养老怎么根据工资算比例

『壹』 养老保险比例怎么计算

法律分析：一、养老保险:单位每个月缴纳20%，自己缴纳8%；
二、医疗保险:单位每个月缴纳8%，自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；
三、失业保险:单位每个月缴纳2%，自己缴纳1%；
四、工伤保险:单位每个月缴纳0.5%，自己一分钱也不要缴；
五、生育保险:单位每个月缴纳0.8%，自己一分钱也不要缴；
六、住房公积金:单位每个月缴纳8%，自己缴纳8%。
养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。基本养老保险费由企业和职工个人共同负担：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的一定比例缴纳，职工个人按本人上年度月平均工资收入的一定比例缴纳。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

『贰』 养老金单位和个人的比例是多少

基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数;低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

『叁』 个人养老金缴纳比例是多少

法律分析：1.各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的7%缴费(2003年为7%，两年提高一个百分点，最终到8%)。职工应缴部分由企业代扣代缴。

2.个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。核定缴费基数则以本省上年度职工社会平均工资(简称省社平工资)为基准。(一)企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%。(二)个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内，自主确定缴费基数。我们通常所说的养老金并不是养老保险，养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。企业退休职工基本养老金的计算基础是社会平均工资，以城镇职工养老保险制度“新人”为例，其基本养老金的计算公式如下所示：养老金当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×[缴费年限(含视同缴费年限)×1%]+个人账户存额/计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139)。

法律依据：《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》第五条 基金的来源(一)单位和职工缴纳的基本养老保险费；(二)单位为职工缴纳的补充养老保险费；(三)职工自愿缴纳的个人储蓄性养老保险费；(四)按规定收取的滞纳金；(五)基金存款利息；(六)基金保值增值的收入；(七)财政给予的补贴；(八)劳动合同制职工基金转移的收入；(九)其它收入。

『肆』 基础养老金按什么比例支付

律分析：
基础养老金个人缴费比例一般为应付费用的8%，单位缴费比例一般为20%。 养老保险的缴纳一般需要至少缴纳15年，员工退休后可享受养老保险待遇。 个人支付的费用全部划入个人账户，单位缴纳的保险费按一定比例划入基本养老金账户。
计算公式
1、基本养老金月度标准以当地在职职工上一年度月平均工资及其指数化月缴费工资的平均值计算，每年将支付 1%。
计算公式为：基本养老金=（参保人员退休时上一年度当地在职职工月平均工资+本人指数月平均缴费工资）÷2×缴费期限×1%。
2、个人账户养老金的月度标准为个人账户存款额除以缴费月数。
计算公式为：个人账户养老金=被保险人退休时个人账户累计存入金额÷缴费月数
3、过渡性养老金的月度标准以我的指数化月平均支付工资为准，每年支付“统一账户合并”前支付年限的1.2%。
月均养老金支付指数=过渡期×统一账户合并前支付年限×1.2%。
4、过渡性调整基金按现行地方标准，2006年至2014年退休人员按一定比例计算缴纳。 2015年及以后退休人员，不发放过渡性调整基金。
在人事劳动部门批准被保险人退休当月办理养老保险待遇手续，用人单位应当携带人事劳动部门批准的档案材料（包括退休证明、养老保险手册、银行存折）领取退休金等的账号）到用人单位业务科填写养老保险待遇申请表 离退休人员养老金增减表办理在职减免、退休减免手续，退休增加和退休福利的发放。社保局下个月通过银行将养老金直接分配给退休人员，退休人员可在每月15日前到开户银行领取养老金。【法律依据】：
《社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的20%缴纳，职工个人按本人上年度月平均工资收入的8%缴纳，单位负责参保并代扣代缴个人部分，单位缴纳单位部分。

『伍』 社会保险是按工资怎么扣的，按什么比例谢谢！

单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。

以单位买全社保为准，计算如下所示：

医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；

养老保险：个人为8%，单位承担20%；

失业保险：个人为1%，单位承担2%；

工伤保险:个人无，单位1%；

生育保险:个人无，单位1%；

公积金：个人3.5%,单位3.5%。

而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

以社保中的养老金为例，基本养老金的计算公式如下：

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

企业在职职工的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

以上内容参考：网络-社保缴费比例

『陆』 养老按工资什么比例

法律分析：单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。

以单位买全社保为准，计算如下所示：

医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；

养老保险：个人为8%，单位承担20%；

失业保险：个人为1%，单位承担2%；

工伤保险:个人无，单位1%；

生育保险:个人无，单位1%；

公积金：个人3.5%,单位3.5%。

而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

『柒』 养老保险比例是多少

一、养老保险比例是多少
1、养老保险的缴费方式有两种，分别是企业缴费和个人缴费：
（1）如果是企业缴费的话，按国家相关规定，缴纳养老保险费的比例为企业员工工资总额的28%，但是最高不能高于上年度平均工资的300%，最低不能低于上年度平均工资的60%。其中企缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%；
（2）如果是个人缴费的话，按照缴纳所在的地上年度社会平均工资的20%的比例进行缴纳，所有费用都由个人承担。
2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
二、养老保险的领取条件有哪些
养老保险的领取条件，具体如下：
1、达到国家、本市规定的退休年龄，男性年满60周岁，女性从事管理和技术工作年满55周岁，直接从事生产服务工作年满50周岁；
2、单位和本人按规定缴纳养老保险费；
3、缴费年限累计满15年；
4、城乡居民退休人员，年满60周岁按规定参保、未享受国家规定的其他养老保险待遇的居民，可以按月领取养老金。在之前新农保和城居保制度实施时，已年满60周岁、未享受国家规定的其他社会养老待遇的城乡居民，不用缴费，直接领取基础养老金，自办理待遇领取手续的次月按规定领取。

『捌』 养老保险按工资的多少比例来交

养老保险是职工在年老退休后或者因公病残完全丧失劳动能力后能够得到一定物质保障的一项国家政策，目前国家强制执行的社保五险之一便有养老保险这一项，关于养老保险缴费比例是多少的问题备受人们关注，特别是在职职工。当你核对自己的工资时，怕是需要知道这个比例的吧？下面就是详细数字。企业职工：缴纳养老保险费的比例为，企业职工工资总额的28%，最高不得高于上年度职工平均工资的300%，最低不得低于上年度职工平均工资的60%。其中：单位缴纳比例为20%，职工个人缴纳比例为8%，个人帐户计帐比例为11%，缴费由职工所在单位统一缴纳。灵活就业人员续保补费，按照全市上年度社平工资20%的缴费比例执行。与个体工商户缴纳保险费的比例相同。个体工商户：缴纳养老保险费的比例，为上年职工平均工资的20%，全部由个人缴纳，个人帐户计帐比例为11%。缴费由个人到地税缴纳。农垦企业参保职工：缴费基数为全市上年度职工平均工资的60%，缴费由参保个人全部承担。考虑农垦企业职工收入情况，为减轻职工负担，2003年度缴费比例为12%，2004年度至2008年度缴费比例每年递增一个百分点，2009年度缴费比例达到20%。个人帐户计帐比例为11%。除去伤残的情况，养老保险是在离退休后才能领取的保险。那什么才能算离退休呢？从1997年国家出台《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》国发[1997]26号及内蒙古自治区人民政府《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的实施意见》内政发[1998]36号文件以来。目前，国家已经出台的有关企业职工退休的政策共有正常到龄退休、特殊工种退休、病退、退职四种。

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