Ⅰ 养老保险办理托管手续
第三方托管是一些专门做社会保险业务外包服务的机构，给希望人事业务外包的企业提供的专门服务，在大型城市尤其是外企、中小企业中比较常用。
举例，某人事外包机构提供的社会保险企业托管，主要服务内容：
1、社会保险缴纳的开户手续；
2、养老、失业、工伤、医疗、生育五项保险的缴费、建帐等事务；
3、社会保险补缴手续；
4、被保险人增减手续；
5、被保险人的退休手续；
6、被保险人养老保险关系转移手续及个人帐户跨省市转移手续；
7、被保险人失业保险缴费转移证明；
8、被保险人工伤认定和工伤评残等事务；
9、被保险人工伤医疗费的报销手续；
10被保险人的《基本医疗保险手册》；
11、被保险人的医疗费报销事务；
12、被保险人生育津贴申领手续；
13、缴费基数的采集、核定。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
Ⅱ 我的社保在托管中心,想转到某企业怎么样办理
你的社保在托管中心，想转到某企业这个就不用你操心了，到时候企业会去托管要回你的《劳动养老保险手册》这样就由企业代管由企业为你缴纳城镇职工养老保险。
Ⅲ 企业改制已交托管费和养老保险应该怎样退休金
一般来说，破产安置职工对职工更有利。依据新的破产法，可以优先安置职工，而不考虑企业资产的抵押与否，以及资产的价值是否足够安置。
一、安置职工一般包括：拖欠的工资、生活费、集资款、未报销的医疗费、经济补偿金，社会保险金（主要是养老保险和医疗保险）。
二、养老保险买到企业改制和破产宣告之日。
三、已退休的职工没有经济补偿。但是必须补足应缴的社会保险。使其能够领到退休金和看病有医疗保险的保障。
四、未退休的职工除买完养老保险之外，是否还要给予经济补偿金需要看职工的年龄。如果离退休年龄只有五年的，先办理内退，没有经济补偿金。但是五年的生活费需要支付给这些职工，而自己应缴纳的社会保险费要从中扣除。到达退休年龄的，可以领取退休金。其他的职工可得经济补偿金。但是意味着失业。
五、除了养老保险和按工龄算的解雇经济补偿，是否还有其他赔偿？没有了。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
Ⅳ 企业给干了十几年的女职工交了几年养老保险后,要把女职工托管出去,该怎么办
1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
2、法律依据：《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
Ⅳ 档案托管人员网上缴纳养老保险
个人缴纳养老保险或是申请退休时是不需要档案的，养老保险待遇只看实际交费情况内决定的，跟档容案没有关系的。
达到国家法定退休年龄（男性满60周岁，女性操作工岗位或个人存档人员满50周岁，女性管理岗位人员满55周岁），城镇企业职工养老保险累计缴费年限满15年，且按规定确定待遇领取地为我市的参保人员。因工作需要被用人单位继续留用的，可以办理后延退休。后延退休应按整年度缴纳养老保险费，退休年龄按周岁计算。
城镇企业职工养老保险累计缴费年限不满15年的参保人员，可按规定延长缴费至满15年办理退休。2011年6月30日以前办理参保缴费手续的人员，延长缴费5年后累计缴费年限仍不满15年的，可一次性趸缴费至满15年办理退休手续。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
Ⅵ 2019文登托管职工缴纳养老保险金
文登失业人员办理4050有年龄限制。
申领灵活就业社保补贴必须同时满足三个条件：
1、具有威海市常住户口，由就业转失业的，2015年度申请人女满40周岁，男满50周岁；
2、通过非正规劳动组织就业，自己组织起来就业和其他形式就业(这主要包括从事自由职业、家政服务、街头经商以及其他形式的打零工等)；
3、在企业职工档案托管中心或人才代理中心办理档案托管并缴纳社会保险费满一年以上。
备注：失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障，但亦不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件，只有符合条件的失业人员才能领取属于自己的失业保险金。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
Ⅶ 养老保险托管怎么办理
你和我一样!
以前是在单位办的保险,后来辞职了,挡案放在原单位俩年,后来我取回来,放在了人事厅下属的人才管理中心!每年收240呢!
1.放在人事厅的同时,你就属于个人了,你可以去养老保险交纳窗口问问,办理单位转个人在那里办,需要填表格,和原单位盖章,你的可能就需要人事局给你盖章!
2.当你的养老保险转为个人的时候就可以自己去窗口交费了!这样比在单位交的多多了,但是为了以后能有保障,还是交比较好!
3.在有个问题就是你由于是几年没有交了,所以肯定有滞纳金,你可以去你居住地所在的社区办一份失业证,有了失业证就不收滞纳金了!要不每年要补好几百呢!!!
4.再有呢就是个人要交20%,这个和你当地地方规定有关系,养老保险分5个档,档次不同价格不同,你问问交最低挡是多少钱吧!我们这里去年是1800多!!有个心理准备,一年2000,也不少啊!
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"