职工养老交过了怎么办生育险

⑴ 之前上班交过社保,现在不交了可以领生育险吗

法律分析：可以，一般要先缴满一段时间。如果缴费时间不够，需要以后补够了，才能申请报销。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

⑵ 单位给办了社会养老保险了，我自己可以办生育保险吗

1.社会养老保险以后单位不给较了，可以转到流动窗口缴纳。就是按灵活就业的标准交社保。
2.既然是本地城镇户口，所以养老保险没有必要退啊。连续交满15年以上，则以后到了退休年龄是可以领取养老金的。所以不要选择退，而且就算能够退养老保险，社会保障部门也只会退给你自己缴纳的部分，这样很不划算。
3.生育保险不是个人能够交的，是社会保障部门要求企业给职工交的，生育保险缴费比例为0.7%也全部由单位承担。说不定单位已经给你们办了只是没有告诉你而已。

⑶ 养老保险中断了,在交生育险还能用吗

关于社保生育险参保中断了一个月的,还能报吗：中断以后，之前的缴费月数就清零了。现在就只能在你们单位不间断缴费到12个月后延迟报了，但是要在生小孩后6个月内满一年。若生小孩后6个月内还不到一年就没有的报销了。所以估计不可能报了。
一、职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费，生育保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。
二、社保包括：养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。

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⑷ 交过社保了还需到社区街道办生育保险吗

手续办理流程十分简单，参保人只需携带相关材料前往参保社区或女方户籍所在地的社区（村）居委会，参加职工社保的人士要提前在单位开份生育证明，提交材料等待审核，经审核确认后就会直接出具《生育状况证明》和《生育保险联系单》。
若参保方为本地人，同时属于单位参保的职工，那么可以先在单位开一份证明本人生育情况的材料，然后拿着这份材料到自己参保所在地的社区加盖公章即可生效；若是本地自己参加社会保险的市民，那么直接到户口所在地的居委会办理手续即可；外地户口办理生育保险联系单的地点跟本人人是一样的。也就是说，无论参保人属于哪一种参保情况，办理地点都是参保地的社区居委会。
夫妻双方：1、身份证；2、结婚证；3、户口簿（地址一页，本人一页）原件及复印件；4、单位出具的职工婚育证明（初婚初育或再婚再育情况）；5、流动人口还需要：居住证、女方《流动人口婚育证明》或《非户籍人口计划生育管理服务卡》、男方户籍底的乡镇、街道出具的婚育情况（男方姓名、婚姻状况和生育情况）证明材料。

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⑸ 交了社保之后，该如何使用生育保险

在缴纳社保的时候，社保里面是包含了生育保险的，其实生育保险的作用主要体现在两个方面。

当然也并不是说我们只要参加了生育保险就能够享受这些待遇，这个其实还是有规定的，一般在生小孩之前，我们需要连续缴纳12个月的生育保险，只有这样我们才能够正常的享受相关的福利待遇。

⑹ 一直有交社保，生育津贴怎么领呢

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天;
二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
生育津贴包括：①以产假天数来计算的生育补贴，②一次性分娩营养补助费，③一次性补贴;能够领取生育津贴的女士，都必须正常购买社保，符合享受生育待遇的两个条件
生育津贴如何领取：(当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数)生育津贴，生育补贴，生育补助，都由单位申请，由用人单位帮忙领取，再转交给个人。能够领取生育津贴的女士，都必须正常购买社保，符合享受生育待遇的两个条件。但多数在职女士怀孕后，都会选择辞职回家待产，选择在家修养的女士，也就意味着放弃了工作，不再购买社保，也就享受不到生育津贴。
失业者，自由职业者，离职女士，全职太太们，都可以通过挂靠人力资源公司购买社保的方式，来享受生育津贴。挂靠单位购买生育保险，也是为了达到享受生育保险的条件。挂靠人力资源公司购买社保，主要是由人力资源公司到社保局进行就医确认手续，再选择生育医院，办理相关手续，日后的生育津贴就由代理公司帮忙申领，转交给参保人。
如果是在原单位上班的女士，申请手续就由原单位办理，生育津贴也由原单位申领。(津贴也就是产假期间的工资了：正常情况下，产假工资低于津贴时，用人单位都会以工资来发放;如果产假拿到的工资高于津贴时，用人单位一般按津贴发放)生育津贴假期天数：(1)正常产假98天(包括产前检查15天);(2)晚育假增加30天;(3)难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂、吸引产、钳产、臀位产增加15天;(4)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;(5)流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。

⑺ 养老金和医保交了,生育险能在交吗

取不出来。
养老保险：退休以后领取养老保险待遇，也就是以前所说的退休金。
医疗保险：发生大病住院的时候报销用的。
失业保险：非个人原因导致失业后享受最多2年的生活补助。
工伤保险：因工负伤时候享受待遇。
生育保险：符合计划生育情况下生小孩时享受的待遇。
离职后。工伤、失业（可以享受待遇，自然就不用再缴费了）生育这三个险种失效，个人不能缴了。

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⑻ 自己交了养老保险和医疗险，可以在公司买生育险吗

自己缴纳养老保险和医疗保险，不能在公司单独购买生育险。生育险是企事业单位给员工购买的职工社保中统一购买的，即五险。五险包括职工养老保险、医疗保险、失业保险、工作保险、和生育保险。而个人只能缴纳养老保险和医疗保险。如果有工作单位，可以要求单位缴纳五险，因为五险是国家社保政策规定单位必须给职工购买的，不给单位职工缴纳五险是违法的。

单位缴纳养老保险一般是由单位和职工按比例共同承担，单位承担20%，个人承担8%，医疗保险单位承担6%，个人承担2%，失业保险单位承担2%，个人承担1%，而工伤保险和生育保险全部由单位承担，是不需要个人承担的。