长期旷工开除养老金怎么办

① 旷工了养老保险怎么办

职工旷工过多，会自动解除劳动合同，解除后可以停止缴纳养老保险。
具体规定如下：
连续旷工几天才能解除劳动合同，目前没有统一规定，这个问题是由单位规章制度规定的，但是，只有依法制定的规章制度才有效，也就是要按照《劳动合同法》第四条的规定制定企业规章制度。
《劳动合同法》第三十九条规定：“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依据此条解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。
但是，用人单位应当注意，适用此规定有两份个前提，一是用人单位符合法定程序制定的相关规章制度，二是适用时举证责任在于用人单位，也就是说单位应当提出员工严重违反规章的证据，方可得到支持。
针对上述问题，有两种解决办法：
1、建议你单位把旷工多少天以上定为严重违反单位规章制度，在员工旷工的时候适用《劳动合同法》的上述规定解除合同，这样可以避免经济补偿的纠纷。
2、若直接规定旷工多少天算自动离职，而没有对其定性为违规行为的话，实质上可以认为是单位与员工之间的离职约定，属于直协商解除合同，虽然是由于员工主动提出离职（以旷工的实际行为），单位也不需要支付经济补偿。
从方便单位管理角度来看，建议适用第一种，这样单位可以掌握是否解除劳动合同的主动权，而第二种则是员工只要想何时走，就直接旷工，这是非常不利于用人单位的。

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② 我在单位工作29年了 可是旷工被单位开除 请问我还可以享受退休待遇吗

你在单位工作29年了，应该交纳了29年社保，所以是可享受退休待遇的。如果单位没给你交社保，虽然旷工被开除，单仍然可以要求单位给你补交社保，享受养老保险待遇。

③ 被开除后养老金怎么办

劳动者被开除后养老保险应当及时进行转移。个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，并且缴费年限累计进行计算。但如果个人已经符合申领养老金的条件，则可以去办理退休手续，之后按规定领取养老金。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第十九条
个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。
第三十二条
个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》第三条
参保人员跨省流动就业的，由原参保所在地社会保险经办机构（以下简称社保经办机构）开具参保缴费凭证，其基本养老保险关系应随同转移到新参保地。

④ 如果被事业单位开除了，养老保险怎么办

1、如果该事业单位属于缴纳企业养老保险的范畴，开除公职后，原单位为你办理减员手续，即停缴。等找到了新单位后，新单位会为你办理增员手续，即续交。在这期间如果有断档，但你不想断交的话，可以自行去当地社保机构缴纳，或委托存档的人才中心缴纳。

2、如果该事业单位属于不缴纳企业养老保险的范畴，且未开始养老金并轨工作，开除公职后，原单位为你办理视同缴纳养老保险的手续。新单位为你办理企业养老保险的缴纳手续，或你自行缴纳即可。开始缴纳后，在事业单位的这段时间会被记录为已缴纳养老保险。

基本作用

养老保险是以老年人的生活保障为指标的，通过再分配手段或者储蓄方式建立保险基金，支付老年人生活费用。它的实施具有以下作用：

1、有利保证劳动力再生产

通过建立养老保险的制度，有利于劳动力群体的正常代际更替，老年人年老退休，新成长劳动力顺利就业，保证就业结构的合理化。

2、有利于社会的安全稳定

养老保险为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养。随着人口老龄化的到来，老年人口的比例越来越大，人数也越来越多，养老保险保障了老年劳动者的基本生活，等于保障了社会相当部分人口的基本生活。

对于在职劳动者而言，参加养老保险，意味着对将来年老后的生活有了预期，免除了后顾之忧，从社会心态来说，人们多了些稳定、少了些浮躁，这有利于社会的稳定。

⑤ 事业单位旷工被开除，但已交满15年养老金，到退休年龄能拿，享有退休金吗

你既然已经交满了15年的养老金，到退休的时候是可以拿到退休金的，但是应该拿的是最低的。

⑥ 矿工被公司开除，请问我的养老保险怎么办

1、你旷工被公司开除，跟你以后社保续交没有关系。
2、你目前没时间回原公司办理手续也没关系，原公司给你办理停缴社保后，你可以在你退休前的任何时候回原社保局申请迁移社保手续。
3、你如果现在在外地已找到新工作，你可以在新工作地重新办理社保帐户，将来有时间再回原公司所在地社保局，迁移原社保金帐户回现社保帐户合并。
4、迁移合并的社保帐户，并不影响你的累计缴费年限。
以上的答复，希望能够帮到你，还有不明白的可以网络HI联系我...

⑦ 国企正式职工，长期旷工被开除后，旷工期间用人单位给交的社保怎么处理，求指教。

国企职工长期旷工，在旷工期间与单位的劳动关系处于中止状态（不是终止），也没提供劳动，没履行相关义务，那么就不能享受相应的权利。如果在旷工期间，单位为其缴纳各项社保，是可以要求员工赔付社保的单位和个人缴费的。
如果员工不肯支付，单位亦可与社保部门联系，将旷工期间的养老保险和医疗保险等做退账、退缴处理。
希望采纳。

⑧ 被开除后养老金怎么办

法律分析：用人单位在解除劳动合同时，须出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，在劳动者进入新的工作单位后，由新的工作单位继续缴纳养老保险。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条?用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《中华人民共和国社会保险法》第十二条?用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

⑨ 因旷工被单位开除，对自己以后保险等是否有影响

违背单位规章，被单位开除，从开除日停缴社保金。绝对影响本人的社会保险。如果本人不继续缴纳，本人的养老金账户就会出现断缴。像你说的这种情况，除了领取失业金外，养老金需要自己缴纳，或者是尽快就业，由新单位续交。否则你的养老保险就会出现断层。

⑩ 我是煤矿长期合同制工人干了12年因旷工被开除以后怎么交养老保险

参保的煤矿工人被开除，可以领取失业保险金。
煤矿工人因为旷工被开除，是按《劳动合同法》第三十九条（二）项规定解除劳动合同的，属于非本人意愿中断就业的情形，之前所在单位和本人缴纳失业保险费满1年的，进行失业和求职登记，可以领取失业保险金。
法律依据
《社会保险法》
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
(二)非因本人意愿中断就业的；
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
人力资源和社会保障部
《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》
第十三条失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：
（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；
（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；
（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；
（六）法律、法规、规章规定的其他情形。

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