晚退一年能多领多少养老金

『壹』 广西事业单位中人重算退休金晚一年退休比上一年退的多

根据查询相关资料显示：退休金政策的改变。在2022年3月8日，广西省社会部保障部门更改了事业单位人员的退休金缴费及获得退休金的相关政策，规定缴纳的退休金费用由上一年的200元增加到350元，与之相关的退休人员获得的退休金由上一年的1500元增加为2500元。

『贰』 事业单位晚退休1年养老金涨多少

这种情况下，如果我们每个人晚退休一年，会有什么好处呢？经过我仔细梳理总结，会有以下五个好处。

第一，社平工资更高。
每年我们的社平工资都会增长。2021年我国居民的工资性收入增长幅度高达9.6%。2022年我国GDP预计增长5.5%，还是保持中高速增长的。预计到2035年，我国 GDP稳健增长的态势不会变。社会平均工资也会稳定提高。

社平工资一方面影响到我们养老保险的缴费基数，另一方面也会影响我们计算养老金使用的社会平均工资。这样，我们在退休时领取的养老金就更多了。

比如说，基础养老金部分是跟社会平均工资（或者养老金计发基数）相挂钩的。如果社平工资增长5%，基础养老金也会增长5%。

第二，缴费年限更长。
推迟退休，目前是需要报人社部门备案的。这是法律确定的双方劳动关系继续存在的证明。这种情况下，用人单位就应当继续给职工缴纳社会保险，养老保险缴费年限会更长。

每多一年的养老保险缴费，我们的养老金就会多一些。每多缴费12个月，基础养老金至少会增加0.8%~2%的退休上年度社会平均工资。

除此以外，参保人去世时的一次性抚恤金积累领取月数也会多增加一个月，不过最高不超过24个月。

有人担心推迟退休以后的失业问题。这时候如果失业了，一方面我们的身份就产生了转变，实际上就可以立即办理退休了。另外在失业的时候，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金和赔偿金。有的职工在单位工作二三十年，经济补偿金高达二三十个月的本人工资，这些支出甚至会比继续雇佣劳动者至退休费用更高。放心好了，延迟退休后，不会简简单单就失业了。

第三，个人账户更多。
大家都知道，我们的养老保险个人账户有余额。这个余额每年都会根据国家公布的养老保险个人账户记账利率计算利息。近年来，记账利率一直在6%~8%以上，2016年高达8.31%。另外，推迟退休以后养老保险还会继续缴费，养老保险个人账户的余额积累会更多。这样也会带动个人账户养老金大幅上涨。万一去世的早，家人继承时也会更多。

第四，计发月数更短。
个人账户养老金等于退休时个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。

退休年龄确定的计发月数在我们越晚退休时会越小。50岁是195个月，55岁是170个月，60岁139个月，61岁132个月，到了70岁只有56个月了。这样，也能够大幅提升个人账户养老金待遇。

第五，养老金增加更多。
大家都知道，退休以后养老金会年年上涨。养老金调整的方式，一般都是定额调整、挂钩调整和适当倾斜。挂钩调整，就包含了与缴费年限挂钩和养老金水平挂钩。

如果推迟退休继续缴费的话，缴费年限更长，领取的养老金更高，自然增加的养老金也会更多。这样，我们比原先年龄退休领取的养老金差距会越来越大。

『叁』 可以50岁退休的女性，如果延迟到了55岁退休，养老金会增加多少

在很多人看来，十四五期间延迟退休就要落地了。延迟退休会增加很多领取养老金的不确定性，但是也会提升养老金待遇。这种待遇究竟提升多少呢？

普通企业女职工是50岁退休，这是 社会 普遍认为较早的退休年龄，对于养老保险基金的压力也是最大的。很多女性20~25岁才参加工作，50岁退休养老保险缴费也就是25~30年。而实际上我国城镇人口的人均预期寿命已经突破了80岁，女性的预期寿命比男性要长不少，女性一般未来可以领取三十二三年的养老金。

领取养老金的时间比缴纳养老保险费的时间要长，而且退休养老金还会根据 社会 平均工资物价增长情况年年增加，对于养老保险基金确实也是一份很大的压力。在保障收支平衡的前提下，分类推进女性和男性的退休年龄也是势在必行的事情。如果女性退休年龄由50周岁延长至55周岁，养老金会有什么变化呢？

参加养老保险产生的养老金计算公式，主要是分为 基础养老金和个人账户养老金 两部分构成，具体公式如下：

基础养老金 ，跟 社会 平均工资相挂钩，如果说本人按照60%基数缴费，每年可以领取0.8%到退休上年度 社会 平均工资。如果说50岁退休，养老保险缴费25年，按照计算公示，退休可以领取20%的退休生年度 社会 平均工资。按照现在各地普遍在6500~8000元的养老金计发基数。以7000元计算，每月基础养老金可以领取1400元。

个人账户养老金 ，一方面要看养老保险个人账户的积累额度，另一方面要看养老金个人账户的计发月数。

缴纳养老保险，是按照缴费基数的8%计入个人账户的。如果我们按照3500元缴费，每月计入个人账户是280元，一年是3360元。养老保险个人账户的记账利率，近年来一直在6%~8%左右之前，也就是4%上下，有些年甚至在2%~3%。由于之前的缴费基数普遍较低，按最低基数缴费25年，养老保险个人账户余额一般在5到7万元左右。

个人账户计发月数是2005年制订的，至今没有修订完善过。按照十四五规划，未来将会进一步修订。但由于人均预期寿命的增长和养老金的持续增长，预计计发月数将会变大。

目前50岁退休养老保险个人账户的计发月数是195个月。假设个人账户余额是6万元，个人账户养老金只会领取307元。

两部分相加1700元左右 。

第一个变化是 社会 平均工资的变化 。一般来说 社会 平均工资会年年增长，按照近年来社平工资每年8%~10%的增长速度，5年后的社平工资由7000元提升至10500元是非常正常的。

第二个变化是缴费年限的变化 。缴费年限有25年延长至30年，基础养老金将能够领取24%到退休上年度 社会 平均工资，这样可以计算出基础养老金为2520元。

第三个变化是个人账户余额的变化 。已经存有的6万元，按照每年6%的利息计算，至少将会变成8万元。而后续五年还会继续缴费，按照社平工资10,500元推算出的最低缴费基数，一年个人账户也能增加6000元。按照5年增加3万元计算，个人账户余额将变成11万。

第四个变化是个人账户计发月数的变化 。现在50岁退休养老保险个人账户计发月数是195个月，55岁退休是170个月，这样算出来的个人账户养老金是650元左右。

以上两部分增加是3170元 。

未来可能还会有第五个变化，晚退多得的激励机制 。在很多国家会设立领取全额养老金的年龄，如果晚退休，养老金都会按比例增加。美国晚退休5年，养老金能够额外增发30%。日本能够增发42%。或许我们也会对延迟退休有额外的倾斜增加。

相对而言，确实延迟退休能够大大提升我们的养老金水平。但是对于很多女性来说，提前退休也是照顾家庭的一种选择。毕竟50岁左右，恰好遇上父母老去、子女生育，正是需要家庭劳动力的时候。

总体来说 ，希望未来的退休年龄有更多的灵活和弹性，让人们可以根据自己的需要选择合适的退休年龄，以照顾不同的家庭需求。

『肆』 延迟退休后参保人要延迟多久退休能多领多少养老金

延迟退休后参保人要延迟多久?退休能多领多少养老金?下面来看看。

对于推迟退休也意味着退休人员领取养老金的时间更短吗?虽然每个人的预期寿命是不同的，但预期寿命是合理的，推迟一个人领取养老金的时间，意味着他们将获得更少的退休金。

如果实施退休年龄推迟后，男性和女性同时在65岁退休，他们还能领取多少年的养老金?有两种主要的计算方法1.基于预期寿命的计算。按人均预期寿命计算，目前中国的人均预期寿命为77岁。许多人认为，如果他们在65岁退休，他们将至少再获得10年的养老金，但事实并非如你所想。 继续阅读以了解为什么会这样。

有两个养老金账户--个人账户和联合账户--空白的个人账户的余额只能在联合账户之后领取。对于会员来说，个人账户都是支付的费用，领取自己的钱本质上不是养老金，如果把支付给社会保险的费用存到退休后，这些钱就会存在。只有当你收到联合账户(每个人的钱)时，才算得上是真正的养老金，你才能享受养老金的红利。

当退休人员退休时，养老金的核算采取应计月数，这也意味着在一定的月数内，成员会收到空置的个人账户中的钱，以男性退休人员为例，目前65岁退休的应计月数为101个月，所以在退休后的101个月内，成员会收到个人账户中的钱(他的钱 )，这意味着他将得到所有的东西。

如果他在延迟退休后65岁退休，101个月大约是9年，这意味着他在74岁之前不会收到他个人账户上的所有钱(他的钱)。然而，今天中国的平均预期寿命是77岁，所以你实际上只能收到大约三年的退休金。如果养老金的增长速度每年都不同，可能会缩短退休人员获得本金的时间，但一般来说，需要七到八年的时间。这意味着领取本金的时间将缩短，领取年金的时间将延长数年。

2.根据实际生命计算

这很难估计。毕竟，每个人的健康状况都是不同的，预期寿命无法估计，生命出事无处不在。然而，根据目前的预期寿命，许多人都在80岁左右。如果我们以80岁的高龄来估计和计算，人们一般会收到大约6年的养老金。当然，这个年限不是绝对的;如果预期寿命更长，养老金逐年增加，那么就会分配更多的养老金红利，养老金福利的年限也会增加。

所以，对这推迟退休年龄你觉得怎么样?

『伍』 晚退休一年，多交了一年社保能多领退休金吗

你晚退休一年，多交了一年的社保，一共是交了16年的社保费是吧？，那你16年一共交了多少养老保险费呢？这个你没有交代清楚啊！如果你交代了交保险费的年数，又交代了多少保险费，这就可以计算出你退休后能领取多少养老金了（即退休金）！

『陆』 今年养老金还在涨，退休早和退休晚哪个工资高

其实这个跟退休时间上是没有太大的关系，因为你年轻可能退休会比较晚一些，你的年龄比较偏大，可能退休会比较早一些，所以养老金待遇的高低，实际上它是跟自身的缴费年限平均缴费指数，和你所在地区的社会平均工资是有直接关系的。

当然这里面影响最大的应该就是社会平均工资

晚退休的交了养老保险费和职业年金的钱，早退没交这两种费；老人老办法，新人新办法，中人过渡是限高就低，社会平均工资每年增长快。在同等条件下，晚退休养老金要高一点。

实例

甲乙两人在同一个企业并且同在一个工班，收入和缴纳养老金基本相同，甲2016年7月退休，养老金5200元，乙于2020年8月退休，养老金7200元，甲连涨了4年养老金，到2020年养老金6100元(注：2020年养老金按5%上涨，甲涨了210元，不足4%)，相同条件不计算上调养老金，晚退休比早退休一年要多400多元，但是乙从2016年到2020年、缴纳养老金3万多元，企业为其缴纳养老金6万多元。

『柒』 延迟退休又有消息，来算下最多能领多少养老金

日前，人力社保部新闻发言人尹成基曾明确表态，近期引起社会热议的延迟退休仅处于研究阶段，目前还没有实施的计划和安排，但坊间延迟退休的话题并未偃旗息鼓。人力社保部副部长胡晓义此前曾表示，缴费年限与待遇直接关联，缴费时间越长，待遇相对越高。
有媒体报道称，经过计算发现目前月入5000元的职工如果延迟退休5年，每月养老金可比正常退休多拿900多元。考虑到要多缴5年保费，这样划算吗?广大工薪阶层又是如何看待延迟退休呢?
延迟退休5年 每月养老金多拿900多元
延迟退休的话题近期引发社会普遍热议，虽然人社部明确表示仍处研究阶段，但并未平息坊间对此的持续关注。如果延迟退休，目前的在职职工到底在退休后能够得到多少收入?
据了解，按照《北京市基本养老保险规定》，养老保险的缴纳，城镇职工以本人上一年度月平均工资为缴费工资基数，按照8%的比例缴纳基本养老保险费，全额计入个人账户。退休后，养老金的计发由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。
以北京市基本养老金计发办法为例，假定某25岁开始参保的男性青年，其工资保持不变，同时以2012年北京市员工月平均工资为计量标准的前提下，记者经过计算得出的结果是月入5000元的工薪阶层，60岁退休可领取的养老金为2998元;但如果延迟到65岁退休，月养老金就会变为3946元，其中差额达到948元。由此可见，多缴的5年保费，在不足3年的时间即可完全由多得的这部分养老金抵扣，之后就全部为多得部分。
据专业人士解析，基础养老金的计发公式相对复杂，含有三个变量：一是每年的缴费工资基数，基本上每年都会发生变化;二是每年的社平工资，该变量也是每年变化。从2009年月平均工资4037元至2010年的4201元、2011年的4672元再到去年的5223元，从近几年公布的数据来看，每一年的社平工资都呈上升趋势;三是缴费年限。

『捌』 正常退休40年工龄,档案小一岁晚退休一年,这样工龄42年多一年工龄多开多少钱

退休工龄工资跟缴费年限、缴费基数、退休年龄、何时参保、何时退休、何地退休等因素都有关。
退休工龄工资计算方法:全部缴费年限(俗称工龄)乘3，其中满7个月不满12个月的，按1年算。
二、退休工龄工资标准
(一)工人收入标准
工人收入标准:基本工资、工龄工资、绩效工资 、特优津贴等构成。
1、基本工资:15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。
2、工龄工资(含工龄):每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3、工作工资:补贴按照实际按劳取酬原 则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资:月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有 希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
5、特优津贴:全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制， 县市以上部门高标准考核认定，像领津贴，领县/市政府津贴，不终身制。
(二)工人退休金标准
1、10年的退休金是1000元;
2、20年的退休金是2000元;
3、30年的退休金是3000元;
4、工龄40年的退休金是4000元。
综上所述，在我们进行解决企业退休工龄四十年工资多少如何计算这个问题的时候，我们需要综合考虑缴费年限、缴费基数、退休年龄、何时参保等因素。另外，对于工人退休金标准来说，一般是年份不同标准也是不同的，每一年是有一定的调整的，我们要结合当年的政策来进行计算。
1、基本工资:15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。2、工龄工资(含工龄):每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的...国家规定公务员退休工资的比例是：工龄30年以上至不满35年的，按85%的比例计发退休工资；工龄35年以上的，按90%比例计发退休工资，且最高为90%的比例。所以，40年工龄公务员退休比例为90%。目前政策，退休以后的养老金由...
40年工龄60岁退休工资 —— 40年工龄退休工资标准：40年工龄的具体的退休工资标准可以按以下方法计算：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。个人账户养老金个人账户养老金，是指根据参保人员退休时其基本养老保险个人账户储存额计算出来的养老金，个人账户...
40年工龄退休工资 —— 40年工龄的退休工资，即养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中个人账户养老金，是指根据参保人员退休时其基本养老保险个人账户储存额计算出来的，是个人账户储存额÷计发月数等。根据相关法律依据，基本养老金由统筹养老金和...
40年工龄退休能拿多少 —— 【法律分析】：40年工龄退休，按本人标准工资的百分之七十五发给。【法律依据】：根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条规定：党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：（一）...
40年工龄退休能拿多少 —— 国家规定公务员退休工资的比例是：工龄30年以上至不满35年的，按85%的比例计发退休工资；工龄35年以上的，按90%比例计发退休工资，且最高为90%的比例。所以，40年工龄公务员退休比例为90%。退休金制度定义：养老金“双轨...
公务员40年工龄退休金怎么算? —— 参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。7...
工龄满40年退休待遇 —— 工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发；备注：独生子女的增加5%；所以工龄满四十年的人的退休工资就会按照百分之九十的比例去发放。40年工龄社保...
工龄超过40年退休有什么待遇 —— 退休金的数额要根据退休人员的具体情况进行确定。基本养老金的数额会根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定，40年的工龄只是其中一个因素，具体的数额还是要看其他因素...
40年工龄最低退休金 ——
注：内容来自网络搜集或网友投稿，真实性与正确性请自行判断！

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『玖』 退休中人在不同的年份退休，退休金不同，这是怎么回事

有的网友反映，2015年退休的中人比2018年退休的中人退休金低2000元左右。

理论上，说是不太可能出现这种情况的，这个情况要从中人的过渡待遇说起。

2014年国家实施养老保险制度改革以后，规定从2014年10月到2024年9月是十年的过渡期。

过渡期内实行新老办法待遇比较，老办法待遇高，按照老办法发放退休金。新办法待遇高，在发放老办法退休的基础上，额外发放一定比例的新办法比老办法高出部分。具体比例按照一年增加10%计算，2019年是50%。

老办法退休待遇是怎么计算的呢？首先按照本人2014年的工资标准，乘以退休工龄确定的老办法计发比例，加上退休职务职级（技术职称）所对应的退休补贴标准，再加上2015年的增加退休费标准。

以上结果就是老办法退休待遇的计发基数。以后每年要乘以工资增长率，2015年退休使用的工资增长率G2014实际上是零，因为，2015年的退休工资增长已经加到基数里面了。

如果是2019年退休的话，就需要经过五次增长，包含了2015年的增长。上述所说的2015年退休，包含2014年10月至2015年12月期间退休的人员。

2015年退休的人员，实际上就参加2016年，2017年和2018年退休人员基本养老金调整。具体是根据各省市的实施方案进行操作。一般来讲，2019年还将继续进行调整。这三年的机关事业单位人均增长幅度大约是是5.5%，4.5%和4%。合计，增长14.4%左右。

老办法退休待遇的三年工资增长率分别是6%，4.5%和3%，2018年退休的人员在计算老办法退休待遇的时候，基本养老金也增长了14.1%。

如果说我们2014年9月的工资标准相差不大的话，理论上老办法基本养老金是差距不大的，只有3‰左右。

不过，2015年退休的工人只是增发10%的新办法比老办法高出部分，2018年退休要增发40%。

按照山东省2018年一位副高级教师的退休金计算公式，新办法比老办法退休待遇要高出1800元左右，40%就是720多元。2015年退休时，由于 社会 平均工资比较低，相应的差额也就比较少，10%可能只有100元左右。

这样我们的退休金差距可能只有600元，退休越晚的中人，养老金越高。

出现所谓差距2000元的情况，可能就是有人直接把新老办法的待遇差当成了待遇差距，2018年退休只提取40%的。

不过，在实际操作中，由于每一个人的职称不同、工龄不一样、退休当年的 社会 平均工资不一样，新老办法退休计算的方式也不一样。

退休后养老金的计算是一件比较复杂的事情，主要涉及到三个关键因素， 退休时本省上年度在岗职工月平均工资、缴费基数以及缴费年限。

正常情况下，每个人的 这三个关键因素不可能完全一样 ，养老金的差距也因此有大有小。

而 不同年份退休，主要是影响本省上年度在岗职工月平均工资 ，平均工资每年都是在增长的，所以迟退休的人员的养老金要比早退休人员更高一些，但是早退休人员的养老金通过国家每年对退休人员养老金的调整也在不断增加，因此正常情况下两者的差距并不会很大。

对于“中人”来说，养老金的计算更加繁杂，特别是十年过渡期内，不但要按照老办法计算养老金，还需要用改革后的新办法计算， 然后新办法和老办法计算得出的养老金进行对比，保低限高 。

对于新办法计发待遇高于老办法的， 根据退休年份的不同 ，每年发放的超出部分的比例也有所不同。比如，2015年退休的人员，发放超出部分的10%，对于2015年退休的人员这个10%是固定不会再变动的，不会到2016年就变成20%。只有2016年退休的人员，发放的是超出部分的20%。所以， 在这部分的计发上，不同年份退休的人员也会有一定差距。

但是像四川省的退休“中人”那样，在缴费基数和缴费年限差不多的情况下，因为退休年份的不同， 每迟一年退休养老金多出1000多元，这个是非常不正常的 ，也是其他省份没有出现的情况，因此引起了广大早退休“中人”和“老人”的强烈意见。 所以这个政策在2019年1月刚实施没多久也就停止了 ，重新按照老办法的养老金进行预发。

目前来看， 四川省人社厅对于这件事情也是比较重视的 ，毕竟关系到广大“中人”群体的切身利益，从人社厅网站，我们可以看到四川省人社厅 在2月份多次赴其他省份考察学习他们的养老保险制度改革工作 ，并且去到各个单位收集“中人”对改革的意见建议。

对于四川的“中人”们，只能期待下一次重新修改后的政策会更加合理，不要让大家又空欢喜一场。

我和我的同学，同样的学历，同样的单位，同样的工作时间，同样的工作地点，这些不可谓不是同条件了不，从开始工作，一直到现在，我们的工资有时候一样，有时候不一样，但是，从来都相差不大。 当同学晋升到中级职称时，我是二级教师，我的工资比他少了200多元；当我是中级九岗时，同学是中级八岗，此时工资相差只有200多元/月；当我们都是八岗时，我们的工资差仅有几十元，那是因为他的上年度绩效工资高一些，缴纳的社保基数高，数额多了一些。 意思是说，一般情况下，同条件的工资收入不可能完全相同，但是，也不可能相差甚远的。

那么，根据现在影响养老金的原因来看，如果这样的两个人同时退休，我们的养老金不会有很大的差距。即使同学比我晚退休三年，这三年之中，他的个人账户存储额能比我多多少呢？考虑到工资的增长，以比我们现在相同的总工资6225元增加1000元的标准计算，三年后个人账户存储额也不过能增加2万多元，就是再加上1万多元的职业年金，仅此养老金能增加30000÷139=200多元。 过渡性养老金可以提高三个百分点，社平工资也不会有很大的变化。综合来看，无论如何也没有2000元的差距。

那么，同条件的相差三年退休，为什么养老金会相差2000元呢？一定有特殊的情况发生。

中人的意思是 2014-2024，因为2014年以前机关事业单位就没有养老统筹这一说，明白吗？你2014年以前参加工作的缴费叫视同缴费，意思是政府财政给你包了，2014年以后按照法定公式扣就是了。问题出来了：社平工资年年涨，2014-2024期间退休的人在2014年以前政府财政包干的缴费怎么计算，如果按2014年以前公布的社平工资，明显吃亏，例如2000年工作的时候有些省会社平才800多块。怎么办呢？给你补啊，怎么补？叫保底限高。总的测算原则是：中人退休要达到养老金替代率的0.8-1。

主要是缴费年限、社平工资和过渡期调节比例不同造成的，应该是正常现象。为什么呢？

一、我国养老保险所遵循的基本原则是多缴多得、长缴多得，缴费年限越长，缴费金额越多，领取的养老金也就越多。

二、2015年退休与2018年退休相比，缴费年限相差3年。在这三年里，2018年退休的综合工资要比2015年退休的增加了不少吧。机关事业单位都是以本人的综合工资标准，然后按社平工资100%的基数来缴养老保险费的，缴费年限每相差1年，养老金的差距应该在200元以上，3年下来至少要相差600元以上; 社平工资每年的增幅都在8%以上，2015年退休时的社平工资与2018年的社平工资至少相差2000元左右。按照社平工资越高，养老金越高的原则，退休时间相差3年，两个人的养老金差距应在1000元左右。

三、在10年过渡期内的退休中人，养老金是按照新、老两种办法来对比计算的，限高保低。对新办法计算多出部分的养老金按照每过渡1年增加10%的调节比例来发放。2015年是过渡期的第1年，只能发增加部分的10%，2018年是过渡期的第4年，可以发增加部分的40%。估计这一块2018年退休的至少要比2015年退休的多拿养老金500元以上。

通过分析和估算可以发现，2015年退休的中人原本和2018年退休的条件就不相同了。由于退休时候相差3年，养老金相差2千多元是很正常的事情。

“中人”是机关事业单位养老制度改革中较为特殊的群体。题主虽说同条件，但这不符合现实情况，条件不可能完全的相同。主要体现在以下两个方面：

1、不同一年退休，涉及的参数不同。 如社平工资、养老个账利率等；

2、“中人”的养老金计发实行“保低限高”。 如果新办法计算出来的养老金金额，高于老办法计算出来的金额，超出的部分将按照一定比例发放。

以题主说的15年退休和18年退休为例：

假设俩个人超出部分都是2000元的情况下，15年退休的人超出部分发2000*10%=200元，18年退休的人超出部分发2000*40%=800元，这二者之间的差额就在600元。

所以说， 不同年份退休的，退休金就会不同。

15年退休与18年退休的中人，虽说领到的初始养老金不同，但15年退休的人员随着每年养老金的上涨，也从另一方面拉近与18年退休人员的养老金差距。

一、不同一年退休，涉及的参数不同

我们的养老金高低，可以简单粗暴的归纳为“ 多缴多得、长缴多得 ”，但真正涉及到具体的养老金金额时，那可不是简单的公式就可以计算出来。

养老金的计算公式非常复杂，跟参保人员历年的缴费基数、缴费年限、历年的社平工资、退休时上年度的社平工资、个人账户的存储金额、退休年龄所对应的养老金计发月数等等因素都是有关系的。比如：

1、社平工资不同

社平工资年年都在涨，以厦门为例：15年的社平工资是5360元/月、18年的社平工资是6288元/月，这差距就近千元，直接影响到基础养老金金额和过渡性养老金金额的高低。

2、养老个帐利率不同

不同年份退休的，养老个帐利率不一定会相同，个账利率影响个人账户的存储金额，影响个人账户养老金的计发金额。

二、“中人”的养老金计发实行“保低限高”

“中人”是指机关事业单位养老保险制度实施前参加工作、实施后退休的机关事业单位编制内的工作人员。

制度改革涉及到的方方面面很广，也不是一蹴而就，是缓慢的过程，因此，国家对制度实施前参加工作、实施后退休的“中人”设立了10年的过渡期，过渡期内退休的人员，其养老金实行新老待遇计发办法对比，保低限高。

那么，什么是“保低限高”呢？

新办法计算出来的养老金金额低于老办法计算出来的养老金金额，则按老办法计算出来的养老金金额发放，使其养老金不降低；

如果新办法计算出来的养老金金额高于老办法计算出来的金额，超出的部分按以下标准发放：

第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人员发放超出部分的10%；

第二年（2016年1月1日至2016年12月31日）退休的人员发放超出部分的20%；

第三年（2017年1月1日至2017年12月31日）退休的人员发放超出部分的30%；

第四年（2018年1月1日至2018年12月31日）退休的人员发放超出部分的40%；

第五年（2019年1月1日至2019年12月31日）退休的人员发放超出部分的50%；

依此类推，到过渡期末年（2024年1月1日至2024年9月30日）发放超出部分的100%。过渡期结束后退休的人员执行新办法。

机关养老制度改革的出发点是 改革后退休人员待遇水平不降低 ，对于绝大多数人来说， 按新办法计算出来的养老金都会高于老办法计算出来的养老金金额。

2015年退休人员(中人)为什么比2016年退休人员(中人)的养老金少近一千，是2014年10月工资大幅调整，2015年退休的以2014年的(增资前)平均工资作基数乘以系数，2016年退休的是以2015年的平均工资(增资后)的平均工资作基数乘以系数，所以低很多。但增资前(2014年10月以前)退休的(老人)当年也大幅度增加了养老金(比如教师中级职称增加500元)，可2015年退休的中人按增资前的平均工资作基数算的养老金，又没享受到增资前中级职称退休增加的500元，所以唯有2015年退休的人员没有享受到当年大幅度增资的政策，故而造成不公。以后凡遇大幅度增资的次年退休人员，都有可能出现类式真空年，这是制定研究计算养老金方法的失策。

退休中人在不同的年份退休，退休金（现称养老金）多少不同，是再正常不过的事情，既合情又合理。

根据退休养老金机关事业单位人员和企业人员并轨的改革实施方案，2014年10月1日前参加工作、之后至2024年9月30日前退休的‘’中人‘’，以及2024年10月1日之后退休的‘’新人‘’，在养老金计算上，以个人实际缴纳养老保险费（包括视同缴纳）的时间和数额为准，计算到月份。

由此看出，个人缴费时间的长短、缴费多少，直接决定了养老金的多少。就机关事业单位退休人员来说，参加工作时间越长养老金就越多，因为包括视同缴费时间。同时，还有其它方面的因素，如职称级别不同、教师教龄不同等，也影响养老金的多少。因为职称、教龄直接与工资待遇挂钩，决定了以往工作期间缴费比例的多少。工作期间缴费越多、缴费指数越高，退休金自然就会多。

新方案很不公平。中人晚一年可多五百多，晚退三年多，可多领二千多。照此方案，晚十年，多领五六千。中人都是视同缴费，为什么差别如此之大？砖家们不是在有意制造退休人员的贫富差距吗？哦，愿来这些砖家们都比我们这些中人要晚退休，这新方案全是为他们的利而定的。

所谓砖家专制定不公平不公正，造 社会 不稳定。职称相同就迟退三年，每月多领2000多元退休金，是不是为你们退休多领退休金制定政策哦|

『拾』 工龄多一年,退休金能差多少

每多一年工龄增加200块钱。
因为养老金在工龄的计算标准上是根据退休人员的工作年限进行计算的。并且养老金在发放过程中会随着工龄增多的现象。
增加20%的比例。20%的比例是根据养老金上年退休人员所得的数值和金额的比例进行调整和计算的。20%的金额总数的量相当于两百元钱左右。