年金保险和职工养老保险哪个划算

『壹』 年金VS养老保险，哪个好速转！教你如何选择！

随着我国逐渐迈入老龄化社会，养老问题得到越来越多人的关注，同样迎来的还有养老产生的压力。延迟退休、延长社保缴费年限许多人开始担忧起自己仅靠社保养老能否支撑的起未来的生活需求。两个月前，王女士就有计划的咨询了几家保险公司，希望在自己退休之后每年还能领到一定的保险金额作为补充养老金，经过对比，王女士根据自己实际情况，投保了一份20年交的年金险，55周岁之后不仅每年可以返还3万多元，80岁时还有一笔50万的生存金作为资产传承或预防意外支出都非常适合。那今天我们就来聊聊年金和养老保险，内容如下：
1、年金保险是什么？
2、养老保险是什么？
3、年金和养老保险该如何选择？

『贰』 养老保险和企业年金扣的多好吗

好。
因为社保是国家办的，扣社保是扣得越多，将来退休后每个月的养老金领取得越多。而且社保费用是由单位和职工共同承担的，其中单位承担了一大部分，个人只承担了一小部分，也就是说社保个人扣得多，单位缴纳得更多。
企业年金当然是交多更加划算的。我们知道，企业年金实行自主自愿的原则，由单位和个人共同承担，按月按照个人当月在职基本工资一定比例及时足额予以交费，建立个人专门的年金帐户，由专门机构管理运营，累计生息，退休后按月按照计发月数发放，直到领取完了为止，专款专用。

『叁』 年金保险和养老保险区别

年金保险是指，在被保险人生存期间或一约定期间内，保险人按照合同约定的金额、方式，在约定的期限内，有规则的、定期的向被保险人给付保险金的保险。年金保险，同样是由被保险人的生存为给付条件的人寿保险，但生存保险金的给付，通常采取的是按年度周期给付一定金额的方式，因此称为年金保险。为与两全保险区别，通常规定边续两年年金给付的间隔时间不超过1年（含1年）。
主要特点
年金保险
1、投保人要在开始领取之前，交清所有保费，不能边交保费，边领年金。
2、年金保险可以有确定的期限，也可以没有确定的期限，但均以年金保险的被保险人的生存为支付条件。在年金受领者死亡时，保险人立即终止支付。
3、投保年金保险可以使晚年生活得到经济保障。人们在年轻时节约闲散资金缴纳保费，年老之后就可以按期领取固定数额的保险金。
4、投保年金保险对于年金购买者来说是非常安全可靠的。因为，保险公司必须按照法律规定提取责任准备金，而且保险公司之间的责任准备金储备制度保证，即使投保客户所购买年金的保险公司停业或破产，其余保险公司仍会自动为购买者分担年金给付。
社会养老保险，全称社会养老保险金，即由社会统筹基金支付的基础养老金和个人账户养老金组成，是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
主要特点
社会养老保险是世界各国较为普遍流行的一种社会保险制社会养老保险度，一般具有以下几个特点：
由国家立法，强制实施，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金；社会养老保险基金的来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济；由于其具有社会性，影响很大，享受的人多且时间较长，费用支出庞大，所以必须设立专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。

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『肆』 退休后养老金够用吗年金险有必要买吗

我们每个月都会用工资的一部分来缴纳五险一金，五险一金中的“五险”包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中很重要的一部分就是养老保险，也是很多人都比较关心的问题，我们现在缴纳的养老保险，在我们退休之后到底能领到多少钱？到时候物价上涨，要怎么衡量这笔钱到底够不够花呢？
一、养老金替代率是什么？
要衡量以后这些养老金够不够花，就需要用到养老金替代率来计算了。
养老金替代率，是指劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率。它是一个国家或地区养老保险制度体系的重要组成部分，是反映退休人员生活水平的经济指标和社会指标。由于退休人员在其退休前已经有经济收入，所以养老金替代率是测算退休后生活水平的先决条件。
养老金替代率与退休生活水平呈正比，养老金替代率越高，就代表你的退休金越接近于退休前的工资，退休后的经济条件就越好，生活水平不会下降太多，相反的，如果养老金替代率越低，那么就代表你退休后的经济条件越差。
那么我国社保养老金替代率有多少？根据数据显示，2020年全国就业人员年平均工资为79854元，算下来每月平均工资大概在6654元左右，2021年人社部公布的企业职工月人均养老金约为2900元。以这个情况来看，企业职工的社保养老金替代率大约为44%，然而世界银行组织建议，若想要维持退休前的生活水平，没有明显的下降，养老金替代率不能低于70%，根据国际劳工组织建议，养老金替代率的最低标准为55%。相比之下，我国企业职工社保养老金替代率已经很低了，说明会有很多人，在退休之后生活水平会有明显的下降。
养老金替代率比较低的一一个重要的原因就是我国退休人员养老金来源单一，很多人基本上只依靠社保的基本养老金来维持生活，而这些又赶不上物价的上涨，于是有一些人就会选择购买年金险来保障自己的老年生活，那么年金险值得买吗？

『伍』 年金保险和养老保险的区别有哪些

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年金保险和养老保险都是以为老年人提供晚年生活保障所设立的保险，二者之间的区别主要有以下几点:年金保险产品资料

1、强制性和自愿性

养老保险采取国家强制加入的模式，管理机构的经费纳入国家财政预算由政府统一安排，政府机构进行管理。年金保险在大多数国家一般由企业在自愿的基础上建立，可以自主管理也可以托管。

2、非私人产品和私人产品

养老保险不属于私人经济范畴，但严格的说也不算公共产品，因为养老保险具有一定的排他性，但属于非私人产品。而年金保险属于私人产品，可以自愿选择是否购买。

图片来源：摄图网

3、现收现付制和基金积累制

养老保险统筹模式一般采取现收现付制，通过代际赡养实现保障。而年金保险大多采用基金积累制，实行个人保障。

4、投资手段不多和投资手段多样化

养老保险基金由政府管理和运营，保值增值手段一般是储蓄和购买国债。年金保险的基金投资手段一般集中于资本市场，手段更多样化。

5、公平原则和效率原则

养老保险注重公平原则与收入再分配作用。而年金保险更注重效率原则，是一种具有激励功能的福利手段。

6、政府主办和政府无直接责任

养老保险的责任主体是政府，而年金保险的责任主体是企业自身。

『陆』 养老保险和职业年金，有什么区别

职业年金和养老保险其实都是在退休之后用来养老的，严格的来说这两者并不会产生任何的冲突，并且作用也是一样的。但本质上来讲养老保险和职业年金是有一定性差别的。

04、这两者的缴纳比例也是不一样的，养老保险在缴费的时候公司缴纳20%，而个人是需要承担8%的。但如果是职业年金的话，那么通常是由单位按照本单位工资总额的8%来进行缴纳，而个人则是需要按照工资的4%来进行缴纳。

通过以上这些我们可以看出来，养老保险和职业年金其实是有区别的，不过两者不会产生冲突，在购买了养老保险的前提下，还可以继续购买职业年金。

『柒』 职业年金和养老保险金的区别

一、职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。中国的职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。

二、养老金（pension）也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。

三、养老金和职业年金的区别如下：

1、性质不同：从本质上看，职业年金是职工工资的延期支付，目的是为未来的退休养老做准备，以避免基本养老保险不足时所带来的生活水平的下降，职业年金从这个意义上讲是作为一种补充养老保险。养老金是为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

2、强制性不同：养老保险是社保的其中一项，属于国家强制保险。而职业年金是单位福利制度，为自愿而非强制实行。国家并未通过立法要求符合条件企业必须为职工提供企业年金，而只是要求有条件企业可为职工建立企业年金。

3、费用来源不同：养老保险的缴费比例是由公司缴纳20%，个人缴纳8%。职业年金由单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。

温馨提示：以上内容仅供参考，详情请咨询您当地社保局，具体要求以社保局官网为准。

『捌』 企业年金和养老保险的区别

企业年金和养老保险的区别：
1、实施主体
企业年金：企业自愿购买，缴费方式和标准自行决定。
养老保险：政府强制实施，用人单位必须按缴费规定给员工买。
2、保障目标
企业年金：补充基本养老保险替代率不足，提高职工晚年生活保障。
养老保险：作为基本养老制度，解决职工退休后的基本养老问题。
3、筹资方式
企业年金：采取个人账户完全积累的方式，实行个人保障。
养老保险：采取现收现付加部分积累的方式，实行代际赡养养老保障。
4、运作模式
企业年金：一般是交给专业的机构，比如银行等金融机构，来进行管理运作，运作的手段更加多元化。
养老保险：由政府社保相关机构进行统一管理运作，保值增值多是通过银行储蓄或者国债的形式。
5、对公司的影响
企业年金：企业年金是一种激励政策，能提高员工的工作积极性和忠诚性。
养老保险：基本养老制度，是每个用人单位必须有的，能让员工觉得公司正规。