事业编养老文化建设是什么

1. 什么是文化建设

文化建设就是发展教育、科学、文学艺术、新闻出版、广播电视、卫生体育、图书馆、博物馆等各项文化事业的活动。它既是建设物质文明的重要条件，也是提高人民思想觉悟和道德水平的重要条件。
基本任务：
文化建设的基本任务就是用当代最新科学技术成就提高人民群众的知识水平，通过合理和进步的教育制度培养社会主义一代新人，并用最能反映时代精神的健康的文学艺术和生动活泼的群众文化活动来陶冶人们的情操，丰富人们的精神生活。为此中央开展了精神文明创建活动，加强社会主义精神文明建设的根本任务：提高全民族的思想道德素质和科学文化素质，培养一代又一代有理想、有道德、有文化、有纪律的公民。

2. 什么是文化养老 文化养老概念

“文化养老”是一种能体现传统文化与当代人文关怀的养老方式。
它是以老年人的物质生活需求基本得到保障为前提，以满足精神需求为基础，以沟通情感、交流思想、拥有健康身心为基本内容，以张扬个性、崇尚独立、享受快乐、愉悦精神为目的的养老方式，具有广泛性、群体性、互动性、共享性等特点。

3. 重视养老院精神文化生活，从哪些方便做起

老年人是一个特殊的群体，拥有大量的空余时间，精神生活需求旺盛。重视老年人的文化娱乐主要集中在户外运动、打麻将、玩纸牌等文体活动，活动内容单一，同时，各种组织开展的文化休闲娱乐活动缺乏持续性、周期性。针对以上问题，要丰富老年人的精神文化生活，必须抓好以下几个方面的工作：
一、重视心理关爱。关注老年人心理和精神健康问题，在文化教育、舆论宣传、心理咨询、疾病康复、志愿者服务和精神产品提供等方面进行积极的探索和实践。

五、加大设施投入。进一步建立完善院内文体设施。这是开展好老年文化活动的物质基础和重要手段，应把老年人精神文化建设纳入单位全年工作目标，列入各项工作考核序列。要积极筹措资金加大设施投入，尤其要把财力向文化活动室设施倾斜，强化使用效率，造浓活动氛围，努力办好具有养老机构示范特色的老年文化事业，只有这样才能丰富老年人的精神文化生活。

4. 事业单位怎样搞好文化建设

首先呢，事业单位文化是由企业文化而来。
企业文化最开始是美国企业对日本企业的定义
同样的管理，美国要23级，而日本企业只要17级
我要说的是企业文化是有企业员工个体的工作效率而来的
可以从事业单位员工个体的工作效率着手

5. 文化建设事业费是什么

文化事业建设费是国务院为进一步完善文化经济政策，拓展文化事业资金投入渠道而对广告、娱乐行业开征的一种规费。原缴纳娱乐业、广告业营业税的单位和个人，为文化事业建设费的缴纳义务人。“营改增”以后，缴纳广告业增值税的单位和个人，为文化事业建设费的缴纳义务人。

税务处理：

《财政部、国家税务总局关于营业税改征增值税试点有关文化事业建设费征收管理问题的通知》（财综〔2013〕88号）规定，在中华人民共和国境内提供广告服务的单位和个人，应按照本通知的规定缴纳文化事业建设费。缴纳文化事业建设费的单位和个人应按照提供广告服务取得的计费销售额和3%的费率计算应缴费额，计算公式如下：应缴费额＝计费销售额×3%.计费销售额，为纳税人提供广告服务取得的全部含税价款和价外费用，减除支付给其他广告公司或广告发布者的含税广告发布费后的余额。缴纳义务人减除价款的，应当取得增值税专用发票或国家税务总局规定的其他合法有效凭证，否则，不得减除。

免征文化事业建设费的情况：

1.按月申报的增值税小规模纳税人，月收入不超过3万元的，免征文化事业建设费。

2.按季纳税的增值税小规模纳税人，季度收入不超过9万元的，免征文化事业建设费。

3.未达到增值税起征点的个人，免征文化事业建设费。增值税起征点为月收入5000至20000元，具体金额由本地区税务机关确定。大部分地区的增值税起征点都为20000元。

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6. 事业单位真的跟大家所说的一样就是养老的吗

事业单位，是指为了社会公益目的(企业是以盈利为目的，要发营业执照，事业单位不需要)，由机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育(学校)、科技(科研)、文化(媒体)、卫生(医院)等活动的社会服务组织。事业单位不属于政府机构，但有时会代政府履行一定的职责。

事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试分为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)五个类别。这五个类别笔试的公共科目均为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。

综合管理类(A类)

综合管理类主要适应于事业单位中以行政、事务和业务管理为主的岗位，具体从事的是规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作。

7. 如何用社会主义核心价值观引领事业单位文化建设

事业单位（Institutional Organization）是指国家以社会公益为目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。因此，事业单位的文化建设必需围绕当代的“社会主义核心价值观”进行展开。
党的十八大首次将社会主义核心价值观概括凝练为12个词，即国家层面的“富强、民主、文明、和谐”，社会层面的“自由、平等、公正、法治”和个人层面的“爱国、敬业、诚信、友善”。体现了我们党高度的理论自觉和文化自信，由于社会主义核心价值观是一种重要的文化“软实力”，其作用相比事业单位的“硬实力”更加潜移默化，更能影响事业单位的前进和发展[1]。因此，研究社会主义核心价值观与事业单位文化建设的关系，对于发展事业单位和建设社会主义和谐社会，提升事业单位文化“软实力”具有重大的理论价值和现实意义。
一、事业单位的概念及其功能
事业单位一般是由国家设置的，带有一定公益性质的机构，但不属于政府机构，其人员与公务员性质不同。我国有关法律法规对事业单位的定义主要有两个：一个是1998年国务院发布，2004年修订的《事业单位登记管理暂行条例》。另一个是1999年全国人大常委会通过的《中华人民共和国公益事业捐赠法》，定义为：“依法成立的，从事公益事业的不以营利为目的的教育机构、科学研究机构、医疗卫生机构、社会公共文化机构、社会公共体育机构和社会福利机构等。”主要包括各级党政机关，教科文卫，以及新闻出版、体育、环境监测、城市建设等，此外，还有一些机关的附属机构和法律服务所等，大体可以分为“参公（即参照公务员）”、“全额拨款”、“财政补贴”、“自收自支”四类。它的三大功能特征：服务性、公益性和知识密集性。
二、事业单位文化的现状
马克思曾经在《德意志意识形态》中指出：意识在任何时候都只能是被意识到了的存在，而人们的存在就本文由论文联盟http://www.LWlM.com收集整理是他们的实际生活过程。马克思的这一论断表明，文化作为人类的精神活动，一定是建立在某种具体的特定时代的“实际生活过程”基础之上的。观念的东西不是凭空产生的，而不过就是对社会存在的一种客观的反映而已。所以，马克思又说：道德、宗教、形而上学和其他意识形态，以及与它们相应的意识形态便失去独立性的外观。它们没有历史，没有发展；那些发展着自己的物质生产和物质交往的人们，在改变自己的这个现实的同时也改变着自己的思维和思维的产物。不是意识决定生活，而是生活决定意识。[2，3]
考察当代中国事业单位文化的现状，对于我们深入领会“为什么要用社会主义核心价值观引领事业单位文化建设？”这一问题，具有非常重要的意义。从主流方面看，当代中国的事业单位文化是好的，但消极的、错误的甚至腐朽的文化因素也存在于其中。
一是价值观念错位。一方面，拜金主义、享乐主义、消费主义、物质主义盛行；另一方面，受价值相对主义、价值虚无主义的影响，使得当今中国的事业单位文化存在着“重肉体不重灵魂”的现象，相对主义和虚无主义都有一定市场，在某些层次的人群中还有较大市场，如贪污、行贿、受贿、讲排场等。
二是嘲弄理想，否定崇高，解构普遍价值。本来，从人的生命存在本质出发，文化必然包含着两种既相区别，又相联系的品格，即世俗性品格和超越性品格。文化的世俗性品格可理解为文化的如下品格特征，即肯定现世生活，力求从现世生活本身寻求其合理性与合法性依据，而文化的超越性品格则意味着一种文化不简单地迎合现世生活，而是与现世生活保持一种自觉的疏离；它关注生命的永恒存在和终极意义，力求提供一种供人栖息的终极的安身立命之所。马克思指出，人们为了能够“创造历史”，必须能够生活。但是为了生活，首先就需要衣、食、住以及其他东西。因此，第一个历史活动就是生产满足这些需要的资料，即生产物质生活本身。马克思认为物质生活本身正是历史的“世俗基础”。就这一点而言，现世生活的合理性和合法性并不需要从它自身之外去得到说明。但是，立足于现世生活来阐释生命存在意义的立场，是以回避对生命之终极归宿的思考为前提的，它不直面生命的另一面即死亡，从而将个体生命的悲剧意识淡化了。然而在当代中国大众文化的发展过程中，世俗性的一面被大大强化而超越性的一面则大大弱化了，这就导致了人们只关注当下的、个体性的利益追求，而忽略了未来的理想提升，嘲弄理想、否定神圣与崇高，解构普遍价值，成为当今中国事业单位文化中的一个令人瞩目的现象。[4]
三、社会主义核心价值观引领事业单位文化建设的必要性
党的十八大提出“三个倡导”，并且强调要积极培育社会主义核心价值观。以社会核心价值观引领事业单位文化建设，践行核心价值观，实现事业单位文化建设的健康科学发展。在事业单位文化的宣传上，弘扬社会主义核心价值观，有助于规范事业单位职工的价值观念，让和谐替代事业单位的不良风气，营造“社会主义荣辱观”的有利氛围，要让事业单位职工知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的良好风尚，建设我们和谐的精神家园。事业单位在传承文明、公益服务等方面发挥着重要的作用，事业单位文化建设是社会主义文化建设的主战场，以社会主义核心价值观引领事业单位文化建设。首先，以“和谐”为主导价值，决定了事业单位发展的方向；其次，以“平等”为普适价值，在构建和谐事业单位的进程中，使事业单位文化建设具有共同的理念；最后，以“公益服务”为基本价值，为事业单位精神文化提供广泛的文化认同。社会主义核心价值观彰显了唯物史观与认识论、价值观与实践论的有机统一。在事业单位践行社会主义核心价值观，不但符合事业单位文化的发展需要，而且符合事业单位职工思想道德观念转变的需要。坚持社会主义核心价值观作为事业单位的主流意识形态，这将为我国的社会、经济、政治和文化制度稳定发展提供了有力保障，也是引领社会进步创新的精神旗帜。
四、社会主义核心价值观引领事业单位文化建设的具体路径
1.提高认识、加强领导、构建体系、达到共鸣。以社会主义核心价值观引领事业单位文化建设是一项长期的工作，不可能一蹴而就，要把学习实践社会主义核心价值观，用社会主义核心价值观引领事业单位文化建设纳入党政领导班子的重要议事议程，常抓不懈，形成长效机制。
文化从上面来到下面去，要达到心与心之间的沟通与共识非常重要。主要包括：建议事业单位文化建设的组织体系，明确相关部门职责，制订并发布文化建设实施方案；完成对文化核心理念、文化理念、执行理念的提炼，并形成对其内涵的阐释，使职工通过对事业单位文化认识、认知、认同，达到共鸣于心。[5]
2.践行理念、强化调查、深入研究、推进实施。事业单位能否用社会主义核心价值观引领事业单位文化建设，提高职工思想政治素质，主要的问题是领导者自己是否懂得社会主义核心价值观，能否突出文化对制度的引导和规范，推进文化与制度匹配，持续优化事业单位竞聘用人制度，进一步优化人员结构，实现人岗薪匹配和“能者上、平者让、庸者下”的干部能上能下、职工能进能出的用人机制。对文化建设体系的整体实施状况作出阶段性总结，对存在的问题和不足要结合单位实际情况进一步优化、完善、创新。
3.注重总结、加强宣传、相互借鉴、共同提升。事业单位的理念工作者要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，要把社会主义核心价值观这种高度抽象的社会思潮转化成体现中国特色，大众接受的话语表达方式，要将工作中积累的经验进行认真梳理、总结，通过各种途径进行推广，形成强大的宣传合力和浓厚的舆论氛围，使其他单位或个人在亲身体验与氛围感染中将社会主义核心价值观内化认同并转化为自觉行动。
五、结语
总之，社会主义核心价值体系是马克思主义与时俱进的理论品格、中华民族富于进取的思想品格和改革开放、现代化建设实践相结合的伟大成果，在社会主义思想道德的价值体系中居于主导和支配的地位，具有服务经济、服务政治和服务社会的三大责任。用社会主义核心价值观引领事业单位文化建设，不是强制，更不是思想文化上的专制，而是当代文化领域中处理不同文化、不同价值观之间关系的一种独特方式，其特点是和平、平等、协商与对话。因此，用社会主义核心价值观引领事业单位文化建设是充分发挥事业单位公益服务的根本。

8. 机构养老项目建设的背景与意义

新中国的社会保障制度是从50年代初建立和发展的，其面对的主要是国家机关、企业、事业单位的职工，部分内容还涉及到城镇居民。

1951年政务院颁布《中华人民共和国劳动保险条例》（简称劳保条例）。条例对保险费的征集及管理和支配、保险项目及标准、保险实施范围、执行和监督都进行了明确规定。条例规定机关事业单位职工养老保险由财政支付、财政部和人事部管理。企业职工养老保险由企业支付、全国总工会管理。由于当时达到退休条件的老人很少，缴费率（缴纳的养老保险费占月工资的比例）仅为 3%，养老金工资替代率（相当于某基期职工工资的比例）为50%~70%。后来对条例进行了修改，扩大了实施范围，提高了若干待遇，但基本格局一直保持到60年代。

国家机关和事业单位的劳动保险制度是以单独的法规确立的。1955年国务院颁发了《关于国家机关工作人员退休处理暂行办法》等4个文件，国家机关工作人员的社会保险与企业职工根据上述条例享受的大体相同。国家机关和事业单位工作人员的医疗保险制度也是在50年代建立的。1952年公布的《国家工作人员公费医疗预防实施办法》、《各级人民政府工作人员在患病期间待遇暂行办法的规定》，使国家机关和事业单位工作人员得到了较好的医疗保障，其医疗保险的范围比《劳保条例》较广，待遇也稍优厚。此后随着社会政治经济的发展，社会保险也有相应的完善。到60年代中期，中国已经建立了适应社会主义计划经济的一套社会保障制度，在保障职工基本生活、医疗和社会稳定等方面发挥了积极的作用。

在“文化大革命”期间，社会保障制度受到严重干扰和破坏。社会保险工作处于无人管理的状态。社会保险金的征集管理和调剂使用制度被停止，国营企业一律停止提取劳动保险金，退休金、医疗费和其他劳保开支改在营业外列支，使社会保险变成了“企业保险”。不但使职工失去了保障，也给负担过重的企业的经营发展施加了沉重的压力。

在“文化大革命”以后，中国进入了以经济建设为中心的新时期。中国的社会保障制度开始恢复和重建。1978年《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》颁布，对从事危险工作的工人退休条件有所放宽，鼓励提前退休。养老金替代率提高到 60%~75%。缴费率从1978年的2.8%增加到1985年的10.6%。

到80年代中期，形成了以企业为主体的社会保障系统。由企业负责资金的筹集、发放和管理，属典型的受益基准制，保障水平较高，其覆盖面主要是国有企业。

值得指出的是，直到90年代中期，改革主要针对企业职工养老制度和公费医疗制度进行，机关事业单位社会保险制度变化不大。

随着国民经济体制的变化，为适应社会主义市场经济的需要，加快社会保障制度的改革已成必然。各地进行了大量的试点，获得了许多有益的经验，相关的理论研究和策略探讨也为新体制的设计提供了可贵的意见。

1986年《国务院关于发布改革劳动制度四个规定的通知》把企业职工养老保险范围扩大到劳动合同制工人，其费用来源是企业和个人缴费，企业缴费率15%（包括医疗、丧葬、抚恤等），个人交纳标准工资的3%以下，并开始在县、市级实行统筹。1991年全国96%的市县实行了养老保险统筹，标志着社会保障制度改革进入了实质性阶段。

中国部分地区在社会保障改革方面走在前面，一些国有企业在养老保险和失业保险方面从80年代初已经试行社会统筹的方法，一些地区已经取得了许多有益的经验，如上海市的养老保险改革始于1993年，现在已覆盖了国营企业、集体企业、三资企业、私营企业、个体工商户和机关事业单位，覆盖面达到97%（上海市劳动局，1997）。

一些行业的养老保险改革也已经启动，如煤炭行业从1995年起，开展省级统筹，1996年实行全国全行业统筹调剂。煤炭行业进入统筹的有286家企业，在册职工327万人，离退休人员120万人，养老金占工资总额的29%，是全国第一困难行业。实行统帐结合后，退休人员能够按时足额领到养老金，维持了社会稳定，对在职职工而言，解决了后顾之忧，提高了生产积极性。养老保险制度的改革有力地保证和促进了企业改革（朱登山 1996）。

根据党的十四届五中全会《建议》，八届全国人大四次会议通过的《国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标纲要》提出:到本世纪末，基本建立起适应社会主义市场经济体制要求的，资金来源多渠道、保障方式多层次、公平和效率相结合、权利与义务相统一、管理体制集中统一、管理服务社会化的社会保障体系框架；建立起适用于各类企业和个体劳动者的、统一制度、统一标准、统一管理、统一调剂使用资金的社会保险制度。党和政府高度重视社会保障制度的改革，进入90年代以后把在全国建立统一的养老保险和失业保险制度放在优先位置。1991年国务院发布了《关于企业职工养老保险改革的决定》，1993年国务院发布了《国有企业职工待业保险规定》，1994年国家体改委发布了《关于职工医疗制度改革的试点意见》。

9. 什么是文化建设目标

文化建设就是发展教育、科学、文学艺术、新闻出版、广播电视、卫生体育、图书馆、博物馆等各项文化事业的活动。它既是建设物质文明的重要条件，也是提高人民思想觉悟和道德水平的重要条件。
文化建设目标就是指文化建设的方向和目的