养老劳动仲裁结束后怎么

㈠ 劳动仲裁受理后,下面程序怎么走

仲裁立案后，就等开庭了，如果单位联系不上可以公告送达。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
劳动仲裁流程
1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。
2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。
3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。
4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。
5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。
6、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第三十条
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

㈡ 劳动仲裁申请了以后是怎么办的

1、受理

当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书，仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。

2、开庭

仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人，当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁。

3、裁决

开庭后应宣布仲裁人员名单询问是否申请回避，当事人陈述并辩论进行裁决。

(2)养老劳动仲裁结束后怎么扩展阅读：

劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。

劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

㈢ 劳动仲裁判决后，泪流，询问下一步怎么办

一、 从你述说的情况，公司存在如下违法行为应予纠正：1、未签劳动合同，应支付双倍工资。2、未办理社会保险（包括医疗保险），因未办理社保造成你存在医疗费损失。3、无法定理由强行辞退你，并且未提前一个月通知即辞退你。4、你的工资是否支付够了，如果没有，公司还拖欠你的工资。5、你到医院看病期间处于法定的医疗期内，公司是否给你支付了医疗期内的工资。6、公司有可能还存在克扣你的加班费的问题。
二、你已经提起了劳动仲裁，并且已经下发了裁决书。根据法律规定，你必须在领取裁决书的次日算起15日内向当地基层法院起诉。否则，裁决书将对你生效，所以无论如何应请一个律师进行起诉。
三、我无法获知你的劳动仲裁申诉请求，所以不便妄下结论。但是由于你提及仲裁裁决没有支持你要求违法解除劳动关系的赔偿金请求，不知你在仲裁庭开庭时仲裁员是否询问过你你愿意继续履行劳动关系还是愿意索要赔偿金，如果你提出索要赔偿金的话，请按如下A诉讼途径走，如果你提出愿意继续履行劳动关系的话，请按如下B诉讼途径走。
A、诉讼途径
1、在收到裁决书次日起15日内起诉。诉讼请求为：a、确认被告单方解除与原告的劳动关系无效，原告回厂上班。b、被告立即支付拖欠的工资元 病假工资 元 加班费 元，以及未支付上述金额的百分之二十五的经济补偿金。c、被告立即支付2008年7月9日到10月31日期间的未签订劳动合同的双倍工资 元。d、被告立即支付因其未给原告办理医疗保险导致原告的医疗费损失 元。
2、如果上边的部分诉讼请求你在劳动仲裁申诉时没有提出，那么你不要向法院提出该项诉讼请求，你要将这些请求重新向劳动仲裁部门提出申诉，也就是要打两个官司。
3、打赢保持劳动关系的诉讼后，再立即向社保局投诉，要求公司补办社会保险。这样，你的新的医疗花费可能也会得到支持。
B、诉讼途径
1、在收到裁决书次日起15日内起诉。诉讼请求为：a、被告支付违法解除劳动关系的赔偿金元（相当于一个月工资），未提前30天通知解除劳动关系的代通知金元（相当于一个月工资）。b、被告立即支付拖欠的工资元 病假工资 元 加班费 元，以及未支付上述金额的百分之二十五的经济补偿金。c、被告立即支付2008年7月9日到10月31日期间的未签订劳动合同的双倍工资 元。d、被告立即支付因其未给原告办理医疗保险导致原告的医疗费损失 元。
2、如果上边的部分诉讼请求你在劳动仲裁申诉时没有提出，那么你不要向法院提出该项诉讼请求，你要将这些请求重新向劳动仲裁部门提出申诉，也就是要打两个官司。
3、同时，立即向社会保障局投诉，要求公司为你补办在职期间的社会保险待遇。
四，以上诉讼设计实在过于复杂，你可以作出一些取舍，比如放弃向社保局的投诉，因为你的入职时间较短，补缴的社保费也没有多少钱，前边的诉讼请求已基本可以确保你的请求得到部分满足。最后，建议你聘请专业的律师为你作出诉讼设计，或者直接代理为你维权。

㈣ 劳动仲裁结束后 去法院起诉流程是

劳动仲裁结束后，去法院起诉流程是，（一）递交诉讼状。（二）法院经审查受理后将起诉书副本送达被告。（三）被告在十五日内提交答辩状，法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状，不影响审理。（四）决定开庭审理的案件，法院在三日前通知当事人并公告。
法律分析
劳动仲裁结束后，起诉的流程是向仲裁委所在地的法院递交诉讼状，以及关于当前劳动争议的相关证据材料，对于职工来讲，接下来的时间就是等待法院通知交受理费，交受理费意味着法院受理了本案，法院经审查受理后将起诉书副本送达被告，被告在十五日内提交答辩状，法院在五日内将答辩状副本送达原告，如果被告不提交答辩状，不影响审理，决定开庭审理的案件，法院在开庭前三日通知当事人并公告。法庭调查阶段包括当事人陈述，告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言，出示书证、物证和视听资料，宣读鉴定结论，宣读勘验笔录。法庭辩论包括原告及其诉讼代理人发言，被告及其诉讼代理人答辩，第三人及其诉讼代理人发言或者答辩，互相辩论。法庭辩论终结，由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

㈤ 劳动仲裁结束后，如何申请法院强制执行

劳动仲裁结束后，如果劳动仲裁结果对方不履行的，可以申请强制执行。申请执行人申请执行立案须在法定期限内提出申请。申请期限的起算日期从法律文书规定履行期限的最后一日开始计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起算。
【法律分析】
劳动仲裁结束后，执行申请应向有管辖权的人民法院提出。关于执行案件管辖主要有以下规定：1、申请执行人民法院发生法律效力的裁判文书，由作出一审裁判的法院管辖。2、仲裁机构作出的国内仲裁裁决、公证机关依法赋予强制执行效力的公证债权文书，由被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院执行。其级别管辖的规定参照各地法院受理诉讼案件的级别管辖的规定确定。3、在国内仲裁过程中，若申请财产保全(或证据保全)，经仲裁机构提交人民法院的，由被申请人住所地或被申请保全的财产(或证据)所在地的基层人民法院裁定并执行。三、申请执行需要提交文件1、申请执行书。申请执行书中应当写明申请执行的理由、事项、执行标的，以及申请执行人所了解的被执行人的财产状况。2、作为执行根据的生效法律文书。3、申请人的身份证明：公民个人申请应当出示居民身份证，法人申请应当提交法人营业执照复印件和法定代表人身份证明，其他组织申请的，应当提交营业执照复印件和主要负责人的身份证明。4、如果代为申请执行还应提交授权委托书。
【法律依据】
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百七十三条 经中华人民共和国涉外仲裁机构裁决的，当事人不得向人民法院起诉。一方当事人不履行仲裁裁决的，对方当事人可以向被申请人住所地或者财产所在地的中级人民法院申请执行。
第二百七十四条 对中华人民共和国涉外仲裁机构作出的裁决，被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：（一）当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的；（二）被申请人没有得到指定仲裁员或者进行仲裁程序的通知，或者由于其他不属于被申请人负责的原因未能陈述意见的；（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序与仲裁规则不符的；（四）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的。人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。

㈥ 劳动仲裁结束后为什么还要调解，该如何调解，直接按仲裁结果调解吗

不是劳动仲裁结束后还要调解，而是先进行调解，调解不成才仲裁出结果

㈦ 养老保险劳动仲裁判决后单位还不给缴纳可以申请法院强制执行吗

单位拒不执行已生效裁定的，仲裁申请人可向人民法院申请对单位强制执行。
国家规定公司必须给员工买社保
1、用人单位是应当给员工缴纳社保，这是法定义务；
2、国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利；
3、中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

4“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。

医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%

失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；

工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴；

生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴；

公积金缴费比例：5%-12%，用人单位可以在这个范围内自行决定和调整，常见是8%。个人和用人单位1:1等额供款。

㈧ 劳动仲裁结束后赔偿金怎么支付

法律分析：1，双方收到劳动仲裁裁决15天内未向法院起诉的，裁决生效。被判履行义务一方即应当按裁决内容主动履行义务。2，如果负有义务一方不主动履行，在裁决书规定的履行期限过后，另一方可持裁决书向对方所在地法院申请强制执行。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》

第二百三十七条 仲裁裁决执行对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。

第二百三十九条 申请执行期限，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。