60岁养老金的补差十万是哪个地方

A. 2020年11月份退休啥时补差2020年退休有什么补差吗

如果你的养老金是按照2018年 社会 平均工资计算的，那么你的养老金确实要进行补差。

你好，我是社保专家思之想之，为什么要进行补差呢？

众所周知，按照现在的养老金计算方式，计算基础养老金，依据的一个条件就是退休时上年度 社会 平均工资。

但是这个数据，公布的时间比较晚，一般要等到下半年以后才会公布。而对于上半年退休的人员，养老金无法按照上年度 社会 平均工资计算，那只能退而求其次，暂时先按照再往前一年的社平工资计算，发放临时养老金。

也就是说，你2020年退休，如果当地的2019年 社会 平均工资还没有正式公布，那你的养老金就会按照2018年的 社会 平均工资来计算，这样是要少一些的，因为2019年的 社会 平均工资是高于2018年的。

如果你是这样的话，等到当地公布2019年 社会 平均工资之后，你的养老金会重新按照这个数据计算，核算之后进行补差，把差你的钱给你补上。这就是我们所说的补差。

所以你问2020年11月份退休，什么时候补差？可能你不涉及，因为到11月份2019年的 社会 平均工资多数都已经公布。所以如果你的养老金本来就是按照2019年 社会 平均工资计算的，那么就不会再进行核算补差了。

只有你的养老金是按照2018年 社会 平均工资计算，那样才会涉及补差。具体时间要等你们当地公布2019年 社会 平均工资这项数据之后。可以咨询当地社保部门。

2020年退休属于中人过渡期的第六年，会补发新办法比老办法高出养老金的60%。如果你们当地兑现了中人的新待遇，那也会按照政策给你补差的。

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位置浙江省，我是2020年2月份退休的，当时核算养老金是参照2018年的社平工资，于今年2021年1月4号（按2019年的社平工资重新核算补发到账，补了四百多元)。

2020年11月份退休，"补差"的时间可能现在还不确。

新的退休政策出台后，在岗的人员每月要交纳养老金，这就致使养老金政策的不平衡。于是国家设定2014年10月1日之前退休的为老人，2014年11月1日至2024年9月30日之间退休的为中人，2024年9月30日以后退休的为新人。

在养老金发放过程中，老人采用老办法，中人采用中办法，新人采用新办法，中人暂时领的是过渡性养老金。

过度性养老金都很低，等新的退休政策关系理顺后，对中人的养老金重新核算后补发。如果按新办法计算的养老金低，就按老办法发放养老金，如果新办法计算的养老金高，就按新办法为中人发放养老金。发放的原则是2015年退休的发放多出的10%，2026年发放多出的20%，一直到2024年以后发放100%。

目前一些地方对退休中人的养老金开始重新计算后补发。我所在的地区，对2014年10月1日至2019年12月30日退休的中人的养老金进行了重新核算和补发，以后退休的人员还没有补发。

中人的养老金什么时候补发，各地政策不同，各地市根据自己养老金政策来确定，希望你到当地人社部门去咨询了解。另一个就是你耐心的等待，国家会为你补发少发的养老金，让你晚年过上幸福快乐的生活。

从所提问题入手分析，提问者应该是机关事业单位，刚办完退休手续的一名中人无疑。

因为，若提问者是企业退休人员，2020年11月份退休的，随着2019年社平工资的正式公布，养老金早已兑现到位应该不存在悬念，也就是压根上不存在啥时补差的问题。只有机关事业的退休中人，因养老金需要重新核定，才会提出如此啥时补差的问题。

很显然，题主提问2020年11月退休啥时补差，这就充分说明当地机关事业单位的退休中人，养老金的重新核定还未真正到位，退休中人们仍然拿着“预发养老金”，这就是题主提问啥时补差的根本原因之所在。

2020年退休有什么补差吗？从目前现实的政策环境出发，退休后养老金需要进行补差处理的，不外乎存在以下几种情况：一是上半年退休人员，待上年社平工资公布后的补差问题；二是2020年国家统一安排退休人员调整养老金的补差问题；三是机关事业新的待遇计发办法敲定，重新核算后需要进行的补差问题。

我也刚退，退休金太少了也想找工作做，可是好点的找不到，差的自己不想干。好矛盾，好矛盾。想做回原来的工作，公司规定不可以留下来。

到达法定退休年龄正常办理退休手续时，养老金计发是按退休年龄上一年的社平工资基数，即2020年到达退休年龄，养老保险缴到档案中填报的出生对应月份，养老金计发是按2019年当地社平工资基数。

在正常情况下，各省区上一年度的社平工资数据一般会在本年度的六月份统计公布，所以本年度社保缴费基数也按上一年社平工资来确定，大多数社保大厅都是七月初公示本年度的社保缴费基数。

在退休这一块，由于按规定是退休手续办好后的次月领取养老金，那么，上半年退休的人办理手续时上一年度的社平工资尚未统计公布出来，大部分地方就按上上一年度的社平工资基数计算后预发，待七、八月份有了上一年度的社平工资基数后重新对上半年退休的养老金进行调整，调整后的养老金才是应发的养老金，并将原预发的养老金差额一次性补给，对于下半年退休的人，因为上一年度社平工资已统计公布，直接核算实际养老金，不需要再进行后续的调整。

所以问题中提到2020年11月退休还有没有养老金调整？！按理说当时所有的省区2019年度社平工资早已统计公布，退休时计发的就是你这时退休的实际养老金，有什么必要用2018年的社平工资预算后再接着按2019年社平工资又调整？！岂不是脱裤子放屁——多此一举？！我当年就是10月份办好手续，11月份开始领取养老金，后面没有什么调整多拿养老金，但你去年11月退休，如果今年的政策仍然有退休人员的养老金增幅，你自然也有份，可这个与你所谓的那个养老金调整是两码事，不能混为一谈。

B. 9月份退休金补差

2020年4月17日，经国务院批准，人社部、财政部印发《关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》(以下简称《通知》)，明确从今年1月1日起，为去年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2019年退休人员月人均基本养老金的5%。至此，我国基本养老金已实现16连涨。

此次调整，继续统一采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法，定额调整体现社会公平，同一地区各类退休人员调整标准基本一致;挂钩调整体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制，使在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金;适当倾斜体现重点关怀，主要是对高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员等群体予以照顾。

《通知》要求，各省、自治区、直辖市要结合本地区实际，制定具体实施方案，抓紧组织实施，尽快把调整增加的基本养老金发放到退休人员手中。

具体发放时间各个省份尚未公布，按照近年来的惯例，绝大多数地区的发放时间会落在2020年5~7月。个别地区会拖拉到8~9月。

C. 今年有退休金补差额吗

“2022年养老金计发基数陆续公布，部分退休人员将补发差额养老金每年第三季度末，四季度初，各省会相继公布最新的养老金计发基数。随着养老金计发基数的公布，部分退休人员的养老金将会重新核算。同时，还会补发差额部分的养老金。”?
一、养老金计发基数调整，对补发养老金有啥影响
首先，我们一起来看一下，养老金的计算公式。
1.基础养老金=养老金计发基数*（1+缴费档次）/2*缴费年限*1%
2.个人账户养老金=个人养老保险账户累计储存额/计发月数
3.过渡性养老金=养老金计发基数*（1+缴费档次）/2*视同缴费年限*过渡性缴费比例
需要注意的是：各省过渡性缴费比例略有差异，有高有低。比如：北京的过渡性缴费比例为1%，辽宁的过渡性缴费比例为1.4%。
通过上述养老金计算公式可以看出：养老金计发基数，与基础养老金和过渡性养老金成正比。其他因素不变的前提下：养老金计发基数越高，基础养老金和过渡性养老金越高。
二、每年养老金计发基数调整，会补发哪些人的养老金：
一般来说，每年最新的养老金计发基数公布时间较晚，主要集中在9月~11月。因此，对于1月~8月，已经办理退休的人员，这部分群体退休时，都是按照上一年度的养老金计发基数，进行计算的。也就是说，这部分人的养老金，属于预发的。当最新的养老金计发基数公布以后，将会按照新的计发基数重新核算当年的养老金。同时，补发差额养老金。
举个例子：
2022年9月5日，北京人社局发布了《关于2022年本市参保人员社会保险待遇有关问题的通告》，在《通告》中公布了2022年养老金计发基数。也就意味着部分北京退休人员的养老金将会重新核算，迎来上涨。
新退休职工待遇补差：
1、退休养老金补差的：参保人应带上本人的有效身份证、户口本、社保卡及缴费明细、符合要求的照片等证件及资料；
2、去社保关系所在地的社保部门申请办理补差及退休手续，并根据工作人员的提示办理相关手续；
3、根据当地的城乡居民养老保险政策规定。法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

D. 上海2022年上半年退休下半年补差能补多少钱

2022年上半年退休下半年补差能补1000-2000元因为上半年退休下半年可补差6个月的养老金的领取金额与个人养老账号里
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上海2022退休金补发！补多少？退休人员注意！

人人保说社保
2022年9月14日17:43北京

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上海，贵州，黑龙江，西藏，新疆五个省份发布了新的2022退休金标准。上述省市的退休金要进行调整，退休者要补一大部分，谁可以再领取？如何才能算出来？举个例子，上海。

上海公布2022退休金标准！退休人员将补发一笔钱！
我们首先来看一下退休金的原因
基本养恤金的计算方法为：基本工资基数=(1+平均缴纳系数）/2年缴纳年资的1%。我们可以很容易地看到，基本的退休金与缴费基数、缴费指数和缴费时间是呈比例关系的，通常可以精确地计算出退休金的年龄和缴费指数。不过，缴费基数要用到最近一年的退休人数，因为要做大量的工作，所以通常会在今年的后半段发布。所以，在2022年新的基础上，所有的退休者都会按照2021年的标准来计算自己的退休金，相当于暂时的退休金。等新的基础上，再根据新的基础来计算，新的基础上，再加上新的基础，再计算出一个新的基础，然后再计算。
上海的退休者是如何计算的？
上海市2021年的养老金标准为10338元，2022年则为11396元；较上年同期增长1058元。
假定上海李大爷，在2022年一月，30岁的工人，其平均缴纳系数是1。
那么，根据2020年的基本养老保险金额为：10338*1+1*2*30%=3101.4元；
如果以2022为基准，则是11396*1+1*2×30%，即3418.8元；
在新旧的基础上，李大爷的基本退休金是3418.8-31,0.1.4元=317.4元。这意味着李大爷以前每个月的退休金都要低317.4元。因此，在今年的退休金调整以后，将会在一月份进行补缴。若在九月进行再计算，则再补上8个月的差价，总计317.4×8=2539.2元。
尤其要指出的是：并非每个退休者都能得到相同数额的退休金。一是由于退休金年限的差异，发放的月的数量也不尽相同；二是由于个人的缴纳时间和支付指标的差异，计算的数额也是不一样的。
上述计算公式对其他省市的退休职工也是适用的。按照新旧两个基础计算出每个月的差价，再加上一个月的补偿金，就是这个月的补偿金总额。这还只是一个例子，上海的养老金还没有出来，所以，退休者们可以根据上一年的基础工资，提高5%到8%，这样就能知道自己要补的工资有多高。

E. 养老待遇补差金额是什么意思

法律分析：补差扣金额是指养老金提高了，而医疗保险等保险也要相应的补扣多一点，把之前的补扣回来。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。

F. 在上半年办理退休的人员，企退人员补1700元是真的吗

退休职工仅有在这里三种情况下，才可能补领1700块的概率，但是这种补领并不是每月补发，也不会是所有人都会补领。

总的来说，退休职工补1700元，并非所有的人都会补1700元，都不会每月补1700元，仅有刚退休职工的养老金补差或者养老金调节的补差，另外就是一部分大型国企对退休职工的生活补助等，对于大多数人而言不会有补领1700块的难题。

G. 2022新退休人员补差如何算

社保补差—申办缴纳的档次金额该年上调了,就得该年补差。 社保补漏—缴纳期间有中断,事后想再缴纳就得补齐中断期间的缴纳金额;才能续保。 扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
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H. 最近退休人员补发什么钱

最近退休人员补发养老金。

多地区迎来，养老金重新核算重新补发。养老金重新核算重新补发，它主要是针对于今年刚刚办理退休的退休老人。

如果不是今年刚退休的比如：去年之前，在2021年之前就已经办理退休的人员。不会重新核算你的养老金，因为现在领到的养老金待遇，就是你的全额养老金，是不存在任何的重新核算重新补发的。

条例

在2014年9月30日前参加工作、在此之后退休、但同时又在2024年9月30日之前退休的机关事业单位退休人员称为中人，多数是由于核算参数暂未确定、或者其他原因导致暂未领取到正式待遇，因此需要重算补差。

养老金上涨调整重算：按照各省的调整方案重算补发，比如上个月7月的补发；2022年新办理退休手续的人员重算补差：因为2022年新的养老金计发基数有滞后性，所以每年在8月及之后，随着2022年各省新基数出炉，他们也会从1月起重算补发养老金（目前最新有七个省份公布了最新基数了）。

I. 2月份退休金如何补差

二月份退休只能用前年的社评工资，到八月份时候，再用去年社评工资计算，补发以前的工资差额。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
按照养老金的计算方式，养老金的计发基数是按照上年度职工月平均工资作为计发基数，在2021年办理退休的人员，是按照2020年的职工月平均工资作为养老金的计发基数，但由于2020年在岗职工月平均工资要下半年才公布，所以只能按照2019年的在岗职工月平均工资作为计发基数计算并预发。在2020年在岗职工月平均公布以后，下半年，很多地方是在8月份以后，就会按照新公布的上年度职工月平均工资重新进行计算，然后按照新计算的养老金进行补差。其补差部分从正式领取养老金当月进行补发。
按照我国养老金调整的规定，2021年养老金调整的对象为2020年12月31日之前办理退休手续，并领取养老老金的人员。在2021年1月或是2月办理退休的人员，不属于2021年养老金调整的对象，这是大多数地方通行的做法，也是国家人社部、财政部的统一规定。但在有的地方也是突破了这种规定的比如广东等地，因为在养老保险的缴费方案中规定的年度起始年月不一样，并不是按照同一个完整的年度来作为缴费的起始年度，而是按照第一年的6月30日到次年的7月1日作为一个缴费年度。