五年没给员工买养老保险怎么起诉

1. 我在公司上班7年没给我买养老保险，我该怎么维权

单位不交养老保险金，可以申请仲裁维权，要求单位补缴养老保险金。
法律分析
1、医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。3、护理费：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。4、交通费：交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。5、住院伙食补助费：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。6、营养费：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。7、残疾赔偿金：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

2. 企业不给交养老保险，如何起诉

企业不给交养老保险如何起诉？企业不给交养老保险，通过劳动仲裁，让他们帮你，起诉企业，让他们给你交养老保险，首先你必须在单位干上一年以上，只有这样你才能有权利起诉他，给你缴纳养老保险，否则你刚干一个月和半个月是不可能的，给你缴纳养老保险，那是必须得有试验期，所以必须干一年以上才能可以交养老保险

3. 单位没有缴纳养老保险，职工可以提起仲裁和诉讼吗

当然是可以的，这是职工的权利，你可以提起仲裁和诉讼的。

4. 如果用人单位没有给员工交社保，离职以后可以起诉公司吗

可以。

部分公司在招聘员工时，大多会采取十分慎重的方式，并且在招聘信息中提到五险一金以及工资。应聘者需要根据自己的能力寻找合适的工作岗位，员工进入实习期或正式转正后，公司都需要为其缴纳各种各样的保险。这不仅是公司的责任，也是双方在履行合作关系中的条件。

一般情况下，当某一家公司无法履行合作关系时，或者无法为员工缴纳五险一金时，大部分公司会将保险金额或公积金金额直接转化为工资。可是，部分公司依然会产生十分不恰当的方式，无法为员工缴纳保险。一旦公司员工离职，劳动仲裁是众多员工选择的方式之一。假如员工在进行劳动仲裁后，无法获得公司满意的答复，可以向法院提起诉讼。

总的来说，部分公司的行为引发热议，有些公司与员工没有签订劳动合同，更无法给出转正证明和离职证明。有些公司却不愿为员工缴纳保险或公积金，努力分辨各大公司的违法行为，保护个人权益不受公司侵害。

5. 我在公司上班五年了，一直没买社保，该怎么处理

可以要求公司从建立劳动关系之日起，为你补缴社保，如果单位拒不履行缴纳社保义务，可以通过劳动监察或者劳动仲裁委员会申请维权，一定会得到支持的。

6. 老板不给员工买社保,员工可以起诉吗

不给员工买社保，员工可以起诉，但不能直接起诉，可以先向社保经办机构或者公司所在地的劳动监察部门进行反映、投诉，要求公司及时补缴社保费用。或者申请劳动仲裁，此时也是有权要求解除劳动合同的，同时还可以要求公司作出相应的补偿。
法律分析
社会保险登记是社会保险费征缴的重要环节，是对社会保险缴费义务人进行管理的基础，用人单位不办理社会保险登记，职工无从参保，社会保险行政部门也无法进行监督，因此相关部门对用人单位不办理社会保险登记规定了相应的法律责任，对用人单位不办理社会保险登记的违法行为，分两种情况进行处理，第一，对用人单位不办理社会保险登记的违法行为，由社会保险行政部门责令限期改正，责令改正不是行政处罚，只是一种补救性的行政措施，是对违法者消除违法状态、恢复合法状态的要求。第二，经社会保险行政部门责令限期改正、用人单位仍不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

7. 公司没有给我买养老保险，我能起诉吗胜算如何

第一，如果新公司已经为你朋友办理了养老保险手续，只是没有实际交纳养老保险金，不属于法院的受理范围，法院可能会驳回你朋友的起诉；
法律依据：
《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
国务院《社会保险费征缴暂行条例》第十条缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。
缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。缴费单位补办申报手续并按核定数额缴纳社会保险费后，由社会保险经办机构按照规定结算。
第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
第二，如果你朋友的新公司尚未为你朋友办理养老保险手续，属于法院的受理范围，法院会判决新公司为你朋友交纳养老保险金。具体交纳数额由养老保险机构核准。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

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8. 企业不交养老保险可不可以起诉

法律分析：公司不按规定交社保，员工不可以到法院起诉，因为这不在法院的案件受理范围之内。但是劳动者可以到当地的劳动监察部门进行举报；也可以自行补缴社会保险，而后起诉单位，要求单位返还其中应当由单位承担的社会保险费用。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。

9. 单位不缴纳养老保险可以起诉吗

法律分析：单位不缴纳养老保险可以起诉。可以向法院起诉，要求法院判决单位交纳养老保险金；也可以向社保局投诉，要求社保局责令单位补交。可以向社保局投诉，要求社保局责令单位补交。 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

10. 公司一直没有交养老保险离职后可以告他吗

法律分析：公司应当为建立劳动关系的员工缴纳社会保险，若未缴纳，员工可以向当地劳动监察大队投诉，或者向法院提起诉讼。

法律依据：《劳动保障监察条例》 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。