养老险交了多少年有年假

1. 养老保险满多少年企事业单位带薪年休才能有15天

养老保险和带薪年休无牵扯，带薪年休只和你的连续工作年限有关，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

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2. 养老保险缴费满十年医保不满十年能否享受十天年假

年假的期间，与社保缴费时长无关，与劳动者的工作年限有关。
以下是国家关于年假的规定。当然，如果用人单位的规章制度规定的年假期间，长于这个规定的，则以用人单位的规章制度为准。

职工带薪年休假条例
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

3. 医疗保险十年以上，养老保险八年，这种情况可以休十天年假吗

根据《劳动法》的相关规定，连续工作满12个月可以享受年休假。所以，只要工作满1年了，就可以享受年假。交纳养老保险8年，不符合10天的年假规定，只能够休假5天。

享受年休假时间的基本规定根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作年限已满一年不满十年的，年休假五天;已满十年不满二十年的，年休假十天;已满二十年的，年休假十五天。”

所以，平日里要和公司的同事、领导搞好关系，把关系弄好了，公司只要能批一般都是会批的。尤其是要连续性请年假的，10天的年假如果连续请，作为员工而言放了半个月的长假自然是很舒服，但是在一定程度上会影响公司的日常业务。

公司人性化答应员工的年假，员工在可接受的范围内多为公司着想。毕竟，公司正常运转才存在年假一说，倘若公司倒闭了那也不必担心年假问题了。

4. 医疗保险交满120个月，养老保险只有111个月可以申请10天年假吗

医疗保险交满120个月。当老保险只有111个月，可以申请十天年假吗？如果你要工作单位的话，想休息年假。有关规定的是交十年的养老保险。就是说工作十年可以有15天的年假。

5. 医疗保险十年以上,养老保险八年,可以休十天年假吗

不可以休息，明天年假上班满一年以上的职工才有三天年休假满三年以上的职工才有七天年休假满10年以上的职工才有10天的年休假，否则就没有年休假，因为你只有八年的养老保险没有达到十年，故没有10天的年休假。

6. 社保交满10年有几天年假

社保交够10年的话，跟您的年假是没有关系的，一般劳动法规定10年以上应该是有15天以上的带薪年假。

7. 社保交满10年有几天年假

带薪休假的时长是根据工龄计算的：一、工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；二、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；三、职工累计工作已满20年的，年休假15天。以下情形不能享受带薪年假。

享受带薪年假前必须有连续工作一年以上的工作时间，但是该工作时间不要求必须是在当前单位的工作时间。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第五条第一款规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定， 折算后不足一整天的部分不享受年休假。”

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

那么因为工作原因，带薪年假没休完怎么办？有两个办法可以解决。一、跨年度补休；二、支年年休假工资；

1、跨年度补休：年休假一般不跨年度安排，但因生产、工作特点确有必要跨年安排职工年休假的，单位可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。

2、支付年休假工资：单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工本年度内应休未休的年休假天数，单位应按其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

8. 请问累计年假是按缴纳养老保险的年限算还是按工作的年限算

摘要 这两个条件中达到其中任何一个条件就可以哈，比如社保缴纳够10年，不管工作几年都可以享受年假，再比如工作年限满足了，社保不满足，也可以享受年假的哈