私企和公司养老哪个好

Ⅰ 私企和国企职工在养老保险政策上有什么不同吗

关于这个问题，可能很多人都比较疑问，但实际上不论是私营企业，民营企业还是国有企业单位。对于社保的政策，当然这个社保当中包括了基本养老保险是完全一致的，是没有任何区别的。只要是我们有工作单位的在职职工，那么都应该去正常参加职工养老保险和职工医疗保险，同时还应该去参加工伤保险，失业保险和生育保险这5大类保险并称为是五险。

这三大主体条件来确定自己最终的基础养老金，还有一部分个人账户养老金是根据自己个人账户当中的总额对应你的法定退休年龄来计算的，根本就不会区分所谓的国营企业还是私营企业，并不会有这样的方式。所以无论私企还是国企都是一样的，不行以前没有实行社保缴费，那么国企要算工龄而私企不会计算工龄，所以现在很多人都宁愿在私企上班不愿意在国企上班，因为国企工资相对比较低，私企别人也要参保社保 现在都越来越规范了。

Ⅱ 私企和事业单位养老金的差距，会影响年轻人的择业取向吗

私企和事业单位养老金的差距，会影响年轻人的择业取向。

首先，事业单位的工作要比企业单位的工作轻松，他们在职期间的工资一般会比企业员工的工资高，作为求职者来说，谁也想工作既轻松、收入又高，从这方面考虑，大多数人肯定会选择事业单位的。

总之，如果企业员工的收入比不上事业单位工作人员，如果企业退休人员的养老金比不上事业单位工作人员的话，择业时要在企业与事业单位之间选择的话，大多数人是会选择事业单位的。目前，大学生不愿到工厂工作，不愿从事制造业，就已经告诉我们，他们的择业取向是什么了！如果这种局面得不到改善的话，将会使制造业的发展受到影响。

Ⅲ 退休后国企和私企在退休工资上有什么不同

文/百家号 二哥拾影 原创首发

我们经常会认为国企的退休工资高，而私企的退休工资低，原因是他们的计算方式不同，其实不是的，无论是国企缴纳的养老保险还是自己缴纳的养老保险，甚至是自由职业者缴纳的养老保险，当然我们说的养老保险指的是职工养老保险，而不是农村养老保险或者居民养老保险。

既然国企与私企缴纳的是同一种养老保险，那么他们的退休工资计算方式就是一样的。

总之，就是养老保险退休后领取到的多少与自己缴纳的缴费档次与缴费标准有很大的联系，一句话，缴纳的越多，时间越长，缴费档次越高领取的就越多。

Ⅳ 国企单位和私企单位养老保险的区别

嗯，国企单位和私企单位养老保险最大的区别就是养老保险缴纳的基数有可能不同，因为国企单位是比较正规的，所以应该是按你实际工资的基数的，60%或者是三倍来交的，一般的情况下是按实际交，或者是按高倍数去交，而私企的话，那是因为要节省自己的成本费用，所以一般都按最低的标准去交，肯定你现在来说，国企的养老保险，你个人承担的，部分会比私企的个人承担的部分要少一些，但是因为你们是按比较标准的技术去缴纳的，所以退休以后就会看出来不同嗯，国企的养老金要高于私企

Ⅳ 国企退休人员的养老金高还是私企的退休人员的养老金更高

实际上，无论我们是国有企业还是私营企业，最终退休办理下来的两个不同单位的养老金计算都是相同的，因此，国企单位与私企单位在养老金待遇上是没有区别的。因此，如果国有企业的退休人员高于私营企业的退休人员，那么就必须从影响养老金计算的因素入手。

国有企业退休人员的养老金要高于民营企业退休人员的养老金。实际上，这不是绝对的，因为两者的养老金计算公式完全相同。为了提高个人养老金水平，我们必须首先积累足够长的养老金支付期，然后提高收入水平，这样我们的社会保障缴费指数也将增加，最终我们将获得更高的养老金福利。

Ⅵ 国企退休和私企退休，养老金有什么区别

在日常生活中，关于退休金的讨论一直是老年人所比较关注的问题，但是在我国退休金也分为两种，一种是国企退休金，一种是私人企业退休金。这两种退休金主要是由于个人此前的工作单位不同而造成的不同，那么私企退休金与国企退休金究竟有什么区别呢？下面就让小编来介绍一下吧。

其实无论是在国有企业工作还是在私营企业工作，养老金都是要按照规定进行缴纳，也就是说只要进行养老保险缴纳，在退休后都有养老金可以拿。

Ⅶ 个人公司和公家单位哪个交养老保险好

如果都是按最低标准缴纳的话，那就哪个都可以。其实得看个人公司和公家单位的缴费比例，当然是哪家的比例高，以后退休的时候拿的钱多了。

Ⅷ 国企和私企退休后有什么区别

国企和私企退休后的区别：

一：工资待遇的不同。

一般国企当个人工资专高于社会平均工资时是属按个人工资为基数缴费的，而大多数私企是全部按社保的最低基数给员工缴费的。

这样老板可少缴社会统筹费用。所以国企平时缴纳的社保金多些，国企职工退休后的工资相对要高些，所以国企平时缴纳的社保金多些。

二：退休后的待遇不同。

现在的企业都是交社会养老金，退休时就拿社会养老金，养老金也分为按照当年各省发布的养老金交百分之五十，百分之一百，百分之两百等，交的不同，拿的也不同。

有一些效益好的国企交百分之一百，发达地区的国企有的交百分之两百。但是民企就不会达到这么多，能交百分之五十的都很少。

三：缴纳基数不同。

根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，如果职工工资超过上年度当地职工平均工资的百分之三百，则超过部分不计入缴费工资基数。对于工资低于上年度百分之六十的，则按平均工资百分之六十缴费。

对于国企，都是按照百分之三百交。对于私企，介于政策强制性和企业经营成本，都是按照最低要求缴费。

Ⅸ 国企和私企退休后待遇一样吗

交了养老保险国企和私企退休后待遇是否一样，还要看是否缴纳的为同一个档次，国企一般都是按照高档缴纳养老保险的，而大多数私企都是按照低挡缴纳养老保险，只有部分私企按照高档缴纳养老保险。
因为计算退休金的条件，他并不取决于自己是否是属于国有企业还是私营企业这样的情形，而主要是取决于自身的累计缴费年限，平均缴费指数和你所在地区的社会平均工资，这样的主体条件来决定。也就是说自己拥有足够长的累计缴费年限，那么将来才会获得足够高养老金的待遇。
有的人他的参保年限可能只有15年，那么所获得养老金的待遇普遍都会是比较偏低的，但是有的人参保年限可以达到40年以上，那么基本上所获得养老金的待遇都是比较高的，但是无论你参加的是国有企业单位也好，还是私营企业单位也好，你所交纳的养老保险都是属于职工养老保险的范畴，所以说在计算养老金的方式上，计算养老金的过程都是完全一致的，这一点是没有任何的区别。
因为计算退休金的条件，他并不取决于自己是否是属于国有企业还是私营企业这样的情形，而主要是取决于自身的累计缴费年限，平均缴费指数和你所在地区的社会平均工资，这样的主体条件来决定。也就是说自己拥有足够长的累计缴费年限，那么将来才会获得足够高养老金的待遇。
有的人他的参保年限可能只有15年，那么所获得养老金的待遇普遍都会是比较偏低的，但是有的人参保年限可以达到40年以上，那么基本上所获得养老金的待遇都是比较高的，但是无论你参加的是国有企业单位也好，还是私营企业单位也好，你所交纳的养老保险都是属于职工养老保险的范畴，所以说在计算养老金的方式上，计算养老金的过程都是完全一致的，这一点是没有任何的区别。
么这样一来，自己所获得养老金的待遇是跟自己的实际收入相挂钩，当然有些人他即便是在私营企业工作，但是自己的实际收入其实并不低，所以所交纳的社保待遇也相对应的还是比较高的，那么将来也可以获得一个更高养老金的待遇。反之，自己即便是在国有企业工作，但由于自己的缴费指数缴费基数，包括缴费标准相对是比较偏低的，那么依然也是获得不了更高的养老金的缴费水平，所以说这个实际的收入水平跟自己的缴费标准，是相挂钩的一个状态。那么我们在选择工作单位的过程中，尽量还是选择这种工资收入水平比较高的单位，对自己将来的社保是有一定的好处的。

Ⅹ 私企退休和国企退休区别

1、一般国企当个人工资高于社会平均工资时是按个人工资为基数缴费的，而大多数私企是全部按社保的最低基数给员工缴费的，这样老板可少缴社会统筹费用，所以国企平时缴纳的社保金多些，国企职工退休后的工资相对要高些。

2、职工退休时的养老金由两部分组成:养老金=基础养老金 个人账户养老金，个人账户养老金=个人账户储存额:计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资(1 本人平均缴费指数)+2x缴费年限x1%。

退休金的主要分类

1、按退休金筹措方式

在实务中，企业制订的退休金的筹措方式可分为置存基金的退休办法和未置存基金的退休办法。

置存基金的退休办法企业提取退休基金，交给独立的信托机构，如银行或保险公司，由其保管运用，在职工退休时，由信托机构从退休基金中支付退休金。企业除非已完全履行退休金给付义务，否则不得将退休基金收回。

未置存基金的退休办法企业未提取退休基金交付信托机构保管运用，或者企业虽提取了退休基金，但自行保管运用，而未交付给信托机构保管使用，在职工退休时，企业自行筹措资金支付退休金。这种办法与置存基金的退休办法相比，职工的退休金缺乏保障。

2、按退休金给付的确定方式

退休办法按退休金给付的确定方式可分为约定提存金办法和约定给付办法。

约定提存金办法是企业按照退休办法的规定，每年提取一定数额的退休基金，交给信托机构保管运用，在职工退休时，将属于该职工的退休基金支付给已退休职工。通常每年提取定额的基金，是按职工工资的一定比例(如工资的5%)提取的，职工退休时所能领取的退休金取决于提存的金额及其所孳生的利息，企业并不保证退休金给付的数额。企业在每期提取的退休金数额，即为当期应确认的退休金成本。约定提存金金办法的会计处理较为简单，只须在提取时借记退休金成本，贷记现金，此外别无其他分录。我国企业多数采用这种办法。

约定给付退休办法是企业承诺在职工退休时一次支付一定数额退休金，或者在职工退休时分期支付一定数额的退休金;只要职工退休时企业有能力履行支付退休金的义务，企业是否按时提取退休基金则由企业决定。在这种办法下，退休金的数额通常根据职工的工资水平及服务年限确定，或者两者均需考虑，或者只需考虑其中一项，如服务年限。前者称为最后工资法，后者称为定额给付法。

3、按职工是否参与提取退休基金分

退休办法按职工是否参与提取退休基金分为共同提取退休金办法 和非共同提取退休金办法 。共同提取退休金办法是企业与职工共同提取退休基金，交给独立的信托机构保管运用，双方提取的比例不一定相同。

职工如果提前离职，可将其自身提取的本金及利息收回，而能否分享企业提取的基金则视退休办法的规定而定。我国由国家、企业和职工三方共同提取退休基金。非共同提取退休金办法是退休基金全部由企业提拔，职工不参与提拔的办法。美国大部分退休办法均属这种办法。

4、按退休金的支付方式

退休办法按退休金的支付方式可分为一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在职工退休后一次支付退休金。企业支付退休金后对职工退休退职无任何给付义务。后者指在职工退休后分期支付退休金，直至死亡为止，如按月或按年支付退休金。