哪些人有资格领取补发过渡养老金

⑴ 哪五种人可以补发5年养老金

机关事业单位养老保险改革前参加工作，改革之后退休的机关事业单位在编职工。主要是以下五种人：残疾人、贫困人群、退休的老年人、空巢老人、还有家中有子女，子女不在身边的老人，这五种人可以补发5年养老金。 补发5年养老金待遇要求是从退休人员的首次领取养老金月份开始进行计算的，但是在生活中如果有其他问题的话，也可以携带相关证件到当地社保局进行咨询，这样可以提前解决好问题，同时需要注意的是如果符合相关标准，但是没有享受相关方案的，也是可携带相关证件到当地社保局进行办理。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法全文》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

⑵ 哪五种人可以补发5年养老金

主要是以下五种人：残疾人、贫困人群、退休的老年人、空巢老人、还有家中有子女，子女不在身边的老人，这五种人可以补发5年养老金。
补发5年养老金待遇要求是从退休人员的首次领取养老金月份开始进行计算的，但是在生活中如果有其他问题的话，也可以携带相关证件到当地社保局进行咨询，这样可以提前解决好问题，同时需要注意的是如果符合相关标准，但是没有享受相关政策的，也是可携带相关证件到当地社保局进行办理。
这里说的是机关事业单位退休中人，指的是参加工作时间和退休时间横跨了2014年10月1日这个时间点的人。也就是说如果是2014年10月1号之前参加工作的，然后是在2014年10月1号之后退休了，这就是退休中人。
目前，并没有说全国统一出台了补发5年养老金的政策，这个消息并不准确。
而且退休中人养老金兑现工作是以省份为单位，不同省份进展不一样的，不同退休人员补发情况不一样，也不可能是人人补发5年养老金。所谓补发5年养老金，就是从首次领取养老金月份开始，到新待遇兑现的时候有5年时间，这5年领取的都是少一些的临时养老金，所以要补发5年差额。
以上就是关于补发五年养老金的相关内容。

法律依据
《社会保险法》
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。

⑶ 过渡性养老金是什么意思哪些人可以领取过渡性养老金

过渡性养老金是什么意思?哪些人可以领取过渡性养老金?终身领取吗?下面同我来看看。

过渡性养老金是什么意思?

过渡性养老金，顾名思义就是用于“过渡时期”发放的养老金。我们知道，我国在国成立之后的一段时期内是没有建立起完备的社保退休方案的。从1995年起，我国相继发出了关于深化企业职工养老保险变革的通告、关于建立统一的企业职工基本养老保险制的决定、关于完善企业职工基本养老保险制的决定等，从真正从方案上完善了退休体系，符合一定条件退休后的老人也可以相应获得养老金。

我国的养老金执行的是统账结合，即养老金的核算分为基础养老金和个人账户养老金，其中，个人账户养老金取决于我们个人缴纳养老金的多寡。

那么问题来了，在建立养老制之前，我们有很多职工并没有缴纳养老金，如果不加以调整，其在退休时总体的养老金待遇势必会很低，这对于广大辛勤工作了一辈子的职工而言是不公平的，因此在这一大背景下，过渡性养老金应运而生，而在广大职工在养老金制建立之前的工龄就被认为“视同缴费年限”。

具体哪些人可以领取过渡性养老金?

实际上判断的标准很简单，只要职工在退休时有视同缴费年限，那么他就可以领取一定金额的过渡性养老金。具体来说，有两类人群可以领取：

一是参加企业职工养老保险的退休中人，这里的退休中人特指的是在关于建立统一的企业职工基本养老保险的决定实施前参加工作，关于完善企业职工基本养老保险的决定实施后退休且缴费年限累计满15年(含视同缴费年限的人员)

二是参加机关事业单位养老保险的退休中人，而这里的退休中人特指的是在2014年10月实施机关事业单位养老保险变革时，在养老保险制变革前参加工作，并在变革后退休的人员。

⑷ 哪些人可以领过渡性养老金

以下这些人可以领过渡性养老金：
1、1998年6月30日前参加基本养老保险，2006年7月1日以后符合按月领取基本养老金条件的；
2、1998年7月1日后参加基本养老保险，参保前具有按国家规定的视同缴费年限，2006年7月1日后符合按月领取基本养老金条件的。
计算“中人”建立个人账户之前的养老金叫过渡性养老金。过渡性养老金是统一制度后“中人”基本养老金的一个组成部分。对新制度（或“统账结合”）之前参加工作、之后退休的人员来说，由于其在此之前的工作年限没有实行个人账户，则退休时的个人账户储存额中没能体现这段年限的劳动贡献情况，因而其退休时的基本养老金不能简单用基础养老金加个人账户养老金计算，而应再加上没有个人账户年限的养老金。过渡性养老金就解决了这一没有个人账户年限的养老金问题。
养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。
【法律法规】
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

⑸ 2022年广东补发过渡性养老金，发放对象是谁，具体怎么计算

看到这估计很多“中人”都会高兴起来，但是大家也别高兴太早，这次广东所补发的过渡性养老金主要针对企业职工，并不包含2014年养老金并轨所产生的机关事业单位“中人”。

针对大家所关心的一些问题，我们就详细来给大家介绍一下。

一、过渡性养老金补发对象是谁？

具体包括三类具有视同缴费权益的人员：

（1）、有视同缴费年限的参保人；

（2）、1993年12月底前没有视同缴费年限但有实际缴费年限的参保人；

（3）、1994年1月至1998年6月30日有实际缴费年限的参保人。

1998年7月1日后参保人员（特殊群体除外）不具有视同缴费权益，因此不属于本次的适用范围。

二、过渡性养老金怎么补发？

从2021年1月开始，具有过渡性养老金权益的退休老人，按照系数法计发，不再按视同缴费账户法计发。

然后再用按系数计发的数额减去按视同缴费账户法的差额乘以一定的比例发放，具体分三步来计算。

第一步、先计算出按系数计发的过渡性养老金。

⑹ 哪些人可以领过渡性养老金

什么是过渡性养老金?哪些人可以领取过渡性养老金
《社会保险法》中规定的基本养老金只包括统筹养老金和个人账户养老金。而按照国务院有关文件，在实践中还存在所谓的“过渡性养老金”。对此《社会保险法》并没有规定，但这并不是立法者的疏漏，而是因为过渡性养老金正如其名字一样并非基本养老金的常态，它只是特定历史背景条件下的产物，在未来终将停止发放，因此，没有必要在新法中予以规定。
按照国务院有关文件的规定，在1997年《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施前参加工作，在2005年《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，在领取基础养老金(现称统筹养老金)和个人账户养老金的基础上，还可以领取过渡性养老金。过渡性养老金从社会统筹基金中支付，其支付水平由各省级政府按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则经测算后确定，并报原劳动保障部、财政部备案。实践中各省级政府都根据自身情况制定有相应的支付方案和计算方法，总体差别不大。

⑺ 哪些人可以领过渡性养老金

1.退休且缴费年限累计满15年的人员可以领过渡性养老金。
2.过渡性养老金作为新老制度衔接过程中，为保障在过渡期退休人员的养老金水平，与老制度相比不会低于按照老制度来办理退休时的水平，总的原则是保低限高。过渡性养老金的概念第一次出现在国发（2005）38号文件中，即《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》。根据该文件精神规定，在“国发［1997］26号文件实施前参加工作，本决定实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。”由于这部分人员处于新老制度交替的执行阶段，实际缴费年限比较短，个人账户余额比较低，如果只发给基础养老金和个人账户养老金，养老金水平明显低于按照老制度进行退休的人员，所以过渡性养老金是作为在过渡阶段退休人员的一种补贴性的养老金。
3.领取过渡性养老金的人员，主要包括两大部分人员。一是1996年1月之前参加工作1996年1月以后办理退休的企业职工。包括在（1997）26号文件实施之前参加工作，该文件实施后办理退休的国有企业职工、集体企业职工、就按事业单位工作人员辞职离职后到企业工作的人员，这部分人员在1996年之前参加工作的工作年限视同为缴费年限，属于领取过渡性养老金的人员；二是2014年10月以前参加工作的机关事业单位工作人员，或是辞职离职后到企业工作的人员，在2014年10月以后办理退休的，均可以领取过渡性养老金。
拓展资料：
1998年6月30日前参加基本养老保险，2006年7月1日以后符合按月领取基本养老金条件的。1998年7月1日后参加基本养老保险，参保前具有按国家规定的视同缴费年限，2006年7月1日后符合按月领取基本养老金条件的。

⑻ 哪五种人可以补发5年养老金

法律分析：机关事业单位养老保险改革前参加工作，改革之后退休的机关事业单位在编职工。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十条：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

⑼ 什么是过渡性养老金哪些人能领待遇怎么计算

但过渡性养老金并不是所有人都有资格的，一般只针对统账结合之前的缴费年限，一般情况是1992之前参加工作的员工。
或者是2014年10月以前参加工作的机关事业单位工作人员，或是辞职离职后到企业工作的人员，在2014年10月以后办理退休的，均可以领取过渡性养老金。
二、怎么计算的？
（1）过渡性养老金=调休是上一年度在岗职工月平均工资*1992年10月至1998年6月的缴费年限*1%*本人实际缴费指数；
（2）过渡性养老金=退休时上一年度在岗职工月平均工资*（1992年10月前的缴费年限*1%*本人视同缴费工资指数
基础养老金=［退休时上一年度在岗职工月平均工资*（1+本人实际缴费指数）/2*缴费年限*1%；
个人账户养老金+个人累计储存额/计发月数