公司购买养老保险最高交多少

A. 公司社保缴纳标准是多少

【法律分析】：在司法实践中，缴纳标准一般为：企业为员工缴纳社保标准最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。社保缴费比例：养老保险单位缴费16％，个人8％；医疗保险单位10%，个人2%+3元；失业保险单位1%，个人0.2%。

【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

B. 企业社保最高档交多少钱

企业社保最高档为职工月平均工资的300%。
目前我国政府并未对企业社会保险缴费比例进行统一规定，一般由各省市根据本地实际自行制定。例如惠州企业养老保险缴费比例为21%，失业保险缴费比例为1%，医疗保险缴费比例为8.5%，工伤保险缴费比例为0.2%、0.5%、0.8%、1.2%。
企业社会保险简称企业社保，又称公司社保，与居民社会保险是两个概念，其是指企业职工参加的社保险种。现行我国社会保险法规定，用人单位必须按照规定为员工参加企业社会保险，且按时足额的缴纳社会保险费用。如用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

C. 交养老金最高封顶是多少

超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%计算缴费基数，即缴费上限，超过部分不作为缴费工资基数，也不作为计发基本养老金的基数。职工养老保险基数下限：职工本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%计算缴费工资基数，即缴费下限。缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指全民所有制和县以上集体所有制企业的固定工参加基本养老保险前按国家规定计算的连续工龄的工作年限。实际缴费年限是参加基本养老保险后，单位和被保险人都按规定标准缴纳基本养老保险费的年限;实际缴费年限按实际缴纳基本养老保险费的月份累计计算。

一、申请退休工资的年龄条件是什么：
1、正常退休：男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。
2、特殊工种提前退休：从事有毒有害工种满8年，井下、高低温工种满9年，高空、特别繁重体力劳动工种满10年的，男年满55周岁，女干部年满50周岁，女工人年满45周岁。
3、因病或非因工致残提前退休：经省劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的，男年满50周岁，女年满45周岁。
4、政策性提前退休：国家和省有特别规定可以提前退休的，按有关规定执行。
二、申请退休工资的缴费年限(含视同缴费年限，下同)条件。
1、缴费年限满15年的，可申请按月领取基本养老金。
2、缴费年限满10年的，可申请按月领取基本养老金。
3、缴费年限不满足上述1、2点条件的，可申领一次性养老保险待遇，终结养老保险关系;如属于本省户籍的，可以不申领一次性养老保险待遇，参照个体工商户和灵活就业人员的费基、费率继续缴费，至达到按月领取基本养老金条件为止

法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止：符合第一条（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的90%发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资80%发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满20年的，按本人标准工资的75%发给；连续工龄满15年不满20年的，按本人标准工资的70%发给；连续工龄满10年不满15年的，按本人标准工资的60%发给。退休费低于25元的，按25元发给。符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的90%发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的80%发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于35元的，按35元发给。

D. 公司社保缴纳标准是多少

企业为员工缴纳社保标准最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。社保缴费比例：养老保险单位缴费16％，个人8％；医疗保险单位10%，个人2%+3元；失业保险单位1%，个人0.2%；工伤保险和生育保险只由用人单位交纳。〈br〉
一、单位缴费标准：〈br〉
1、个人工资(社保缴费基数)的12%进入养老统筹账户(国企是20%)〈br〉
2、个人工资(社保缴费基数)的8%进入医疗统筹账户(这个比例会有变动的，以前会有一小部分划入个人账户，但现在好像都没有了)〈br〉
二、个人缴费标准：〈br〉
1、个人工资(社保缴费基数)的8%进入养老个人账户〈br〉
2、个人工资(社保缴费基数)的2%进入医疗个人账户(这个比例会有变动的)〈br〉
三、社保享受必要的2个条件：〈br〉
1、“累计”缴费最低满15年(可以多缴年限，多缴多得)。所以不用担心中途没有缴费的时间。〈br〉
2、必须达到退休年龄：男性一般是60岁，女性一般55岁;特殊工种的退休年龄不同，但都有规定的。〈br〉
满足以上2个条件：退休时就可以享受退休养老金领取和退休医疗保障〈br〉
领取养老金的计算方法：统筹账户与个人账户同时领取。〈br〉
统筹账户每月领取标准：领取当年的上一年省平均工资(每年都会变)+社保缴费基数(定数不变之后除以2取平均数后再乘以15%(缴满一年给1%，一般缴满15年，给15%，要是缴20年就给20%，所以多缴年限多得)〈br〉
个人账户：要是60岁退休，个人账户就只能领139个月(哪年退休，个人账户就规定了能领多少个月的)。也就是把个人账户的钱除以139个月，就是每月领的钱。〈br〉
那么养老每月领钱：统筹账户+个人账户就是退休金(一般个人账户能领十一、二年或多一点，领完之后个人账户就没有了，那以后就领统筹账户到老死。)〈br〉
【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十四条国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。〈br〉

E. 养老保险公司交多少

养老保险是按你工资收入总额提取19%缴纳公司部分，按公司员工的工资收入总额提取8%缴纳个人部分。根据最低社平工资基数3664元缴纳，公司交696.16元。单位交20%。退休后是享受不到的，公司交的钱进入了社会统筹账户，国家拿这部分钱给已经退休的人发工资。

F. 企业职工养老保险交多少其他的呢

单位的职工是根据本人的上年度的平均 工资 来当做基数来交这个基本养老的保险费的，交的比例是百分之八，而且是每个月最多可以交605.86元，但是最少要交121.17元，整年下来最多可以交7260元，但是最少要交1452元。 而单位则不同，它是以本单位的全部职工的工资总额当做交费的基数，占的比例是百分之二十。个体工商户的交费的比例是百分之十九，而且是分成三个级别，九月底之前去交费是不收利息的。 随着09年年度全省的在岗职工的年平均的工资的公布，并且正式的公布了新的基本 养老保险 的交费基数的上限和下限，上限和下限分别为月平均工资的百分之三十和为月平均工资的百分之六十。 这样也就是说 ，单位的职工通过核定的交费工资后，最多不能多于去年的全省的在岗职工的月平均工资的百分之三十，最少还要高于去年的全省的在岗职工的月平均工资的百分之六十，而城镇的个体的工商户，还有灵活的就业人员就是别有规定了。 单位职工根据他本人的上个年度的平均工资去当做基数来交基本养老保险费，这个交费的比例是百分之八，是所在的企业在他们所发放的工资中去代扣和代缴的，在上限和下限之间的，就是交他们的月平均工资的百分之八，用人单位则是以他们单位的全部的职工的工资总额去当做整个的交费的基数，再根据百分之二十的比例去缴纳的，计算的时候都是要保留到小数点的后面两位数的。 个体工商户则是可以自己去选择三个不同的缴纳比例的 。而对于城镇的个体工商户还有就是灵活就业的人员应该怎么缴纳呢，省人力资源还有社会保障厅也下发了通知，就2010年来说，城镇的个体工商户还有灵活就业的人员是根据百分之十九 的比例来交基本养老保险费的，还有就是缴费的基数是分成3个级别的，就是可以根据全省的上个年度的在岗的职工的平均工资的百分之六十或者九十或者一百 ，个人是可看自身情况来选择缴纳的，而如果国家有新的规定出来 ，那么就得根据国家的规定来适时调整。 还有就是养老的保险的交费的主体是分成单位职工还有个体工商户的 ，单位职工的养老保险是由他们自己和他们单位根据规定去一起承担的，个体工商户则不同，他们的养老保险费用就只能是自己去承担的。 还有就是这些缴纳所占的比例，每个地方的规定都是不一样的，具体的要根据当地的具体规定去核算，而且每年也是可能会不一样的，所以也要关注当地的最新规定的公布，以当地的最新的规定为准。

G. 公司社保一般交多少

以3000元为例

1、养老保险：公司缴20%，也就是600元；个人缴8%，240元

2、失业保险：公司缴1.5%，也就是45元；个人缴0.5%，15

3、工伤保险：公司缴1.0%，也就是30元；个人不缴

4、生育保险：公司缴0.8%，也就是24元；个人不缴

5、医疗保险：公司缴10%，也就是300元；个人缴2%+3元，即60+3元