本人工龄退休能领多少养老金

1. 我在哈尔滨43年工龄退休能拿多少退休金

43年工龄，缴费年限应该是43年。 本人平均缴费指数，实际上相当于本人缴... 2021年退休的话，养老金甚至能拿到万元以上。

2. 工龄19年退休金能拿多少

19年，退休后养老金是1080元，赶不上最低工资标准，确实也很遗憾。
国家的养老金和最低工资标准，完全是两个概念。
养老金保障的是退休人员的退休后生活水平，最低工资标准是保障在职职工的生存和发展，甚至包含了赡养老人和抚养孩子的费用。
我们国家有养老金计算公式，但是没有最低工资计算公式。
在明年的工作规划中下面的几项工作作为主要的工作来做：
1)建立一支熟悉业务，而相对稳定的销售团队。
在明年的工作中建立一个和谐，具有杀伤力的团队作为一项主要的工作来抓。
2)完善销售制度，建立一套明确系统的业务管理办法。
销售管理是企业的老大难问题，销售人员出差，见客户处于放任自流的状态。完善销售管理制度的目的是让销售人员在工作中发挥主观能动性，对工作有高度的责任心，提高销售人员的主人翁意识。
3)培养销售人员发现问题，总结问题，不断自我提高的习惯。
培养销售人员发现问题，总结问题目的在于提高销售人员综合素质，在工作中能发现问题总结问题并能提出自己的看法和建议，业务能力提高到一个新的档次。
4)在地区市建立销售，服务网点。(建议试行)
根据今年在出差过程中遇到的.一系列的问题，约好的客户突然改变行程，毁约，车辆不在家的情况，使计划好的行程被打乱，不能顺利完成出差的目的。造成时间，资金上的浪费。
5)销售目标
今年的销售目标最基本的是做到月月有进帐的单子。根据公司下达的销售任务，把任务根据具体情况分解到每月，每周，每日;以每月，每周，每日的销售目标分解到各个销售人员身上，完成各个时间段的销售任务。并在完成销售任务的基础上提高销售业绩。
我认为公司明年的发展是与整个公司的员工综合素质，公司的指导方针，团队的建设是分不开的。提高执行力的标准，建立一个良好的销售团队和有一个好的工作模式与工作环境是工作的关键。
以上是我的一些不成熟的建议和看法，如有不妥之处敬请谅解。

3. 工作工龄15年，退休金能拿多少

影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等等，并和上述因素成正比。 基本公式：基本养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％＋个人账户本息和÷120+调整系数，各地实际计发公式会有差别，以当地政策为准。调整参数：根据缴费年限长短、初始工作时间、当地政策特别规定。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

4. 40年工龄退休能拿多少

养老金计算方法：40年工龄退休后能领取多少养老金
养老金计算如下：
1、养老金=根底养老金+个人账户养老金
2、个人账户养老金=个人账户贮存额/计发月数（计发月数依据退休年龄和当时的人口均匀寿命来肯定。计发月数略等于（人口均匀寿命-退休年龄）*12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）
3、根底养老金=（全省上年度在岗职工月均匀工资+自己指数化月均匀缴费工资）/2*缴费年限*1%=全省上年度在岗职工月均匀工资（1+自己均匀缴费指数）/2*缴费年限*1%
4、公式中：自己指数化月均匀缴费工资=全省上年度在岗职工月均匀工资*自己均匀缴费指数。
养老金的领取流程一般有五步，如下所示：
第一，个人。在达到可以领取养老金年龄时，向所在企事业单位申请办理领取手续，需要的申报证明材料有身份证或户口本等有效证件，填写完领取申请表，上交缴费证之后，经过一层层上级审批便可以领取到养老金。
第二，村级及乡镇办企事业单位。填写申报单，收回缴费证，并上报进行审核。
第三，乡镇及保险管理机构。收到申请之后，先进行领取资格的审查，确认有资格领取之后再上报给上级，需要上缴的有领取养老金申报名单，缴费证和缴费记录卡。
第四，区县级养老保险机构。先对领取资格进行审核，确定有审核资格之后，填写领取证，并下发给申请人；填写养老金发放记录卡，由下一级留存保管。
第五，乡镇及保险管理机构。需要在申请人的领取证上盖章，领取人在养老金发放记录卡上进行签字。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。

5. 个人养老金退休后大概能领多少

2022年养老保险交满15年退休后每月能领多少钱

  养老保险需要累计缴费15年，退休后才能领取。当然，缴费满15年后，可以决定是否继续缴纳养老保险。15年养老保险，退休后每个月能拿多少？下面就给大家介绍一下。

  领取养老保险的条件

  1。连续缴费满15年；

  2.达到法定退休年龄，办理退休手续。

  符合以上两点的退休人员可以领取养老保险。

  15年养老保险后每个月拿多少？

  养老保险主要由基础养老金和个人账户养老金组成。如果缴费年限是15年，那么我们可以按照这个年限来计算。

  1.基本养老金=［（参保人员退休时，上一年度全区城镇单位职工月平均工资为本人指数化月平均缴费工资）2］缴费年限1%。

  2.个人账户养老金=个人账户储存额/计算月数。

  假设王先生已缴纳养老保险15年，养老保险缴费基数为缴费时3000元，退休时6000元，则基础养老金=600020%=1200元，个人账户养老金=（300.6万）28%（您缴纳养老保险的个人比例）15年退休后，王先生个人账户养老金可领取64880元因此，王粲先生一个月领取的养老金总额=1200540元=1740元。

6. 如果退休时有30年工龄，差不多可以领取多少养老金

差不多可以领取2000~5000左右的养老金，不过具体还是得看你退休之前的工资水平的。

7. 职工基本养老保险退休后可以拿多少

法律分析：设就在今年65岁退休，且40年来每个月工资都是5000元的情况，北京市上年度在岗职工月平均工资为6463元。。每月领取总额=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。基础养老金=（6463+5000）÷2×40×1%=2292.6元。个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数。个人账户养老金=192000÷101=1901元。最后我们每月领的养老金=2292.6+1901=4193.6元。我们以北京市月薪5000元，25岁开始缴纳，总计缴纳年限40年为例计算。那么到退休时我们共缴纳：个人缴纳8%×5000×40年×12=192000元。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

8. 2021年6月退休35年工龄个人退休后能拿多少钱

摘要 我们来看一位2021年退休人员的养老金情况。

9. 退休后，我们能领到的养老金到底是多少

今天来给大家解答一下为什么退休后，我们能领到的养老金到底是多少？另外看的话，个人账户有多少？把我们每个月在个人账户上存的所有钱加起来，计算出那个数字除以月数，就是从个人账户上得到的钱。月数固定公式，即(人口平均寿命-退休年龄)12，例如50岁退休，寿发月数为195，60岁退休，寿发月数为139。

基本养老金＝全省上年平均工资＊（1+养老金指数）÷2＊缴费年限＊1%养老金指数04-3，平均养老金基数越高，养老金指数越高。个人养老金（96前没有缴纳社保，按识同工龄计算的）＝个人养老金账户／（男139，女干部170，女红人195）过渡养老金=全省上年平均工资＊（1+养老金指数）÷2×（96年以前工龄）×1.3%。声明：本文部分图片来源于网络，标注来源的数据及相关资料均为引用。原创版权所有，转载请注明来源及作者。

10. 43年工龄退休能拿多少退休金

工龄43年的工人，如果原先的工资待遇不高，按照60%基数缴费，实际应发工资也是60%基数的话，退休待遇可能拿到原实发工资。

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大体是这样估算的，养老金替代率等于养老金和原实发到手工资的比值。

原实发工资又等于85%的缴费基数。

因此，我们可以看出缴费基数的重要性来了。如果我们企业不遵纪守法，没有按照实际应发工资给我们交纳社保，这样我们的养老金替代率也会低，养老金更会低，退休后的生活就不能受到有效保障。

按照60%基数交纳社保，缴费43年养老金替代率能够达到102%。
如果我们当地退休当年的社会平均缴费基数是5000元，60%基数就是3000元，而我们发到手工资是85%，也就是2550元。

缴费43年的情况下，退休待遇反而能达到2600元，比退休前实发到手工资2550元高了。

不过如果我们的交费基数越高，养老金的替代率反而越低。
如果按照百分之百基数缴费，养老金替代率只有86%左右。

大家千万不要以为替代率越低，退休金就越低。

同样上述情况，我们的社会平均缴费基数是5000元，本人的实际缴费基数也是100%，5000元我们的实发到手工资是4250元，而我们的养老金替代率是86%。这样我们拿到手的养老金是3655元。

比60%基数退休金高出一千元。

所以，缴费年限非常重要，缴费基数也非常重要。根据我们的应发工资缴纳社保会密切影响我们退休待遇。如果用人单位违法，我们可以向劳动监察部门或者社保稽核部门投诉举报，他们会依法查处。