1. 辞职后单位不给转社保怎么办
1、职工流动就业参保缴费的，其基本养老保险关系可以转移接续，缴费年限合并计算，个人账户储存额累计计算。
2、职工离开本市，到其他地区就业的，先由缴费单位或本人携带本人身份证、养老保险手册、医疗保险证卡、《参保职工跨省流动社会保险关系转移申请表》等有关材料至本市社保中心服务大厅申请，清算医疗保险个人账户后，打印《基本养老保险参保缴费凭证》（以下简称《参保缴费凭证》）；
3、再由本人持《参保缴费凭证》至新就业地社保经办机构按规定提出书面申请，符合转移接续条件的由双方社保经办机构在规定期限内办理养老保险关系转移、接续手续，参保人员不用往返奔波。
4、如果在本市范围，现在转保更方便，直接在社保系统里即可完成。
2. 新单位不给转养老保险怎么办
1、转移养老保险与单位没有任何关系。
2、一般转移养老保险是，先去转入地社版保局参权保，然后转入地社保局开会开具接收证明给你，你凭此证明与身份证到转出养老保险的社保局去办理相关手续即可。
3、现在有的地方社保局只要你去申请转入社保（要在参保社保局打印缴费清单，并盖上公章），转入社保局会与你参保的转出地社保局发函联系处理你的养老保险，处理好后再通知你，不用劳动者二边社保局跑啊，当然，以当地社保局为准啊。
3. 原单位不给办理职工养老保险关系转移怎么办
如果是同城转移,原单位只要开具社保终止单及解除合同证明和失业登记表,把这些东西交给新单位人事部门即可,具体由新单位人事去劳动局办理续接手续.办理退工手续,只针对原单位而言,只要开具上述几个单子就行.具体请咨询当地社保机构.
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4. 养老保险转移地社保局不给转怎么办
1、要你自己去办理转移的！
(1)、同城的社保无需办理社保转移，参保人离开原工作单位到同一城市的其他单位工作的，参保人只需向新的工作单位提供身份证原件和复印件。就能办理社保费的缴纳。并将会与原社保档案合并计算缴费时间和累计缴费金额。
(2)、跨地区流动就业参保人员离开就业参保地时，持身份证到社保局办理《养老保险缴费凭证》，到新的就业工作单位参保并缴纳社保费后，由参保人或用人单位凭《养老保险缴费凭证》向新的参保地的社保局申请养老保险关系转移接续。办理成功后，两地的社保合并计算缴费时间和累计缴费金额。
2、间隔十年八年都不会有问题的，只要在退休以前交满15年就可以了。
3、不转移也可以，叫新单位重新开户就也行，只要两边的社保年限加起来够15年就可以了！只能转养老，医保不能转移！
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5. 自动离职，原单位不给转出养老保险，到新单位可以重新交吗 （在同省内）
自动离职，午安单位自然就会到社保部门办理停缴社保的手续，把你的社保给停掉。到了新单位，人事也会根据你的入职，去社保部门办理交养老保险手续。因此不用办理养老保险的转移。如果原单位在外地，或是新单位在外地，在要退休之前需要把两个发地方的社保账户集中转移到一个地方，来办退休。
6. 养老保险原单位不给转出来怎么办，如果转出的话说要把单位交的补上
你这个问题属于跨省转移养老保险问题.有两种方法.
一种是让你现在单位劳资负责人去社保局给你开接收函,然后拿着接收函去你原来单位所在地的市社保局开转移单,其中如果有欠费的话得把欠费补上.
然后拿着转移单给你现在单位劳资负责人就可以接续.
二种是原来的先不管,先在现在的这个单位新开个账户,给你先交着.然后有机会再去原来的单位去转移,然后拿着转移单到现在单位所在地去合并账号就行了.
感觉你们单位不给盖章就是不想给你交.没有什么资金冻结一说,资金冻结应该破产清算了吧.
如果转不了,就要先到原来的地方先办理停保,不然会有欠费的.原单位的养老保险金在当地市社保,不会作废.
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7. 公司不给我转养老保险怎么办
法律分析：公司不交社保的赔偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月的工资。也就是单纯的针对不交社保的这种做法并不需要进行赔偿，不交社保的话是会被除以社保缴费额一倍以上三倍以下的罚款，只要职工不提出离职，公司就不需要另外赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。