1. 社保基数调整时间是什么时候
法律分析：社保基数调整一般一年一次，当时实际几月调整，各地区有不同，有些地方每年1月，有些地方每年4月，有些地方每年5月，有些地方每年7月。一般社保缴纳的方式可分为单位缴纳，或者是个人缴纳两种。通常情况下以个人名义缴纳的社会保险。只能是社保中的养老保险和医疗保险两部分，而通过单位缴纳的社保则可得到更多的利益，比如单位可以帮助个人缴纳养老保险，住房基金，工伤保险，医疗保险等等好几项费用。缴费基数是参保人按比例缴费的依据。对公司而言，缴费基数就是公司全部员工的工资总额；对个人而言，缴费基数就是个人的月工资。一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;(3)职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》
第二条 基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费(以下统称社会保险费)的征收、缴纳，适用本条例。
本条例所称缴费单位、缴费个人，是指依照有关法律、行政法规和国务院的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人。
第三条 基本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。
基本医疗保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员。
失业保险费的征缴范围：国有企业城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，事业单位及其职工。
省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况，可以规定将城镇个体工商户纳入基本养老保险、基本医疗保险的范围，并可以规定将社会团体及其专职人员、民办非企业单位及其职工及有雇工的城镇个体工商户及其雇工纳入失业保险的范围。
社会保险费的费基、费率依照有关法律、行政法规和国务院的规定执行。
第十五条 省、自治区、直辖市人民政府规定由税务机关征收社会保险费的，税务机关应当及时向社会保险经办机构提供缴费单位和缴费个人的缴费情况;社会保险经办机构应当将有关情况汇总，报劳动保障行政部门。
2. 上海事业单位退休养老金调整方案
一、上海事业单位退休养老金调整方案
1、上海事业单位退休养老金调整方案：
（1）是每人每月增加70元；
（2）是以2020年12月按月领取的基本养老金为基数，每月增加3%按企业办法计发养老金的人员，以本人基本养老金为基数；按机关事业单位办法计发养老金的人员，以本人退休时职务职级对应的同职务职级人员平均养老金为基数；
（3）是2020年底前女年满60周岁、男年满65周岁的人员，每人每月增加20元。
2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。
二、退休养老金的领取条件是什么？
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：
（1）是达到法定退休年龄；
（2）是累积缴纳养老保险费满15年。
3. 养老金每年几月调整
法律分析：根据以往经历，养老金调整通常在一月份的一月份进行。由于去年疫情爆发，调整计划推迟到四月公布。
法律依据：《关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》 三、调整办法。采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法统一。定额调整要体现公平原则;挂钩调整要体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限（或工作年限)、基本养老金水平等因素挂钩;对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。
4. 贵州省2022年事业单位退休人员养老金调整政策
2022年基本养老金的调整标准和办法继续采取定额调整、挂钩调整与适度倾斜相结合的调整办法，兼顾公平、激励“多缴多得”“长缴多得”与重点关怀高龄退休人员等因素制定养老金调整标准和办法，城镇企业职工退休人员和机关事业单位退休人员采取统一的调整标准和办法。
一、调整对象：2021年12月31日及其以前按规定办理退休（退职）审批手续并按月领取基本养老金的人员。德阳市罗江区有22748名城镇企业职工养老保险退休人员参与调整养老金，1935名机关事业单位退休人员参与养老金待遇调整。
二、执行时间和待遇发放：从2022年1月1日开始执行，2022年1-7月增调的养老金在7月31日前发放至领待人员养老金领取账户上。
三、具体调整标准和办法：
1.定额调整：每人每月基本养老金增加38元。
2.挂钩调整：
①以本人2021年12月的基本养老金为基数增加1.1%；
②缴费年限15年及以下的每满一年增加0.6元/月，缴费年限超过15年的部分每满1年增加1.7元/月。
3.倾斜调整：
①满70岁且不满80岁，每月增加30元；
②满80岁且不满90岁，每月增加60元；
③满90岁及以上，每月增加100元（小提示：满
70、
80、90岁是针对2021年12月前到龄人员哦）。
4.艰苦边远地区退休人员一至六类分别增加8.5元、17.50元、26.50元、36元、55元、75元。
法律依据：
《社会保险法》?
第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
5. 事业单位上调工资,养老和医保当月调整吗
不会。根据资料查询2022年社保缴费基数的上下限将会迎来调整，每年退休工资调整一保障医保账户的调整要到第二年的四月初。
6. 机关事业单位养老保险缴费基数
法律分析：(一)单位缴费基数，为本单位参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和。
(二)个人缴费基数，按规定的统筹工资项目核定，是职工上年度月平均工资。
(三)机关单位(含参公单位)工作人员的个人缴费工资基数，包括本人上年度月工资收入中的以下项目：
①基本工资②国家统一的津贴补贴③规范后的津贴补贴④年终一次性奖金。
(四)事业单位工作人员的个人缴费工资基数，包括本人上年度月工资收入中的以下项目：
①基本工资②国家统一的津贴补贴③绩效工资。
社保缴纳基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
7. 宁波社保基数调整时间2022年
宁波社保基数调整时间是在2022年11月份。
2022年社保正式的缴费基数通常要到11月份才能出台，暂时仍然按照2021年的缴费基数缴费，等到正式缴费基数出台后多退少补。当前社保缴费基数下限3957元；缴费基数上限19783元，缴费基数上下限是在岗平均工资的60%-300%。
个人缴费标准：养老保险最低每月交3957×8%=316.56元；职工医保保险每个月交3957×2%=79.14元，每个月有79元进入医保卡中；失业保险：3957×0.5%=19.785元；生育保险已经包含在医保中；工伤保险由单位缴纳。
2022年社保缴费基数调整，时间各地不一样。
一般在6—11月份之间。但会从1月开始进行补收补退的工作。
1、基本养老保险：单位按企业缴费基数19%缴纳，职工（含农民工）按个人缴费基数的8%缴纳；
2、基本医疗保险：单位按企业缴费基数的8%缴纳，职工个人按个人缴费基数的2%缴纳，职工个人每年还需要一次性缴纳24元高额补充医疗保险；
3、失业保险：单位按企业缴费基数的2%缴纳，职工按职工个人失业保险缴费基数的1%缴纳；
4、工伤保险：实行差别费率、浮动费率，单位一般缴纳0.5%-2.0%左右；
5、生育保险：单位按个人缴费基数之和的0.5%缴纳。
宁波社保费用的变动主要是来自于几方面
1.调整养老保险缴费比例：
从2021年1月1日起，按照上年度全省全口径城镇单位在岗职工平均工资确定计算缴费基数。缴费方案，统一按照劳动者个人缴费工资之和核定单位缴费工资，单位缴费比例调整为16%。
宁波从2022年起实行基本医疗保险市级统筹。
2022年元旦起，宁波将全面实施基本医疗保险市级统筹。宁波职工和城乡居民将不再区分地区，实行统一的职工和城乡居民基本医疗保险方案。同时，全市统一的筹资标准，即用人单位缴纳职工医疗保险费的8.5%，职工个人缴纳2%。
2.公布2021年社保基数。
2021年10月19日，全省职工基本养老保险(含企业职工基本养老保险和机关事业单位养老保险)月缴费基数上限暂按19783元(月平均工资的300%)执行，下限暂按3957元(月平均工资的60%)执行。失业和工伤保险个人缴费基数的上下限参照上述标准执行。
一、新基数启用时间
基数启用时根据参保单位申报的上年度职工缴费工资，采用缴费基数上下限核定2022年度缴费基数，新基数自2022年1月1日起执行。同时，统一对2022年1至10月已经征缴的社会保险费进行差额清算（包含单位缴费部分及个人缴费部分）。参保单位可在网上申报系统中进行基数启用数据核对。
二、基数启用后第一次扣款日
2022年度缴费基数启用后基本养老、失业、工伤保险首个月费款征收开始时间为12月3日，各参保单位和灵活就业人员在缴费账户中及时足额存入相应款项。
三、职工缴费基数上下限
浙江全省2022年度企业职工社保缴纳基数上下限如下：
1.养老保险 参保人员月缴费基数上限按 22311元 （月平均工资的300%）执行，月缴费基数下限仍按2021年度标准执行（为 3957元 ）。
2.失业、工伤保险 个人缴费基数上下限 参照上述（养老保险）标准执行 。机关事业单位养老保险参保人员月缴费基数上限按 22311元 （月平均工资的300%）执行，月缴费基数下限按 4462元 （月平均工资的60%）执行。
3.企业职工基本医疗保险（含生育保险） 参保人员月缴费基数上限按 22311元 （月平均工资的300%）执行，月缴费基数下限仍按2021年度标准执行（为 3957元 ）。我市职工个人2021年度月缴费工资水平高于22311元的，其2022年度缴费基数按22311元确定；月缴费工资水平低于3957元的，其2022年度缴费基数按3957元确定。
四、特别说明
灵活就业人员基本养老保险最低月缴费额仍为 791.4元 。
参加职工基本医疗保险的个体劳动者（含灵活就业人员）2023年1月（对应费款属期2022年12月）起开始缴纳生育保险费，缴费比例为0.5%，个体劳动者（含灵活就业人员）缴费费率调整为（10+0.5）%，月缴费金额为 415.49元 ，与调整前相比增加19.78元。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
第四十六条
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
8. 2021年教师养老金缴费基数什么时候提高了
2021年教师养老金缴费基数是2021年1月份提高的。根据《关于做好2021年度省本级机关事业单位养老保险缴费工资申报工作的通知》教职工2021年度养老保险、职业年金、医疗保险、生育保险等社会保险缴费基数从2021年1月份开始调整，其中个人缴费部分在1月份教职工工资中的扣款额度作相应调整。
9. 7月社保缴费基数调整
每年7月份都会调整一次社保缴费基数，并根据上年的社平工资确定新的缴费基数的上下限。
社保缴费基数年度调整一次的同时，社保局也会要求事业单位根据员工上一年度的平均工资进行缴费基数的申报调整，调整的原则是按员工上一年度所有的工资收入所得，取月平均数得出当年度新的社保缴费基数。
社保缴费基数当年度7月确定后，从当年度7月开始执行，一直持续到次年6月。
【拓展资料】近日，国务院、人社部印发《关于依托全国一体化在线政务服务平台做好社会保障卡应用推广工作的通知》要求推动社保卡在各地区和国务院有关部门政务服务平台的应用，实现人社信息共享复用、业务跨省“一网通办”，解决群众痛点问题，提高服务效能。
除此之外，还调整了社保缴费基数。不过，本次调整的对象是个体工商户和灵活就业人员。此类参加养老保险人员，可在全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%范围内，选择适当的缴费基数，这将大大减轻低收入人员负担。
自己缴社保可享受2个利好：
(1)自由选择不同的社保缴费标准，60%~300%;
(2)全口径确定社保缴费基数后，部分地区社保费与去年相比有很大程度的降低。
社保需缴满15年，到退休时才可正常享有养老保险福利。之前很多没有缴满的，可以通过一次性补缴。
【拓展资料】
而2020社保新规，不能随便一次性补缴社保了，但这3种情况除外：
(1)城乡居民养老保险缴费不满15年，到60岁的时候，可以一次性补缴，不然领不到养老金，但最高的补缴年限不得超过15年。
(2)企业没有按时按足额给员工缴社保，员工可劳动维权，要求企业补缴。
(3)离职后，社保断缴不超过3个月的，一般都允许补缴，但超过6个月就不一定了，各地政策不同，社保最好不要断，会影响买房、落户!
2社保、公积金不同时缴纳否则违法
新规之前，五险一金，社保(五险)是国家强制缴纳，公积金不做要求，所以很多企业，为了控制支出，只给员工交五险不交公积金2020社保新规，根据《住房公积金管理条例》规定，住房公积金属于强制缴纳范围，以后社保、公积金必须同时缴纳!五险一金是员工的合法权益，不按规定缴纳的黑心企业，欢迎举报!
3五险变四险，生育险纳入医保
2019年3月月15日，国务院正式发布《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》(国办发〔2019〕10号)，意见指出，2019年底前实现两项保险合并实这个对我们职工没啥影响，依然享有生育期间的各种福利政策，只是生育险的各项待遇改为职工医保基金支付;对企业而言，少了一道参保手续，更加便利了!