辽宁大集体拖欠养老金怎么办

A. 辽宁省大集体下岗职工有什么政策文件

有，《辽宁省厂办大集体改革工作实施方案》，并于2018年年3月6日正式印发。

政策层面的支持是厂办大集体改革稳妥推进的必要保证。省国资委等多个部门制定构建“1+8”政策体系，为改革工作提供系统的“顶层设计”。其中，《辽宁省厂办大集体改革工作实施方案》为“1”，各部门根据企业性质界定、改革资产处置、财政补助资金、职工身份认定、职工安置等方面工作需要，出台8个配套文件。

“大集体”改革情况复杂，为积极稳妥推进相关工作，我省本着“先行先试”的原则，首先确定了沈阳、营口、辽阳3个市先期开展厂办大集体改革试点工作。5月31日，3个试点市厂办大集体改革工作方案全部通过省政府常务会议审议。

(1)辽宁大集体拖欠养老金怎么办扩展阅读

截至2010年底，抚顺矿区集体企业局职工总数约6.7万人，其中在岗职工仅3300多人，下岗3.3万人，已退休3万多人。40多个二级公司的166个厂点中，仍有经营活动的仅10来个。抚矿集体企业累计欠缴社会保险费逾17亿元，欠职工医药费、取暖费、工伤职工工资等各种债务9亿多元。

阜矿多种经营公司拖欠下岗职工养老保险超过3亿元，鞍钢附企拖欠下岗职工医药费、采暖费等超过8亿元。

B. 企业拖欠养老保险不交怎么办

你拖欠养老保险不交怎么办？这个时候你就只有通过人社部门劳动保障部门来解决这一个问题，甚至通过法律手段解决

C. 企业拖欠员工工资和养老保险应该如何解决

如果企业拖欠员工的工资和养老保险，应该输送到劳动监察部门，劳动仲裁部门，这两个部门会协助员工解决这样的问题。

D. 单位拖欠养老金不交怎么办

法律分析：单位不缴纳养老保险的，职工可以向劳动监察部门投诉，或者提出辞职请求给予补偿。用人单位申报缴纳社会保险费数额时，故意隐瞒工资总额或者是单位人数的，由劳动和社会保障行政部门责令改正，处以隐匿工资额一倍到三倍之间的罚款。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补缴。

法律依据：《劳动保障监察条例》 第二十七条 用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正。

E. 单位拖欠养老保险职工应该怎么办

拖欠养老金是肯定违法的。养老这部分个人交的是8%，单位给交21%，不同地区可能有一两个点的差异。

F. 企业拖欠养老保险不交怎么办

先双方可以协商解决，协商未果，劳动者可以去社保局举报。

《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《社会保险费征缴暂行条例》第十二条第三款规定：社会保险费不得减免。

《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。

《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。

综上法款，用人单位必须要为员工缴纳保险，如若不交，先双方可以协商解决，协商未果，劳动者可以去社保局举报。

(6)辽宁大集体拖欠养老金怎么办扩展阅读：

养老保险的作用

养老保险顾名思义就是跟养老相关的一款保险，它能够保障老年人的基本生活需求，为大家的老年生活提供稳定可靠的生活来源，同时也可以让大家在年老后老有所养。

对于现在而言，参加一份养老保险，就意外着对将来年老后的生活有了预期规划，免除了因年老问题丧失劳动力的后顾之忧，同时也可以为子女减轻赡养老人的负担。

通过建立养老保险的制度，有利于劳动者在年老时可以安心退休，在一定程度上保证了社会就业机构的合理化。劳动者退休后，只要参加了五险中的养老保险，即可每月领取养老金。

其中养老金的领取与其在职劳动期间的工资收入、缴费多少有着直接的联系，这样可以激励员工在工作期间的劳动积极性，提高了员工的工作效率。

G. 退休金迟迟没有发放，作为普通人该如何进行维权

在生活里经常遇到一些不如意的事情，破坏我们的心情，甚至影响到我们的正常生活。对于已经退休的人来说，退休金可能就是他们的收入来源，如果迟迟不发，可能连正常的生活都无法维持。

退休金本身就是一种养老保险待遇，在人们已经为社会奉献了几十年以后，退休金是他们拥有的一种正当合法的福利，既然制定了这项规定，就应该及时发放。如果退休金迟迟不发，可以通过以下方式来维权。

三、向媒体求助。
在现在网络如此发达的时候，通过媒体来表达自己的合理诉求，也是一个效率很高的方式。在媒体和舆论的压力下，这些拖欠退休金的企业也会受到谴责，只要他们还想继续生产运营，就必须要解决退休金发放的问题。
无论选择哪种办法，都要学会合理的维权，不要以暴力的手段来声讨，这样只会让事情变得更糟，但是也不要忍气吞声，放任自己的利益被其他人侵占。

H. 拖欠养老保险怎么处理

用人单位拖欠工资和养老保险费，劳动者可以依法向劳动保障监察机构投诉，也可以就拖欠工资向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》 第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

I. 单位欠养老金，职工退休领不到工资，该怎办

建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息,提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。