取消过渡养老金怎么办

Ⅰ 过渡性养老金取消后退休工资会降低吗

根据相关资料查询显示：不会。
1、过渡性养老金的取消，不会是一刀切似的全部取消。对于仍然有视同缴费年限的参保者。
2、仍会继续发放过渡性养老金，跟退休工资没有过多的联系。因此过渡性养老金取消后退休工资会不降低。

Ⅱ 过渡性养老金什么时候会取消过渡性养老金的领取标准有哪些

过渡养老金是指在个人账户建立之前的养老金。过渡养老金是统一制度后的“中间人”基本年金的一个组成部分。对于新系统在参加工作前，退休后，由于其工作年限前未执行个人账户，退休后的个人账户存储额未能反映其固定年限的劳动贡献情况，基本退休养老金不能简单地使用基本养老金和个人账户养老金的计算方法，应该在没有个人账户的情况下加入养老金。过渡性养老金解决了这一问题，没有个人账户年限。

过渡性养老金，参保人员主要根据参保人员考核和缴费年限长短和考核和缴费指数进行计算。过渡性养老金=该职工退休时在本省上一年度在职职工月平均工资×一视为缴纳指标×一视为缴纳年限×1.3%过渡系数。因此，过渡性养老金不会被取消，当退休人员仅用缴费检查时，没有“中间人”，也没有过渡年金。

Ⅲ 过渡性养老金什么时候会取消呢

过渡养老金的设立是对一些要退休的工作人员发放一些过渡养老金的待遇，这主要是根据事业单位中和事业单位退休人员之间产生的差距进行一些补偿，所以我觉得这样的做法还是非常的不错的，能够给我们带来很多上面的便利，而且能让退休的老人感觉到温暖，但是这个规定主要是也是有一定期限的，一般情况下，在2014年十月份退休的人和在2024年九月份退休的人在这个区间里的人可以享受到这等的待遇，所以这也就表明了，在2024年九月份将会取消这一过渡养老金的设立。 最后我想说的是，不论过渡养老基金能否在2024年过后继续实施，我们都要遵从国家如今的发展政策。
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Ⅳ 会取消过渡性养老金吗

法律分析：不会。城镇职工社会养老保险参保人分为老人、中人和新人三种，退休时的退休金或养老金的计算办法是不同的。过渡性养老金是现阶段城镇职工养老保险参保人里的“中人”退休时计算基本养老金的重要组成部分，是“中人”的视同缴费年限对应的专属待遇。所谓“中人”是指在建立养老保险个人缴费制度前参加工作，在建立养老保险个人缴费制度后退休的人。达到法定退休年龄，养老保险累计缴费年限满15年，可以办理退休手续，终身按月领取养老金。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。

Ⅳ 过渡性养老金什么时候会取消呢

理论上过渡性养老金会在一接近2025年过渡期就结束失去作用，采用新的计算办法领取正式养老金。这只是一个过渡性制度，目的是保障国家养老保险制度建立前，我国就业早的职工养老。

他们这一批工作人员在国家养老保险制度出来后即将退休，就业时间长，有工作单位，但是个人没有缴费。

但是由于缴费年限的减少，肯定没有缴纳一辈子养老金的员工多， 这样退休后的待遇水平会低于他人。

我们为自己争夺平等，也不能对别人施加不平等，屠龙者不应该变成恶龙。

所以这批利益相对受损的政府事业单位的人员，今后政府是否有相对应的政策，我是不清楚的。十年期满，过渡期养老金制度就看政府是否保留，毕竟这只是一个辅助政策， 一个补丁。

Ⅵ 听说养老金双轨制彻底废除了那么养老金改革后的工资发放和算法怎么算啊

您好，中公教育为您服务。

实施时间：2014年10月1日起

个人缴费工资基数怎么算?

个人工资>当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数

举例：这实际上是设置了一条封顶线，假设当地上年度在岗职工平均工资是3000元，小明每月的工资是16000元，那么超过3倍的部分也就是有7000元不用计入。

即：小明的个人缴费=9000元×8%

个人工资<当地上年度在岗职工平均工资60%，按当地在岗职工平均工资的60%计

举例：假设当地上年度在岗职工平均工资为3000元，但小明每月实际工资才1200元，但小明缴费要按照3000元的60%算，也就是1800元。

即：小明的个人缴费=1800元×8%

改革后，养老金怎么计发?

1、决定实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年

小明妹妹今年刚考上公务员，将来等她的个人缴费年限累计满15年后，她拿到的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金

计发办法：

个人账户养老金月标准=个人账户储存额/计发月数;基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均数为基数，每满1年发给1%。

假如小明妹妹缴了15年，则基础养老金的月标准=(当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×15×1%

假如小明妹妹缴了40年，那么基础养老金的月标准=(当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×40×1%

2、决定实施前参加工作、实施后退休且缴费年限累计满15年

小明已在广东某事业单位工作3年，退休前个人缴费年限累计预计可满15年。

计发办法：

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金(视缴费年限长短而定，具体方法仍未出台)

3、决定实施后达到退休年龄，但个人缴费年限累计不满15年

小明的妈妈2014年10月1日已经达到退休年龄，还有几个月就要从某机关单位退休，她的个人缴费年限不足15年。

计发办法：

比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》(人力资源社会保障部令第13号)执行。这份文件中的第二条，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。

4、决定实施前已经退休

小明爸爸在2 0 14年9月，就已经从某政府下属单位退休。

计发办法：

继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。

声音

省直机关里的年轻人：“相信不会损害收入水平”

胡跃毕业后一直在江西省公检法系统工作，享受公务员待遇。对于养老保险改革胡跃也糊涂，不过他不担心，因为他们都相信，改革不会损害自己目前的收入水平。

http://taizhou.offcn.com/html/2015/01/18557.html

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Ⅶ 退休核发工资后，被告知取消视同缴费年限，停发退休金怎么办

审批退休的时候，被告知视同缴费年限，无法认定该怎么办？可能很多小伙伴不明白什么叫做视同交费年限。从概念上来理解，视同缴费年限就是没有实际缴费年限，但是又可以被认定为实际缴费年限的工作年限。那么被称之为是视同缴费年限一般情况下从企业单位退休拥有视同缴费年限的个人，都是在1992年之前参加工作的人群，那么才会拥有视同缴费年限。

还有就是在参加工作的每一年都应该有相应的工资变动表，或者说工资条等相关的手续材料，那么每一年的工作年限才可以正常认定，认定完成视同缴费，年限以后会单独的额外计算一部分过渡性退休养老金的待遇，那么这个养老金的待遇，是根据我们年限的长短来决定的，你的视同缴费年限越长，那么实际上你所获得过渡性养老金的待遇水平，也就会更高一些。这就是拥有视同缴费年限的好处，那么如果无法认定就需要补齐相关的材料，如果最终找不到这些相关材料，只能够放弃，视同缴费，年限了。

Ⅷ 事业单位，2025年退休，还有过渡养老金这项吗

我认为，这是一个应该早有明确答案的问题，没有丝毫悬念的问题，属于常识范围内的一个基本概念；但也是一个看似简单明了，却有不同认知与解读的一个实际问题。应该说，事业单位也扩大到行政单位在内，2025年退休的，还有过渡性养老金这项目吗？我给出的明确回答是：肯定有的，必须有的，没有了过渡性养老金这个项目，那就真正奇了怪了！

总而言之，到2025年时，也就是在机关事业单位退休中人十年过渡期结束以后，可以肯定的讲，若有到站办理法定退休手续的，那必是机关事业单位的退休中人无疑了。退休中人因在2014年10月1日之前参加工作，他们必有视同缴费年限需要转换与合理补偿，那是毋庸置疑的。因此，他们与十年过渡期内退休的中人一样，也就必有过渡性养老金的合理补偿项目不可，这应该是确定无疑的必然结果！

以上是个人的分析和见解，仅供参考，希望我的回答对你有帮助。

Ⅸ 过渡性养老金什么时候会取消过渡性养老金的领取标准是什么

关于过渡性养老金什么时候取消目前还没有一个准确的说法。过渡性养老金的领取标准，主要还是针对于机关单位当中的待遇，而不同的地区，发放时间以及发放标准都是有所不同的，具体的补偿比例也是根据退休年限来确定的，像2014年退休的人群就可以获得10%左右的补偿比例，而2022年退休的人大概率是能够获得70%~80%的补偿比例。而过渡性养老金的领取标准这必须满足参保时间以及所在省份的条件，那样才会有资格领取过渡性养老金。

最后国企以及事业单位的人可以拿着自己的人事档案，到当地的部门进行认定就可以领取过渡性养老金。

Ⅹ 事业单位2024年10.1后退休的中人,取消过渡性养老金，比当年10.1号之前退休的要少很多

过渡性养老金是指：若老办法高于新办示，执行老办法。若新办法高于老办法，执行老办法+新老差的一定比例。
2024年若新办法高于老办法，这个比例是90%
取消过渡性养老金后，只有新办法，没有老办法。
即新办法全部给了。而201410之前退休只给老办法+90%的差，还不如201410之后新办法呢