中人基本养老金为什么减职业年金

Ⅰ 事业单位老人退休为什么没有职业年金

事业单位老人退休为什么没有职业年金？事业单位的退休的老人，是按照老人老办法办理的退休，老办法是按照本人退休前一个月工资的总额，按照工龄的比例来计发的，和事业单位退休中人办理退休的制度相比，这是两种不同的退休的制度。

机关事业单位的养老保险制度改革是从2014年10月开始执行的，按照制度规定，在2014年10月之前办理退休的事业单位工作人员被称为退休老人，退休老人在职时，实际上并没有缴纳任何养老保险，也不需要按照缴费年限来办理退休和计算养老金，而是按照国发（1978）104号文件的规定来办理退休手续，目前的养老金虽然也是由社保部门来支付，但是只是代为支付，实际退休金的支付渠道还是财政，并不是养老保险基金。

虽然很多事业单位的工作人员也是从1996年就开始缴纳的养老保险，但那只是试点性质的，而且由于事业单位工作人员普遍工资不高，缴费基数也比较低，加上单位缴费部分财政并没有实际拨付到位，事业单位养老保险实际上管理的只是空账，虚账，所以凡是在2014年之前办理退休的事业单位老人，基本上全是按照老制度办理退休，对于在试点期间缴纳的养老保险个人缴费部分，一般都是采取在退休后退还本人的办法来解决。

事业单位的职业年金制度，是伴随机关事业单位养老保险制度的改革应运而生的，按照制度设计的方案，缴纳职业年金的范围只限于缴纳事业单位养老保险的人员范围，即只要是属于事业单位编制内的工作人员，在缴纳事业单位养老保险的同时，还要缴纳职业年金，单位缴费部分全部纳入财政预算，但在实际缴费时，差额拨款单位和自收自支的事业单位实行实账管理，全额拨款的事业单位实行虚账管理，待工作人员退休时再由财政按实拨款做实个人账户。

对于2014年10月之前参加工作，2014年10月之后退休的中人，在2014年10月之前缴纳的养老保险费用，其个人账户资金有的地方是采取退还个人的方式，有的地方是划入职业年金的方式，加上2014年10月之后实际缴纳的职业年金一并计算为退休时的职业年金收入。职业年金作为事业单位的补充养老金，其领取的前提条件就是要单位和个人缴纳了职业年金。事业单位中的退休老人由于是按照老制度办理退休的，也没有缴纳过任何职业年金，所以在办理退休后不享受职业年金待遇这也是符合当时的政策规定的。

综上所述，事业单位的退休老人由于按照老制度办理的退休，在退休前没有缴纳职业年金，所以没有职业年金待遇这是正常的。任何事情都是责任和义务的与权利和待遇的结果，在职时没有履行缴纳职业年金的义务，退休就不能享受职业年金待遇，这是非常正常不过的事情。

事业单位退休老人为什么没有职业年金？我认为，机关事业单位退休老人没有职业年金，这与职业年金办法正式出台与发布的具体时间，有密切的关联。

众所周知，职业年金施行时间，是从2014年10月1日开始，这也正是机关事业单位养老并轨改革的启动时间。可见，凡在机关事业单位养老并轨改革启动时点以后退休的人员，因为他们在职时按政策规定标准，缴纳了职业年金，建立了职业年金帐户。这正是机关事业单位退休中人与将来的新人，退休后必然享受职业年金待遇的根本原因之所在。

总而言之，由于机关事业单位退休老人，他们是在机关事业单位养老并轨改革之前退休的，由于当时所处政策与环境的局限，压根上不存在建立多层次、多支柱养老保险体制机制的可能性。也就是说，因为当时不具备出台与实施职业年金制度的客观条件与政策环境，更谈不上单位和个人缴纳职业年金并建立相应的个人帐户。因此，退休老人们退休后无法享受职业年金待遇，也就在所难免了。

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准确地说：截止2014年9月底之前退休的所有机关、事业单位工作人员，一律都没有职业年金。凡在此后退休的，一律都有职业年金 。为什么这样说呢？

按我国《 社会 保险法》的规定，在用人单位工作、可以正常地办理退休手续，从而开始领取退休金（或基本养老金）的城镇职工，是党政机关、事业单位的工作人员和各种类型的企业职工三大类人群。

早从上世纪九十年代，我国从企业开始实施新的养老保险制度，其实质是由企业职工和用人企业双方按照规定共同缴纳养老保险费，在达到法定退休年龄、累计缴费至少满15年时退休后离开工作岗位，通过领取基本养老金安享晚年。其中的国有企业职工，肯定依法享受 视同缴费年限 待遇。

与此完全不同的是：在2014年9月底之前退休的机关、事业单位工作人员，则按退休当月工资的规定比倒，直接计算出退休费，并由财政部门直接负责发放。这就是当时所谓的 退休双轨制 。

2015年1月，国务院发布了《 关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定 》（ 国发〔2015〕2号 ）（详见截图），决定从2014年10月1日起，在全国范围内正式启动实施机关、事业单位工作人员养老保险制度改革，即由工作人员本人和所在单位双方共同缴纳养老保险费。

而在此之前的退休人员实行 老人老办法 ，继续领取 退休费 ；此后的退休人员则依法领取 基本养老金 ，从而完成了与企业职工的养老保险制度的实质并轨。当然，在此之前的连续工龄，一律也按 视同缴费年限 政策处理。与此同时， 强制地启动、同步实施机关、事业单位工作人员的职业年金制度，100%全部落实到位 。详见以下截图。

具体地说：所谓的 职业年金 ，就是机关事业单位工作人员在普遍参加了基本养老保险基础上的 补充养老保险 。意见规定：职业年金个人缴费4%，所在单位配套缴费8%，全部记入个人账户，是个人所有的合法财产，实行 实账积累 ，即必须 实打实地缴费 。本人退休之后，按与基本养老金完全相同的计发月数逐月领取。领完之后停止发放。

也就是说： 以2014年10月1日为关键时间节点，凡是在2014年9月底之前，按 老人老办法 计发退休费的机关、事业单位退休人员，当然都没有缴费参加过职业年金，可以肯定地说：一律都领不到职业年金 。 在此之后退休的机关、事业单位工作人员，不论具体标准的高、低，一律都有职业年金 。就实际情况而言，缴费参加职业年金的时间越长，积累起来的职业年金当然越多，退休之后可领到的职业年金也越高。概括为一句话就是： 退休越迟，可领到的职业年金越高 。

顺便说一下：虽然我国还有适用于企业职工的另一种年金制度—— 企业年金 。但企业年金在政策上完全没有 强制性 ，建立、不建立由用人企业和职工共同协商决定，可以说 先天不足 。事实上，绝大多数用人企业出于经营成本的考虑，根本就没有建立过企业年金，这是 后天不足 。因此， 我国绝大多数的企业职工退休之后肯定领不到企业年金 。据人社部披露的去年底人社事业统计公报显示，我国企业年金的履盖面还达不到 7% ，享受企业年金的退休职工微乎其微。

毫无疑问：做为基本养老保险制度有益补充的两种不同的年金制度，体制内的机关、事业单位工作人员享有天然的优势，身为企业雇员的企业职工，绝大多数人根本不可能享受到。

总而言之： 凡是在2014年9月30日之前退休的所有机关、事业单位职工，一律都没有职业年金 ；在此之后退休的都有。原因很简单：当时，职业年金制度尚未出台，更没有开始实施。

你说的事业单位没有职业年金，是不对的，起码是不全面的。从2014年10月1日起，所有的事业单位人员开始交养老保险，同时也交职业年金（退休养老补充金），退休后一次性领或者按月领。具体到个人没有职业年金的问题，可能是所在地区的经济条件情况，单位的管理等等问题。此问题没有代表性，个人应该去问自己的单位和当地社保局。

事业单位有职业年金又能如何？还不是你养老金的一部分吗？比如说你养老金5000元，没有职业年金。你非常想要职业年金，5000元按比例切出200元做职业年金。祝福您有了职业年金。养老金+职业年金=5000元。

因为该单位没有设置。有些事业单位己经设置了职业年金。

因为你没交过

事业单位养老保险改革从2014年10月开始，职业年金也是从这时候开始交，以前退休的人没交。所以老人没职业年金，只有中人及以后新人才有。

事业单位退休职工没有企业年金，因为他是财政拨款，球项目多没用，看谁花的钱多才有用，一个事业单位退休人员七八千块钱，定七月退休人员四五个

有很多事业单位有职业年金。

Ⅱ 机关事业单位在退休时，老人和中人在工资上有哪些差别

机关事业单位在退休时，老人和中人在工资上有哪些差别？下面谈谈我对这个实际问题的分析与解读，不妥之处，欢迎网友朋友们批评斧正。

弄清楚机关事业单位退休老人和中人的政策概念与基本定义很重要。所谓老人，是在养老并轨改革之前，也就是在养老并轨改革启动时点以前参加工作并年龄到站，己经办理了退休手续的人员。而退休中人，则是在养老并轨改革之前参加工作，之后年龄到站办理了退休手续的人员。

在适用政策及退休养老待遇计发上，退休老人和中人也有明显的区别与不同。退休老人是按本人退前工资的一定比例计算的，也就是按照本人工作年限长短所确定与对应的计发比例进行核定的。退休中人则必须按照调整并完善后的新的中人过渡办法，进行计算与核定的。而且，有一部分退休中人是拿过一段时间的“预发养老金”的。

由于机关事业单位退休老人和中人的基本养老金，是按照不同的政策规定与计发办法进行计算与核定的，他们之间退休后的养老保险待遇构成与待遇水平，也是自然而然存在一定差别与不同的。比如，在所享受养老金的基本构成上，退休老人的基本养老金，是由基本工资按计发比例计发部分，再加上部分津贴补贴所组成。而退休中人养老金，由基础养老金，个人帐户养老金，过渡性养老金三部方所组成的基本养老金，加上职业年金所构成。还比如，退休老人的基本养老金，是按照既定的老办法“一步到位”进行核算并兑现的。而退休中人的养老金核定，是有十年过渡期预期政策规定进行约束的条件下，也就是按照新、老办法平稳衔接，待遇水平基本平衡的政策与原则进行落地实施的。具体讲，就是必须执行新、老办法相比较，以及保低限高的政策取向。

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最大的区别是中人有职业年金，老人没有。在10年过渡期中人可以用新老办法来计算养老金，取之高者。但算起来中人老人差别不大。

我也不知道有何区别，求高人指点！

机关事业的老人和中人，工龄、教龄、职称评定时间等、都是相同的条件，不同的是：一人是2014年9月30日退休、另一个是2014年10月1日退休，这二人的退休金、有何区别？：

一：2014年9月30日退休的教师，退休执行的是老人老办法：

①：老人按老办法退休、执行的是“双轨”制退休：机关事业五险一金的费用、由财政全额负担、企业职工的五险一金、由职工与企业共同承担；

②：五险一金，自己分文不交、全部有国家财政全额支付，全部按工龄、计算养老金；

③：养老金的计算，是以本人的工资为基数、计算退休养老金；

二：2014年10月1日退休的人员、执行的是过渡性办法：

①：中人的过渡性退休办法，期限为2014年10月1日一2024年10月1日，

A：2014年9月30日前的工龄、按老人老办法退休；

B：2014年10月1日后的交费年限（工龄），按企业的退休办法交纳养老保险、计算养老金；

C：2014年10月1日以后退休的、暂以2014年9月份的工资为基数，计算退休养老金，、差额的部分金额，2024年10月以前、再核算并补发；

②：2014年10月1日退休的人员，要承担10月份自己要交纳的8％的五险二金的费用；

③：2014年10月份、机关事业单位开始建立“职业年金”；这就是说、10月1日退休的人员，还可得到一个月、甚至一年的职业年金；

④：中人，从2014年10月开始、交纳五险二金，为了不降低“中人”和“新人”的收入与生活水平、工资将提高20％左右；这就等于、10月1日退休的中人，有可能工资比2014年9月30日退休的“老人”、要多拿工资20％左右；

综上，这两位工龄、教龄、年龄、职称相同的同事，退休时间相差一天、可退休执行的是两种办法，而“中人”比“老人”的退休养老金（职业年金）、每月要多拿150元 200元；

所说的差别也就是职业年金，老人没有职业年金这个待遇；2014年10月1日以后退休的，往后推10年，也就是到2024年10月1日，这10年是养老金并轨制过度时间退休的人，我们称为它为“中人”。中人每月有一定数额的职业年金，而2014年10月1 日以前退休的，我们称之他为老人的，则没有职业年金这一说，所说的差别也就是这个职业年金，别的都一样！

Ⅲ 为什么要扣职业年金

工资上扣的职业年金是什么？作什么用，到年底发回来吗
一般是效益较好的单位，公司拿出一部分钱给员工存到金融机构，以后会双倍返还。
我是国家公务员,为何每次发工资都要扣徐职业年金,
国家统一规定，一般是效益较好的单位,单位拿出一部分钱给员工存到金融机构,以后会双倍返还。
为什么单位要补扣年金和养老金
因为每年的四月都要调整上缴养老险的基数，单位是按原基数预缴了员工的养老金，然后再调整补缴，所以就造成员工感觉四月要补缴。

年金可以理解为养老金的一种。

中国的养老保障体系有三层，第一层是国家规定强制缴纳的基本养老保险，第二层就是企业年金，以前一直叫补充养老保险，2000后命名为企业年金，第三层就是个人购买的商业养老保险。
职业年金是扣多少给返多少吗
不是，正常情况下到退休领取时会有增加。

职业年金是一种补充养老保障制度，主要有三个特点：

其一，职业年金既不是完全意义上的社会保险，也不是商业保险，而是机关事业单位人力资源管理、薪酬福利管理的重要组成部分。

第二，职业年金的责任主体是机关事业单位及其人员，职业年金是机关事业单位及其人员依据自身经济状况建立的保障制度。

第三，职业年金资金的本质属性是保值增值，进而决定了职业年金资产对投资的内在需求。
为什么只扣养老保险不扣职业年金
企业年金是企业自愿购买，不是强制性的。企业福利好，可能会给员工购买，福利不好就不会购买了。
机关事业单位的职业年金是怎么回事
南都讯 1月15日，国务院出台机关事业单位工作人员养老保险办法后，作为该办法重要配套项目的《机关事业单位职业年金办法》(以下简称办法)昨日正式出台。这个牵涉到3700万公务员和事业单位工作人员的补充养老办法，意味着我国养老“并轨”又向前推进了一步。

单位缴工资总额的8%个人缴4%

“机关事业单位职业年金今年就会缴纳，与机关事业单位缴纳基本养老保险是同步的。”人力资源和社会保障部社会保障研究所所长金维刚介绍。国务院《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》明确提出，“机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金”。

“职业年金是机关事业单位工作人员的补充养老保险。”金维刚说。办法明确，职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。

为保证在特定时期(如CPI超高)职业年金收益可能面临通胀带来的缩水情况，办法还提到，可以“根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例”。

“我最关心的就是缴费基数是多少！”国家某部委公务员王钦任职正科3年，月收入5400元左右，其中工资只有1900元左右，其他都是津补贴。“要是按照1900元的工资缴费，那就亏大了。”他说。

人社部负责人告诉记者，对于公务员和参公人员，缴费基数是上一年的基本工资、国家统一的津补贴和已经规范后的津补贴；对于事业单位人员，缴费基数是基本工资、国家统一的津补贴以及绩效工资。“改革性的补贴、奖励性的补贴暂时不纳入缴费基数。”这位负责人说。

职业年金基金将实行市场化投资

职业年金的钱从哪里来？办法规定，对于财政全额供款的单位，单位缴费部分由财政支出，根据单位提供的信息采取记账方式，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，工作人员退休前，本人职业年金账户的累计储存额由同级财政拨付资金记实。

而对于非全额供款的单位，单位缴费由单位实际承担，采取实账积累。由此形成的职业年金基金实行市场化投资运营，按实际收益计息。“公务员的供款渠道只有财政，所以要建立职业年金制度，财政是唯一的供款渠道，不允许机关自筹自支搞小金库。”人社部副部长胡晓义说。

会不会造成新的不公平？“这一问题的实质在于如何引导企业年金更快地发展，使更多的企业职工能够不但有基本养老保险保障，而且有补充养老保险的补充保障，这样有利于整个社会公平。”胡晓义说。

职业年金也能跨单位跨地区转移

办法规定，变动工作单位时职业年金个人账户资金可以随同转移，升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行职业年金或企业年金制度的，其职业年金个人账户由原管理机构继续管理运营。这解决了公务员、事业单位人员升迁、调动后的职业年金接续问题。

办法规定了领取职业年金的几种情况，其中工作人员退休后，可以选择两种方式按月领取职业年金待遇：一种是一次性用于购买商业养老保险产品，然后按保险约定按月领取待遇；另一种是选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止。

此外，参保人如出国(境))定居，其职业年金个人账户资金可根据本人要求一次性支付给本人；工作人员在职期间死亡的，其职业年金个人账户余额可以继承。

举例

以一名月薪6000元的基层公务员为例，其每月参加职业年金的缴费数为6000×4%=240元；而单位虽然是以工资总额的8%缴交，但具体到个人，实际上也为这名基层公务员缴交了6000×8%=480元的职业年金。

再如一名60岁退休......>>
问，这次事业单位涨工资是不是要扣职业年金？
是的，扣的工资在退休后还，但扣的同时，单位也要出，退休后得到的比扣的多。
职业年金扣出了以后出了以后还还给职工吗
职业年金目前只针对机关事业单位，企业建立的是企业年金而非职业年金。企业年金是作为企业职工的补充养老金的，如果满足领取条件的话，可以全额领取（包括个人缴费部分和企业缴费部分，还包括相应的投资收益）；否则的话，只能领取个人缴费部分，不能领取单位缴费部分。
国务院发布机关事业单位职业年金办法是不是又要扣工资了
是的，扣的工资在退休后还，但扣的同时，单位也要出，退休后得到的比扣的多。
职业年金怎么交取？
是企业年金吧

Ⅳ 辽宁省公务员和参公人员养老金计算，为什么要全额核减职业年金

1、《关于机关事业单位养老保险制度改革的实施意见》(以下简称《意见》)，基本养老保险费由单位和个人共同承担，单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。这标志着湖北省机关事业单位工作人员养老保险制度改革正式启动。涉及人群
公务员、参公人员和事业单位人员。
2、《意见》提出，改革的单位是，全省按照公务员法管理的单位，参照公务员法管理的机关(单位)，实施事业单位分类改革后确定为行政类、公益一类、公益二类的事业单位。已经分类为生产经营类但尚未转企改制到位的单位，不纳入机关事业单位养老保险，参保办法另行制定。
3、涉及人员范围为参保单位的编制内工作人员。对于人事、编制管理不规范的单位，要先按有关规定清理规范，待明确工作人员身份后再纳入相应的养老保险制度。参保单位中不符合上述条件的人员，依法参加企业职工养老保险，离休人员不纳入机关事业单位养老保险。缴费基数
单位缴20%，个人缴8%。
4、《意见》明确，基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴费比例是20%，个人缴费比例是8%。缴费工资基数实行“300%封顶、60%保底”，即缴费工资超过所在市州上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数;
低于所在市州上年度在岗职工平均工资60%的，按所在市州上年度在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。待遇衔接
“中人”加发过渡养老金。
5、新办法实施时间为2014年10月1日—2024年9月30日，对改革前已退休的“老人”，维持原待遇不变;对改革后参加工作的“新人”，用新制度计算养老待遇;对改革前参加工作、改革后退休的“中人”，加发过渡性养老金，并设置10年过渡期，实行新老计发办法对比，“保底限高”，即新办法(含职业年金待遇)计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低;高于老办法待遇标准的，超出的部分，改革后第一年退休的人员发放超出部分的10%，第二年退休的人员发放20%，依此类推，第十年退休的人员发放100%。

Ⅳ “中人”过渡期为什么退休金这么低

各地机关事业单位工作人员养老保险制度实施办法已经全部出齐，办法除确定改革范围和缴费基数外，还提出依据“视同缴费年限”长短向“中人”发放过渡性养老金，部分地区明确在过渡期内实行新老待遇计发办法对比，“保低限高”。

“中人”退休后待遇将由基础养老金、个人账户养老金、职业年金和过渡性养老金四部分组成。并轨时职工的年龄越大，在其实际领到的退休金中，基本养老金占到的比例就越小，过渡性养老金占到的比例就越大。

事实上，在城镇职工基本养老保险制度建立过程中，相关政策也作出了过渡期的安排，对改革中的“中人”，从社会统筹基金中支付过渡性养老金。

在10年过渡期内的退休中人，养老金是按照新、老两种办法来对比计算的，限高保低。对新办法计算多出部分的养老金按照每过渡1年增加10%的调节比例来发放。2015年是过渡期的第1年，只能发增加部分的10%，2018年是过渡期的第4年，可以发增加部分的40%。估计这一块2018年退休的至少要比2015年退休的多拿养老金500元以上。

(5)中人基本养老金为什么减职业年金扩展阅读

事实上，在城镇职工基本养老保险制度建立过程中，相关政策也作出了过渡期的安排，对改革中的“中人”，从社会统筹基金中支付过渡性养老金。目前随着“中人”逐渐退休、“新人”越来越多，过渡性的政策安排逐步弱化，新制度逐渐居于主体地位，体现了平稳过渡的改革方针。

对此，专家表示，通俗来讲，“中人”退休后待遇将由基础养老金、个人账户养老金、职业年金和过渡性养老金四部分组成。并轨时职工的年龄越大，在其实际领到 的退休金中，基本养老金占到的比例就越小，过渡性养老金占到的比例就越大。

“改革不是一蹴而就，毕竟有很多人在机关工作多年，如果一下退休金少很多，可能 会引发社会问题，同时也会给改革带来更大阻力。职业年金和过渡性养老金可以充当平滑剂的作用，填平改革前后养老金待遇鸿沟，实现平稳过渡。”上述专家说。

人社部社会保障研究所所长金维刚认为，过渡期结束后，“中人”养老待遇会因人而异，但是差距不会太大。因为到时候不仅职工的基本养老保险个人账户有了一定 的缴费积累，而且养老金还随着待遇调整机制会不断上调，再加上累积的职业年金，几项相加之后的养老金绝对额可能还会增加。

Ⅵ 为什么机关事业单位退休“中人”的职业年金要纳入新办法计算中呢

行政事业单位的养老保险政策是以2014年10月1日逐渐开展的，因此2014年10月1日也就成了养老保险改革发展历程上最主要的时长交界线。在2014年10月1日以前办退休的负责人，归属于退休老人，其标志是什么退休养老金是依据老办法计算出来的，发放的是退休养老金；在2014年10月到2024年9月中间办退休得人，因为养老保险计算是依据新旧二种方法比照测算，被称作离休“人士”，2024年9月之后退休工作人员，养老保险金所有依照新方法测算，归属于离休新手。

比如老办法计算出来的养老保险金是6000元，新方法计算出来的养老退休金是7000元，企业年金是300元，那样新方法计算出来的养老保险金便是7300元，比老办法计算出来的每个月高于1300元。如果是在2022年办退休的，2022年已是10年缓冲期的第八年，计发比例是80%，高于一部分每个月就需要计发1040元，每个月具体发放养老保险金为7040元，这7040块的养老保险金中，就包括了300块的企业年金以内。

总的来说，依照行政事业单位养老保险政策改革创新所决定的要求，行政事业单位的社会养老保险涵盖了养老保险金和企业年金两部分，在申请退休后的养老保险计算中，也包括了养老退休金和企业年金两部分，企业年金已经成为行政机关事业单位退休中人养老金不可或缺的一部分，因此在新方法计算出来的养老保险金中，一定要包括企业年金。

Ⅶ 事业单位老人退休之后，为什么没有职业年金

事业单位退休人员不得享受职业年金待遇，职业年金是在养老金一体化改革开始后实施的。意思是，从2014年10月1日开始的养老金制度改革开始，在职和退休人员，由于人参保护个人参与和履行缴费职业养老金义务，有机会被纳入职业养老金覆盖范围，单位可以轻易享受补充养老保险待遇的职业养老金。

事业单位退休老人，他们是在实行职业年金制度前办理法定退休手续的。也就是说，在职业年金制度落地之前在事业单位实行，他们已经完成了自己的退休手续，不属于在职人员。这样，由于没有机会参与到职业年金的支付义务中来，自然就不可能享受事业单位的职业年金待遇。

Ⅷ 2015至2017年退休的中人为什么没有补发职业年金呢

中人没有看到职业年金待遇，根源在于职业年金参与新老办法对比，不同于新人新办法，养老金待遇包括基本养老金加上职业年金待遇，而中人采用逐步过渡的办法，职业年金计入新办法待遇中，用于老办法对比，没有单独列支发放。

Ⅸ 退休人员发职业年金又减退休金什么原因

第一，计发月数与养老金

这里咱们先说明一点，计发月数只是在计算个人账户养老金时使用，他与养老金的领取时间是没有关系的，并不是说领完139个月之后，养老金就减少了。

从这几年养老金上调来说，在2022年已经实现了18连涨，这也就说明退休人员在领取养老金之后，每年的养老金是逐步提高的，并不是减少了。第二，领取了第二支柱的养老金

为什么有人领取了139个月的养老金之后，退休工资就减少了呢？

这里咱们就需要了解一下养老保险的第二大支柱：年金待遇了。

年金是分为企业年金和职业年金的，职业年金是从2014年10月份才开始缴纳的，并且是机关事业单位人员强制缴纳的，而企业年金虽然缴纳的时间比较早，但却并不是强制缴纳的。

在办理退休时，如果退休人员缴纳了年金，那么是可以领取两份待遇的，一份是年金待遇、一份是养老金待遇，在有些地区这两份待遇是同时发放的。

如果退休人员是在60岁办理退休，同时领取了企业年金和养老金，并且待遇还是在一起发放的，那么在领完这139个月之后，他的退休工资是有可能会减少的，但也只是减少了年金的待遇，养老金待遇却并没有减少。如果退休人员没有年金待遇，那么领完139个月之后，养老金还是可以继续领取的，领取的金额也是逐年增加的。

总结来说，在领完139个月之后，退休工资是否减少，还是要看退休人员是否领取了年金的待遇，如果只领取了养老金的待遇，那么，退休工资是不会减少的。