Ⅰ 阳光保险，华夏保险，泰康保险分别待遇如何，希望在其中一家工作过的给点建议
都是销售岗位，只是具体形式不同。如果有人脉且沟通能力良好，自己展业蛮不错的，收入也高；如果刚到工作岗位，不习惯同陌生人面对面交流，选择电话销售也是个锻炼的机会。基本工资应该差不多，主要还是要靠业务量赚绩效工资。
选择保险公司，要看他在你们当地市场的名气，如果是大公司，推销起来也比较容易。
Ⅱ 明天要去阳光保险和泰康保险面试，有没有这两家的朋友帮忙说说怎么样最好在深圳，谢谢！
不要告诉我你是这样被通知面试的。
1，不请自来；
2，第一句话问：“请问你还在找工作吗？”
3，通知你面试的时间都是周末；
4，通知你去xxx地方找xx经理；
5，要求你穿正装；
...
只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，
比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。
他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。
如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。
就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；
2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
保险公司及他们的托都懂得来鼓吹，让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。
结果呢，多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说，卖不出去连西北风也没有。
除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人，
那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户，
听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？
那你除了卖给亲朋好友，你又什么能耐拉来客户？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？
有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。
甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付演讲费给他，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在心上的。
Ⅲ 泰康保险和阳光保险哪个好
保险公司都差不多。各有特点。就是看比较哪方面，参照的对象是什么很重要
Ⅳ 阳光人寿和泰康人寿薪资待遇及个人发展谁更好
当然是泰康啦！
Ⅳ 泰康人寿和阳光保险做电销哪个好些
电销是一份能够耐得住寂寞和拉的下脸的工作，用您甜美的声音去和每一位您不认识的人来沟通，销售您的保险产品，您会在每一天里接受无数次的拒绝，您要用锲而不舍的精神不厌其烦的解释着保险条款，一天8小时工作地时间都是在和电话里的陌生人交流着，有理解你的，有讨厌你的，有骂人的，有合理聊着就是不买的。两家公司都差不多，您要选择就看看这两家的公司文化吧。
Ⅵ 阳光人寿和泰康人寿哪个好
泰康，平安，太平洋，中国人寿，国内四大知名保险品牌，大品牌比较值得信任，营业网点分布也比较广泛密集，方便办理相关业务
Ⅶ 做内勤工作,在阳光人寿保险公司好还是泰康人寿保险公司好一些呢
泰康人寿据我了解薪酬福利在业界算是中下水平的，而且一般一个人当两个使；至于阳光人寿不太出名真没怎么关注。不过一般来说，除去几个有名的、国有的保险企业外，其他的小公司都是对人员成本比较看重，一般是工作量比较大，薪酬比较低的。
建议您都去面试一下（如果面试时间没打架的话），通常保险公司说是说得好听，但是真正的内勤很少有上升的空间，所以还不如当面问清楚以后的待遇福利比较靠谱点。
P.S.泰康人寿的福利制度倒是增加了企业年金，变成了五险二金。