公司缴纳养老保险有哪些好处

⑴ 商业养老保险好处有哪些

1．保险的目的和性质不同：社会保险是国家强制性的社会保障，是一种社会政策，国家通过法律手段来强制推行。无论企业或个人愿不愿意，只要是在法律规定的范围内，必须参加社会保险。社会保险费或税的征收、给付待遇的规定都是强制性的。商业保险是建立在双方平等互利、自愿签约的基础之上，保人可根据自身面临的风险自愿选择投保险种，协议保险金额，决定保障的标准和档次，保险公司无权强制人们投保。

2．保险对象和作用不同：社会保险的对象是社会劳动者，目的在于保障他们的老弱病残和失业时的基本生活，也就是能满足最低生活保障。商业保险是以获得一定的经济补偿为目的。它可以使人们在退休时，能够获得和以前一样的生活品质。

3．权利与义务的对待关系不同：社会保险强调劳动者必须履行社会保险的义务，缴纳社会保险费，之后才能获得享受社会保险金的待遇和权利，强调国家和劳动者双方的权利与义务。商业保险体现的是合同双方的责任、权利与义务的关系。商业保险的保险金额以投保额决定偿还额。

4．待遇水平不同：社会保险个人负担多少费用跟其享受的待遇没有直接的关系。社会保险的实施有利于低收入者，有明显的社会扶助性质。而商业保险则不同。被保险人缴得保费越多，所享受的保险金额也就越多，享有的保障程度也就越高。

5．自主性、灵活性不同：社会保险因工作发生变动，在交费、给付上受到影响及限制。商业保险不因工作或其它变动在缴费或给付上受到影响。

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⑵ 买养老保险有好处么

买养老保险的好处主要有以下两点：

1、安全性强，资产稳健有保障

养老年金保险的安全性主要体现在它本质上是一种保险产品，投保后不会有中途失效、损失的风险。就算投保的保险公司发生倒闭之类极端情况，也会有政府监管部门进行处理，或者是其它保险公司的迅速接手，从而保证投保的保单持续有效。年金保险产品资料

2、确定性高，回报稳定

年金保险的保费和在可领取期间领取的金额是较为确定的，特别是固定回报类的年金保险，回报能够在保险合同中会直观的体现出来。它不受市场波动的影响，回报率的确定性非常强，回报长期、稳定。

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⑶ 企业帮职工交养老保险，对企业有什么好处

企业必须给员工交养老保险这个规定是从1995年1月1日，劳动法实施之日。
1、职工基本养老保险是社会保险中的一个险种。社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障。
2、职工基本养老保险的缴纳比例是：职工所在企业缴纳20%，职工个人承担8%。以前的规定是，单位那20%里面的一部分和个人的8%全部划入个人账户，现在单位缴费不再划入，仅个人缴的那8%划入个人账户。

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⑷ 公司交的社保都有什么好处吗

养老保险的好处：
很多人在年老时没有任何经济来源，想过得更好，或者保证自己的基本生活是最好的，能够有社会保障，社会保障在60岁或以上就能享受到保障，根据当地的经济保障水平，最重要的是能够让很多人放心。
医疗保险的好处：
购买医疗保险的好处是可以及时保护健康，因为生病后需要及时治疗，医疗保险报销后费用较少，可以减轻您的经济负担。

职工工伤保险待遇：
随着工业化和城市化步伐的加快和交通、建筑等行业的迅速发展，工人面临的职业伤害风险不断增加。
同时，一些企业在工人“非法经营”或违反工厂纪律等各种借口下，未能进行工伤待遇，确保职工的合法权益不受保障，企业职工参加工伤保险事故后，由当地劳动安全行政部门依法确定工伤，确定工伤认定，由政府劳动评估机构对工作相关的伤害进行分级和考核，由政府社会保险部按照规定进行赔偿。

生育保险的好处：
女性不仅会安全健康地度过生育年龄，还会为未来的工作创造条件。
女工从怀孕到分娩，身体和体力消耗的变化，都需要休养和护理。
生育保险为他们提供怀孕检查，医疗服务，产假津贴和带薪假期，保证分娩期间的身体健康和基本生活，减轻他们的后顾之忧。
失业保险的好处：
我国建立失业保险制度以来，实行了基金制度，用人单位缴费和财政补贴的资金来源。
实践证明，该制度与我国经济发展水平相适应，能够为失业保险提供稳定的资金来源。
但由于只由用人单位缴纳，职工个人不缴纳，征收额度有限，资金承受能力较弱。

⑸ 企业为员工办理养老保险有什么好处

好处1：如果发生劳动纠纷，企业不至于很被动；
好处2：员工发生工伤事故后，比较好合理合法解决；
好处3：员工的生老病死，企业会承担较少的人道主义和法律责任。
好处4：员工会觉得至少公司还比较正规。
好处5：减小人事部门的人员工作压力，提高劳动效率。
...........................
..........................好像还蛮多。

对员工的好处也不多说了。
优惠政策，暂无。说不定以后会有。呵呵~~~~~~~~~~~~~~

⑹ 养老保险有什么好处

法律分析：养老保险，简单来说就是管你老了没有工作的时候，还能解决温饱。养老保险有利于保证劳动力的再生产。通过建立养老保险的制度，有利于劳动力群体的正常代际更替，老年人年老退休，新成长劳动力顺利就业，保证就业结构的合理化。养老保险有利于社会的安全。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

⑺ 公司给员工交社保有什么好处

公司缴纳社保比个人缴纳好处很多：
1.首先公司缴纳的社保是5险：养老、医疗、生育、失业、工伤。而个人缴纳的只有养老和医疗；
2.公司缴纳社保费用的大头是公司，公司缴纳70%的费用单位承担；也就是说单位拿大头，个人出小头；而个人缴纳的费用包括公司和个人缴费的总和，因此个人缴纳费用很高。
3.公司缴纳社保的基数较高，一般还是按照个人领取工资作为基数；以后领取的养老金个医疗费用较高。而个人交的基数固定，以后领取的养老金较低。

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⑻ 交养老保险有什么好处

法律分析：1、有利保证劳动力再生产。通过建立养老保险的制度，有利于劳动力群体的正常代际更替，老年人年老退休，新成长劳动力顺利就业，保证就业结构的合理化。
2、有利于社会的安全稳定。养老保险为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养。随着人口老龄化的到来，老年人口的比例越来越大，人数也越来越多，养老保险保障了老年劳动者的基本生活，等于保障了社会相当部分人口的基本生活。对于在职劳动者而言，参加养老保险，意味着对将来年老后的生活有了预期，免除了后顾之忧，从社会心态来说，人们多了些稳定、少了些浮躁，这有利于社会的稳定。
3、有利于促进经济的发展。各国设计养老保险制度多将公平与效率挂钩，尤其是部分积累和完全积累的养老金筹集模式。劳动者退休后领取养老金的数额，与其在职劳动期间的工资收入、缴费多少有直接的联系，这无疑能够产生一种激励劳动者的职期间积极劳动，提高效率。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。