西藏企业退休人员调整养老金多少

⑴ 全国平均退休金一览表

养老金最高的省份，竟然不是上海，也不是北京（附31省份人均养老金排名表）

据业内人士统计，随着各地养老金的逐年增长，差距也逐渐拉开。

平均养老金超过4000元的，目前有四个地区，第一名竟然是西藏，2021年养老金调整后，人均5084元！

而经济最发达城市上海，排名第二，人均4668元；

其次是北京，人均4561元；

第四名也很意外，竟然是青海，人均4264元。

分析指出，西藏和青海人均养老金高，主要原因是有补贴，因为西藏和青海都属于艰苦偏远地区，最近几年，养老金调整方案力度很大。

比如西藏2021年调整方案中，定额调整高达113元，全国第一，又享受艰苦偏远地区倾斜调整，所以养老金偏高。

希望2022年实现养老金全国调剂后，这几个省份的养老金缺口问题，能够得到良好的改善。

⑵ 2020年关于企业退休人员基本养老金上调涨工资标准

最近，人力资源和社会保障部在《中国基本养老保险制度全方案设计》中建议基本养老保险待遇的计发机制和调整机制都需要全面深化的改革，养老金调整的公平性和合理性只能是建立在公民参加社会劳动的时间上。

退休人员涨工资标准

人力资源和社会保障部近日公布，2012年内全国有24个省市区上调了最低工资标准，我省首档最低工资标准为1320元，在公布的24个省市区中排名第七。

2012年，北京、四川、江西、陕西等24个省市区先后调整了最低工资标准。按照上调过后的数据，月最低工资标准最高的是深圳，为1500元;小时最低工资标准最高的是北京，为15.2元。从今年12月1日起，我省再次调整全省最低工资标准，调整后的最低工资标准仍分为4个档次，月最低工资标准各档次分别为1320元、1260元、1150元、1040元，对应的小时最低工资标准分别为13元、12元、11元、10元。

调整最低工资标准是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段。据悉，我国《最低工资规定》明确，各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。而国务院6月11日发布的《国家人权行动计划(2012-)》也提出，建立工资正常增长机制，稳步提高最低工资标准，最低工资标准年均增长13%以上。

月人均养老金各省份均超2000元

据不完全统计，今年有14个省份公布企业退休人员月人均养老金，分别为北京、天津、山西、辽宁、陕西、甘肃、青海、山东、福建、河南、江苏、云南、新疆、西藏等。

在已公布数据的14个省份中，西藏企业退休人员月人均养老金为3670元，位列第一。紧随其后的为北京，人均每月3355元。在目前公布的数据中，仅有北京与西藏超过3000元。目前，企业退休人员月人均养老金最低的省份为河南，为2145元。此前，人社部数据称，我国连续10年调整企业退休人员基本养老金水平，月人均水平已超过2000元。广东省五一前夕，就已公布今年的养老金调整方案，作出普遍提高幅度为113元加基本养老金的5%，同时对年满75岁的企业退休人员每人每月再加发100元等要求。

专家建议未来居民养老应形成互补体系

国务院要求，各地企业退休人员基本养老金调整总水平为10%，且包括适当倾斜等因素在内，由于内涵要求不同，各地方在一些细节上有所不同。根据相关规定，企业退休人员基本养老金调整普遍分为三部分：固定额、与本人缴费年限挂钩和与本人基本养老金挂钩组成。

各地自政策发布后即可着手准备制定上调的具体文件，先由省一级劳动保障厅来制定政策，再依据自身的情况来制定相应的细则。对于养老金各省份之间的差距，中国社会保障研究中心主任、中央财经大学保障研究中心主任褚福灵对《法制晚报》记者表示，现在养老金是地方统筹，各个省份按平均工资水平

来缴费，因为各地区之间的经济发展不平衡，工资水平、缴费水平也有一定的差别，所以养老金水平也会有关联。“目前，应逐步完善现有的制度体系，现在只是提高了职工养老金，未来居民养老保险体系、也就是说非工薪阶层的养老制度要协同发展，要互补、分层次发展。”褚福灵说，应形成两个互补的体系，一个面向较低收入群体，一个面向工资阶层。

退休养老金怎么算

退休时的养老金由两部分组成:养老金=基础养老金+个人账户养老金

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)

基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

注:本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。

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⑶ 今年退休金涨多少如何计算

据人社部数据显示，全国企业退休人员数量已经超过1亿人，到2021年，企业退休人员的月平均养老金已经涨到了每月2987元，今年养老金调整比例为4%，对应的企业退休人员人均可涨119元。不过具体到每一位企业退休人员涨多少，还得看各地具体的调整方案和企业退休人员本人的缴费年限、基础养老金水平、年龄等因素。

按照各地公布的调整方案，今年继续采取定额调整、挂钩调整、倾斜调整三步走的方式调整养老金，多数地区企业和机关事业单位调整办法实现了统一，少部分地区会对企业退休人员有所照顾。经过仔细分析和测算，我们发现，企业退休人员在以下三种情况下可以多涨养老金。

第一，定额调整标准较高的地区，变相给企业退休人员多涨养老金。

定额调整和缴费年限、养老金水平、年龄等因素均无关，可以阳光普照式地惠及参与调整的所有退休人员，若定额调整部分标准较高，则更有利于养老金较低的退休人员，变相有利于企业退休人员。

由于今年养老金调整比例从去年4.5%的比例下降到了4%，下降了0.5个百分点，加之要求提高挂钩调整比重，强化“长缴多得”和“多缴多得”的激励原则，因此多数地区下降了定额调整部分的调整标准，比如西藏从113元下降到92元，上海从70元下降到60元，……，总体来看，定额调整最低下降到了20元以下，最高西藏也从三位数下降到了两位数92元，多数地区定额调整标准集中在30-40元左右。所以今年若定额调整能够达到50元以上，算是比较高的水平了，有利于养老金较低的企业退休人员多涨养老金。目前公布调整方案的地区中有西藏、上海、宁夏、陕西、新疆等5个地区定额调整达到50元以上。

⑷ 2022年退休人员基本养老金上调4％退休金涨了，你们那里涨了吗

涨了，大部分地区的人都涨了 ，对于一些退休人员来说是好事，可以更好的生活。

⑸ 2021年的人均养老金是多少，你达到平均水平了吗

大家好，这里是@阿潘淘保 ，感谢大家阅读我的文章。

2021年养老金调整完毕，只要是2020年12月31日前办理退休手续的退休人员都能够享受到养老金调整，今年养老金涨幅为4.5%，调整后大家都能够上涨100多元。如果是在北京上海地区上涨的还要多一些能达到200元以上，西藏养老金上涨最多的地区，很多老人是能够上涨400元左右。

2021年，人社部近日公布的企业退休人员人均养老金从2012年的1686元增长到2020年的2900元左右。从2005年开始上调退休人员基本养老金以来，已经是连续17年不间断上调，在调整养老金前十年时间养老金增速达到10%以上，很多人从退休初期几百上千，涨到现在的2900元左右，今年再次上调4.5%，已经达到了3000元以上，真的是得到大幅提升。养老金的上涨改善了退休人员的晚年生活。

按照我们养老金的调整方案，定额调整、挂钩调整、适当倾斜调整三结合的方式下，养老金能够上涨多少，最主要还是和缴费年限、缴费基数、缴纳额度等有关系。毕竟本就是按照“多缴多得、长缴多得、多缴长缴多涨”，缴纳的费用越多，缴费年限越长，肯定就涨得越多。

企业退休人员在所有退休人员中占比应该有70%以上，而想要拿到3000元左右的养老金待遇，缴费年限至少不低于30年，大多是大型企业退休人员中的高层管理人员或者是技术人员，或是企业军转干部等，总之在企业单位退休想要领到3000元以上的养老金还是有一定难度。

大部分企业退休人员是从普通企业退休，人社部公布的是人均养老金，那么相信还有很多人是达不到3000元的水平。

从上面的图片中可以看到，养老金水平3000元以下的省份就有10个，最低的省份有吉林2622元，湖南2734元，海南2745元，广西2749元。所以并不是所有企业退休人员养老金水平能够达到3000元左右。

不少企业为降低用人成本，累计缴费年限一般只能满足最低缴费年限15年，养老保险缴费也只是按照最低标准缴费，这导致大多数企业退休人员养老金水平大多在2000元左右。

我国目前的养老金水平存在很大的地域差异，沿海经济发达地区比内陆地区高，艰苦边远地区照顾政策多，养老金调整中，享受国家照顾政策更多，涨得也更多一些。比如西藏，人均养老金水平达到了4865元，今年养老金调整中很大部分人可以上涨400元左右。

其实我们退休人员退休后，最大的开支就是医疗费用，如果有慢性病或老年病需要长期服药，这些人员开销会稍大一些，而且老年人也没有什么经济负担。基本上自己的养老金还是能够维持基本的生活。

想想还有5亿多人参加的是城乡居民养老保险，65岁以上农村老农民领取到的只是基础养老金，每月就100多元。这部分人养老金更低，想要靠这点养老金养老根本就不可能，所以他们只有活到老干到老。希望等到国家经济发展到一定高度，有能力也能每年为农民老人调整基础养老金，也能像城镇职工养老金一样一次上涨100多元。

总之每月能有3000元的养老金已经可以超过一半以上的企业退休人员，当然不管您所领到的养老金有没有达到平均水平，不管多与少，多有多的活法，少有少的过法，身体 健康 才是最重要的，大家觉得呢？

能说说您现在有多少养老金吗？欢迎评论留言，感谢阅读关注@阿潘淘保

⑹ 2021年企业退休人员养老金调整细则

法律分析：四川增42元/月、浙江增30元/月、山东增65元/月、青海增47元/月、广东增45元/月、云南增59.5元/月、贵州增50元/月、广西增44元/月、海南增42元/月、黑龙江增35元/月、西藏增113元/月、山西增51元/月、湖北增37元/月、福建增50元/月、吉林增36元/月、湖南增45元/月、江西增40元/月、北京增50元/月、天津增58元/月、甘肃增50元/月、安徽增35元/月 、内蒙古增56元/月、新疆增60元/月、江苏增31元/月、河南增50元/月、辽宁增54元/月、河北增49元/月、宁夏增60元/月、陕西增56元/月 、上海增70元/月。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》(2018修正)

第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。

⑺ 退休金只有1200，是不是太少了

楼主你好，退休金只有1200元，是不是太少了？退休金如果只有1200元，那么确实不是一个很高的水平。一般情况下，缴费20年左右的个人，大概是能够获得1200元左右退休金的待遇。所以很明显是因为你的养老保险的累计缴费年限比较短，所以造成自己今后养老金的待遇水平比较低。但是也不用担心，因为每一年养老金毕竟能够正常，那么至少每一年大概能够增长100块钱左右这样的水平。

所以说随着你退休年限的不断增加，那么你今后养老金的待遇水平，也会是越来越高，这是毫无疑问的。所以对于我们来讲，实际上1200块钱的初始退休金固然是很低，这个已经没有办法去补救了，而且如果说你真的已经办理退休，并且享受到养老金的待遇，那么是没有办法去补救它，除非你还没有退休可以扩大自己的累积缴费年限，但是退休以后真的是没有办法了。

所以我们能够需要做的就是尽快适应1200块钱的退休生活，当然我相信作为退休老人来说，只要你有自由的住房，没有个人负债的前提下，那么1200块钱也是能够满足自己最基本的衣食住行的，这个是没有任何问题的，并且作为老年人来讲，那么不论是出行的交通费用也好还是去买一些菜也好，等等之类的，都是可以跟老年人一道去比较便宜的菜市场去买菜，那么都是可以有效降低自己的生活成本。

感谢阅读，请加我的关注。

退休金只有1200元是不是太少了，的确有点少。不过积少成多，国家每年都要为退休人员调整养老金，现在已经十七连涨了，也许过几年就到了2000元，这也是完全有可能的。

按照相关统计数据分析，目前我国离退休职工平均养老金达到每人每月3153.5元，当这是全国平均，所谓的全国平均，既有平均每月8000多元的，比如西藏等地，也有还有平均2000多元的，比如四川等地，每月1200元的养老金虽然比较少，但也还有更少的，每月不到1000元养老金也还大有人在，不管养老金有多少，只要你有养老金，就是幸运的，也就是有了基本保障的。

每月养老金1200元左右的人，主要是两个因素造成的，一个是缴费年限比较短，一般缴费年限15年到20年以下的，普遍养老金就是在1200元到1500元之间；另一方面是缴费基数比较低，按照现在已经退休人员养老金来比较，按照60%的缴费基数，缴费15年的人，一般养老金就是8000元到1000元左右。由于过去的职工 社会 平均工资比较低，大部分地区如果按照60%的缴费标准，平均缴费指数工资不到3000元。

当然按照现在的缴费标准，即使是按照60%的缴费标准来缴纳职工养老保险，缴费基数也会高于3000元。从今年11月开始，养老保险缴费全部由税务部门征收，税务部门统一征收养老保险费用以后，作为在岗职工必须要按照本人的实际工资来作为缴费基数，随着缴费基数的提高，缴费年限的增加，今后每月1200元左右养老金的人的比例就会逐步减少。

当然也许有人会问，交了15年的养老保险，每月1200元的养老金，这个养老保险还值不值得缴纳？任何事情都是相对的，养老金和我们在岗时的工资一样，实际上也是和本人的缴费贡献紧密联系在一起的，很多人认为只要我养老保险缴满了15年，到了法定的退休年龄了，就可以领取养老金了，本来还有能力缴费，还可以继续缴费，但因为各种原因，就是不愿意多缴费，长缴费，那么只能领取1200元左右的养老金就是符合常规的，就是和自己的缴费贡献相吻合的。即使每月只有1200元的养老金，但这是细水长流，是陪伴自己一辈子的忠实朋友，按照每年调整增加100元左右来计算，到了70岁以后，也就是每月2000多元了，按在的国家公布的人均寿命是77岁左右，到了77岁左右有可能超过3000元，这是谁也无法预料的事情。

综上所述，每月1200元的养老金虽然是低了一点，但也还有很多人员是在800左右，比上不足，比下有余，每月1200元的人有1200元的生活方式，每月12000元的人有12000元的生活方式，看到这个养老金数字，很多心理可能不太舒服，但想想那些没有养老金的人，可能自己的舒服感，自豪感可能就会上升。

你办理退休时，人社局社保窗口根据你的 历史 缴费基数、缴费年限、个人账户余额正常核算的养老金额，每月领取： 1200元，应该不少了。

象你这类情况，个人缴费年限不超过20年，缴费基数档次60%最低档，而且个人社保总投入在12万左右；也就是说你的总投入，在七八年就可以回本；以后领取的养老金都是社保统筹基金发放，应该很划算的。

假如你是灵活就业人员，女55岁退休，那么64岁之前，就可以回本，而我国女性平均寿命76岁，而且女性八九十岁以上长寿者很多，随着时间推移，养老金国家调增，你今后的养老金越领越多，这就是参加养老保险缴费的好处，国家在财政政策上支持，让每位参保老人，都能享受国家繁荣富强带来的红利！

假如你的缴费年限达到30年、40年以上，而且缴费基数档次选择100%，你的养老金水平，应该在3000元至4000元以上，但是个人投入也随之增加，达到20万元甚至超过30万元以上；这就是养老保险缴费政策：

多缴多得，长缴多拿；短缴少得，不缴费就领不到养老金。

当然了，在我国还有许多困难群体，他们不是不想多缴长缴费；因为他们没有固定单位代缴，而是以灵活就业身份参加的“灵活就业社保”缴费，个人承担全额缴费基数比例20%，一年需要投入七八千元，对他们来讲有点力不从心；这些人基本上选择缴足15年，等待退休，而且退休养老金很低的，一个月领取800元左右养老金补贴生活，每月能领到这点养老金，虽然不多，但也能解决生机问题。

确实太少了，这个水平低于30个省份的最低工资标准。

养老金1200元是低水平

最新的数据显示，目前全国企业退休人员的人均养老金水平已经超过了3000元大关，达到了3100元左右。

因此，养老金1200元只要全国人均养老金水平的38%左右，跟人均养老金水平相差是比较大的，这个水平绝对是属于低水平了。

1200元低于全国30省份最低工资标准

跟31个省区市的最低工资标准来对比一下，目前按照2020年3月份的数据显示，1200元低于全国30省份的最低工资标准水平（按最低档比较），只比安徽的第四档最低工资标准（1180元）多出20元。

从这个角度来看，养老金1200元的水平属于低收入群体，钱太少，预计光靠这点养老金是难以维持退休生活的，尤其是在物价水平比较高的大城市，这点钱要按分来花，一分钱掰开八瓣花，也是非常捉襟见肘的。

养老金为什么这么低？

由于决定养老金多少的条件包括缴费年限、缴费水平、退休年龄、退休时上年度 社会 平均工资。

所以，你的养老金1200元，说明你的缴费水平比较低，应该是按照社保缴费下限（60%的 社会 平均工资）来缴费，缴费年限也比较短，预计可能只有15年-20年左右。

此外，退休年龄比较早，比如同样的条件下，50岁退休拿到的养老金比60岁要少很多，还有你所在省份的 社会 平均工资水平比较低，这几个因素综合在一起，导致你的养老金水平并不尽如人意。

举一个真实的案例，交15年社保，55岁退休，养老金拿1211元，坐标天津。

当然，相对于很多人只缴费15年，养老金拿到不足1000元，只有七八百元的人来说，1200元也算可以的。

再来看一个真实的案例，缴了十五年社保，2020年5月份退休，养老金只有965.31元，坐标江苏无锡宜兴。

1200元城乡居民养老金算高的了

以上我们说的参加的是职工养老保险，如果你参加的城乡居民养老保险，那么1200元的养老金其实对于农民来说不算低了，是比较高的了。

因为城乡居民人均养老金才只有100多元，全国城乡居民基础养老金最低标准才只有93元，最高的上海也才1100元，所以，如果农民参加的是城乡居民养老保险，领取1200元养老金，这在农村地区是很令人羡慕的一个水平了。

我认为：

退休金1200元，是不是太少了，这从退休人员来讲，肯定太少了。离我们平均数3300多元整整少了2100多元。而企业退休人员平均不足3000元，都少了一半多。这种数字，让人看了一汪心酸泪。

退休金低的人，多为低层工人，自主就业的人员，下岗工人和前几年一次性补缴的企事业单位的临时工。比如曾在企事业单位上过班后不干了的人、民办代课教师、治安员、护林员、广播员和退伍军人等。

这些人因为政策原因，工资低缴费低，一次性补缴的，只补十五年。所以退休了缴费库里钱上，只能领几把千把元。

我认识很多这样的人，他们第一年只领了800多元，现在几年了，逐年上升，现可领1200多元。

我国退休人员工资和在会上在职人员工资一样，高低悬殊差据大得惊人，最低的800元左右，而最高的达到了一万多元。

我有一个亲戚，是医院的医生，没退之前月收入面三万，退了后每月退休金达12000多元。

但是退休金高的既分行业还分地区。公务员事业单位人员和效益好的企业，无论什么地区都走在前面，而地域差别是分地区类别。具一些在此上广深的朋友计，他们那些地方上万的大把大把的有人。而在边远的一些落后地区，能拿到四五千元，就算好得很了。

说实话，根据你拿的退休金1200元来看，可以断定你不是什么一二线城市居住的人，应该是在五六线的县城或乡镇。

但无能如何，你的这点钱，在今天的物价下只够生活。确实有些少。

1200元按三十天分摊，每天就40元钱。今天的物价，四十元能买一斤多肉，所以，这点钱只够生活开支，如遇上三病两痛，可能要想其后办法才能生活下去。

当今的分配结构就是低层人工作时用血汗换钱，而且换到的是最少的磨骨头养肠子的钱，退休了又拿着最低的只能养活自已钱。

不过，不要悲哀，国家迎来了养老金十六年连涨，而且努力的低收入倾斜，这说明国家惦记着大家，大家的日子会越来越好，养老金会越来越多。

而里，我们退休年，吃清淡一些，节省一些，少铺张浪费一些，少纠结一些，过开心一些，身体 健康 一些，能长寿一些，这就是最幸福的了。

是这样的，养老金1200元的话，确实属于比较低的，因为我国人均养老金水平已经达到了3100元左右，而1200元的养老金显然是要比人均水平低很多的。一般来说，拿到1200元的养老金，养老保险缴费年限和缴费水平都是偏低的，比如说缴费年限也就是在15年至20年左右，养老保险缴费上应该是比较低的基数，这才导致个人的养老金待遇不高。

虽然目前的养老金只是1200元，不过也没有必要去抱怨，因为养老金还是每年可以增长的，只要保持身体 健康 ，那么以后养老金只会越来越高，比如说达到两三千元以上的水平。

当然，目前来说，1200元的养老金，如果是在城市生活的话，还是难以满足基本的养老需求的，那么就需要看看有无其他补充性的收入，比如说银行存款，比如说子女定期给的赡养费，如果都没有的话，那么在身体允许的情况下，在外面继续找份事赚点钱，也是可以的。

@社保当家，感谢你的阅读。

社会 上，退休金只有1200元，当然是太少了。出现这种现象，一种情况是，企业破产，就业年限短，工龄短，自己又没有续交养老保险金。第二种情况是，企业改制后，老板仍按原来的低工资表交职工养老保险金，而且是按最低档交。第三种情况是，特种行业，如女职工45岁就退休，工龄太短。第四种情况是，40、50重新上岗的人员，原因不一而足，各方面因素都有，不管怎么说，比起绝大多数农村的农民领取的一百多元的养老金，还是多多啦！常言说，比上不足，比下有余。人老了，钱多少是一回事，但心态好，身体 健康 ，更是一回事！本人65岁，这个年龄，虽然自幼至今，小病时有，但大病还无，也曾经输过一瓶液，那还是医生兑好药，到家输的，除此，再无！但根根草草的背方，这十多年，我是经常泡茶喝的！我看，调好自己的身体，比啥都强！

种瓜得瓜，种豆得豆。国家社保政策不可能朝令夕改，那将打击那些多交养老保险金的积极性！欧美那么先进发达富裕，也有相比较之下的穷人。只领到一千二百元是少了些，是何原因，为什么比不上三千，五千元的，自己心中明白原由吧，或者悔过吧，或者认命吧，或者怨恨之，总之，是现实，只能量入为出，好好珍惜过自己的虽清贫日子吧，还有更多不如你们的，广大的农村老人呢，相信政府有最低保障的政策，会在国家富强之后，努力逐步提高你们的待遇。有志者，也可另开财源，通过自身努力，提升自己的家庭生活水平。

穷人怕没钱，富人怕没命。

对于生活在城市里的退休人员，1200块可能只够每月的开销。几乎是没得剩下的，一千多块钱真的是比较少。但这也是没办法的事，谁让你当初交的少，那就只能领的少。

但是也不是没办法，在城市里机会是比较多的。在今年五月份的时候，我叫了一辆网约车，司机就是一个退休人员。他买了一辆红旗电动 汽车 ，充一次电可以跑四百公里左右，一公里合算只要二三毛钱。和他聊天时了解到，他是退休在家没事干，退休金也不高，就选择网约车这份兼职。可以打发时间，又可以挣钱补贴家用。一天下来也可以挣个一二百来块，因为他一天下来跑的时间并不长，想跑就跑，不跑就休息。

我觉得这位师傅的做法非常的好，在自己还能干活的时候找一份兼职，即挣了钱也打发了时间。必竟做为一个普通人，大家的退休金都不高。平时都得省吃俭用，而且在儿女有事的时候还得帮上把，要不然真老到不能动了谁还会给你养老送终。说起来还是比较无奈的，但是国情如此。

如果说是刚退休，退休金不高，是完全可以找一份兼职工作补贴家用，或者存起来。就算60岁退休，那也是可以再干几年也没问题。就像那位退休的网约车司机，做一份合适自己的兼职。加上养老金每年都有上调，而且对底档位的养老金调的基数比较多点，几年后应该就不只1200块了。所以人一定要多活几年才够本。

已经不少了，因为你可能是失地农民或是“五七工”，我们这儿的失地农民和五七工都是一千多到二千之间领取养老金，真正从企业退休的职工不会有这么低的养老金。

⑻ 退休第一次涨工资按什么比例算

退休第一次涨工资按什么比例算？退休人员退休后国家每年都要对退休人员的养老金进行调整，但不是调整的工资，而是养老金。养老金的调整基本上形成了常态化的机制，如果没有突发的重大事件发生，一般都会进行定期调整。

从2005年国家开始调整退休人员的养老金，到2020年为止，已经实现了十六连涨。从历次调整的情况来综合分析，不管你是退休第一次调整，还是退休后的多次调整，都是按照“定额调整、挂钩调整、适当倾斜”的方式来进行。各地制定的养老金调整的实施细则，也是按照这个原则来设计的。从国家层面主要是设定调整的比例。比如2005年之前，都是按照退休人员平均养老金的10%的比例进行调整，近几年都是按照上年度退休人员平均养老金5%的比例进行调整，各省的在调整过程中，对于实施方案的设计也必须要遵循这个比例，但是具体的调整办法，可以根据自己的实际情况进行细化。

退休人员第一次参加调整养老金，只要属于养老金调整的范畴，符合养老金调整的条件，都会适时调整自己的养老金。在每年的养老金调整中，并不是按照退休人员养老金的基数，按照一定的比例进行简单的加减乘除，而是要按照当地的养老金调整的计算方式进行综合计算。既要考虑普惠性，保障人人都有一个基本的相同标准，这就是定额调整。比如这几年的调整中，大部分地方的定额调整标准都是在30元到65元之间，这个部分是大家都一样，不管你的养老金是高还是低，都是享受的同一个标准，这是普惠性。

除了普惠性以外，还要考虑激励性。所谓激励性，就是要鼓励大家长缴费，多缴费。对于那些在岗时，缴费年限长的人，贡献大的人，形成一定的激励机制，这就是挂钩调整。挂钩主要就是和缴费年限挂钩，对于缴费年限越长的人，挂钩的比例就会越高。比如缴费15年的，挂钩的比例大家都一样，很多地方都是每缴费一年增加3元，缴费年限不到15年，保障能够调整提高的45元，这是保底部分。激励部分主要体现在超过15年的部分，比如缴费15年以上的，除了基础的每一年增加3元以外，还要额外增加1元或者2元，超过20年或是30年的，增加的比例更高。

对于那些退休时间长，年龄比较大的老人，或是退休前长期在艰苦边远地区工作的人员，这是作为倾斜的重点人群。本着尊老爱幼的传统，国家在调整养老金时要充分考虑这个因素，所以在调整养老金时要给予高龄补助，年龄越大的，补助就会越高；同时对于那些长期在艰苦边远地方工作的人，国家也不会忘记他们做出的贡献，所以每年都要给予一定的调整照顾。这就是适当倾斜的体现。

综上所述，对于刚退休的人员，初次参加养老金调整的，养老金调整也是按照这个原则来进行调整，如果你的缴费年限长，养老金调整可能就会更高一些，如果你属于边远艰苦地区工作人员，还可以享受到适当倾斜的照顾，但由于刚退休年龄不是很大，暂时无法享受到高龄补助等。

楼主你好，退休，第1次涨工资按什么比例来计算？退休第1次涨工资，实际上和今后涨工资的待遇标准，其实都是根据你所在地区的具体调整办法来实施的，也就是说你所在地区比方说今年的这个定额调整是每人每月增长40元，挂钩调整，每人每月按着累计缴费年限，每一年增长两块钱，然后再根据你养老金的本金乘以1%，然后再加上青协调整比方说每人每月又可以70岁以上老人增加20元，那么每一年都要按照这样的具体调整办法进行增长。

其实他没有所谓的百分比这样的一个含义，而是根据具体的调整办法，当然这个具体的调整办法包括三个方面，定额调整，挂钩调整和倾斜调整，不过对于刚退休10年之内的人群来讲，或者说15年之内的人群，没有到70岁是不符合倾斜调整待遇的，但是是可以获得定额调整和挂钩调整的待遇，所以每一年每个地区都要重新更换新的调整方式，那么你将采取新的调整办法来计算，自己养老金增长的待遇。

一般情况下，自己只有在退休之后的第2年开始才可以获得养老金的增长比方，说你是2020年刚刚退休的人员，那么你是不符合养老金的增长待遇，只有在退休之后的第2年开始的1月份起才可以获得养老金的正常增长那么具体增长多少钱，实际上虽然说根据你增长的金额，除以你本身的这个养老金待遇会计算出一个比例的，但是这个比例相对来说并不是特别的精准，因为每个人和每个人比较并不是根据这个比较，而是根据具体的调整办法去比较的。

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退休第一次涨工资，按什么比例算？

职工满足累计缴纳养老保险15年以上及达到法定退休年龄的条件时，可以在退休的时候领取退休工资。对于退休人员而言，最关心的就是每年涨多少退休工资，毕竟很多人是考这笔钱维持日常生活的。我国已经连续多年上调退休工资标准了，那么最新的 退休涨工资按什么比例 上调的？我们通过下面这篇文章一睹为快。

一、最近涨养老金的比例是多少？

在最新的政策文件中，对提高养老金标准进行了明文规定，主要是从2017年1月1日起，按照平均5.5%的幅度提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准。此外，城乡居民基本养老保险基础养老金领取人数也有所增加。

二、养老金多少和什么因素有关？

退休时领取养老金的多少，主要取决于两个因素：一是职工在职期间缴费基数的高低，二是缴费年头的长短。也就是说，缴费基数越高、缴费时间越长，退休后养老金拿的就多。

各省的缴费基数一般都不同，就拿天津市来说，养老保险缴费比例为28%，其中20%由单位缴纳，8%由个人缴纳。这个比例每个人都是一样的，无论你在国企、外企还是合资企业，在每个企业都是这个比例。但是不同的企业、不同的职工，缴费基数却不相同，缴费基数与职工本人的工资收入水平有直接关系。总的来说，工资收入水平高，缴费基数就高。

三、什么是缴费工资？缴费基数如何计算呢？

缴费工资是职工本人上年度月平均工资。职工本人上年度月平均工资低于上年度本市职工月平均工资60%的，按60%计算缴费工资基数;高于上年度本市职工月平均工资300%以上的部分，按300%缴费基数封顶。根据本市社平工资变化情况，缴费基数上限和下限每年由人力社保行政部门调整公布。

四、缴费基数的高低对养老金具体有什么影响？

养老金是由基础养老金和个人账户养老金组成的。个人账户是由历年缴费逐渐积累起来的，个人账户累计储存额是计算养老金的组成部分。刚刚我们提到了职工按照本人缴费工资的8%缴费，这部分比例是要划入到个人账户中的。缴费基数越高，按照比例划入到个人账户的金额就越多，积累下来的储存额也越多，养老金也就越高;反之养老金就低。

综上所述，在最新的退休工资调整方案中，企事业单位职工领取的退休工资按照5.5%的比例上调，这将影响到上亿劳动者的切身利益。这一比例相对于往年而言，略有下降， 退休涨工资按什么比例 上调是社保部门综合物价水平、 社会 基金运作情况及社保账户余额等多种因素而决定的。随着我国社保资金压力的增大，未来还会进一步下调这一比例。

按照当地规定的调整比例算。

在退休人员养老金上调中，无论是退休后第一次参加养老金调整，还是巳经多次参加养老金调整，都是按照国家统一规定的上涨幅度，在定额调整丶挂钩调整丶适当倾斜调整三个环节中，然后根据你本人的养老保险缴费年限丶基本养老金水平等情况来增加基本养老金的。

我们以江苏省2020年退休人员养老金上调细则作个说明:

张师傅，江苏省某地一名2019年退休的国企职工，今年61岁丶缴费年限40年丶2019年基本养老金水平5200元。

今年江苏省退休人员养老金上涨幅度总体为全省退休人员2019年平均工资的5%。采取定额调整丶挂钩调整丶适当倾斜调整相结合的方法。

一丶定额调整环节，符合条件的退休人员每人每月增加基本养老金34元。

在这个环节张师傅上涨了34元。

二丶挂钩调整环节，主要是按照本人的缴费年限和基本养老金水平进行双挂钩。

(1)缴费年限15年及15年以下的部分，缴费每满一牟，每人每月增加基本养老金2元；缴费15年至25年以下的部分，缴费每满一年，每人每月增加基本养老金3元；缴费25年以上的部分，缴费每满一年，每人每月增加基本养老金5元。

在这个部分，张师傅缴费年限40年，可以增加的养老金为:(15ⅹ2)+(11x3)+(16ⅹ5)=143元。

(2)按本人2019年12月领取的基本养老金水平1.4%增加月基本养老金。

在这个部分，张师傅的基本养老金为5200元，可以增加基本养老金为: 5200ⅹ1.4%=72.8元。

三丶适当倾斜调整。这个环节主要是对退休时间长的高龄老人进行倾斜。由于张师傅才刚刚退休，这个环节没有养老金增加。

通过计算，张师傅作为退休后第一次参加退休人员养老金调整的人员，在2020年退休人员基本养老金调整中，一共上涨的基本养老金为: 34+143+72.8=249.8元。养老金增加幅度为4.8%左右。比规定的5%的上涨幅度还差0.2%，这主要是因为张师傅才刚刚退休，没有资格在倾斜调整环节中增加养老金。否则，他增加的基本养老金一定会突破5%的幅度。

以上就是对题主所提问题的解答，不知是否满意。

这应该是一个随行就市，或者是一个对号入座的问题，没有千篇一律的退休第一次调涨比例与细则，关健是看你的退休时间与机会使然，也就是看你赶上什么政策，就按什么政策执行即可了。

比如，你是在2019年12月31日以前办理退休手续的，那你必是2020年的养老金调整范围与调整对象无疑了。你所在的省份2020年的基本养老金调整细则，就是你退休后第一次调涨基本养老金的政策依据了。

据此，社保经办部门可按文件规定对号入座，逐条套算，然后将定额调整、挂钩调整和倾斜调整的三项具体数额加总，那就是你2020年退休后第一次参加基本养老金调整，所应增加的基本养老金所得了。至于具体比例是多少，你自己动手算算也就清楚了。

很显然，退休后第一次参与基本养老金调整，究竟按什么比例计算？这的确是一个不可能有“标准答案”的问题。每年的调涨比例是由国家人社部测算与决策确定的，而且，各省还需在总的盘子底下，即在全省总体调涨比例的范围内，结合本省实际情况，经综合平衡后再制定祥细的实施细则来。

退休人员第一次涨工资，其实是养老金的上涨。

第一次涨养老金按什么比例算呢？

各省都是按照一定的标准进行上涨的，定额调整，挂钩调整，倾斜调整，三个原则进行养老金的上涨。

我国养老金的上涨

我国养老金从2005年以来已经实现第16连涨了，由刚开始的上涨10%.近几年维持在5%的幅度。

但是不是说所有退休人员都按照个人养老金的标准上涨5%。

而是根据定额调整，挂钩调整，倾斜调整的原则，进行养老金上调的。

定额调整基本上是各个地区的退休人员都涨一样的钱，具体金额因地区而异。

挂钩调整是跟个人养老金水平的高低和缴费年限的长短来上涨的。

个人养老金高的，缴费年限长得，上涨的就多。

倾斜调整是对高龄老人和艰苦边远地区老人的一种倾斜照顾，多发养老金。

根据这种上调方法，养老金低的人，上涨幅度会超过5%，养老金高的人会低于5%。

退休第一次涨养老金如何涨呢？

1.如果您是在当年度上半年退休的人员，那么在当年的新的社平工资公布之后，会进行一次养老金的上调。

因为当年度上半年退休的人员是根据前年的社平工资发放的临时待遇。待新社平工资公布后会进行补差。这也属于养老金的一次上调。

2.如果不是当年度的退休人员，那么可以参与养老金的普涨。

近几年是普涨5%，根据定额调整，挂钩调整，倾斜调整的原则进行上调的。

至于你能上涨的比例多少，如果你的养老金偏低，那上涨比例会超过5%，甚至会达到10%的比例。

如果你的养老金高的话，那上涨比例会低于5%。

具体的上涨金额根据各个地区的具体的养老金调整方案来确定。

综上，退休人员第一次涨养老金，如果是在当年度上半年退休的人员，会在新社平工资公布后进行一次上调。

如果不是当年度退休的人员，参与养老金的普涨，根据定额调整，挂钩调整，倾斜调整的原则进行上调，上调比例有可能高于5%，有可能低于5%。

楼主你好，退休第1次涨工资按照什么比例来计算？退休以后第1次涨工资，实际上它并不是按照所谓的比例来计算的，我们每个人增长职工养老金的待遇，都是根据定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的原则来计算，也就是说你所在地区的定额调整是多少钱，那么你就可以获得多少钱挂钩调整，取决于你自己的累计缴费年限和你本身养老金的待遇，然后再乘以百分比来决定初挂钩调整的待遇。

那么最后自己养老金增长多少钱，实际上跟自己本身的养老金是有直接关系的，当你的养老金水平越高，那么你增长的待遇水平也就越高，所谓的这个养老金增长5%，实际上它只是一个大的框架，也就是说在人社部门出台具体的调整方案的过程中，采用了按上一年度 社会 平均养老金标准的5%左右进行调整，那么按照这个框架，实际上各个地区是要执行具体的调整方案，所以说并不是按照所谓的百分比，而是按着定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的原则来继续调整的。

最终我们是可以获得养老金的增长，当然养老金的增长必须是自己退休之后的，第2年开始的1月份才可以增长，比方说你是今年2020年刚刚退休的人群，那么是不符合养老金增长增长的，只有到第2年1月份开始才能够获得养老金的正常增长，当然明年养老金是否能够增长，我们还要等待人社部门，在当年3月份到4月份之间出台具体的实施办法之后才了解。

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为什么这么说呢？

我认为这种问法就是新退休人员对养老金调整不了解的表现。因为我国的养老金调整既是社保制度规定，也是从2005年以后连续调整16次实际情况，而所有这些调整，都是中央给了一个调整原则和具体比例，各省市区自己组织实施，因此说必须按照所在地年度养老金调整实施方案中规定的比例算。

调整的具体形式？

回顾这些年来，退休人员养老金的调整，基本上除了比例上下浮动外，主要形式与内容没有变化，也就是“定额调整，挂钩调整，倾斜调整”这三种形式，多年一贯制。给我的感觉除了地区差别以外，个人养老金总额的百分比才是拉开调整差距的主要原因。比如你挣2000元，2%你就是40元；而他挣5000元，2%你就是100元。

简单说，“定额调整”就是每人都有一份属于公平普惠制，比方说有的省份规定每人35元，有的规定80元不一样；所谓“挂钩调整”就是根据你的缴费年限，也就以前说的工龄，规定多少年以下的，每年多少钱？分段执行，以拉开档次，保持适当距离，体现多缴多得原则；最后是“倾斜调整”就是对70岁以上的，或者是军转干部及高寒地区人员给予适当的特殊优惠。

综上，我告诉你这个事不用紧张，也不用着急，社保局到时候自然会给你算好的。具体讲“定额调整”就是给每一个参与者一个同样的固定基数，相当于保底数；“挂钩调整”调整，就是把你的视同缴费和实际缴费年限加起来，按照几年一个档次一个标准钱数，累加调整，拉开点档次；所谓“倾斜调整”就是最后才看你达没达到70岁以上，或者是军转边疆高寒地区与否？总的比例控制在要求的调整比例数内。一般养老金低的也就百八块钱，而养老金越高调整数额就越大，因为除了所在地有关外，还有一个养老金总额的百分比，这是拉开档次的关键所在。

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今年是全国养老金连续16年上调了，截止到7月18日已有24个省、直辖区市、自治区（含新疆建设兵团）公布了本地区养老金的调整方案，其他省份下周内将公布。今年全国养老金调整的对象是2019年12月31日已办理退休且领取养老金的人员。各省调整的方式大多是由定额、挂钩、倾斜三部分组成，只是调整的基数和比例不同。定额就是只要缴足15年的养老金的退休人员都人人有份，举例：定额最高为西藏每人80元，而辽宁规定工作的年限，最高是解放前工作的65元，最低2019年12月31日退休的每人25元。而挂钩由两部分组成，一是缴费年限（工龄）乘于每年1 3元，二是截止2019年12月每月养老金的基数乘以调整的百分比，几个省的比例各不一。例如工龄35年，年龄65岁的，调整前每月领3000元养老金的，如果在的省份定额为60元，挂钩为每一年工龄2，比例为1.3%则为：60十（35x2）+3000x1.3%=169元。所以。退休后第一次涨养老金多少要看所在的省份。

一般来说，办理退休时当地人社局会为每一名退休人员核定基本养老金， 而今后退休养老金的上涨将按照当前基本养老金按一定的比例进行上涨，每个人的上涨比例会因为缴费年限、退休年龄等有所不同，但总体的上涨比例是由国家指导确定的，例如2020年全国范围内的养老金上涨比例为5%。

那么在养老金的具体上涨中，主要分为定额上涨、挂钩上调和倾斜上浮三大方面。

定额上涨即所谓的“普涨”，每个退休人员一视同仁，都会增加相同的养老金。而挂钩调整主要和缴费年限、调整前养老金金额等相关，按照“多缴多得、长缴多得”的原则进行调整。而倾斜上浮主要针对是那么处于弱势地位的退休人员，比如高龄退休老人、身处艰苦边远地区的退休人员等，这部分人员视地方而异会享受到一定的优惠政策。

因此，基于定额、挂钩、倾斜三方面的政策，每个人退休金的上涨比例会有所不同。最直接的方法根据历年养老金调整方案进行计算，得出最为准确的上浮比例。

⑼ 全国2022年养老金计算发放基数表

近期，多个省份发了2022年养老金计发基数，2022年的退休人员的养老金也会迎来重算，养老金涨了多少?

什么是养老金的计发基数?

这是退休人员退休时用来计算基础养老金的一个数据，根据职工养老保险待遇计发方法，基础养老金=退休当年养老金计发基数×(1+个人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%，所以，2022年的退休人员，养老金计发时自然要使用2022年养老金计发基数。

当年养老金计发基数跟上年度当地职工平均工资其实是一个数据，所以，2022年养老金计发基数，其实也就是2021年职工平均工资数据，两者是同样的数据。之前计发基础养老金时，叫法就是退休时上年度社会平均工资，而现在为了方便理解，所以，叫法改为了退休当年养老金计发基数。

近期，多个省份发了2022年养老金计发基数，也就是2021年平均工资数据。其中，根据西藏人社厅发的数据，全区上年度职工月平均工资”为9900元。9900元就作为养老保险待遇计发的依据，也就是2022年养老金计发基数，这比2021年养老金计发基数8839元上涨了1061元。

根据上海人社局的数据显示，2021年社会平均工资为11396元，这也就是2022年养老金计发基数，比2021年养老金计发基数10338元提高了1058元。

根据贵州人社厅的数据显示，贵州2021年全省全口径城镇单位就业人员年平均工资81570元，折合每月为6798元，这也是2022年养老金计发基数，比去年计发基数6379元的提升了419元。

随着2022年养老金计发基数的出炉，对于在计发基数之前退休的2022年退休人员来说，他们的养老金会按照这一基数重新核算。由于这些退休老人的养老金暂时是按照2021年养老金计发基数来计发的临时养老金，而2022年养老金计发基数普遍上涨，所以，重新计算之后的正式养老金就会高于临时养老金，因此，他们到手的养老金就会变多，因此，之前少发了养老金，现在就要补发差额。

至于能补发多少养老金，因人而异，因为每个人的缴费水平、缴费年限条件不一样，补差金额也不一样。由于变动的只是养老金的计发基数，所以一般只涉及基础养老金的变动，不涉及个人账户养老金的变动。

我们可以通过一个案例来说明：上海退休人员老李，个人平均缴费指数为1，缴费年限为30年，2022年2月份退休，没有过渡性养老金。那么在他退休时，2022年养老金计发基数尚未公布，所以暂时使用2021年养老金计发基数10338元来算基础养老金，也就是基础养老金=10338×(1+1)÷2×30×1%=3101.4元。而在2022年养老金计发基数公布之后，重算后基础养老金=11396×(1+1)÷2×30×1%=3418.8元，变多了317.4元。如果是在8月份补差，那就需要补发从首次领取养老金之日开始的少发的养老金，2月份退休，3月份领取养老金，所以，需要补发3-7月的养老金，也就是5个月的养老金，所以需要补发1587元。