中心打印《缴费通知单》，持《缴费通知单》到指定银行办理缴费，缴费完毕即完成参保。

【温馨提示】：各个地方的社保政策存有差异，有些城市放开了个人社保的参保限制，将失业保险，公积金也纳入了个人可以缴纳的范畴，因此，建议大家自己购买五险一金时，要想当地的社保局或者住房公积金管理中心详细咨询清楚，到底哪些险种适合个人参保。

相关问答

一、自己开的公司怎么给员工交五险一金？
【答】一般来讲，社会保险登记时需提供《社会保险登记表》(需到社会保险服务中心领取);《营业执照》(副本)原件，复印件二份;《中华人民共和国组织机构代码证》(副本)原件，复印件二份。与此同时，与员工签订劳动合同，并到劳动就业部门办理用工备案后，填写《合同制工人花名册》、《企业缴纳社会保险费增加表》到社保服务中心办理职工缴纳社会保险费手续。

二、单位和个人缴纳的五险一金算是工资的一部分吗？
【答】单位交的部分，不能算工资的一部分的。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

三、五险一金和工资的关系是什么？
【答】五险一金是用人单位应该为劳动者承担的法定义务，也是劳动者依法享受的福利，工资是用人单位在劳动者提供劳动后，应该支付的报酬，两者性质不同，但都是以劳动者提供劳动为基础。

⑵ 五险缴纳15年以后有多少退休金

【法律分析】：五险缴纳15年后社保退休金计算方法如下：1、基础养老金=（全省（市）上年度在岗职工月平均工资+本人月平均缴费工资）/2x缴费年限x1%。2、本人账户养老金=本人账户内养老金存储额度/发放月数。3、过渡性养老金=退休时上年度全省（市）在岗职工月平均工资x缴费基数x缴费年限x1.3%。养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。
【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》
第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。

⑶ 五险一金如何计算

五险一金的计算方法如下：
1、医疗保险：单位缴费8%至12%，个人缴纳2%；
医疗保险作为社保组成的一部分，对于劳动者而言是非常重要的，劳动者购买了医疗保险之后，不仅在医院看病时可以使用，也可以在生活中用于买药等。
2、养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%；
基本养老保险费由企业和职工个人共同负担：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的20%缴纳 （部分省市略有调整），职工个人按本人上年度月平均工资收入的8%缴纳;城镇个体工商户、灵活就业人员和国有企业下岗职工以个人身份参加基本养老保险的，以所在省上年度社会平均工资为缴费基数，按20%的比例缴纳基本养老保险费，全部由自己负担。
3、工伤保险：单位缴纳0.3%至2.5%，个人不缴纳工伤保险费；
工伤保险基金的征集比例应根据各行业工伤风险类别和工伤事故及职业病的发生频率实行行业差别费率和浮动费率，按用人单位工资总额的一定比例征集，标准为工资总额的0.3%至2.5%。
4、失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%；
城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。
5、生育保险：单位缴纳0.8%，个人不缴纳生育保险费；
企业、自收自支、企业化管理的事业单位、民办非企业单位和个体经济组织按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数,按照0.8%的比例缴纳生育保险费。
6、公积金：一般由单位和个人各缴10%至12%。
按房屋价格计算公式：住房公积金贷款额度＝房屋价格×贷款成数。贷款购买第二套住房的，应支付不低于所购住房价款50％的首付款，贷款额度不高于所购住房价款的50％。职工家庭贷款购买第三套及以上住房的，暂停发放个人住房公积金贷款。
法律依据
《社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条
《中华人民共和国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

⑷ 五险的养老保险以后一个月领多少

五险一金买够了15年之后。在退休的时候，一个月说能领的养老金是最低限额的。一般也就是1800块钱。五险包括：养老保险： 个人交纳8%，单位交纳22%;医疗保险： 个人交纳2%，单位交纳10%;失业保险： 个人交纳1%，单位交纳2%;工伤保险、生育保险： 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。一金包括：住房公积金： 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。第二十条 国家建立和完善新型农村社会养老保险制度。新型农村社会养老保险实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合。第二十一条 新型农村社会养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成。参加新型农村社会养老保险的农村居民，符合国家规定条件的，按月领取新型农村社会养老保险待遇。第二十二条 国家建立和完善城镇居民社会养老保险制度。省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况，可以将城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险合并实施。

⑸ 五险一金退休后每个月拿多少，五险一金交多少年可以领退休金

说到五险一金相信多数人不会陌生，大部分人在生活也购买了，而在缴纳五险一金后，更多人可能会关注退休后领取养老金的事情，那五险一金退休后每个月拿多少呢？

• 1

  五险一金退休后每个月拿多少

  五险一金在退休后，养老保险可以每个月领取、公积金可以一次性提取。

  养老金

  退休后每月领取的养老金分为基础养老金和个人账户养老金两个部分，具体的计算方法如下：

  每月领取养老金=基础养老金+个人账户的养老金

  1、基础养老金=[（参保人员退休时全区上年度城镇单位在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2]*缴费年限*1%

  2、个人账户的养老金=个人账户存储额÷计发月数

  注：计发月数为50岁退休195，55岁退休170，60岁退休139。

  举例说明：

  小王25岁开始交养老保险，60岁退休，假设工资不变都是5000元，并且和社平均工资持平，那么他的指数化月平均缴费工资就是5000元。

  基础养老金=[（5000+5000）÷2]*35*1%=1750元。

  个人账户养老金=5000*8%*12*35/139=1208.6元。

  每月领取的养老金=1750+1208.6=2958.6元。

  公积金

  退休后可以将个人名下的住房公积金全额提取，比如老王退休前的月平均工资按5110元计算，交了43年，期间没有用过，退休时公积金账户的总额是：

  5000元×7%（个人）+5000元×7%（单位）】×12月×43年≈36万元

• 2

  五险一金交多少年可以领退休金

  养老金累计缴费满15年。

  根据我国的社会保险法规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。也就是说社保养老保险需要累计缴费满十五年才能享受退休金。

• 3

  养老保险交得越多越好吗

  是。

  根据我国社会保险法的规定，社保是遵循“多缴多得”的原则，缴费金额越多、时间越长，享受的待遇也就越好。如果缴费满15年的话，个人可以选择继续缴纳，也可以停缴，建议在经济条件允许的情况下，可以适当的继续缴纳社保。

• 4

  五险一金没交满怎么办

  根据我国的社会保险法规定，如果参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

⑹ 五险一金怎么算的

你好，五险一金包括养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险和工伤保险以及住房公积金。
想了解更多的话可以先点击这篇文章什么是社保？社保有什么用？一文弄懂
五险缴费标准如下：
1、养老保险缴费比例：单位21%，个人8%；
2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%加上3元；
3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；
4、工伤保险缴费比例：单位每个月缴纳0.5%，个人无需缴纳；
5、生育保险缴费比例：单位每个月缴纳1%，个人无需缴纳。
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⑺ 公司交五险一金怎么算

公司交五险一金怎么算
你好：

按本人实际工资计算的。

举个例子，为了计算方便，以工资为2000元/每月，那么其需要交纳的保费为：

医疗保险：个人交纳2000*2%=40元，单位2000*8%=160元；

养老保险：个人交纳2000*8%=160元，单位2000*20%=400元；

失业保险：个人2000*1%=20元，单位2000*2%=40元；

工伤保险：个人无，单位2000*1%=20元

生育保险：个人无，单位2000*1%=20元

公积金：2000*7%=140元，2000*7%=140元。

因此个人总计为：360元，单位总计为：780元。

计算的资料可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.

当然各地的政策有所不同，建议你打12333进行咨询，或者去第三方保险平台进行咨询，如沃保网。
自己开的公司怎么给员工交五险一金?
1、不用交双份，不绩法，也不必要。

2、带上劳动合同和花名册，身份证影印件、工资申报表等（按当地要求办）到保险局去自然就清楚了。
新公司如何为员工缴纳五险一金？
企业法人或者劳资人员，执企业成立的相关档案、营业执照、税务登记证、法人程式码证、法人身份证、经办人身份证、各种公章、法人章、经办人章、财务章、所有人员的劳动合同、原有参加社保人员的参加社保缴费证明、所有人员的身份证影印件、农民工的户口本影印件、以及其它我没想到的材料，到社保办理开户。

需要从企业成立或者劳动合同签定之日起补缴各项社会保险费，滞纳金及利息协商下看能否处理吧。

有一个人都需要缴纳啊。你能保证这一个人不发生工伤吗？？？？？？？？？？？？
新公司给员工办理五险一金应该如何操作？？
对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险；一金即：住房公积金。 凡在参保范围内的单位，企业经办人员应携带以下资料的原件及影印件，到地税登记所在地的养老保险管理分中心（企业科）即时办理社会保险登记手续，并填写三份《社会保险登记表》（养老中心领取）。 第一步办理社会保险开户 1、工商登记营业执照副本或其他核准执业或成立证件； 2、地税登记证副本； 3、国家技术监督部门验发的组织机构统一程式码证书； 4、劳动行政部门审批的《劳动工资手册》； 5、本单位从业人员与企业签订的劳动合同、《录用职工登记表》或《录用职工名册》及原已参保养老保险《变动通知单》； 6、职工身份证影印件（全体参保职工）； 7、企业公章、法人名章。 注：第5条中《录用职工登记表》、《录用职工名册》为市（区）就业局签发的用工表格 还要到相关部门办理医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，手续基本同养老保险手续。

麻烦采纳，谢谢!
什么是五险一金？那些要自己交那些公司交？
五险就是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，一金是住房公积金。生育和工伤险是公司交，其他是公司和个按比例交。
五险一金如果在另一家公司交要怎么转
如果两者是同一地区的话比较方便，你之前的公司社保停了后，直接领一下就可以继续交了！异地社保迁移：

（1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。

（2）新参保地社保经办机构在15个工作日内，稽核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关资讯；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。

（3）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。

（4）新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。

（5）养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补
企业职工的各种保险（五险一金） 都是怎么交的
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

“一金”指的是住房公积金工

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费

工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。

医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元

失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；

工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴；

生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴；

如果你的基本工资是3000，那么个人要交

养老保险3000*8%=240

医疗保险3000*2%+3=63

失业保险3000*1%=30

住房公积金深圳现在是个人按照10%，3000*10%=300（单位也会帮忙交10%，不过这10%只有在你需要买房的时候才拿得出来）

综上，个人要交五险一金240+63+30+300=633。

希望对你有帮助
辞职需要什么手续，公司缴纳的五险一金怎么处理？
从公司离职需要办理什么手续,

要办理交接手续,重要岗位,还要专人交接,制作交接清单,双方签字,以名日后造成纠纷

办理辞职手续的程式是：

1.辞职者一人亲自填写"辞职申请表"一式四份，交于所在单位相关职能部门。 2.单位接到辞职申请后，根据情况进行稽核或审批。对于不需经过批准的辞职申请，单位应在"辞职申请表"中的有关栏目内填写对申有关情况是否属实的稽核意见；对需要经过批准的辞职申请，则填写是否批准的意见。单位填写意见后的"辞职申请表"需报送主管部门一份，报送人才流动机构一份；装入申请人档案一份，单位留存一份。

3.对于稽核或批准的辞职，单位填写"辞职人员档案转递通知单"连同辞职者本人的你事档案和另一份"辞职申请表"一并转至同级 *** 人事部门所属人才交流服务机构。

4. *** 人事部门所属人才交流服务机构接到辞职者所在单位转来的材料，清点无误后填写回执，完成辞职者人事档案转递工作。

5. *** 人事部门所属人才交流服务机构与辞职者本人签定有关档案管理的协议后，发给辞职者"辞职证明书"，并装入本人档案一份，本人留存一份，人才流动机构一份，完成辞职手续。

6.辞职申请符合辞职的有关规定，提出申请三个月后单位仍不给办理辞职手续，辞职申请人可直接到同级 *** 人事部门所属人才交流服务机构申请办理辞职手续。人才交流服务机构接到辞职申请人填写的"辞职申请表"后，在有关栏目填写意见并向所在单位调转人事档案，办理辞职手续，发给辞职申请人"辞职证明书"完成辞职手续。

7.因辞职发生争议，经有关部门仲裁后，辞职申请人凭裁定辞职的仲裁文书到同级 *** 人事部门所属人才交流服务机构办理辞职手续。人才交流服务机构凭"辞职申请表"和裁定辞职的仲裁文书向辞职申请人所在单位调转人事栏案，办理有关手续，发给"辞职证明书"完成辞职手续。

离职后社保怎么办知识点一：养老保险怎么办？

养老保险是可以中断的, 中间中断无所谓,最后是累计年限的, 不过交得越多,当然养老金也越多。办理转移手续: 同一个城市的单位不用办理转移，异地转移，在老单位所在地社保办列印养老保险缴费单, 交给新单位办理转移合并手续就行。

离职后社保怎么办知识点二：失业保险怎么办？

失业保险在青岛要交满一年以上城镇户口人员，并且非个人原因造成的失业

可以申领本次失业金，农村户口领取一次性补贴，个人原因造成的失业不能申领失业金，账户自动封存。办理转移手续：不用办理，新单位继续续交就可以。

离职后社保怎么办知识点三：医疗保险怎么办？

比较重要, 规定是中断三个月以上就失效, 三个月以后看病就得自己掏钱, 小病无所谓,大病就惨了,中断三个月以上的到新单位重新续交，办理转移手续：同养老保险。

离职后社保怎么办知识点四：工伤保险和生育保险？

工伤保险和生育保险是没有个人账户的，在离职的同时就取消了。工伤保险自然就没无效了，正在享受生育保险待遇或者已经怀孕（打算怀孕）的朋友尽量不要中断社保了。

离职后社保怎么办知识点五：公积金怎么办？

单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户,比如工资3000元, 单位给你300, 你自己扣除300, 所以你每月公积金帐户应该有600元, 只能一年取一次, 要去公积金中心取, 需要买房或修房. 可以自取或委托单位取。办理转移手续: 先在新......
公司给交五险一金，我是正式员工吗？
如果是国企或事业单位当然是正式员工了唬国企和事业单位表面上也是合同工，其实是铁饭碗，除了你自己不想干了）。如果不是，那你最多算个合同工，也有随时被解职的可能性（公司当然会给你一个解职理由啦。）但只要公司给你交，说明公司还说的过去，比较正规，有实力。
公司给交五险一金辞职后怎么办
公司给交过五险一金，离职以后处理如下：

1、养老保险和医疗保险可以自己续交，到户口所在地养老保险中心和医疗保险中心，办理续交手续就可以，要带好身份证户口本，养老保险停保单及规定的社保卡或银行卡就可以办理。

2、公积金现在个人还不能自己交，如果没有单位续交，一般停交2年，可以拿身份证和离职证明取现金（个地可能会有差别，详细可以咨询当地公积金管理中心。）

⑻ 五险一金退休后每个月拿多少

1、养老金由两部分组成，个人账户养老金和基础账户养老金，个人缴纳的养老保险纳入到个人账户中，单位缴纳的养老保险纳入到基础账户中。

养老保险退休后每月可以领的金额，可通过以下公式计算：

养老金=个人账户养老金+基础账户养老金

个人账户养老金=个人账户养老金储蓄额÷计发月数

基础账户养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%

其中，个人账户养老金除了个人缴纳的养老保险金额之外，每年还予以计息，过去年化利率是2%-3%，2016年则调到8%以上。计发月数是按照退休年龄和当时的人均寿命来确定的，目前50岁退休为195，60岁退休为139，65岁退休为101。退休年龄越早、计发月数越长，每个月领取的养老金就越少。

与个人账户养老金相比，基础账户养老金则比较难计算，主要是本人指数化月平均工资不太好算。

⑼ 请问五险一金退休后每个月拿多少

1、社保交满15年养老金的计算公式是：月养老金=基础养老金+个人账户养老金。
2、基础养老金=本人退休时当地上年度职工月平均工资×20%；个人账户养老金=本人帐户存额÷120。累计缴费年限为15年时，60岁退休的话，还可以领退休金约20年（前提是活到80岁），那以此推算，可以领取养老金的时长为：20×12个月=240个月。
3、假设某某某2007年后年均工资5万元，那个人年缴4000元，15年缴6万元。
4、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195月、55岁为170月、60岁为139月，60岁以上统一120月），某某某60岁退休，那月领：60000÷139=462元。即某某某2022年退休，可月领养老金=退休时当地上年度职工月平均工资×20%+462元。
5、【法律依据】：《宪法》第45条第1款规定：中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下,有从国家和社会获得物质帮助的权利。
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⑽ 打工买五险一金怎么算

五险一金基数：根据国家和地方的 社会 保险法津法规，城镇职工类 社会 保险的缴费基数以职工本人上一年月平均工资做为缴纳 社会 保险费的参考依据，但 社会 保险费的缴费基数不得低于社保局每年公布的最低值，不得高于最高值。

上一年月均收入：即“上一年月均工资”，指上一年度按国家统计部门规定列入工资总额统计范围内发放的工资平均数，新人无上一年月平均工资的以入职第一个月工资做为缴费基数;上一年月均工资每年核定一次。

五险一金的计算公式：缴费金额=缴费基数×缴纳比例

五险”指的是社保，“一金”指的是住房公积金，“五险”包括五种保险，即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

养老保险:单位每个月为你缴纳20%， 个人缴纳8% 医疗保险:单位每个月为你缴纳8% ，个人缴纳2% 失业保险:单位每个月为你缴纳2%， 个人缴纳1% 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%，个人缴纳0 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%，个人缴纳0。

在讲详细点就是把每月应发工资作为缴费基数，然后乘以相应个人、企业承担五个险种的比例，个人五个险种加起来就是每月应扣社保费，企业五个险种加起来就是每月企业应扣社保费。

例如，应发工资6000，个人养老保险承担比例8%，那么个人每月养老缴费金额就是6000*8%=480，企业养老保险承担比例是16%，那么企业每月养老保险缴费金额就是6000%16%=960，其他险种以此类推。

也有企业不安员工工资基数走，所有人都按当地社保局规定的最低基数为员工缴纳社保，有3000也有3500，每个地区规定不一样，还需要具体了解当地政策。

公积金一般是一个固定的缴费比例，看公司是按哪个比例办理的公积金户，有些地方是可以开5%、10%的，有的地方是可以开12%，就看公司的公积金户比例是多少，10%的话，公积金一般是个人和公司承担相同比例。

例如：应发工资6000，那么个人承担6000×10%=600，企业承担 6000×10%=600，也就是说每月公积金缴存额就是1200.

你好，很高兴回答你的问题。

上面那位“AK鬼灵”的资料看似很详细，但都是过期的政策，有点误导。

首先，我国社保系统未能实现全国统筹，各省的社保政策都不完全相同。下面，本人简单介绍一下目前最新的社保政策，：

目前，打工人群购买社保，主要有两种形式：

一种是跟 企业 签订劳动合同，由企业帮你参保，参加 职工保险 。

另一种是以 个体工商户（无雇工） 或 灵活就业人员 的身份参加 职工保险 ，也就是以个人身份参加社保。

至于如何计算，主要涉及三方面，一是险种，二是费率，三是缴费基数。

先谈第一种，以企业形式参保：

1、 养老保险 ，分为单位缴纳部分与个人缴纳部分两种。

单位缴纳部分，2019年出台的新政策规定，全国费率统一下调至 16% ，而浙江与广东两省大部分地区执行的更低，为14%。

个人缴纳部分费率为 8% 。

2、 医疗保险 ，分为单位缴纳部分与个人缴纳部分两种。

3、 生育保险 ，仅有单位缴纳部分。

这两放一起讲，有些省份已经将医疗与生育二险合一，比如 浙江 ，目前执行的医疗保险单位缴纳部分费率为 7.5% ，个人缴纳部分费率为 1% ，生育保险不再单独缴纳。

4、 失业保险 ，分为单位缴纳部分与个人缴纳部分两种。

目前， 浙江 省的单位缴纳部分与个人缴纳部分的费率都为 0.5% 。

5、 工伤保险 ，仅有单位缴纳部分，费率根据行业不同，分为很多档，具体不一。

而 缴费基数 ，本来应该是企业按照职工上年度工资进行申报确定的，但是，绝大部分的小微企业都是按当地的 最低基数 进行申报的，也就是当地在岗职工平均工资的60%。

另外， 今年 由于疫情影响， 中小微企业的单位缴费部分都是全免的 ，仅缴纳个人缴费部门，政策优惠至2020年12月！

再是第二种，以 个人 形式参保的：

大部分人只缴纳养老保险，合计费率为20%。缴费基数由个人决定，从当地在岗职工平均工资的60%-300%选择。

然后是公积金，只能以 单位形式参保 ，缴存比例最低5%，最高12%，单位和个人都要缴纳。

也就是说，你的上年度平均工资是5000，缴存比例为5%的话，单位和个人都要缴250元，这500元都存入你的公积金账户。

但是，大部分小微企业，都是不愿意给员工缴纳公积金的，因为负担太重。

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五险一金的计算公式如下：

养老保险：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。

医疗保险：单位10%，个人2%+3元

失业保险：单位1%，个人0.2%；

工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；

生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；

公积金：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。

(10)交了五险和养老金怎么算扩展阅读：

五险一金缴纳注意事项

1、如果你是多地缴存养老保险，但没有一个地方超过十年，要回户口地领。这也意味着如果你在北上广深等各大城市分别按5000元的基数交了9年零11个月，最后养老保险是要回上一年度平均工资只有2000的户口所在地去领。

2、养老保险累积缴存不满15年的，无法领终身养老保险，会退还个人缴存部分。

3、医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受医疗保险。如果不交满25年，退休时就只有账户那些个人缴存的2%部分的余额，单位交的10%要上交给国家，另外医疗保险中断3个月以上会失效，所以离职交费间断的时候一定要联系新公司补缴。