A. 养老保险属于短期薪酬吗
下列职工薪酬中属于短期薪酬的有(BD)。
A.养老保险
B.生育保险
C.失业保险
D.工伤保险
解析:选项A、C属于离职后福利，不属于短期薪酬。
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B. 短期职工薪酬包括哪些内容
C. 待业保险费和养老保险费属于短期薪酬吗
待业保险是短期的！你如果退休后养老保险是长期的！
D. 请问养老保险和失业保险不属于短期薪酬吗应通过什么科目核算
你好 是的 属于福利性质的 ，通过应付职工薪酬来核算的
E. 属于职工薪酬的有哪些
职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
职工薪酬包括：
（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；
（2）职工福利费；
（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
（4）住房公积金；
（5）工会经费和职工教育经费；
（6）非货币性福利；
（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；
（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
注：
（一）职工是指包括与企业订立正式劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括未与企业订立正式劳动合同、但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员和内部审计委员会成员等。
在企业的计划、领导和控制下，虽与企业未订立正式劳动合同、或企业未正式任命的人员，但为企业提供了类似服务，也纳入本准则的职工范畴。
（二）职工薪酬是指职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬，既包括提供给职工本人的薪酬，也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。
（三）养老保险费是指基本养老保险费和补充养老保险费，类似于国际准则养老金计划中的设定提存计划。
根据国家规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的养老保险费为基本养老保险费。根据《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》等相关规定，向有关单位缴纳的养老保险费为补充养老保险费。以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于职工薪酬，应当按照本准则进行确认、计量和列报。
（四）非货币性薪酬主要为非货币性福利，通常包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利，向职工无偿提供自己拥有的资产使用、为职工无偿提供类似医疗保健等服务等。
属于职工薪酬范围的工资在会计上有特别的规定，会计上所称的“工资总额”，是指国家统计局1989 年1号令《关于职工工资总额组成的规定》中明确的概念和标准，即“工资总额”包括六个部分：计时工资、计价工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。企业应付职工的劳动报酬，在会计上应设置“应付工资”科目进行核算。需要说明的是，企业发生的和职工切身利益直接相关的医疗费用、福利补助费用等，不在“应付工资”核算，但它们也属于职工薪酬的范畴。
F. 五险一金属于短期薪酬吗
五险一金不属于短期的薪酬。五险一金他是一个保障，是国家要求雇人单位必须给员工缴纳的社会保险。你只要工作发工资就必须交啦，每个月都要交啦。
G. 短期薪酬为什么不包括养老保险和失业保险
同学，你好
养老保险和失业保险属于离职福利
H. 计提的基本养老保险属于短期薪酬吗
法律分析：不属于。养老保险、失业保险不是短期薪酬,而属于离职后福利 修订后《职工薪酬》准则的主要变化如下： 1.充实了短期薪酬会计处理规范，将企业为职工缴纳的养老、失业保险调整至离职后福利中。 修订前准则没有提出短期薪酬的概念，修订后准则单设一章规范短期薪酬的会计处理，变化有：（1）将现行应用指南和讲解中关于带薪缺勤，利润分享计划的有关会计处理规定，纳入准则正文； （2）企业缴纳的养老保险、失业保险等社会保险费，实质上向职工提供了离职后福利，属于设定提存计划，将这部分内容调整至离职后福利； （3）企业向职工提供的非货币性福利统一采用公允价值计量，但公允价值无法可靠获得时，可以采用成本计量，解决了修订前准则中非货币性福利计量不一致的问题，提高了准则的可操作性。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。 其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。 一般需要补交所欠的月份。
I. 养老保险属于离职后福利吗
是的,养老保险、失业保险不是短期薪酬，而属于离职后福利，企业为职工缴纳的保险是离职后可以享受的福利。比如领取失业补助金。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月。
养老保险不属于福利费。依据相关的法律的规定，用人单位为劳动者购买的社保费用不应计入劳动者的工资中，社保费用是用人单位强制要交纳的，不应该计入工资总额。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
计提养老金属于离职后福利中的设定提存计划。离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。其中，设定提存讨划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
J. 职工薪酬的分类
职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
（一）短期薪酬主要包括：
（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；
企业的短期奖金计划属于短期薪酬，长期奖金计划属于其他长期职工福利。
（2）职工福利费；
（3）医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
（4）住房公积金；
（5）工会经费和职工教育经费；
（6）职工带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。
（7）短期利润分享计划,是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。长期利润分享计划属于其他长期职工福利。
（8）非货币性福利，是指以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利，企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用等。
（9）其他短期薪酬，是指除上述薪酬以外的其他为获得职工提供的服务而给予的短期薪酬。
2.货币性职工薪酬的发放
（1）支付工资、奖金、津贴和补贴
借：应付职工薪酬—工资
贷：银行存款(或库存现金)
（2）企业从应付职工薪酬中扣除的各种款项(代垫的家属医药费、个人所得税等)
借：应付职工薪酬—工资(关键点)
贷：其他应收款—代垫医药费
应交税费—应交个人所得税
【提示1】企业为职工代垫医药费时：
借：其他应收款—代垫医药费
贷：银行存款(或库存现金)
【提示2】实际缴纳个人所得税时：
借：应交税费—应交个人所得税
贷：银行存款
（3）支付职工福利费、工会经费、职工教育经费和社会保险费、住房公积金
借：应付职工薪酬—职工福利费、工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金
贷：银行存款或库存现金
4.非货币性福利
（1）企业以自产产品作为职工薪酬的确认和发放
企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值和相应的增值税销项税额之和(关键点)，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
确认应付职工薪酬：
借：生产成本、制造费用、销售费用、管理费用等(公允价值＋销项税额)
贷：应付职工薪酬—非货币性福利(公允价值＋销项税额)
实际发放：
借：应付职工薪酬—非货币性福利
贷：主营业务收入(公允价值)
应交税费—应交增值税(销项税额)(公允价值×增值税税率)
借：主营业务成本
贷：库存商品
（2）将外购的商品提供给职工作为福利