退休养老和医疗多少钱

㈥ 个人交社保退休后医保每年交多少钱

个人的社保就是城乡居民社保，跟你以前交的一样啊，没什么特殊的，大多数地区一年是三百多

㈦ 退休补缴医保费用需要多少钱

退休后补交社保视情况而定，少则一万多，多则几万。退休后补交社保要多少钱不固定，与个人医保交费年数以及当地的交费基数有关，因为根据各地齐医保政策，他们在退休的时候女性要持续缴纳20年，而男性要持续缴满25年，如果在退休时达不到这个年限，就要一次性补齐，补齐时需要按当年交费基数的的百分之八算。1、与补交时间长短有关退休以后一次性补齐医疗保险要多少钱，与他们补齐时所交费的时间长短有关，因为有些人在退休时医疗保险已经交了二十几年，只差1~2年就满25年的要求，他只需要补这1~2年的，而有些人医疗保险用的比较晚，他们在退休时只交了10年左右，这时就要补10~15年的医疗保险，这笔费用是比较高的，也就是补齐医疗保险要多少全要看具体情况每个人都不一样。2、与交费基数有关退休以后一次性补齐医疗保险要多少钱与当年的交费基数有关，因为医疗保险是当年交费基数的8%，需要用每月的平均基数乘以8%数乘以12，然后乘以交费者需要补交的年数，这样才能得出要交多少钱，在不同的地区，交费基数不同，而且不同的人选择的交费档次也不相同，这些都会影响补齐医疗保险的钱数。交医疗保险的注意事项在平时生活中交医疗保险是有一些需要注意的地方，在单位工作期间一定要让单位按时给自己交医疗保险，只有这样才能在生病住院时享受到医保待遇，如果因为自己的原因停止了交医疗保险，也要在三个月以内尽快补齐，如果医疗保险中断超过三个月就会停止享受医保待遇，重新交费，以后还需要经过半年的等待期才能恢复正常待遇，另外医疗保险的中断也会影响交费时间的积累，也可能会对退休造成影响。

社保现在国家有新规不能一次性补交了，如果你退休时还未交够可以继续交养老要交够十五年才能领取养老金，医保每年交每年享受够二十五年才能终身享受。

回答

你好，一次性补缴医保标准如下：

1. 参保人员缴纳基本医保费男不满25年、女不满20年的，以上年全市职工平均工资的70%为基数，按7%的比例，继续按月缴纳基本医疗保险费。

2.按“灵活就业人员”标准缴纳参保人员按照灵活就业人员和个体工商户的缴费标准，继续按月缴纳基本养老保险费至年满15年。

4.对于延期缴纳了基本养老保险并达到按月领取养老金条件的参保人员但仍不满足基本医疗保险年限要求的，也可自愿申请一次性补缴差额年限的基本医保费。补缴后基本养老金低于本市基本养老金最低标准的，按最低标准发给。参保人员补缴保费至规定年限后，经劳动保障行政部门核准，次月起享受基本养老保险待遇。



退休想一次性补交医保，那要看你是否缴纳过医保或是从来没交过，这要去当地的医保局查查看具体要交多少钱了。

一般情况下医保需要连续缴纳满二十年才可以在退休后享受医保待遇，一般你退休了养老保险最低也有15年了，所以最多你缴纳医保5年即可。

㈧ 医疗多少钱够退休

医疗退休标准：

退休人员以本人实际月退休工资为基数，50周岁以下的含50周岁的为4.6%，51周岁到60周岁的(含60周岁的)为5.2%，61周岁到70周岁的(含70周岁的)为5.8%71周岁以上的6.4%，退休工资低于社评工资的，按照上一年的社评退休工资为划账基数。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

医疗退休标准不一样：

由于各地有很大的自主权，因此也形成了很多当地的具体政策，比如说医保的报销比例、医疗保险的缴费比例、各种医疗报销的起付线，退休医疗保险的缴费年限也是有关内容之一。目前，像北京、天津等很多地区，都是要求女职工的退休医保缴费年限是20年，男职工是25年。

重庆、南昌等地则是女同志25年、男同志30年。这两种情况是主流，像山东省青岛、烟台、威海等地都是女同志25年、男同志30年，而济南、潍坊、日照、淄博等地则是女同志25年、男同志30年。

㈨ 40至50岁左右的人，每月返还养老金和医保各多少

社会保障是国家给予每个人的福利政策，这样我们退休后可以养活自己。但是，由于社会保障的不规范，很多人由于公司或个人的原因，社保缴费被切断或未支付。许多人担心自己的退休，所以他们想在45岁时开始缴纳社保，但他们不知道是否值得存钱，也不知道缴纳15年社保后能得到多少。

医保账户主要分为个人缴费和单位缴费这两部分，那么每个月打账户中的金额是多少?事实上，有一个计算量表，医保账户里的钱是按年龄划分的。一般医疗保险待遇为8%，个人为2%，企业需为6%。你是一名35岁以下的雇员，你的月供按你的社会保障缴款基数的2%计算，这是你的个人缴款。对于35岁至45岁的工人，同样的2%由个人支付，1.2%由雇主支付。员工年龄在45岁以上，月供为个人贡献的2%，公司贡献的1.4%，也就是说员工年龄越大，福利的比例就越高。当然，这个比率可能因地区而异，这取决于当地的比率。