单位不给医保养老保险怎么办

『壹』 若退休人员的原单位不给交医疗保险该怎么办

办理了退休怎么还在单位上班呢？返聘吗？退休时实际缴费年限不满30年（各地执行标准可能不一），需要一次性补足后方可享受退休职工医疗保险待遇。补缴的钱没有具体规定是由单位缴还是个人缴，一般都是单位和个人各自承担一部分，待遇好的单位有可能单位全部承担，经营困难的单位有的也是个人自己承担。如果单位返聘你，可以跟单位协商费用请单位帮你承担一部分。
办理了退休怎么还在单位上班呢？返聘吗？退休时实际缴费年限不满30年（各地执行标准可能不一），需要一次性补足后方可享受退休职工医疗保险待遇。补缴的钱没有具体规定是由单位缴还是个人缴，一般都是单位和个人各自承担一部分，待遇好的单位有可能单位全部承担，经营困难的单位有的也是个人自己承担。如果单位返聘你，可以跟单位协商费用请单位帮你承担一部分。

第一，社保的养老险，只要求交满15年就得领养老金，但是，交的越多领的越多！（这个属于强制储蓄的养老账户，自己交的那部分按定期存款计算利息。）第二，社保的医疗险，男性要交满25年，女性交20年，才可以享受终身看病报销的福利。另外：还有一个大病统筹医疗90元/年，可以报销30万住院费。很多人不清楚有这个。假如，单位没帮交满年限的，自己就要补交。除非退休前，你们要求单位给补交！

『贰』 事业单位不给交医疗保险合理吗

事业单位不给交医疗保险，不是不合理，是不违法，违反了劳动法。
企事业单位，聘用职工，必须签劳动合同，必须缴纳社保，五险一金，这是法定义务。
可以直接劳动仲裁，或者，法院起诉。

『叁』 关于单位不给上养老保险和医保

一、医疗保险是短期性质的，只有连续缴费才能享受报销优惠，一旦中断就不能了。
二、你在社区办理的医保可以不理，医保卡里的钱是你自己的，你可以到指定药店消费，卡里没钱了，你的医保卡也作废了。
三、你的现工作单位给你办理的医疗保险，只要你还在单位工作，单位都可以继续给你缴费。你辞职后，如果没新的工作单位，可以以自由职业者的身份证办理个人缴费业务继续缴费；今年7月1日起医疗保险可以跨省转移，若有新单位，那么医保关系也可以随转。
祝顺利！

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『肆』 我是2000年12月的退伍军人服役三年，上班至今,单位没有给交过养老保险和医疗保险这应该怎么办

如果说你到单位以后，单位不给你购买养老保险和医保的话，那么，这种情况公司是属于一种违法的行为，你可以找公司领导问清楚，如果他们不帮你处理的话，你可以直接向劳动仲裁委员会举报公司的这种行为

『伍』 单位不给职工交医保该怎办

用人单位与劳动者建立劳动关系，必须与劳动者签订劳动合同。
《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位于用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，根据你的情况，将视单位与你签订了无固定期限劳动合同，且你可以要求单位支付未签订劳动合同期间的二倍工资。
为职工缴纳养老保险为用人单位的法定义务，单位不为你购买养老保险违反法律规定。《社会保险法》第十条规定：职工应当参加养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《社会保险法》第八十二条：任何组织或者个人有权对违反保险法律、法规的行为进行举报、投诉。社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。

『陆』 单位不给交医疗保险怎么办

对用人单位不缴纳医疗保险，劳动者要求享受待遇的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律分析
如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了防止效益的流失，对于一套具体的热能计量设备，供需双方往往根据流量测量范围和能够达到的范围度，约定某一流量值为“约定下限流量”，而且约定若实际流量小于该约定值，按照下限收费流量收费。县级以上人民政府计量行政部门可以根据需要设置计量检定机构，或者授权其他单位的计量检定机构，执行强制检定和其他检定、测试任务。执行前款规定的检定、测试任务的人员，必须经考核合格。这一功能通常在流量显示仪表中实现。县级以上地方人民政府计量行政部门根据本地区的需要，建立社会公用计量标准器具，经上级人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。企业、事业单位根据需要，可以建立本单位使用的计量标准器具，其各项最高计量标准器具经有关人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。计量检定工作应当按照经济合理的原则，就地就近进行。计量检定必须按照国家计量检定系统表进行。国家计量检定系统表由国务院计量行政部门制定。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

『柒』 自己年满50周岁，单位不给交保险了，自己该怎么办

引言：对于很多人来说，能在一个单位一直工作下去也是一个不错的事情，毕竟工作环境会比较稳定一些，但是也有人反映自己年满50周岁了，单位却不给交保险了，这自己该怎么办呢？

三、到退休年龄时办理退休

因为到退休年龄年龄的时候，相当于员工就和单位自动解除了劳动合同。这个时候是可以要求原单位来正常办理退休的，因为是公司的员工，所以只能通过工作单位来正常办理。退休自己是没有办法办理退休的，如果说公司不缴纳保险了，而自己又到了退休年纪，那么就可以让公司来把自己的休程序走完。

『捌』 公司不补缴养老保险怎么办

很多单位为替员工办理社保，或者是没有全额替员工办理社保。员工的社保意识也越来越强，如果单位坚持不补缴社保，员工应该怎么办？
如果选择去仲裁委或者法院强制要求单位补缴社保，他们是不会受理的！

一、几个基础知识说明点
1、目前国家已经叫停个人名义的一次性补缴社保。
个人名义也就是灵活就业人员达到退休的时候没有缴足年份（养老15年，医疗15-20年看各地政策），国家是叫停了一次性补缴。
但是政策的实施还是需要一定的时间，目前沿海几个省份都是已经禁止以个人名义补缴，当然也有很多省份暂时还是可以以个人名义缴纳的。
有的人会说，我是灵活就业人员，今天退休，我养老与医疗缴费年限不够怎么办?国家禁止的是一次性补缴，但是支持员工继续按年度缴纳，直到达到年限为止。（有点延迟退休的意思，但是需要个人缴纳个人与单位部分！）

2、要求补办社保手续、补缴社保费是没有时效限制的
要求补缴社保是没有时效性的，因为用人单位为员工办理社保是其法定业务，用人单位未办理社保违反了国家的强制性规定——国家强制性规定不适用时效制度。
单位为员工办理社保，单位缴纳部分是进入国家统筹账户的。单位未缴纳社保损坏了国家的社保基金，侵害国家利益的行为同样没有时效性限制。

二、要求单位补缴找劳动监管部门与税务部门，仲裁不受理
1、劳动监管部门与税务部门
社保的征缴属于社保部门管理。监督单位依法按时按量缴纳社保也是劳动监管部门（一般隶属于社保）的职责。
大多数省份的社保缴纳已经移交给税务部门，因此税务部门有同等职责。
因此，监管、催缴社保可以找劳动监管部门与税务部门。
2、仲裁委员会
为什么说仲裁委员会不受理补缴社保问题？仲裁的含义在于一个裁定——有纠纷异议才有裁定！
用人单位没有缴纳社保——这是很明显的事实，不存在纠纷与异议，就是单位的错误，错误明显不需要仲裁！

『玖』 单位只交社保不交医保怎么办

按照国家规定，现在企业要为员工缴纳“五险一金”：
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
如果是在职的员工，单位会为你办理缴纳，其缴纳标准：
养老保险：
单位交20%，个人交8%，其中8%进入到个人帐户。
医疗保险：
单位交8%或9%，个人交2%，其中2.8%进入到个人医保卡上（每月进一次）。
失业保险：
单位交1.5%，个人交0.5，供员工失业时到社会上领取失业金。
工伤和生育保险，分加是1%和0.8%，有的地方是单位全额负担，有的地方是每月扣员工1元钱，出现工伤时向保险公司理赔。生育保险则是女职工生育时发生的费用，由社保部门承担。
住房公积金：单位交10%，个人交10%，全部进入个人帐户，买房时可提取，也可用来购房贷款，是低息的。
如果是灵活就业人员，办理社保只有两项：养老保险和医疗保险。

“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

『拾』 单位不给职工交医疗保险怎么办

用人单位与劳动者建立劳动关系，必须与劳动者签订劳动合同。
《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位于用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，根据你的情况，将视单位与你签订了无固定期限劳动合同，且你可以要求单位支付未签订劳动合同期间的二倍工资。
为职工缴纳养老保险为用人单位的法定义务，单位不为你购买养老保险违反法律规定。《社会保险法》第十条规定：职工应当参加养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《社会保险法》第八十二条：任何组织或者个人有权对违反保险法律、法规的行为进行举报、投诉。社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。

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