⑴ 企业拖欠养老保险不交怎么办
通过劳动仲裁，时效为一年，以单位告诉你不补交养老保险起算，如果很长时间持续没有补交，因为是持续的，追缴一年以上的保险金，我认为也是能得到法院支持的。
职工与用人单位的劳动纠纷，程序是先双方和解，不行再申请仲裁，若不服仲裁再起诉法院，如果直接起诉法院是没有用的，也要经过仲裁裁决。
因为你们公司已经是亏损了，亏损到一定时间或者有其他债权人申请贵单位破产，在单位破产期间员工的这部分保险金仍是优于其他债权人的债权而受到法院保护的。
建议你收好相关的证据，最好让单位给你们写一份情况说明。有助于单位破产的时候归还该部分钱。
接着回答：仲裁时效是一年，如果担心，应当在一年内要求单位给你们出具相关不交的说明，即使说明没钱也可以的。将情况说明清楚，这样就重新计算时效问题了。
另外你们单位这种情况应当申请破产了，法律上对破产单位剩余财产（固定资产和厂房）是优先保护职工的利益的~可以优先受到偿还
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
⑵ 养老保险个人不同意交怎么办
员工不同意缴纳社会保险的原因主要有以下三种:
1、国有企业、集体企业的下岗职工由于与原单位没有解除劳动关系,原单位是否缴纳社会保险(或者原单位办理了社会保险登记手续,但存在欠费)根本没有考虑,而只愿意与新用人单位发生用工关系,不愿意在与原单位解除劳动关系后将社会保险转入.
2、员工工资偏低,甚至不少年轻员工的工资只是当地的最低工资标准.如依法缴纳社会保险在扣除个人承担部分后,实际领取的工资更低.从自身生存的角度考虑,这类员工不同意缴纳社会保险.
3、员工对缴纳社会保险的认识存在偏差,由于累计缴纳社会保险15年即可在退休时领取养老金.有的员工认为自己还很年轻现在可以不缴纳,以后再缴时间上足以达到15年年限,因而不同意现阶段缴纳社会保险.
根据上述三种原因,用人单位可以采取以下的处理方式:
1、与双重劳动关系员工的原单位达成发生工伤后的处理协议
如果国有企业、集体企业的下岗职工的所在单位为其缴纳社会保险,由于在新用人单位发生的工伤,不能使用原单位缴纳的工伤保险规避风险.为此新用人单位应当与员工的原单位进行联系达成借调的意向,或者发生工伤后由原单位进行申报,由新用人单位承担工伤保险条例规定的用人单位应承担的赔偿责任.
2、与员工签订协议约定不缴纳社会保险的补偿标准
不得不承认有的单位支付给职工的工资比较低,如果要员工缴纳社会保险,其自身的生存状况都存在比较大的问题.在这种情况下如果用人单位要录用这类员工,只能由双方进行协商先由用人单位为其缴纳商业保险规避一定的工伤风险,之后按照每年度一定金额给予社会补偿.同时员工也承诺放弃对用人单位主张补缴社会保险的权利或者今后主张补缴社会保险费用的承担方式.
3、员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一
由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后,用人单位要承担的各种费用金额较高,社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任.因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位,应当将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一,全面规避发生工伤的风险.
《劳动法》七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，如果员工不愿意支付个人部分保险费以致单位无法为其购买社保的。
《劳动合同法》三十八条：以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用为由,在提出解除劳动合同的同时要求用人单位支付经济赔偿金。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
⑶ 单位偷偷不交养老保险怎么办
法律分析：可以要求单位补缴，如果单位拒绝补缴的话，可以提起劳动仲裁，劳动主管部门会进行处罚以及责令缴纳。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十三条用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
⑷ 部分个人拒绝缴纳养老保险，单位该怎么办。
可以和员工解除劳动合同，或者要求本人签字确认是本人拒绝缴纳养老保险。可以先和不缴纳养老保险的员工办理解除劳动关系的手续。
⑸ 公司不补缴养老保险怎么办
公司未交养老保险，?是可以申请劳动仲裁，要求公司为你补缴或者向社保部门进行投诉、举报。
一、 社会 保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展 社会 保险事业，建立 社会 保险制度，建立 社会 保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《 社会 保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳 社会 保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
二、用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳 社会 保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向 社会 保险经办机构申请办理 社会 保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳 社会 保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨 社会 保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳 社会 保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
第八十四条用人单位不办理 社会 保险登记的，由 社会 保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴 社会 保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
第八十六条用人单位未按时足额缴纳 社会 保险费的，由 社会 保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
在员工提出补缴社保要求后，公司仍然拒绝补缴的， 可以向劳动监察大队直接投诉，也可以打12333全国统一的投诉电话进行投诉。 但是电话投诉有弊端，由于表述不清投诉效果会打折，最好还是直接去劳动监察大队。
但是， 投诉必须得在离职后两年内发起 ，不然就会超过两年的投诉时效，接受投诉的机关将不会再受理。如你所说，从公司离职已经满三年，再投诉恐怕就没有地方受理了，除非此前投诉过，只是没有处理结果。
投诉并不会总会达到满意的结果，譬如说，劳动监察大队经常会答复投诉人，只能补缴两年的社保。其实这种说法没有法律依据，你如果坚持，就 可能需要提起行政诉讼 ，去法院解决。
投诉后，或者向法院提起行政诉讼后，还可能 协商解决 ，就是在行政机关、司法机关的压力下，你所在单位同意补缴社保了，那你也不一定非得把官司打到底，费钱耗神，何必一年半载缠着官司。
投诉解决的，互联网上不会留下痕迹，但是打官司的话，判决书是会公开上网的，任何人都可以查到。如果你的新职业岗位很重要，新单位可能会进行背景调查，这样的判决书很快就能呈现在人事部门案前， 可能对你在新单位入职造成影响 。法院调解书是不会上网的，这是规定，所以建议慎重对待！
公司没有钱，不等于没有资产，如果进入破产清算程序， 社保费是属于优先支付的费用 ，单位砸锅卖铁也得把欠员工的社保费缴了。
如果破产清算后确实什么财产也没有了，到那时才真的没有办法了！
总之， 维权要及时 ，注意时效。
公司不补缴养老保险怎么办？
既然说是欠缴，那么就说明公司到社保经办机构为你办理了社保登记，只不过是没有将社保费缴纳入库而已。
用人单位存在不为职工进行社保登记和未足额缴纳社保，这是行政管理的范畴，那么在处理争议时就会依据《劳动保障监察条例》第二十条的规定 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。但已经进行社保登记就属于社保征缴的范围，在征收社保费过程中是没有时间限制的，对依法核定的应缴数额，用人单位有依法缴纳的义务，如果拒绝缴纳，社保行政部门会予以巨额处罚，在一定条件下征收机构甚至可以直接划缴。
120个月没有缴纳社保，这个时间很长了，这种情况找公司恐怕没有多大作用，最好通过职能部门的力量来处理这件事，要及时要社保征缴部门进行投诉举报，要求其履行职能，完成欠缴社保费的清缴工作，属于依据划归税务部门征缴的可向税务部门举报。谁都不敢保证公司会永远经营下去，一旦发生破产终止营业的情况，社保费并不是第一顺序位支付的款项，如果发生资不抵债的情形，欠缴的社保费就有可能得不到保障，那样损失就很大了。
公司不补交社保，可以提起劳动仲裁，对于社保没有时效限制；它不像工伤和欠薪，只有两年的时效性，必须在两年内进行申诉，过了两年就失去了申诉期，法院、仲裁都不会受理，因为过两年以后，许多证据都无法坐实，没有证据就等于失去真实性。作为务工人员必须，掌握一些法律常识，对于危害到自身安全的事，有证据支撑，如什么原因工伤、欠薪，不交各种保险，不签订劳动合同，都是公司的违法行为；还有住房公积金，有一次看到也在申诉，同一个公司职员如果别人有，你没有应该要提起诉讼，还有已经签订合同，公司单方面不履行约定，也可以申诉n+1补偿。法制 社会 必须自己要有法律常识，不然还是任人宰割
一般情况来讲，你可以要求单位为你补缴 社会 保险，但是你都辞退三年了， 你补交 社会 保险是有一定的风险，
第一，根据 社会 保险法系的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳各项 社会 保险，用人单位不为劳动者缴纳 社会 保险的，劳动者可以与单位协商要求单位补交 社会 保险，单位拒绝交纳的劳动者可以向 社会 保险征缴机构投诉要求单位补交（征缴机构一般是社保中心或是社保局或者是劳动监察大队，还有的地方是税务局）。
第二，你解除劳动合同都三年了，也没有通过行政投诉的程序要求单位补缴 社会 保险，你如果想补交的话还是有一些问题的，比方说劳动监察处处理的期限是两年，而且你要证明与单位之间在什么时间存在劳动关系，而且你也要证明你的工资数额。
第三，如果是单位确实经济效益非常不好，员工都发不出工资的话，那么你追缴 社会 保险也有一定的风险，单位没钱也确实没办法交，这个时候在你具备补交 社会 保险的前提下，可以与单位协商缓交 社会 保险，或者是由单位给你一定的补偿。
欢迎关注互动交流！
建议你立即 书面向当地 社会 保险经办机构举报反映 。
社会 保险经办机构接到你的书面举报后，将于查明欠缴事实之日起5个工作日内向该公司发出 社会 保险费限期补缴通知， 责令该公司在收到通知后5个工作日内补缴 ，同时告知该公司逾期仍未缴纳的，将按照《 社会 保险法》第六十三条、第八十六条的规定处理：
第六十三条用人单位未按时足额缴纳 社会 保险费的，由 社会 保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足 社会 保险费的， 社会 保险费征收机构 可以向银行和其他金融机构查询其存款账户 ；并可以申请县级以上有关行政部门 作出划拨 社会 保险费的决定 ，书面 通知其开户银行或者其他金融机构划拨 社会 保险费 。用人单位账户余额少于应当缴纳的 社会 保险费的， 社会 保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳 社会 保险费且未提供担保的， 社会 保险费征收机构 可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳 社会 保险费的财产，以拍卖所得抵缴 社会 保险费。
第八十六条用人单位未按时足额缴纳 社会 保险费的，由 社会 保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起， 按日加收万分之五的滞纳金 ；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门 处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款 。
当然，如该公司是因不可抗力，不能按期办理缴费申报的，其也可以延期申报；待不可抗力情形消除后，再立即向 社会 保险经办机构报告。具体由 社会 保险经办机构查明事实后予以核准。
自己交
如果企业不为员工参保缴纳社保，员工可与单位协商，要求单位为其参保社保或以双倍月工资补偿，如果单位不为员工参保缴纳社保，又不以双倍月工资补偿的，员工可以到企业经营管辖地社保局、劳动局投诉。
养老保险，全称 社会 基本养老保险金，即由 社会 统筹基金支付的基础养老金和个人账户养老金组成，是 社会 保障制度的重要组成部分，是 社会 保险五大险种中最重要的险种之一，是国家和 社会 根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种 社会 保险制度。
含义
这一概念主要包含以下三层含义：
1、养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出 社会 劳动生活后才自动发生作用的。这里所说的“完全”，是以劳动者与生产资料的脱离为特征的；所谓“基本”，指的是参加生产活动已不成为主要 社会 生活内容。需强调说明的是，法定的年龄界限（各国有不同的标准）才是切实可行的衡量标准。
2、养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
3、养老保险是以 社会 保险为手段来达到保障的目的。养老保险是世界各国较普遍实行的一种 社会 保障制度。
你好，很高兴回答这个问题。
公司没有给你交养老保险，时间是120个月。
由于你这个辞职的时间有点长，可能有一些条件会对自己不利。希望你还要和公司重新讨论一下，之前的用工关系，包括没有交社保的一个原因。(录音)
另外就是收集与之前公司之间的关系证明，先通过报劳动局，社保办，最后不行找法律援助。
公司未交养老保险，可以申请劳动仲裁，要求公司为你补缴，如果公司拒不补交，你可以向社保部门进行投诉，或者向法院提出诉讼，如果公司不倒闭，法院可以强制执行，强行从公司财务账上或冻结拍卖公司财务还债（把欠缴的钱补交上或给你由你补交上）。
劳动社保和社保机构可以责备要求公司补交，但没有强制力，到法院起诉是最有效的，胜诉了，有强制力。
⑹ 员工拒绝缴纳社保如何处理
法律分析：员工自己拒绝社保缴纳的，可以签署自愿放弃社保证明书。劳动法是尊重劳动者的个人意愿的，但是需要知道，企业必须给员工缴纳社保，因为这是国家强制规定的。社保就是社会保险，包括工伤保险、失业保险、生育保险、养老保险、医疗保险五个险种，是劳动法规定企业必须给职工缴纳的一种强制性保险，它是一种民生保险并不是以盈利为目的，社会保险能为在岗职工提供最基础的保险保障。社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
⑺ 企业拒绝交纳职工个人社会养老保险怎么办
用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金或进行罚款。
目前都是公司都是强制缴纳，如果拒绝缴纳则提前申明因此造成的相关费用和损失由这些员工承担。
⑻ 企业拖欠养老保险不交怎么办
你拖欠养老保险不交怎么办？这个时候你就只有通过人社部门劳动保障部门来解决这一个问题，甚至通过法律手段解决
⑼ 公司没给交养老保险怎么办
（1）向用人单位提出自己的请求要求单位为自己补缴所有应缴纳的养老保险费；
（2）如果用人单位拒绝，可以积极与单位协商，也可以请工会与单位协商，达成和解协议；
（3）如果当事人不愿意协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解；
（4）不愿意调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（5）对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。领取养老保险的同时是不能继续领遗属补贴。根据社会保险法关于遗嘱补助能和退休工资同时领吗的规定，个人账户养老金具有强制储蓄性质，属于个人所有，个人死亡的(包括退休前和退休后)，个人账户养老金余额可以继承。因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和遗属抚恤金。丧葬补助金和遗属抚恤金也是职工参保享受养老保险待遇的一部分。开除公职身份的，之前的一切福利待遇将不继续享有。但是之前在职期间如果参加了养老保险其年限在后期找到工作缴纳社保后是可以转存年限的，但大部分机关并不参加养老保险。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。