没有视同和有视同的养老金差多少

Ⅰ 视同缴费年限与实际缴费年限计算养老金有什么区别

视同缴费年限和实际缴费年限是什么意思：

1、视同缴费年限，顾名思义，一般指的是在我们国家没有实施养老保障制度以前，国家认可的连续工龄，就被称为视同缴费年限。

2、实际缴费年限，则是指在我们国家实施养老保险制度之后，大家缴纳社保的年限就被称为实际缴费年限。

理解了这两个概念的不同之后，我们来看看在养老金计算中他们有什么具体的计算要求：

首先，办理退休手续后的退休人员每月所领取的养老金缴基本养老金，而基本养老金是由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三个部分构成的。

基础养老金是根据社会平均工资和平均缴费指数有关的。但因为全国大多数地区都没有视同缴费指数，因此对于有视同缴费年限的人来说，就会按照实际缴费年限的平均缴费指数来计算。而对于机关事业单位的退休人员来说，视同缴费指数会按照职务、级别、薪级等来确定退休生活的补贴。

个人账户要老金主要根据个人养老金账户退休时的累计余额和退休年龄确定的计发月数相关。但是视同缴费年限期间是没有个人账户的。但如今，国家已经要求建立起个人账户，对于保护视同缴费年限期间的个人利益有很大作用。

过渡性养老金则是和社会平均工资相挂钩。在机关事业单位会把过渡性养老金作为缺少个人账户养老金的一种补偿。

Ⅱ 若没有“视同缴费”，结果会怎样

如果在养老保险制度中没有视同缴费，可能会产生以下结果：

一、没有过渡性养老金了。

没有了视同缴费，就没有了视同缴费年限。如果视同缴费年限都为零了，按照过渡性养老金的计算公式，过渡性养老金也为零了。也就是说，任何人都没有过渡性养老金了。

五、对“中人”的退休待遇会用另外的办法。

如果“中人”的视同缴费年限没有了，虽然这段年限不能从养老保险制度领取养老金了，但按照原来退休后的退休金制度，他们退休后是会有相应的退休金待遇的。即使从养老保险基金领到的养老金少了，但也会给他们相应的补偿。只不过，这种补偿就可能不会从养老保险基金中支出，而是从其他渠道(如财政资金或企业利润等)支出了。但是，这对养老保险基金是有利的。

以上只是假设没有“视同缴费”可能出现的情况，实际上现在是有“视同缴费”的，上述情况就不会出现了。

Ⅲ 合同制工人没有视同缴费退休时有影响吗

真正的合同制工人，影响不大！

综上，我认为合同制工人没有视同缴费，他就有实际缴费，何况很多地方由于这样那样的原因，将国营合同工纳入了视同缴费范围，所以对他的养老金影响不是太大。因为那个时代工人的工资都非常低，加上缴费的比例也低，所以缴费的金额很少。在计算养老金的时候，跟固定工比肯定是有区别，但影响不大。换句话说，合同制工人跟固定工比，按政策理论上讲，合同工没有视同缴费年限，也就没有过渡性养老金。但是他们有实际缴费年限，就是缴费金额低有点影响也不大。

Ⅳ 社保视同缴费与没有视同缴费，退休后养老金相差多少

社保视同缴费是根据文件精神来界定的，每个人根据工作时间是不一样的，现在应该是没有视同缴费的了。这没有可比性，工龄差好几年，那养老金一定是差不少的。

Ⅳ 合同制工人没有视同缴费退休时有影响吗你怎么看

如果自己属于合同制工人，并没有被视同缴费退休时是有影响的，就从自己的养老金来说，自己到手的养老金以及自己领取到的养老金是会减少许多的，并且从缴费的年限来说，自己要是缴够15年的话，那么就可以领到属于自己的养老金，自己还需要看自己选择的档次以及自己对人事档案是否了解。

Ⅵ 视同缴费年限，到退休时会比实际缴费同等条件下少拿退休金吗

感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，视同缴费年限基本上是按着140%的比例来。计算你的退休金的！所以只要你在缴费期间你的缴费基数没有超过140，对你个人来讲还是比较合算的。
那么如果你的个人缴费超过140的话。这种情况视同缴费年限，确实是不如你的个人自己正常缴纳费用的年限。
当然，如果你的个人缴费没有超过140%的话。这种情况你的过渡性养老金，也就是你的视同缴费年限是要高于你的正常缴费年限的。
所以说，视同缴费年限每一年的缴费基数是按照140来确定的。
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Ⅶ 视同工龄退休_差一年少多少钱

视同工龄是指没有按照国家政策缴纳社保之前的工作年限。

正常来说是差一年工龄，所差的养老金要从几十元到几百元不等。按照缴费指数而言，如果是男职工，平均缴费指数是2点多，那么一年工龄影响到养老金待遇150元左右；如果是女职工身份，缴费指数不到1，那么一年工龄相差就20元左右。一般的规律就是你的历年缴费基数越高，那么你差一年工龄差的养老金就越多；如果你所在地区计发基数越高，你差一年工龄差的养老金也很多。（源于“小师说事”）

Ⅷ 两个退休的人一个有视同缴费年限另一个没有他俩相差多少钱

咨询记录 · 回答于2021-10-23

Ⅸ 合同制工人没有视同缴费退休时会有影响吗

合同制工人没有视同缴费年限，这很正常！这说明他们参加工作的时间相对较晚。也就是说，他的入职时间发生在所在省份启动养老保险制度改革时点以后。这样，他没有视同缴费年限也不奇怪，他肯定算不上所在单位的在职中人，而是明符其实的在职新人一个。

总之，上述分析与解读告诉我们，合同制工人没有视同缴费年限，退休待遇有无影响的疑问，应该说有了恰当的回应与正向的引领。结论就是，作为在职新人的我们，必须透过现象看本质；社会经济在高质量蓬勃发展，社会平均工资水平逐年大幅度在提高；在职人员的工资收入水平水涨船高，更上一层楼的期待是大概率的事情。可以肯定地讲，没有视同缴费年限的广大新人们，他们退休后的养老金水平，一定会比他们的前辈更多更高一些的！

Ⅹ 视同缴费年限与实际缴费年限在计算退休工资时有何区别

社保视同缴费年限与实际缴费年限，在计算退休时的年限一般没有什么区别。在计算退休涨工资时有些区别，比如有规定缴费年限每年多少工资，视同缴费年限每年增加多少工资，全部是缴费年限的一般高于视同缴费年限涨的金额。